Решение по делу № 02-2019/2022~М-0592/2022 от 08.06.2022 - о восстановлении на работе, признание приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

77RS0001-02-2022-001360-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2022 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре Луниной Т.В., с участием помощника Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы Демкиной Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2019/2022 по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о восстановлении на работе, признание приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг», и просит признать незаконным и отменить приказ ООО «Агроторг» от *** года № *** о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ от *** года № *** об увольнении по подп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить ФИО1 на работе в ООО «Агроторг», в должности продавец-кассир, а также взыскать с ООО «Агроторг» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

ФИО1 мотивирует свои исковые требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Агроторг» в должности продавец-кассир на основании трудового договора от *** года. Приказом работодателя от *** года ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины. *** года приказом работодателя на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. С данным увольнением не согласен, поскольку работал добросовестно, на высоком профессиональном уровне, трудовую дисциплину соблюдал. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» по доверенности ФИО2 иск не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца незаконным, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.ч. 1,2,3 ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.ч. 1,2, 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 39 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между ООО «Агроторг» и ФИО1 *** года заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в Общество на должность продавец-кассир, работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором и должностной инструкцией трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (п.1.1., 2.1.), работа для работника является основной (п.1.3.), дата начала работы ***. (п.1.4.), трудовой договор является срочным и заключается: на время отсутствия основного работника (ФИО3) до момента ее выхода на работу (п.1.5.).

О приеме ФИО1 на работу ООО «Агроторг» издан приказ от ***г. № ***.

26 ноября 2021 года комиссией в составе: директора магазина ***

ФИО4, пекарем ФИО5, продавцом-кассиром ФИО6 составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 11.00 часов по 14.15 часов 26 ноября 2021 года, отсутствие на рабочем месте ничем не мотивировал.

26 ноября 2021 года составлен акт об отказе получить требование о предоставлении письменного объяснения, и об отказе предоставить письменное объяснение.

26 ноября 2021 года директором магазина ФИО4, составлена служебная записка в соответствии с которой, она просит вынести дисциплинарное взыскание продавцу-кассиру магазина пятерочка № *** ФИО1, таб. Номер *** в связи с опозданием на работу свыше 3 часов.

30 ноября 2021 года ООО «Агроторг» вынесен приказ № ***, об объявлении ФИО1 выговора за нарушение требований должностной инструкции п. 3.7. На основании: служебной записки директора магазина от ***

года; акт об отсутствии на рабочем месте от 26 ноября 2021 года; акт об отказе предоставить письменные объяснения от 26 ноября 2021 года; акт об отказе получить требование о предоставлении письменных объяснений от 26 ноября 2021 года.

30 ноября 2021 года комиссией в составе: директора магазина ***

ФИО4, продавцом-кассиром ФИО6, продавцом-кассиром ФИО7 составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 11.00 часов по 20.00 часов 30 ноября 2021 года, отсутствие на рабочем месте ничем не мотивировал.

01 декабря 2021 года так же составлен акт об отказе предоставить письменное объяснение.

06 декабря 2021 года в адрес ФИО1 направлено требование о предоставлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте 30 ноября 2021 года.

11 декабря 2021 года ФИО1, в адрес работодателя отправлено объяснение, в котором он указывает, что причина не выхода на работу послужило не допущение его на рабочее место со стороны директора магазина ФИО4.

27 декабря 2021 года директором магазина ФИО4 составлена служебная записка, в соответствии с которой, просит вынести дисциплинарное взыскание продавцу-кассиру магазина пятерочка № *** ФИО1, в связи с невыходом на работу 30 ноября 2021 года.

27 декабря 2021 года ООО «Агроторг» вынесен приказ № ***, о прекращении трудового договора, в соответствии с которым: прекратить действие трудового договора от 16 апреля 2021 года, уволить 27 декабря 2021 года на основании ст. 81 ч. 1 подп. А ТК РФ. На основании: служебной записки директора магазина от 27 декабря 2021 года; акт об отсутствии на рабочем месте от 30 ноября 2021 года; объяснительная от 27 декабря 2021 года; уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. № 1793-О, от 24 июня 2014 г. № 1288-О, от 23 июня 2015 г. № 1243-О и др.).

Как следует из п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, разъяснений вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ по ее применению, обязательным условием увольнения работника за прогул является отсутствие его на рабочем месте по неуважительной причине.

Так, в силу ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, в то время как каких-либо доказательств, что ФИО1 в порядке, предусмотренном ст. 103 Трудового кодекса РФ и с учетом положений п. 4.1, 4.2 трудового договора о сменном режиме работы и индивидуальном рабочем графике, был ознакомлен с графиком работы на ноябрь 2021 года, не представлено.

В связи с чем, работодатель не выполнил свою обязанность по ознакомлению истца с графиком работы на ноябрь 2021 года, предусмотренную статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд не может расценить отсутствие истца на рабочем месте 26 ноября 2021 года и 30 ноября 2021 года по неуважительной причине.

Как следует из ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Суд считает, что при принятии в отношении истца решений о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора и увольнения работодателем не учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истца и его отношение к труду.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что выговор истца за прогул 26 ноября 2021 года № *** и увольнение истца 27 декабря 2021г. приказом ответчика от 27 декабря 2021г. № *** по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей-прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности 30 ноября 2021г. произведено ответчиком с нарушением ч. 1,5 ст. 192 Трудового кодекса РФ и является незаконным, а поэтому требования истца о признании приказов ответчика от 26 ноября 2021 года № 1*** и увольнение истца 27 декабря 2021г. приказом ответчика от 27 декабря 2021г. № *** о прекращении трудового договора незаконным и восстановлении на работе у ответчика в должности продавца-кассира подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности продавца-кассира.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 205821 руб. 18 коп. с 28 декабря 2021 года по 08 июня 2021 года (838 часов х 245, 61 среднечасовой заработок).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе, а поэтому суд обращает к немедленному исполнению решение в части восстановления истца на работе и выплаты истцу заработной платы за три месяца.

Статьей 139 ТК РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, в соответствии с п. 3 которого для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика и негативных последствий для истца, требований разумности и справедливости, определяет в размере 5 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 258 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агроторг» о восстановлении на работе, признание приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № *** от 30 ноября 2021 года о применении дисциплинарного взыскания ФИО1 - выговора.

Признать незаконным приказ № *** от 27 декабря 2021 года об увольнении ФИО1 по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Агроторг» в должности продавец-кассир с 28 декабря 2021 года.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 28 декабря 2021 года по 08 июня 2022 года в размере 205 821 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований -отказать.

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 5 258 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Меркушова А.С.