КОПИЯ

Решение в окончательной форме изготовлено 03 июня 2022 года

51RS0№-83

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд в составе:

председательствующего судьи Шумиловой Т.Н.,

при секретаре ФИО2,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «82 судоремонтный завод» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной ежемесячной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «82 судоремонтный завод» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной ежемесячной премии и компенсации морального вреда. В обоснование указала, что с ДД.ММ.ГГГГ является работником отдела по персоналу и социальным программам АО «82 СРЗ», состоит в должности специалиста по кадрам 2 категории на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа исполнительного директора от ДД.ММ.ГГГГ №. После проведения предварительного судебного заседания в Ленинском районному суде по гражданскому делу № между теми же сторонами ДД.ММ.ГГГГ исполнительным директором ФИО3 было вынесено распоряжение № «О создании рабочей группы для проведения внутреннего расследования», истцу вменили разглашение персональных данных главного специалиста по материально-техническому снабжению ОСЗиЛ ФИО8, выразившееся в приобщении копии ее личной карточки работника Т-2 к материалам дела №.

Личная карточка работника АО «82 СРЗ» в пакете документов, переданных суду отсутствовала, была приобщена только в пакете документов, переданных представителю ответчика, судом отклонено уточнение исковых требований и документы не были приобщены к материалам дела, а если бы и были приобщены, личной карточки сотрудника ФИО8 там не было.

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена с результатами расследования работодателя, ДД.ММ.ГГГГ с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания", с объявлением выговора.

Положением о премировании персонала АО «82 СРЗ» предусмотрено лишение ежемесячной премии в случае получения в премиальном периоде дисциплинарного взыскания выговора на 100 %, с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная премия истца, входящая в состав заработной платы удерживается в размере 100 % на период действия дисциплинарного взыскания.

За период работы истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, имеет благодарность за добросовестный труд, проявленные инициативу, старание и в связи с празднованием Дня рождения завода. С ноября 2021 года истец подвергается моральному преследованию на рабочем месте со стороны ВрИО начальника ОПиСП ФИО4 ввиду ее личной неприязни, выразившейся в лишении истца ежемесячной премии за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года. В связи с тем, что истец стала оспаривать действия ФИО4, подключилось вышестоящее руководство, преследуя цель - уволить истца.

В результате применения данного дисциплинарного взыскания истец понесла глубокие нравственные страдания.

С учетом уточнений просила признать незаконным и отменить приказ исполнительного директора АО «82 СРЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора; признать незаконным удержание денежных средств ежемесячной премии на 100% из заработной платы ФИО1, начиная с ДД.ММ.ГГГГ с учетом 80% северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и 50% районного коэффициента; взыскать с АО «82 СРЗ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 8000 рублей, почтовые расходы по отправлению искового заявления в суд в размере 257,2 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, полагала, что подвергается дискриминации сфере труда, личную карточку сотрудника ФИО8 распечатала из программного обеспечения АО «82 СРЗ», куда его подгрузила ФИО4, требуя от нее объяснения в связи с поступившей служебной запиской о неправильном подсчете отпуска от данного сотрудника, подключив видимость данного документа иным сотрудникам, в частности ФИО5. Пакет документов, где имелась карточка Т2, был передан только юристу ФИО7, дальнейшие действия которой по передаче данного документа иным лицам не свидетельствуют о распространении сведений ФИО1

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, просила в иске отказать, полагала расходы на представителя завышенными и не подтверждёнными представленными в материалы дела документами, недоказанными причинение истцу нравственных страданий. Пояснила, что ФИО1 вменено распространение персональных данных суду и третьим лица ФИО7 и ФИО9 без согласия субъекта персональных данных и распоряжения руководителя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ к основным обязанностям работника относится, в том числе, добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (статья 193 Трудового кодекса РФ).

В пункте 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам даны разъяснения о том, что в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Аналогичная обязанность у работодателя возникает при привлечении к дисциплинарной ответственности, не связанной с увольнением, за разглашение данных сведений.

Согласно статье 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческая тайна – режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (пункт 1 названной статьи).

Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору (пункт 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 98-ФЗ).

В силу статьи 11 Закона в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора.

В целях обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, принят Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 152-ФЗ "О персональных данных", регулирующий отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами местного самоуправления, не входящими в систему органов местного самоуправления муниципальными органами, юридическими лицами, физическими лицами (часть 1 статьи 1, статья 2 Закона о персональных данных).

Данный закон определяет принципы и условия обработки персональных данных, права субъекта персональных данных, права и обязанности иных участников правоотношений, регулируемых этим законом.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № осуществляет трудовую деятельность в АО «82 СРЗ» в должности специалиста по кадрам 2 категории отдела по персоналу и социальным программам (ОПиСП).

В соответствии с пунктами 1.1., 1.2. Должностной инструкции специалиста по кадрам 2 категории ОПиСП, утвержденной исполнительным директором АО «82 СРЗ» ДД.ММ.ГГГГ (далее – Должностная инструкция), специалист по кадрам 2 категории ОПиСП подчиняется начальнику ОПиСП; в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом общества, приказами и распоряжениями исполнительного директора общества, его заместителей по направлениям деятельности, Положением о структурном подразделении, локальными нормативными документами общества и ПАО НК «Роснефть», введенными в обществе и регулирующими сферу деятельности ОПиСП.

С Должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена, что подтверждается ее подписью в листах ознакомления и не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.

Приказом исполнительного директора АО «82 СРЗ» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № к специалисту по кадрам 2 категории отдела по персоналу и социальным программам ФИО1 за неисполнение требований ст.7 Федерального закона "О персональных данных" от ДД.ММ.ГГГГ N 152-ФЗ, п. 5.3, 5.4 Стандарта Компании «Охрана сведений конфиденциального характера» № ПЗ-11.03 С-0006, Стандарта АО «82 СРЗ» «Охрана сведений конфиденциального характера № СТО-ПРКВ.4.140-2018, п. 6.5.2 Положения АО «82 СРЗ» «О работе с персональными данными» №ПРКВ.4.048-2019, п. 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 2.21 ч. 2 должностной инструкции специалиста по кадрам 2 категории отдела по персоналу и социальным программам АО 82 СРЗ», обязательства о неразглашении сведений конфиденциального характера и соблюдения режима конфиденциальности, выразившееся в нарушении требований ЛНД Компании, Общества «Охрана сведений конфиденциального характера» в части передачи персональных данных работника отдела снабжения, закупок и логистики АО «82 СРЗ» ФИО8 третьим лицам, без согласия самого работника и разрешения работодателя АО «82 СРЗ» применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужили: докладная записка ГТЗИ от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка ведущего специалиста ГЭБ от ДД.ММ.ГГГГ о приглашении ФИО1 для дачи пояснений по существу проводимой проверки, пояснение от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по существу проверки, объяснительная записка ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, заключение внутреннего расследования от ДД.ММ.ГГГГ № КТ.

Из заключения о результатах внутреннего расследования от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, следует, что специалист по кадрам 2 категории ОП и СП ФИО1 при отсутствии мотивированного запроса и без письменного разрешения исполнительного директора АО «82 СРЗ» нарушила требования Стандарта Компании «Охрана сведений конфиденциального характера №П3-11.03 С-0006, Стандарта АО «82 СРЗ» «Охрана сведений конфиденциального характера № СТО-ПРКВ.4.140-2018 при передаче ведений конфиденциального характера. При этом ФИО1 ознакомлена с вышеуказанным стандартом и ДД.ММ.ГГГГ подписала обязательство о неразглашении сведений конфиденциального характера и соблюдения режима конфиденциальности.

Также ФИО1 нарушила требования статьи 7 Федерального закона "О персональных данных" от ДД.ММ.ГГГГ N 152-ФЗ, Положение АО «82 СРЗ» «О работе с персональными данными № ПРКВ.4.048-2019, предоставив личную карточку формы т-2 сотрудника ОСЗиЛ АО «82 СРЗ» ФИО8 без согласия субъекта персональных данных в адрес Ленинского районного суда , а также осуществила доступ и ознакомление третьих лиц (ФИО7, ФИО9) с вышеуказанным кадровым документом который признан комиссией ПДТК документом конфиденциального характера, содержащим персональные данные.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 при рассмотрении Ленинским районным судом иного спора о защите ее трудовых прав представила уточнение исковых требований, которое не было принято судом и не было приобщено к материалам гражданского дела.

В пакете документов, переданных в судебном заседании стороне АО «82 СРЗ» - юрисконсульту 1 категории правового отдела АО «82 СРЗ» ФИО7, имелась копия личной карточки формы Т-2 сотрудника ОСЗиЛ АО «82 СРЗ» ФИО8.

По окончании судебного разбирательства ФИО7 передала начальнику правового отдела общества ФИО5 заявление об уточнении исковых требований ФИО1, впоследствии документы были переданы в приемную Общества заведующей канцелярией ООВ АО «82 СРЗ» ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 для регистрации.

Указанные обстоятельства подтверждены представленными материалами, пояснениями сторон в ходе рассмотрения дела.

Согласно статье 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 152-ФЗ "О персональных данных" в целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

В силу статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 152-ФЗ "О персональных данных" операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из личной карточки работника АО «82 СРЗ» ФИО8, в ней содержатся сведения о дате и месте рождения, национальности, образовании, семейном положении, паспортных данных и т.п.. Указанная сведения являются информацией, содержащей персональные данные субъекта, и работодатель не вправе передавать персональные данные работников без их согласия третьим лицам, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым законодательством и иными федеральными законами Российской Федерации.

Согласно п. 5.3 Стандарта Компании «Охрана сведений конфиденциального характера» № ПЗ-11.03 С-0006, Стандарта АО «82 СРЗ» «Охрана сведений конфиденциального характера № СТО-ПРКВ.4.140-2018 предоставление сведений конфиденциального характера органам государственной власти и местного самоуправления, а также иным у дарственным органам, осуществляется только по мотивированному запросу в порядке и на основаниях, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, их требованию на безвозмездной основе, а также в соответствии с положениями федерального и/или регионального законодательства, предусматривающими требование о предоставлении конфиденциальной информации, и/или обязательствами в рамках достигнутых соглашений, которые Компания признала в отношении себя.

Кроме того, указанная информация может быть также предоставлена по запросу судов, органов прокуратуры, органов предварительного следствия, органов дознания по делам, находящимся в их производстве, в порядке и на основаниях, которые предусмотрены законодательством РФ.

Передача документов осуществляется в порядке, предусмотренном делом 5.4. настоящих Стандарта Компании и Стандарта общества: передача сведений конфиденциального характера в государственные органы, стороннему юридическому лицу или стороннему физическому лицу производится на основании указания генерального директора Общества.

В силу пункта 4.1 указанных Стандартов работник, допущенный к сведениям конфиденциального характера обязан не допускать возможности ознакомления со сведениями конфиденциального характера сторонних физических лиц (не являющихся работниками Общества) и других работников Общества, не имеющих к указанной информации прямого отношения.

Сторонние физические лица могут быть допущены к ознакомлению и работе со сведениями конфиденциального характера в случаях, предусмотренных законодательством РФ, и на основании письменного разрешения профильных топ-менеджеров ПАО "НК "Роснефть»/руководителем Общества группы.

В соответствии с п. 6.5.2. Положения АО «82 СРЗ» «О работе с персональными данными» № ПРКВ.4.048-2019 при передаче персональных данных, обрабатываемых в АО «82 СРЗ», работники АО «82 СРЗ» должны не сообщать персональные данные субъектов персональных данных третьей стороне без их письменного согласия за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы его жизни и здоровью, а также в случаях, установленных федеральным законом.

Пунктом 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что работник обязан, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, ЕТКС, выполнять приказы, правила, инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя; выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки, соблюдать государственную, коммерческую и служебную тайну.

Пунктом 2.21 Должностной инструкции установлено, что специалист по кадрам 2 категории ОПиСП обязан изучать и соблюдать требования локальных нормативных документов компании, введенных в действие в обществе и внутренних локальных нормативных документов, регулирующих свою деятельность.

Допрошенная в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО8 пояснила, что согласия на разглашение своих персональных данных ФИО1 не давала, вместе с тем каких-либо негативных последствий указанное обстоятельство для нее не повлекло. Не оспаривала, что ею была написана служебная записка в связи с неверным подсчетом кадровым органом остатков отпуска.

Судом установлено, что начальник отдела, где работает ФИО1, – ФИО4, потребовала от нее объяснительную по факту неверного издания приказа в отношении сотрудника Общества ФИО8 и некорректного подсчета дней отпуска, в связи с чем в программном обеспечении АО «82 СРЗ» ДД.ММ.ГГГГ подгрузила личную карточку ФИО8, сделав доступным данный документ ряду других сотрудников АО «82 СРЗ», включая ФИО5

Данное обстоятельство подтверждено скриншотами программного обеспечения Документооборот 8 КОРП, редакция 2.1.1 С:Предприятие.

С целью защиты своих трудовых прав истец распечатала весь пакет документов по затребованным от нее объяснениям, составила исковое заявление и приложила данные документы в обоснование заявленных требований.

Самостоятельно ФИО1, в силу своей профессиональной деятельности имеющая доступ к личным карточкам Т 2 и заполняющая их, копию с личной карточки ФИО8 не снимала.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что направление в суд в обоснование заявленных требований копии карточки Т2 другого сотрудника не свидетельствует о раскрытии работником коммерческой тайны и персональных данных других работников неопределенному кругу лиц в рамках трудового спора, а лишь свидетельствует о предоставлении работником доказательств в обоснование своей правовой позиции суду при рассмотрении его исковых требований.

Что касается разглашения информации третьим лицам ФИО7 и ФИО9, суд приходит к выводу, что данные лица в силу закона не могут быть отнесены к третьим лицам, поскольку являются сотрудниками АО «82 СРЗ», согласно приложению № к приказу №/П от ДД.ММ.ГГГГ «О допуске работников Общества к обработке сведений конфиденциального характера» заведующая канцелярией отдела по общим вопросам ФИО9 и юрисконсульт 1 категории ФИО7 имеют доступ к ДСП, персональным данным, коммерческой тайне, инсайдерской информации, могут обрабатывать данную информацию электронным способом, на материальных носителях.

Указанные сотрудники как и ФИО1 давали обязательство о неразглашении информации, содержащей персональные данные, имея доступ к персональным данным ФИО8, будучи осведомлены о ее персональных данных также обязаны не передавать ее третьим лицам.

При таких обстоятельствах, ответчиком по делу не представлено доказательств, свидетельствующих о разглашении работником сведений – персональных данных вышеназванного работника третьим или иным лицам, которые стали известны ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в связи с чем приказ от ДД.ММ.ГГГГ не может быть признан законным в связи с чем подлежит отмене.

Разрешая требования в части взыскания премии, суд исходит из следующего.

Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 названной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Выплата поощрений является исключительной компетенцией работодателя. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям по взысканию премии, являются следующие обстоятельства: какой порядок выплаты премии установлен нормативными локальными актами, каковы основания для снижения размера премии; соблюден ли порядок определения размера премий, издавались ли приказы о премировании с указанием причин невыплаты премии.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что ФИО1 установлен должностной оклад 13390 рублей в месяц.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается следующие доплаты, надбавки и премии – районный коэффициент в размере 50%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера -80%, премия в соответствии с Положением о премировании.

Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение о премировании персонала ОАО «82СРЗ» за результаты хозяйственной деятельности.

Пунктом 3.1. Положения предусмотрено, что премиальный фонд для каждого структурного подразделения рассчитывается через норматив в рублях за один нормо-час по объему основного производства.

Пунктом 3.5 предусмотрено, что данные по окладному фонду для расчета норматива на премирование прочего персонала всех подразделений общества представляет в плано-экономическое бюро ЭС группа труда и заработной платы до 10 числа месяца следующего за отчетным.

Премиальный фонд для подразделений уменьшается в случае: наличия претензий по СБТ.

Работники лишаются премии в случае: прогула или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня на 100%; появления на рабочем месте или территории общества в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на 100%; получение в премиальном периоде дисциплинарного взыскания: выговора на 100%, замечания на 30%; невыполнение установленных норм времени и нормированных заданий по вине работника на 100%.

Пунктом 4.14 в случае некачественного выполнения работником должностных обязанностей, порученных работ, нарушений правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда руководитель подразделения по согласованию с профсоюзным комитетом (группой) данного подразделения имеет право уменьшить размер премии или лишить ее полностью конкретного работника с оформлением распоряжения по подразделению.

Из пояснений специалиста ФИО10, являющейся заместителем начальника финансово-экономического отдела АО «82 СРЗ», следует, что премиальный фонд формируется по итогам хозяйственной деятельности и выполнения плана за премиальный период, который составляет месяц. Если план выработан на 100%, премия составляет 40%+% от превышения, далее определяются размеры премии по подразделениям. Если у работника подразделения имеется дисциплинарное взыскание, в соответствии с Положением размер премии работника уменьшается в зависимости от вида дисциплинарного взыскания в том месяце, в котором работник подвергнут дисциплинарному взысканию. На иных работников подразделения данное обстоятельство не влияет, они получают премии в том же размере, как определено по результатам хозяйственной деятельности. Неполученная работником премия возвращается в фонд оплаты труда и выплачивается по итогам года сотрудникам в виде 13 зарплаты. С учетом формирования премии по итогам хозяйственной деятельности, премия за март начисляется в апреле, заработная плата за апрель выплачивается ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 согласно по расчетным листкам премия за март не выплачена, поскольку в расчетном листке за апрель не фигурирует, в мае выплачена премия за апрель 2022 года в размере 6193,51 рублей. Также пояснила, что расчет премии за март, произведенный самой ФИО1, является математически верным, за вычетом НДФЛ составит 9 535,57 рублей. Отметила, что в случае привлечения к дисциплинарной ответственности отдельный приказ о снижении премии не издается, премия уменьшается автоматически в соответствии с Положением в зависимости от вида дисциплинарного взыскания. Снижение премии происходит исключительно в пределах премиального периода, то есть месяца, в котором работник привечен к дисциплинарной ответственности.

Показания специалиста в части определения размера премии и порядка ее начисления в пределах премиального периода принимаются судом в качестве доказательства по делу.

Установлено, что в связи с наличием дисциплинарного взыскания в виде выговора премия ФИО1 за премиальный период – март 2022 года не выплачивалась.

Вопреки указанию в исковом заявлении премия не выплачивается только в пределах премиального периода (месяца), в котором получено взыскание, а не весь период действия дисциплинарного взыскания.

Поскольку основанием для снижения премии на 100% послужило дисциплинарное взыскание, наложенное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, который признан судом незаконным и отменен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за март месяц в указанном размере.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу четвертому пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания признан незаконным и отменен, с работодателя взыскана премия, суд находит доводы истца о причинении действиями работодателя нравственных страданий очевидными, в связи с чем считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в денежном выражении. С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, суд определяет размер такой компенсации в сумме 10 000 рублей.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что для защиты нарушенных прав и интересов истец обратилась за оказанием юридической помощи к ФИО11 в связи с чем понесла расходы по оплате юридических услуг.

Как следует из договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО11 и ФИО1, исполнитель принял на себя обязательства по обжалованию приказа работодателя – АО «82 СРЗ» о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании его незаконным, выплате удержанной ежемесячной премии и взыскании компенсации морального вреда.

Стоимость услуг определена сторона договора в размере 8000 рублей (п.3.1.Договора).

Актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что работы истцом приняты. ФИО1 произведена оплата юридических услуг на сумму 8000 рублей, что подтверждается чеком по операции.

Определяя размер подлежащих взысканию судебных расходов, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, его категорию, сложность, объем фактически проделанной представителем работы, принцип разумности.

Принимая во внимание, что нематериальные и имущественные требования истца удовлетворены в полном объеме, учитывая возражения ответчика, полагающего данные расходы завышенными, общий размер расходов за аналогичные услуги в , суд считает необходимым взыскать в пользу истца судебные расходы, связанные с оказанием юридических услуг в размере 7 000 рублей.

Также истцом понесены почтовые расходы по направлению копии документов в адрес суда, размер которых составил 257,20 рублей, которые суд также взыскивает в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «82 судоремонтный завод» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной ежемесячной премии и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ исполнительного директора акционерного общества «82 судоремонтный завод» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Взыскать с акционерного общества «82 судоремонтный завод» в пользу ФИО1 ежемесячную премию за март 2022 года в размере 9 535,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 7000 рублей, судебные расходы в размере 257,20 рублей, а всего 26792,77 рублей.

Взыскать с акционерного общества «82 Судоремонтный завод» в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в сумме 700 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья подпись Т.Н. Шумилова

Копия верна. Судья Т.Н. Шумилова

Решение не вступило в законную силу

ДД.ММ.ГГГГ Секретарь с/з