УИД № Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2025 года гор. Воскресенск Московской области

Воскресенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Данилова Н.В., при секретаре Лаврухиной Д.А., с участием помощника Воскресенского городского прокурора Русиной В.М, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воскресенского городского прокурора в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Воскресенский городской прокурор обратился в Воскресенский городской суд с иском в интересах ФИО1 о взыскании с ФИО2 задолженности по невыплаченной заработной плате (компенсации неиспользованного отпуска) в размере 279 545 руб. 46 коп., неустойки за несвоевременную выплату денежных средств, взыскании морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что 06 марта 2014 года между ООО «Евро-ЛЭП» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО1 с 13 июля 2023 года установлен оклад в размер 65 000 рублей ежемесячно. 03 февраля 2025 года был издан приказ об увольнении ФИО1 на основании ее заявления об увольнении. Однако компенсация неиспользованного отпуска за период с 06 марта 2018 года по 03 февраля 2025 года выплачена не была.

На основании изложенного Воскресенский городской прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежные средства, неустойку и моральный вред.

В судебном заседании помощник Воскресенского городского прокурора Русина В.М. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещена.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, почтовое извещение о времени и месте его проведение возвращено в суд за истечением срока хранения.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд признает истца и ответчика извещенными о судебном разбирательстве.

Суд рассмотрел дело при указанной явке, заслушав прокурора, исследовав материалы дела и дав им оценку, пришел к следующим выводам.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 была сотрудником ООО «Евро-ЛЭП» на основании трудового договора № от 06 марта 2014 года.

03 февраля 2025 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании ее заявления.

Согласно записки-расчета ей было положена компенсация за 294,6 дней неиспользованного отпуска за период с 06 марта 2018 года по 03 февраля 2025 года в размере 279 545 руб. 46 коп.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Положениями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом проверен представленный расчет компенсации за неиспользованный отпуск и найден достоверным.

На основании положений части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которых при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ООО «Евро-ЛЭП» было обязано выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ФИО1 не позднее 03 февраля 2025 года, то с 04 февраля 2025 года по дату вынесения настоящего решения подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная вышеуказанной правовой нормой в размере 106 152 руб. 73 коп., согласно расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

04.02.2025 – 08.06.2025 21 125 48 920,46

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 18 263,64

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 16 437,27

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 13 306,36

27.10.2025 – 25.11.2025 16,5 30 9 225,00

Так как на дату вынесения настоящего решения задолженность перед ФИО1 не погашена, то предусмотренная частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации неустойка подлежит начислению с 26 ноября 2025 года по дату фактической выплаты 279 545 руб. 46 коп.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Признав несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нарушением прав истца со стороны работодателя, суд на основании положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, признает за истцом право на компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, сроков задержки выплат заработной платы суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, что соответствует обстоятельствам дела, объему нарушенного права, требованиям разумности и справедливости.

Суд полагает возможным взыскать денежные средства не с ООО «Евро-ЛЭП», а с ФИО2 в силу следующего.

ФИО2 является генеральным директором ООО «Евро-ЛЭП» и единственным учредителем, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Определением Арбитражного суда Московской области от 07 октября 2025 года в отношении ООО «Евро-ЛЭП» начата процедура банкротства, введено наблюдение (дело № А41-50168/2025).

Из системного толкования абзаца второго пункта 3 статьи 56 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункта 3 статьи 3 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и пункта 4 статьи 10 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" необходимым условием возложения субсидиарной ответственности на участника является наличие причинно-следственной связи между использованием им своих прав и (или) возможностей в отношении контролируемого хозяйствующего субъекта и совокупностью юридически значимых действий, совершенных подконтрольной организацией, результатом которых стала ее несостоятельность (банкротство).

При таких обстоятельствах, ФИО2 несет субсидиарную ответственность, что допускает взыскании задолженности по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск с него.

Согласно статье 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 392 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требований Воскресенского городского прокурора в интересах ФИО1 к ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия №, выдан 22.11.2019 ГУ МВД России по Московской области, код подразделения 500-017) задолженность по заработной плате в размере 279 545 руб. 46 коп., неустойку, предусмотренную частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 04 февраля 2025 года по 25 ноября 2025 года в размере 106 152 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 395 698 (Триста девяносто пять тысяч шестьсот девяносто восемь) рублей 19 копеек.

Взыскать с ФИО2 (ИНН № в пользу ФИО1 (ИНН №) неустойку, предусмотренную частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на сумму задолженности 279 545 рублей 46 копеек с 26 ноября 2025 года по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 12 392 (Двенадцать тысяч триста девяносто два) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 ноября 2025 года.

Судья Н.В. Данилов