11RS0001-01-2025-005141-12 Дело № 2-3110/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе судьи Сухоруковой С.М.,
при секретаре Малоземовой О.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 30 сентября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1, ФИО4 к ГБУЗ РК «Патологоанатомическое бюро» о признании действий по отказу в предоставлении для ознакомления сведений о доходах ответчика в части оказания платных услуг, признании действий по не ознакомлению с приказом № ** ** ** №...-Пл «О внесении изменений в Положение об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» и с «Положением об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» незаконными, признании приказа № ** ** ** №...-Пл «О внесении изменений в Положение об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» и «Положением об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» не подлежащими применению в период с ** ** ** по ** ** **, взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **, взыскании процентов за задержку выплат, признании уведомления об изменении условий трудового договора №... от ** ** ** незаконным, признании уведомления об изменении условий трудового договора от ** ** ** от ** ** ** незаконным, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО4 обратились в суд с исковым заявлением (с учетом дополнений) к ГБУЗ РК «Патологоанатомическое бюро», которым просят:
1. В отношении истца ФИО1:
признать действия ответчика по отказу в предоставлении для ознакомления сведений, непосредственно относящихся к трудовой деятельности истца (сведения о доходах ответчика в части оказания платных услуг, в реализации которых задействован истец), незаконными;
признать действия ответчика по не ознакомлению истца с локальными нормативными актами (приказ № ** ** ** №...-Пл «О внесении изменений в Положение об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» и с «Положением об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг») незаконными;
признать приказ № ** ** ** №...-Пл «О внесении изменений в Положение об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» и «Положением об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» не подлежащими применению в период с ** ** ** по ** ** **;
взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **, а также проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в спорный период ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении;
признать уведомление об изменении условий трудового договора №... от ** ** ** незаконным;
взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
2. В отношении истца ФИО4:
признать действия ответчика по не ознакомлению истца с локальными нормативными актами (приказ N2 ** ** ** №...-Пл «О внесении изменений в Положение об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» и «Положением об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг») незаконными;
признать приказ № ** ** ** №...-Пл «О внесении изменений в Положение об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» и «Положением об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» не подлежащими применению в период с ** ** ** по ** ** **;
взыскать с ответчика в пользу ФИО4 сумму невыплаченной заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **, а также проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в спорный период ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении;
признать уведомление об изменении условий трудового договора от ** ** ** от ** ** ** незаконным;
взыскать с ответчика в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
Судом привлечено к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Министерство здравоохранения Республики Коми, Государственная инспекция труда в Республике Коми.
В судебном заседании истец, представитель истцов на удовлетворении требований настаивали.
Представитель ответчика с иском не согласилась по доводам, изложенным в отзыве.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства, журналы, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что между ГУ РК «ПАБ» и ФИО1 ** ** ** заключен трудовой договор №..., согласно которого ФИО1 принят на должность ... на период нахождения ФИО7 на листе нетрудоспособности (л.д. ...).
Пунктом 1.9 Договора установлено, что Работодатель обеспечивает выполнение Работником трудовых обязанностей в рамках оптимальных условий труда, которые соответствуют законодательству РФ и РК, г. Сыктывкар, а также локальным нормативным актам ГУ РК «ПАБ».
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – 8000 руб., доплата компенсационного характера: районный коэффициент – 20%, северная надбавка- 50%, за выполнение работ в выходные и нерабочие дни на основании ТК РФ; доплаты стимулирующего характера: за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда – 30%, за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения – 30%, за интенсивность и высокие результаты работы – надбавка ежемесячно, на основании решения комиссии по интенсиву; премиальные выплаты: премия по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств субсидий на выполнение государственного задания; Выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, работ в ночное время (п. 4.1-4.5 Договора).
Основания, порядок установления и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников ГУ РК «ПАБ» (п. 4.6 Договора).
** ** ** между ГУ РК «ПАБ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №..., согласно которого дополнен п. 1.9 Договора – Работник принимается на работу по совместительству в хозрасчетное отделение ГУ РК «ПАБ» с целью оказания медицинских и ритуальных услуг на платной основе сверх «Территориальной программы государственных гарантий, оказаниях гражданам РФ бесплатной медицинской помощи» гражданам РФ с их добровольного согласия; гражданам других государств (за исключением экстренной и неотложной помощи), по договорам с предприятиями вне ГУ РК «ПАБ». Дополнен раздел 4 пунктом 4.5 «установить сдельную оплату труда в хозрасчетном отделении с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), основанной на объеме и стоимости оказания платных медицинских услуг путем определения затрат на оплату труда в общей стоимости услуги» (л.д. ...).
** ** ** между ГУ РК «ПАБ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №..., согласно которого ФИО1 принят на должность ... на неопределенный срок (л.д. ...).
** ** ** ГБУЗ РК «ПАБ» направлено в адрес ФИО1 уведомление об отмене с ** ** ** поручения о выполнении в течении установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы в порядке совмещения по должности ... хозрасчетного отделения, порученной дополнительным соглашением к трудовому договору №... от ** ** ** «О принятии работника в хозрасчетное отделение ГУ «ПАБ» наряду с работой, определенной трудовым договором от 29.07. №... (л....).
** ** ** между ГБУЗ РК «ПАБ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №..., согласно которого прекращено выполнение Работником совмещение должностей по должности ... хозрасчетного отделения с ** ** **, признано утратившим силу дополнительное соглашение к трудовому договору от ** ** ** №... «О принятии работника в хозрасчетное отделение ГУ РК «ПАБ» и прекращено начисление и выплата Работнику доплаты за совмещение должностей (л.д. 112 т.1).
Приказом от ** ** ** отменена с ** ** ** дополнительная работа по должности ... хозрасчетного отделения, порученная дополнительным соглашением к трудовому договору от ** ** ** №... «О принятии работника в хозрасчетное отделение ГУ РК «ПАБ», прекращена доплата ФИО1 за выполнение дополнительной работы с ** ** ** (л.д. ...
** ** ** между ГБУЗ РК «ПАБ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №..., согласно которого Работнику с его письменного согласия поручается выполнение в пределах установленного ему продолжительности рабочего дня (смены) следующий дополнительный работы за дополнительную плату: платные медицинские услуги в виде проведения гистологических исследований биопсийного и послеоперационного материала, ИГХ- исследований, вскрытий (аутопсий) с гистологическим исследованием. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется по такой же профессии (должности) путем увеличения объема работ. За выполнение дополнительного объема работы Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику доплату в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «ПАБ», оказывающих участие в оказании платных медицинских и немедицинских услуг». Дополнительное соглашение вступает в силу с ** ** **. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, а также в связи с прекращением Трудового договора или по соглашению сторон. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 дня (л.д. 108 т.1).
** ** ** между ГУ РК «ПАБ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №..., согласно которого Работнику с его письменного согласия поручается выполнение в пределах установленного ему продолжительности рабочего дня (смены) следующий дополнительный работы за дополнительную плату: платные медицинские услуги: участие в патологоанатомических исследованиях трупа, платные немедицинские услуги, .... За выполнение дополнительного объема работы Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику доплату в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «ПАБ», оказывающих и участвующих в оказании платных медицинских и немедицинских услуг. Дополнительное соглашение №... вступает в силу ** ** ** и распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с ** ** ** при выполнении дополнительной работы за дополнительную плату. Дополнительное соглашение №... от ** ** ** прекращает свое действие ** ** **. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срок, на который оно заключено, а также в связи с прекращением Трудового договора или по соглашению сторон. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 дня (л.д. ...).
** ** ** ФИО1 вручено уведомление, согласно которого в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, с п. 8 Дополнительного соглашения №... от ** ** ** к трудовому договору от ** ** ** №... уведомили ФИО1 об отмене с ** ** ** поручения о выполнении в течении установленной продолжительности рабочего дня дополнительного объема работ, осуществляемой по той же профессии (должности) за оказание платных медицинских и немедицинских услуг, порученной Дополнительным соглашением №... от ** ** ** к трудовому договору от ** ** ** №... (л.д...). ФИО1 с уведомлением не согласился ** ** **.
Судом установлено, что между ГУ РК «ПАБ» и ФИО8 ** ** ** заключен трудовой договор №..., согласно которого ФИО8 принят на должность ... на неопределенный срок (л.д. ...).
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – 1580 руб., доплата компенсационного характера: районный коэффициент – 20%, северная надбавка- 50%, компенсация за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда – 25%, за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения – 30%, (п. 4 Договора).
** ** ** между ГУ РК «ПАБ» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №..., согласно которого Китов переведен на должность ... секционного зала общей патологии (л.д. ...).
** ** ** между ГУ РК «ПАБ» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №..., согласно которого дополнен п. 1.9 Договора – Работник принимается на работу по совместительству в хозрасчетное отделение ГУ РК «ПАБ» с целью оказания медицинских и ритуальных услуг на платной основе сверх «Территориальной программы государственных гарантий, оказаниях гражданам РФ бесплатной медицинской помощи» гражданам РФ с их добровольного согласия; гражданам других государств (за исключением экстренной и неотложной помощи), по договорам с предприятиями вне ГУ РК «ПАБ». Дополнен раздел 4 пунктом 4.5 «установить сдельную оплату труда в хозрасчетном отделении с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), основанной на объеме и стоимости оказания платных медицинских услуг путем определения затрат на оплату труда в общей стоимости услуги» (л.д. ...).
** ** ** ГБУЗ РК «ПАБ» направлено в адрес ФИО4 уведомление об отмене с ** ** ** поручения о выполнении в течении установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы в порядке совмещения по должности ... хозрасчетного отделения, порученной дополнительным соглашением к трудовому договору №... от ** ** ** «О принятии работника в хозрасчетное отделение ГУ «ПАБ» наряду с работой, определенной трудовым договором от ** ** ** №... (л.д. ...).
** ** ** между ГБУЗ РК «ПАБ» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №..., согласно которого прекращено выполнение Работником совмещение должностей по должности ... хозрасчетного отделения с ** ** **, признано утратившим силу дополнительное соглашение к трудовому договору от ** ** ** №... «О принятии работника в хозрасчетное отделение ГУ РК «ПАБ» и прекращено начисление и выплата Работнику доплаты за совмещение должностей (л.д...).
Приказом от ** ** ** отменена с ** ** ** дополнительная работа по должности ... хозрасчетного отделения, порученная дополнительным соглашением к трудовому договору от ** ** ** №... «О принятии работника в хозрасчетное отделение ГУ РК «ПАБ», прекращена доплата ФИО4 за выполнение дополнительной работы с ** ** ** (л.д. ...).
** ** ** между ГБУЗ РК «ПАБ» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №..., согласно которого Работнику с его письменного согласия поручается выполнение в пределах установленного ему продолжительности рабочего дня (смены) следующий дополнительный работы за дополнительную плату: платные медицинские услуги в виде проведения гистологических исследований биопсийного и послеоперационного материала, ИГХ- исследований, вскрытий (аутопсий) с гистологическим исследованием. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется по такой же профессии (должности) путем увеличения объема работ. За выполнение дополнительного объема работы Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику доплату в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «ПАБ», оказывающих участие в оказании платных медицинских и немедицинских услуг». Дополнительное соглашение вступает в силу с ** ** **. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срок, на который оно заключено, а также в связи с прекращением Трудового договора или по соглашению сторон. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 дня (л.д. ...).
** ** ** между ГУ РК «ПАБ» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №..., согласно которого Работнику с его письменного согласия поручается выполнение в пределах установленного ему продолжительности рабочего дня (смены) следующие дополнительные работы за дополнительную плату: платные медицинские услуги: участие в патологоанатомических исследованиях трупа, платные немедицинские услуги, .... За выполнение дополнительного объема работы Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику доплату в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «ПАБ», оказывающих и участвующих в оказании платных медицинских и немедицинских услуг. Дополнительное соглашение №... вступает в силу ** ** ** и распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с ** ** ** при выполнении дополнительной работы за дополнительную плату. Дополнительное соглашение №... от ** ** ** прекращает свое действие ** ** **. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, а также в связи с прекращением Трудового договора или по соглашению сторон. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 дня (л.д. 169 т.1).
** ** ** ФИО4 вручено уведомление, согласно которого в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, с п. 8 Дополнительного соглашения №... от ** ** ** к трудовому договору от ** ** ** №... уведомили ФИО4 об отмене с ** ** ** поручения о выполнении в течении установленной продолжительности рабочего дня дополнительного объема работ, осуществляемой по той же профессии (должности) за оказание платных медицинских и немедицинских услуг, порученной Дополнительным соглашением №... от ** ** ** к трудовому договору от ** ** ** №... (л.д...). ФИО4 с уведомлением не согласился ** ** **.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Из материалов дела следует, что с согласия истцов, работодателем был увеличен объем работ, выполняемых истцами.
Из представленных в суд документов следует, что за прошлые периоды работы истцы получали дополнительную выплату в связи с увеличением объема работ.
В соответствии с частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, прекращение выплаты ранее установленной доплаты признается правомерным, если работодатель досрочно отменил поручение о выполнении дополнительной работы (дополнительных объемов работ) и предупредил об этом работника за три дня.
Как следует из Положения о порядке предоставления платных медицинских услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности в ГБУЗ РК «ПАБ» от ** ** ** Положение определяет и регулирует порядок и условия предоставления платных медицинских услуг и осуществление иной приносящей доход деятельности в учреждении в рамках договоров с физическими и юридическими лицами (л.д. ...).
В Положении закреплены основные понятия, где платные медицинские услуги это медицинские услуги, предоставляемые на безвозмездной основе в ГБУЗ РК «ПАБ» за счет личных средств граждан, средств юридических лиц и иных средств на основании договора; платные немедицинские услуги (иные услуги) – услуги за исключением указанных в п. 1.2.1 (платные медицинские услуги), предоставляемые на возмездной основе в ГБУЗ РК «ПАБ» за счет личных средств граждан, средств юридических лиц и иных средств на основании договора.
Оказание платных медицинских услуг организуется при условии первоочередного выполнения установленного государственного задания ГБУЗ РК «ПАБ» (п. 2.1 Положения).
Согласно п. 2.16 Положения Учреждение самостоятельно определяет сотрудников, осуществляющих оказание платных медицинских и немедицинских услуг (иных услуг). Перечень сотрудников утверждается приказом начальника Бюро.
Согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ РК «ПАБ» оказывающих и участвующих в оказании платных медицинских и немедицинских услуг ГБУЗ РК «ПАБ» самостоятельно определяет направления и порядок использования полученных в результате оказания платных услуг денежных средств, согласно утвержденному плану ФХД учреждения. Размер средств, направленных на оплату труда работников ГБУЗ РК «ПАБ» из общей суммы полученных в результате осуществления платных услуг, определяется в соответствии с размером затрат на оплату труда работников, предусмотренных калькуляцией на платяные услуги в пределах утвержденного лимита по плану ФХД. Доплата за увеличение объема работ за оказанные медицинские услуги производится на основании Порядка распределения доплаты за увеличена объема работ за оказанные платные медицинские услуги, согласно приложению № 3 к Положению. Доплата за увеличение объема работ за оказанные немедицинские услуги производится на основании Порядка распределения доплаты за увеличена объема работ за оказанные платные немедицинские услуги, согласно приложению №... к Положению (л.д....).
Согласно Порядку предоставления платных немедицинских услуг по подготовке умершего к погребению в ГБУЗ РК «ПАБ» оказание платных немедицинских услуг по подготовке умершего к погребению осуществляется работниками учреждения в свободное от основной работы время (л.д. 131-133 т. 2).
Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу, что изменения существенных условий трудового договора, в том числе трудовой функции по занимаемой истцами должности, не произошло, в связи с чем согласия истцов на отмену ранее данного поручения не требовалось; досрочная отмена поручения о выполнении дополнительной работы является правом работодателя; срок уведомления об отмене поручения о выполнении дополнительной работы, предусмотренный частью 4 статьи 60.2 ТК РФ, ответчиком соблюден, что свидетельствует о законности принятого ответчиком уведомления.
Рассматривая требования истцов о признании действия ответчика по не ознакомлению с локальными нормативными актами (приказ № ** ** ** №...-Пл «О внесении изменений в Положение об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» и с «Положением об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг») незаконными, признании приказа № ** ** ** №...-Пл «О внесении изменений в Положение об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» и «Положением об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» не подлежащими применению в период с ** ** ** по ** ** **; взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **, а также процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в спорный период ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, суд принимает во внимание заявленное ответчиком ходатайство о пропуске срока исковой давности.
Из материалов дела следует, что ** ** ** в ГБУЗ РК «ПАБ» утверждено Положение о хозрасчетном отделении ГБУЗ РК «ПАБ» (л.д. ...).
Пунктом 2.7 Положения предусмотрено, что платные услуги оказываются работниками ГБУЗ РК «ПАБ» в свободное от основной работы время. При предоставлении данных услуг не должно ухудшаться доступность и качество бесплатной медицинской помощи населению и не должен нарушаться режим работы ГБУЗ РК «ПАБ».
Положением о распределении дохода от платных медицинских услуг в ГБУЗ РК «ПАБ» от ** ** ** установлено, что доход от платных услуг расходуется в том числе на оплату труда работников и начислений на заработную плату (п.3.3). Доход от платных услуг не может направляться на покрытие расходов, связанных с выплатой заработной платы работникам ГБУЗ РК «ПАБ», за выполнение ими работы, финансируемой из бюджета (п. 3.4) (л.д...).
Положением о распределении фонда оплаты труда и КТУ в хозрасчетном отделении ГБУЗ РК «ПАБ» от ** ** ** установлено, что распределение КТУ рассчитывается от суммы базового КТУ пропорционально фактически отработанному времени: санитарам при 100% выполнении плана – 25 % от суммы оказанных услуг (л.д. ...).
Распоряжением от ** ** ** «О выплате санитарам секционного зала» в связи с расширением перечня оказываемых услуг, увеличением технической сложности и временных затрат при подготовке тел умерших от COVID-19 инфекции увеличено отчисление санитарам секционного зала с 25 до 33% (л.д. ...).
Приказом от ** ** ** №...-пл «Об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» утверждено и введено в действие с ** ** ** Положение об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг ГБУЗ РК «ПАБ». Признаны утратившими силу Положение о хозрасчетном отделении ГБУЗ РК «ПАБ» от ** ** **, Положение о распределении фонда оплаты труда и КТУ в хозрасчетном отделении ГБУЗ РК «ПАБ» от ** ** **, Распоряжение от ** ** ** «О выплате санитарам секционного зала», Положение о распределении дохода от платных медицинских услуг в ГБУЗ РК «ПАБ» от ** ** ** (л.д. ...).
Положением об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг установлено, что фонд оплаты труда (ФОТ) составляет до 50% от суммы дохода реализованных платных медицинских услуг, поступивших на расчетный счет учреждения по предпринимательской деятельности. 70% от ФОТ за вычетом стимулирующего фонда и фонда отпускных выплат, распределяется на выплату основному персоналу, непосредственно занятому оказанием платных услуг. Для начисления оплаты труда персоналу за оказанные медицинские услуги врач- патологоанатом, ответственный за ведение платных услуг в учреждении, представляет экономисту по финансовым вопросам табель учета платных услуг с указанием конкретного количества оказанных услуг и исполнителей. ФОТ медицинского персонала между исполнителями распределяется санитарам за патологоанатомическое исследование труппа – 20%. Для начисления оплаты труда персоналу за оказанные ритуальные услуги санитар, ответственный за ведение табеля, предоставляет экономисту по финансовым вопросам табель учета платных ритуальных услуг с указанием конкретного количества оказанных услуг и исполнителей. ФОТ медицинского персонала между исполнителями распределяется санитарам: 25 % от суммы договора за ... «Выдача дубликатов медицинской документации и документов неустановленного образца»; 33% от суммы договора на оказание ритуальных услуг и подготовке тела умершего с подтвержденным тестом на COVID-19 к погребению за исключением услуг «...» (п. 7.1, 7.3, 7.5, 7.6) (л.д. ...).
Приказом от ** ** ** №...-Пл в Положение об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг внесены изменения в п. 7.1 следующего содержания: фонд оплаты труда (ФОТ) составляет до 50% от суммы дохода реализованных платных медицинских услуг, поступивших на расчетный счет учреждения по предпринимательской деятельности; в п. 7.3 - 66% от ФОТ за вычетом стимулирующего фонда и фонда отпускных выплат, распределяется на выплату основному персоналу, непосредственно занятому оказанием платных услуг; в п. 7.6 - для начисления оплаты труда персоналу за оказанные ритуальные услуги санитар, ответственный за ведение табеля, предоставляет экономисту по финансовым вопросам табель учета платных ритуальных услуг с указанием конкретного количества оказанных услуг и исполнителей. ФОТ медицинского персонала между исполнителями распределяется санитарам: ФОТ, сформированный в соответствии с п. 7.3 положения, сложившийся из 25 % от суммы договора за оказание ритуальных услуг по подготовке тела умершего к погребению за исключением услуг «Использования траурного зала для проведения гражданского обряда», «Хранение тела умершего в холодной камере», «Выдача дубликатов медицинской документации и документов неустановленного образца»; ФОТ, сформированный в соответствии с п. 7.3 положения, сложившийся из 33% от суммы договора на оказание ритуальных услуг и подготовке тела умершего с подтвержденным тестом на COVID-19 к погребению за исключением услуг «Использования траурного зала для проведения гражданского обряда», «Хранение тела умершего в холодной камере», «Выдача дубликатов медицинской документации и документов неустановленного образца» (л.д. ...).
Приказом от ** ** ** №...-В утверждено Положение о порядке предоставления платных медицинских услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности в ГБУЗ РК «ПАБ». Признаны утратившими силу локальные нормативные акты ГБУЗ РК «ПАБ», регламентирующие деятельность предоставления платных медицинских услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности в ГБУЗ РК «ПАБ», утвержденные до ** ** ** (л.д. ...).
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 N 15 обращено внимание судов, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
То есть начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат законодатель связывает с датой в которую такая выплата должна быть произведена, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац 1 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года N 15).
В абзаце 3 пункта 16 этого же постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).
В абзаце 5 пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).
Ответчиком не предоставлены, а в материалах дела отсутствуют сведения об ознакомлении истцов с Приказом от 01.04.2022 № 13-пл «Об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг».
С Приказом от 04.07.2022 № 42 Пл «О внесении изменений в Положение об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» истцы ознакомлены (л.д. ...).
Однако из материалов дела следует, что в период с апреля 2022 года по август 2023 года истцы получали расчетные листы, что подтверждается их собственноручной подписью в реестре расчетных листков (л.д. ...).
Также из материалов дела следует, что ** ** ** истцами в адрес руководителя Учреждения подписано и подано коллективное обращение по факту одностороннего решения работодателя о внесении изменений в Положение об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг. Из данного обращения следует, что в ** ** ** года на общем коллективном собрании руководителем учреждения до персонала доведена информация о внесении изменений в Положение об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг ГБУЗ РК «ПАБ», что привело к снижению заработной платы. Также в указанном обращении истцы ссылаются на положения Приказа (л.д...).
Таким образом, исходя из положений ст. 392 ТК РФ, истцы, зная о предполагаемом нарушении своего права об ином расчете оплаты за предоставление платных медицинских и ритуальных услуг, когда истцам впервые недоплатили указанную надбавку за отработанный ими период в ** ** ** года, также в ** ** ** года на собрании и в ** ** ** года при написании коллективного обращения, обратившись с настоящим иском в суд ** ** **, пропустили срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения с требованиями о признании действий по не ознакомлению с приказом № ** ** ** №...-Пл «О внесении изменений в Положение об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» и с «Положением об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» незаконными, признании приказа № ** ** ** №...-Пл «О внесении изменений в Положение об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» и «Положением об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» не подлежащими применению в период с ** ** ** по ** ** **, взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **.
Наличие обстоятельств, препятствовавших истцам своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судом не установлено.
На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истцов к ГБУЗ РК «Патологоанатомическое бюро» о признании действий по не ознакомлению с приказом № ** ** ** №...-Пл «О внесении изменений в Положение об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» и с «Положением об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» незаконными, признании приказа № ** ** ** №...-Пл «О внесении изменений в Положение об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» и «Положением об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» не подлежащими применению в период с ** ** ** по ** ** **, взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **, взыскании процентов за задержку выплат.
Рассматривая требования о признании действий по отказу в предоставлении для ознакомления сведений о доходах ответчика в части оказания платных услуг, суд исходит из следующего.
** ** ** ФИО1 обратился к начальнику ГБУЗ РК «ПАБ» о предоставлении в трехдневный срок с момента получения запроса, заверенные копии: справки об ежемесячных доходах ГБУЗ РК «ПАБ» за оказание платных услуг за период с апреля 2022 по март 2023 года; справку, приказы либо иные финансовые документы о начислении (оплате) санитарам секционного зала за оказание платных медицинских и ритуальных услуг ГБУЗ РК «ПАБ» в размере 20% от ФОТ приказа №...-ПЛ от ** ** ** за период с ** ** ** по ** ** **; справку, приказы либо иные финансовые документы о начислении (оплате) санитарам секционного зала за оказание платных медицинских и ритуальных услуг ГБУЗ РК «ПАБ» в размере 10% от ФОТ приказа №...-ПЛ от ** ** ** за период с ** ** ** по настоящее время (л.д. 47 т.1).
Ответом ГБУЗ РК «ПАБ» от ** ** ** ФИО1 предоставлены справки о начислении за оказание платных медицинских и немедицинских услуг (л.д. ...).
** ** ** ФИО1 обратился к начальнику ГБУЗ РК «ПАБ» об ознакомлении с документами об ежемесячных доходах ГБУЗ РК «ПАБ» за оказание платных медицинских и немедицинских услуг за период с ** ** ** по ** ** ** года (л.д. ...).
ГБУЗ РК «ПАБ» ** ** ** ФИО1 дан ответ, согласно которого, информация доплаты за выполнение дополнительного объема работ отражена в расчетных листах, которые предоставляются ежемесячно. Трудовой кодекс не предусматривает предоставление информации работнику о доходах организации. Сообщено о возможности ознакомиться с данной информацией на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях, где размещена информация о деятельности ГБУЗ РК «ПАБ», в том числе годовая бухгалтерская отчетность (л.д. 50 т. 1).
Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Согласно части 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным Федеральным законом информация.
Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Вопреки позиции истца судом установлено, что сведения о доходах предприятия, не относится к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом ФИО1 разъяснено, где и как можно ознакомиться с указанными документами.
В связи, с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о признании действий по отказу в предоставлении для ознакомления сведений о доходах ответчика в части оказания платных услуг.
Поскольку требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, производны от основного требования, то есть они могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения названных основных требований истца, которые суд оставил без удовлетворения, следовательно, не подлежат удовлетворению и указанные производные требования истцов.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, ФИО4 к ГБУЗ РК «Патологоанатомическое бюро» о признании действий по отказу в предоставлении для ознакомления сведений о доходах ответчика в части оказания платных услуг, признании действий по не ознакомлению с приказом № ** ** ** №...-Пл «О внесении изменений в Положение об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» и с «Положением об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» незаконными, признании приказа № ** ** ** №...-Пл «О внесении изменений в Положение об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» и «Положением об организации предоставления платных медицинских и ритуальных услуг» не подлежащими применению в период с ** ** ** по ** ** **, взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **, взыскании процентов за задержку выплат, признании уведомления об изменении условий трудового договора №... от ** ** ** незаконным, признании уведомления об изменении условий трудового договора от ** ** ** от ** ** ** незаконным, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья С.М. Сухорукова
Мотивированное решение составлено 16.10.2025