дело №2-2980/2025

03RS0015-01-2025-004729-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Салават 18 ноября 2025 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре Ериной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 ФИО5 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «Тихвинский вагоностроительный завод») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу ущерб в размере 11 331,18 руб., расходы по оплате государственной пошлины – 4000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ответчиком не были выполнены условия ученического договора, поскольку он уволился с работы по собственному желанию до истечения предусмотренного ученическим договором срока обязательной отработки в 3 года и не возместил понесенные истцом расходы на обучение ответчика пропорционально фактически не отработанному времени.

Представитель истца АО "Тихвинский вагоностроительный завод" в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного разбирательства извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства в связи с надлежащим извещением, принимая во внимание п. 1 ст. 117 ГПК РФ судебное извещение в адрес ответчика следует считать доставленным, а ответчика надлежаще извещенным о дате и времени рассмотрения дела.

Суд, исследовав материалы дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, без участия представителей истца, надлежаще извещенных о дне рассмотрения дела, полагает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 был принят на работу и состоял в трудовых отношениях с АО "Тихвинский вагоностроительный завод" с 00.00.0000 года в должности (данные изъяты).

00.00.0000 года между сторонами заключен ученический договор ... на профессиональное обучение. Ученическим договором предусмотрено, что стоимость обучения ответчика в соответствие с условиями договора (пункт 2.2.1) составила 12 844 руб., истец обязан организовать обучение, а ответчик обязан успешно пройти такое обучение приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией с работодателем по трудовому договору в течение 1 года.

Истец произвел оплату за обучение, а 00.00.0000 ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом ... от 00.00.0000.

Приказом ... от 00.00.0000 на основании личного заявления трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком не исполнены предусмотренные ученическим договором ... от 00.00.0000 обязательства, проработать у работодателя - АО "Тихвинский вагоностроительный завод" после окончания обучения не менее 1 года.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Разрешая спор, суд пришел к выводу, что имеются основания для взыскания в пользу истца понесенных затрат на обучение работника, поскольку увольнение произведено до истечения установленного договором срока. При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает с ФИО1 в пользу АО "Тихвинский вагоностроительный завод" денежные средства согласно расчету истца в размере 11 331,18 руб., принимая во внимание что указанная сумма не превышает среднемесячный размер заработной платы ответчика.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» – удовлетворить.

Взыскать ФИО1 ФИО6 (СНИЛС ...) в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства в размере 11 331,18 руб., расходы по уплате государственной пошлине в сумме 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья, подпись Л.М.Халилова

Мотивированное решение изготовлено 18.11.2025 г.

Верно: судья Л.М.Халилова

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)