Дело № 2-6252/2023
14RS0035-01-2023-007303-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Якутск 18 июля 2023 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., при секретаре Слепцове А.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от 27.01.2023 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Окружной администрации города Якутска о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, о взыскании проезда, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование иска указывает, что распоряжением Окружной администрации города Якутска он уволен с 23 мая 2022 года с муниципальной службы. Считает отказ работодателя в компенсации проезда по маршруту ____ незаконным. У него по акту не забрали рабочую документацию, в связи с чем, до сих пор бесплатно осуществляет их ответственное хранение. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 7501 рубль, невыплаченный проезд в отпуск, затрат на получение справки и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 10 000 рублей.
В суде истец ФИО1 исковые требования уточнил и просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 7501 рубль, невыплаченный проезд в отпуск, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 10 000 рублей.
В суде представитель ответчика ФИО2 считает иск не обоснованным и просит в иске отказать.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что распоряжением Окружной администрации города Якутска от 05.07.2019 № 254-л ФИО1 был принят на должность ___ отдела экономического анализа и контроля временно, на период отсутствия основного работника с 03.07.2019. 03.07.2019 с ФИО1 был заключен трудовой договор № 46. На основании личного заявления ФИО1 распоряжением Окружной администрации города Якутска от 03.03.2022 № 121 работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением в количестве 84 календарных дней с 05.03.2022 по 31.05.2022. Распоряжением Окружной администрации города Якутска от 03.03.2022 № 136-л трудовой договор с работником был расторгнут с 31.05.2022 по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон. 23.05.2022 работник обратился к работодателю с письменным заявлением об изменении даты увольнения с 31.05.2022 на 23.05.2022, о выплате компенсации за расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно по маршруту Якутск-Чита- Якутск. Распоряжением Окружной администрации города Якутска от 23.05.2022 № 354 -к было внесено изменение в распоряжение Окружной администрации города Якутска от 03.03.2022 № 121-к «О предоставлении отпуска с последующим увольнением ФИО1». Согласно новой редакции последний день отпуска считается - 23.05.2022. С работником трудовой договор был расторгнут - 23.05.2022 на основании распоряжения работодателя от 23.05.2022 № 277-л. Истец расчет количества неиспользованных дней отпуска с указанием размера суду не представил и в материалах дела его не имеется. При этом истцу ответчиком в полном объеме выплачены отпускные в сумме 213139 рублей 24 коп., что подтверждается платежным поручением 19851 от 4 марта 2023 года и платежным поручением 19872 от 5 марта 2023 года.
Довод истца о включении дней отпуска с последующим увольнением в стаж муниципальной службы и начисление компенсации за отпуск не обоснован. Так, в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ работодатель но письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьям 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Также распоряжением Окружной администрации города Якутска от 15.07.2022 № 596-к истцу была возмещена компенсация за расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно по кратчайшему маршруту ____ в размере 25 838,00 рублей, что подтверждается платежным поручением 98251 от 19.07.2022 года.
Таким образом в связи с отсутствием нарушения трудовых прав истца ответчиком, оснований для удовлетворения исковых требований истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей не имеется.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения искового заявления не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Окружной администрации города Якутска о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 7501 руб., о взыскании невыплаченного проезда в отпуск и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 10 000 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. через Якутский городской суд.
Судья О.Д. Филиппов