Дело № 2-1025/2022

УИД 24RS0032-01-2021-005900-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2022 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

при секретаре Лещевой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Н.Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибирский дом» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Н.Т.А. обратилась в суд с указанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибирский дом» (далее по тексту ООО УК «Сибирский дом») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управляющая компания «Хозяйственно - коммунальный комплекс» и Н.Т.А. был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность заместителя директора. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию. Поскольку при увольнении заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена, истец обратилась в государственную инспекцию труда в <адрес> с жалобой, на основании которой государственным инспектором была проведена в отношении ответчика проверка, по результатам которой был произведен расчет задолженности по заработной плате, а также выдано ответчику предписание о выплате истцу заработной платы в размере 62 899 руб. 00 коп. Однако до настоящего времени, ответчик предписание не исполнил, Истец, приводя правовые обоснования исковых требований, с учетом того, что ООО «Управляющая компания «Хозяйственно - коммунальный комплекс» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ изменило наименование на ООО УК «Сибирский дом», просит суд взыскать с ООО УК «Сибирский дом» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 62 899 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. 00 коп.

Истец Н.Т.А., извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, уточненные исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ООО «УК «Сибирский дом», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание своего представителя не направил по неизвестным суду причинам. Возражений на иск, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо рассмотрении дела в отсутствие в адрес суда не обращался.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражала.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, Н.Т.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Управляющая компания «Хозяйственно - коммунальный комплекс», что подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки истца, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями Отделения Пенсионного фонда по Красноярскому краю, что не оспаривалось стороной ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с марта по май 2021 года суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управляющая компания «Хозяйственно - коммунальный комплекс» и Н.Т.А. заключен трудовой договор, согласно которому Н.Т.А. принята на должность заместителя директора на неопределенный срок.

Согласно п.5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. 00 коп. в месяц.

В соответствии с п.5.3 работнику устанавливается следующие вознаграждения по результатам работы за месяц по следующим показателям и в размере:

- включение в реестр лицензий управляющей компании ООО «Управляющая компания «Хозяйственно - коммунальный комплекс» многоквартирного дома – 10 000 руб. 00 коп. за каждый дом;

- выполнение работниками организации своих трудовых обязанностей в текущем месяце без взысканий, а также при выполнении нормы труда – 50 000 руб. 00 коп.;

Согласно п.5.4 трудового договора работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере 45 000 руб.00 коп.

Режим работы был установлен нормированный рабочий день, который не должен был превышать 8 часов в день. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.

Также, согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник имел право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 36 календарных дней. К ежегодному отпуску выплачивалась материальная помощь в размере 150 000 руб. 00 коп.

Из пояснений истца в ходе судебного заседания было установлено, что на момент увольнения у работодателя перед ней имелась задолженность по выплате заработной платы за период с марта 2021 года по май 2021 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 899 руб. 00 коп. с учетом удержанного 13 % подоходного налога от данной суммы задолженности.

Судом установлено, что истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае с жалобой на действия работодателя, на основании которого Государственной инспекцией труда в Красноярском крае проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Управляющая компания «Хозяйственно - коммунальный комплекс», по результатам которой выявлено наличие у ООО «Управляющая компания «Хозяйственно - коммунальный комплекс» перед истцом задолженности по заработной плате за период с марта 2021 года по май 2021 года, включая компенсацию за не использованный отпуск, в размере 62 899 руб. 00 коп. с учетом удержанного 13 % подоходного налога от данной суммы задолженности, вынесено решение № от ДД.ММ.ГГГГ, предписание ООО УК «Хозяйственно - коммунальный комплекс» о выплате истцу заработной платы в размере 62 899 руб. 00 коп.

Установленный Государственной инспекцией в Красноярском крае размер задолженности по заработной плате за период с марта 2021 года по май 2021 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 899 руб. 00 коп. с учетом удержания 13 % подоходного налога (начисление – 92 899 руб. 00 коп., выплачено – 30 000 руб. 00 коп.) нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, подтверждается расчетным листком за май 2021 года, в которой указана задолженность предприятия перед истцом по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 62 899 руб. 00 коп., а также выписками по счету Н.Т.А. и Р.Л.В.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих наличие вышеуказанной задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суду не представлено.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО УК «Хозяйственно - коммунальный комплекс» с ДД.ММ.ГГГГ изменило наименование на ООО УК «Сибирский дом».

Проанализировав вышеизложенное, суд пришел к выводу, что ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата истцу за период с марта 2021 года по май 2021 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем с ООО УК «Сибирский дом» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, включая компенсация за неиспользованный отпуск, за указанный период в размере 62 899 руб. 00 коп.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым удовлетворить его исковые требования частично и взыскать в пользу Н.Т.А. компенсацию морального вреда, размер которой, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушения, его степени вины за несвоевременную выплату причитающихся истцам денежных средств, определить в сумме 5 000 руб. 00 коп.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 386 руб. 97 коп. (за требование имущественного характера – 2086 руб. 97 коп., за требования неимущественного характера – 300 руб. 00 коп.).

Руководствуясь гл. 22, ст. ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Н.Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибирский дом» о взыскании заработной платы и компенсации при увольнении, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибирский» (№ дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Н.Т.А. заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за период с марта по май 2021 года в размере 62 899 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., всего: 67 899 руб. 00 коп. /шестьдесят семь тысяч восемьсот девяносто девять рублей 00 копеек/.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибирский» (№, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 386 руб. 97 коп. /две тысячи триста восемьдесят шесть рублей девяносто семь копеек/.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Шевцова