Председательствующий: Беккер Т.А. № 33-5688/2023

55RS0001-01-2023-000754-13

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 сентября 2023 г. г. Омск

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Магденко И.Ю.,

судей Мезенцевой О.П., Сковрон Н.Л.,

при секретаре Нецикалюк А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-1623/2023

по апелляционным жалобам истца ФИО1, ответчика садоводческого некоммерческого товарищества «Механизатор-2»

на решение Кировского районного суда г. Омска от 22 июня 2023 года, с учетом дополнительного решения от 10 июля 2023 года, определения об исправлении арифметической ошибки от 29 июня 2023 года,

по иску ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Механизатор-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Мезенцевой О.П., судебная коллегия областного суда

Установила:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности сторожа, на основании трудового договора № 1 от 23.04.2015 г. До 2020 г. сторожам СНТ «Механизатор-2» производили доплату за переработку и ночные смены. 30.08.2021 г. были внесены изменения в Правила внутреннего распорядка, графики работы стали составляться сторожами самостоятельно. С 01.01.2020 г. по 19.12.2022 г. доплата за ночные смены и сверхурочное время работодателем не производилась, что и явилось основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

С учетом уточнённых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочные и ночные часы за период с 01.01.2022 г. по 19.12.2022 г. в размере 309472,5 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы по оплате услуг юриста в размере 18750 руб.

Представитель истца – ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО3, действующий на основании доверенности, иск не признал, просил отказать в его удовлетворении.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Омской области представителя в судебное заседание не направила, извещена о времени и месте рассмотрения спора надлежащим образом.

Судом постановлено решение, которым с учетом определения об исправлении арифметической ошибки от 29.06.2023 г. исковые требования удовлетворены частично, с СНТ «Механизатор-2» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за ночные часы в размере 12932,8 руб., задолженность по заработной плате за сверхурочные часы в размере 118562.62 руб., компенсация морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7 967 руб.

10.07.2023 г. судом постановлено дополнительное решение об отказе в удовлетворении заявления СНТ «Механизатор-2» о взыскании судебных расходов.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, т.к. период ночной работы с 22.00 час. до 06.00 час. должен оплачиваться дополнительно в размере 20 %. Полагает, что при расчетах необходимо исходить из расчета часовой ставки при нормальных условиях труда – 8 часов, а не количества часов за смену 24 часа, а оплату сверхурочной работы рассчитать за каждый день, отработанный сверхурочно. Считает размер морального вреда необоснованно заниженным.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, т.к. истец пропустил трехмесячный срок на обращение в суд, истец ежемесячно получал заработную плату и знал о ее размере, имел возможность обратиться за защитой права, доказательств уважительности причин пропуска не представлено. Указал, что решением Куйбышевского районного суда г. Омска от 26.08.2021 г. по делу № 2-3065/2021 с ответчика была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 07.07.2021 г. по 26.08.2021 г. в размере 14128,6 руб., с расчетом истец согласился, поэтому этот период должен быть исключен из расчета. Поскольку настоящее дело особой сложности не представляет, истцом было представлено мало доказательств, представителем проделан небольшой объем работ, размер судебных расходов считает завышенным.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся в судебное заседание суда апелляционной инстанции, о причинах неявки не сообщили, извещены надлежащим образом, что в соответствии с ч. 1 ст. 327, ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ не являлось препятствием к рассмотрению дела по апелляционной жалобе.

Апелляционное производство, как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ).

Проверив материалы дела, законность и обоснованность судебного постановления, его соответствие нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав истца и его представителя ФИО2, подержавших доводы жалобы, представителя ответчика ФИО3, просившего об отмене решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.

Ст. 330 ГПК РФ предусмотрено, что основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении настоящего гражданского дела судом первой инстанции не допущены.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 23.04.2015 г. между СНТ «Механизатор-2» (далее - работодатель) и ФИО1 (далее - работник) был заключен трудовой договор № 1. Работник принят на должность сторожа, за выполнение обязанностей по трудовому договору работнику на момент заключения договора установлена заработная плата в размере 8800 руб., районный коэффициент 15 % в размере 1320 руб. Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца в размере не менее 40 % и в не позднее последнего дня месяца оставшаяся часть заработной платы за текущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничными днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работнику устанавливается рабочее время по графику сменности, выходные дни предоставляются в соответствии с этим графиком.

Приказом № 00005 от 23.04.2015 г. ФИО1 принят на работу в СНТ «Механизатор-2».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 13.06.2021 г. изменен размер оклада с 01.01.2021 г. – 12792 руб., дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2022 г. изменен размер оклада с 01.01.2022 г. – 13890 руб., дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2022 г. изменен размер оклада с 01.07.2022 г. – 15279 руб., дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2023 г. изменен размер оклада с 01.01.2023 г. – 16242 руб.

Из содержания правил внутреннего трудового распорядка работников СНТ «Механизатор-2», утвержденных 30.08.2021 г., для сторожей установлен сменный график работы, 1 сутки через 2, продолжительность смены составляет 24 часа. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один год.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 19.12.2022 г. изменен пункт 4.1 трудового договора, режим рабочего времени установлен с 08.00 часов до 17.00 часов с перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов. Изменения вступили в силу с 19.12.2022 г.

Факт невыплаты заработной платы в полном объеме явился основанием для обращения истца в суд настоящим иском.

Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 57 - 59, 77, 79 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных доказательств, пришел к выводу о наличии задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время, произвел расчет исходя из табелей учета рабочего времени, пояснений истца, локальных нормативных актов организации, определил ко взысканию 118562,61 руб. за сверхурочную работу, 12932,8 руб. работу в ночное время. Оснований для удовлетворения остальной части данного требования не усмотрел.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения работодателем прав истца, на основании ст. 237 ТК РФ, с учетом разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», районный суд пришел к выводу о наличии оснований для компенсации истцу морального вреда, с учетом обстоятельств дела, части выплаченных денежных средств в ходе рассмотрения дела, в том числе денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, требований разумности, определил размер компенсации в сумме 20 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с учетом процессуального результата по делу, удовлетворения имущественных требований иска в части, районный суд определил к возмещению судебные издержки - за услуги представителя в сумме 8340 руб.; на основании ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета взыскал государственную пошлину в размере 3080 руб.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 1, 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 2,3 данной статьи).

Ст. 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Ч. 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Ч. 1 ст. 154 ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2,3 данной статьи).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Положениями ст. 130 ТК РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч. 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 2), а согласно ч. 2 ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133 ТК РФ).

Из разъяснений, изложенных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ). Данное постановление подлежит применению ко всем работодателям.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017 г. № 38-П, следует, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Ч. 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 г. № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» на территории Омской области установлен районный коэффициент в размере 1,15.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Учет рабочего времени влияет на оплату труда работника.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена унифицированная форма первичной учетной документации по учету рабочего времени и его оплате - Табель учета рабочего времени (форма N Т-13).

В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О бухгалтерском учете» (далее - Закон № 402-ФЗ) с 01.01.2013 г. применение форм, установленных Постановлением № 1, не является обязательным (Информация Минфина России № ПЗ-10/2012). Вместе с тем обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени сохраняется в силу ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 4 ст. 9 Закона № 402-ФЗ формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций бюджетной сферы устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п. 2 Указаний табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (форма № Т-13) предназначены для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Форма № Т-13 применяется для учета рабочего времени.

Однако в форме № Т-13 не только фиксируется время труда работников, но и сведения об отработанных часах. В верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (Я) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность рабочего времени. Если работа согласно графику выпадает на ночное время, то форма дополняется графами для указания необходимых реквизитов.

Раздел «Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат» (графы 7 – 9) заполняется по усмотрению работодателя.

Согласно абз. 2 п. 2 Указаний форма № Т-13 составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для сторожа установлен сменный график работы 1 сутки через 2, продолжительность смены 24 часа. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период один год. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников с учетом производственной деятельности и определяется графиками работы, утверждаемыми администрацией.

Истец полагает, что при расчете должен учитываться размер оклада, среднемесячная норма часов, а не норма часов по производственному календарю, количество часов работы в ночное время, а также надбавка 20 % за работу в ночное время и районный коэффициент 15 %.

С учетом того, что альтернативный расчет задолженности ответчиком не был представлен, позицией ответчика о том, что сверхурочной работы не было, суд первой инстанции принял во внимание табели учета рабочего времени, пояснения истца о том, что каждый месяц он работал по 10 смен по 24 часа.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец пояснил, что работодателем были созданы на рабочем месте условиях для приема пищи и отдыха, но время для отдыха и приема пищи не был определено локальными актами, своим правом он пользовался, когда была возможность в течении рабочей смены.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что расчет суда первой инстанции не оспаривает, просит применить срок на обращение в суд. В части взыскания задолженности за сверхурочную работу с решением суда согласен.

Проанализирован Правила внутреннего трудового распорядка, пояснения истца о том, что с указанными Правилами он был ознакомлен, время работодателем для приема пищи и отдыха предоставлялось, но его не устраивали условия в помещении, прием пищи и отдых осуществлялись в свободное от работы время, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции не принял во внимание предоставление работодателем истцу время для приема пищи и отдыха 1 час в дневную смену и 1 час в ночную смену (которые оплате не подлежали).

Принимая во внимание, что в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени отражены 8-часовые рабочие дни, вместо 24-часовых смен, обязанность по ведению учета фактически отработанного работником времени возложена на работодателя, пояснения истца о том, что в месяц у него было 10 рабочих смен, исходя из количества нормы часов по производственному календарю за период с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г., с учетом п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка; размера оклада истца, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в ночное время в размере 20 %, с учетом положений ст. 327.1 ГПК РФ, не предоставления ответной стороной альтернативного расчета, судебная коллегия полагает необходимым согласиться с расчетом суда первой инстанции, поскольку основания для отступления от суммированного учета у районного суда при указанных выше обстоятельствах имелись (данная правовая позиция изложена в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 г. № 88-11075/2023).

Расчет, произведенный истцом, судебной коллегией признается неверным, поскольку при расчете использовано среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю (164), что является недопустимым.

Кроме того, истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. за нарушение ее трудовых прав.

Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (п. 1). Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (п. 2).

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными ст. 151 и Главой 59 ГК РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Таким образом, по общему правилу необходимыми условиями для наступления гражданско-правовой ответственности за причиненный вред, в том числе моральный, являются: причинение вреда, противоправность поведения причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.

При этом бремя доказывания факта наступления вреда, противоправности поведения причинителя вреда, наличия причинно-следственной связи возлагается на истца, а на ответчика возлагается бремя доказывания отсутствия вины в причинении вреда.

Определение суммы, подлежащей взысканию в качестве компенсации морального вреда, принадлежит суду, который, учитывая обстоятельства дела, характер причиненных физических и нравственных страданий и другие заслуживающие внимания обстоятельства в каждом конкретном случае, принимает решение о возможности взыскания конкретной денежной суммы с учетом принципа разумности и справедливости (ч. 2 ст. 151, ч. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни (п. 27 постановления).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления).

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, судебная коллегия считает, что определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда, вопреки доводам жалобы, соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для увеличения размера коллегия не усматривает, дополнительных доводов относительно увеличения размера исковой стороной не приведено.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

Из ч. 1 ст. 98 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу требований статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим.

Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (абз. 2 п. 1 постановления).

Ч. 1 ст. 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Ст. 781 ГК РФ предусмотрено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Проверяя соразмерность заявленного к возмещению размера судебных расходов на оплату услуг представителя, судья принимает во внимание правовую позицию, изложенную в Определении Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 № 454-О, в силу которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и, тем самым, на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации.

Судебная коллегия отмечает, что правоотношения, возникающие в связи с договорным юридическим представительством, по общему правилу являются возмездными. При этом, определение (выбор) таких условий юридического представительства как стоимость и объем оказываемых услуг является правом доверителя (ст. ст. 1, 421, 432, 779, 781 Гражданского кодекса РФ).

Соответственно, при определении объема и стоимости юридических услуг в рамках гражданских правоотношений стороны законодательным пределом не ограничены. Однако ни материально-правовой статус юридического представителя (адвокат, консультант и т.п.), ни согласованный размер вознаграждения определяющего правового значения при разрешении вопроса о возмещении понесенных участником процесса судебных расходов не имеют.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

П. 13 указанного постановления предусматривает, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Несение расходов подтверждается договором № № <...> об оказании юридических услуг 05.01.2023 г., заключенным между ООО «Центр правовой поддержки» (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) по предмету подготовки проекта искового заявления в суд.

Оплата по договору составила 18750 руб. (п. 3.1. договора), подтверждается представленными в материалы дела чеками.

С учетом требований разумности и справедливости, исходя из сложности дела, объема проделанной представителем истца работы, процессуального результата по делу, судебная коллегия полагает, что размер взысканных судом первой инстанции судебных расходов является обоснованным.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, вышеуказанная норма, введенная Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ, связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

Принимая во внимание, что оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится после окончания учетного периода, что истец обратился в суд с иском 13.02.2023 г., судебная коллегия приходит к выводу, что срок на обращение истцом не пропущен.

Поскольку судом первой инстанции требования иска удовлетворены, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета обоснованно взыскана государственная пошлина.

Доводы апелляционных жалоб направлены исключительно на несогласие с правильно произведенной оценкой доказательств, что не свидетельствует о незаконности постановленного судебного акта, поскольку оценка доказательств является исключительно прерогативой суда, а стороны таким правом не обладают.

В соответствии с положениями статей 67 и 327? ГПК РФ установление обстоятельств по делу и оценка доказательств относятся к компетенции суда первой и апелляционной инстанций.

Как следует из положений части 1, 3, 4 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Дело было рассмотрено судом по имеющимся доказательствам, вопреки позиции сторон спора правила оценки доказательств судом первой инстанции нарушены не были, судебная коллегия с оценкой суда соглашается, поскольку из совокупного анализа представленных документов и пояснений сторон иных выводов не следует.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г. Омска от 22 июня 2023 года оставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.

Председательствующий подпись

Судьи подпись подпись

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 04.10.2023 г.

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>