№ 2-727/22

32RS0021-01-2022-000813-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 сентября 2022 года г. Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ляшковой Т.М.,

при секретарях судебного заседания Степиной О.В., Машковской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ответчику о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований сослался на то, что с 1 января 2018 года по настоящее время работает на производственном участке № 3/3 (архипелаг Новая Земля) ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО), в должности мастера дизельной электростанции № 3. За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0, северная надбавка в размере 100 %, надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 8 %, за выслугу лет в размере 20 %, ежемесячная премия в размере 25 %. Размер должностного оклада составляет <данные изъяты>.

Приказом начальника ЖКС № 3 ему был установлен годовой суммированный учет рабочего времени с 1 января по 31 декабря 2021 года. В 2021 году он был на вахтах в периоды с 5 февраля 2021 года по 16 апреля 2021 года, с 23 июля 2021 года по 25 октября 2021 года. За указанные периоды фактически им было отработано 1786 часов, также 50 рабочих дней пришлось на периоды отпусков. Индивидуальная норма рабочего времени в 2021 году составила 1572 часа, количество часов сверхурочной работы составило 1786-1572= 214 часов, однако ответчиком за 2021 год оплачено только 22 сверхурочных часа, соответственно, 192 часа ему не оплачены. Полагает, что компенсация за сверхурочную работу в указанный период должна составлять <данные изъяты>.

Кроме того, ответчик за июль и сентябрь 2021 года произвел в декабре 2021 года выплату недоплаченной заработной платы без учета компенсации за задержку ее выплаты, а также не в полном объеме оплатил районный коэффициент и северную надбавку за ноябрь 2021 года. Просит взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>, за несвоевременную выплату заработной платы – <данные изъяты>, недополученную заработную плату за ноябрь 2021 года – <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске, и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, направив отзыв на исковое заявление, из содержания которого усматривается, что задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> компенсации за сверхурочную работу, <данные изъяты> неустойки за задержку выплаты данной компенсации, <данные изъяты> неустойки за задержку выплаты заработной платы за июль 2021 года, <данные изъяты> неустойки за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 года, <данные изъяты> недоначисленных районного коэффициента и северной надбавки за ноябрь 2021 года, неустойки за задержку данных выплат за ноябрь 2021 года – <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица представитель Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении разбирательства и заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие не поступило.

Судом на основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, выслушав доводы истца, изучив возражения ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, а также следует из материалов дела, 29 декабря 2017 года между ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России и ФИО1 был заключен трудовой договор № 413 (л.д. 8-14), согласно пункту 1.2. которого работник принимался на работу в должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», дизельная электростанция № 1 п. Белушья Губа, Жилищно-коммунальная служба № 2/1 (архипелаг Новая Земля), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 2 (архипелаг Новая земля) для работы вахтовым методом. Согласно уведомлению об изменении условий трудового договора от 31 июля 2019 года (л.д. 15), работник принят на работу в должности мастер, дизельная электростанция № 3 п. Северный, жилищно-коммунальной службы № 3.

Согласно пункту 1.1 дополнительного соглашения от 1 октября 2020 года к трудовому договору, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (л.д. 16). Дополнительным соглашением от 1 августа 2019 года истцу установлена надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% от должностного оклада (л.д. 46).

Трудовым договором истцу установлен районный коэффициент в размере 2,0, надбавка к заработной плате в размере 100 % (пункты 6.2, 6.3 трудового договора). Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев, продолжительность вахты 70 дней (пункты 5.2, 5.3 трудового договора).

Согласно пункту 4.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях работникам ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, утвержденного приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 30 июня 2020 года № 1ПР/123, последним устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставке заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года - 5 %; свыше 2 лет – 10 %; свыше 3 лет – 15 %; свыше 5 лет – 20 %; свыше 10 лет – 30 %; свыше 15 лет – 40 %. Данная надбавка является гарантированным элементом системы оплаты труда и не зависит от выполнения работником каких-либо условий. Общий стаж работы истца в учреждении Министерства Обороны РФ на 31 декабря 2021 года составляет 5 лет 11 месяцев. Таким образом, истцу к должностному окладу установлена процентная надбавка за выслугу лет в размере 20 %.

Согласно пункту 5.1 указанного Положения, работникам учреждения выплачивается премия по результатам работы за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (ежемесячная премия), размер которой не может превышать 25 % от установленного размера оклада (тарифной ставки) (пункт 5.3). Из расчетных листков истца усматривается, что ему ежемесячно начислялась премия в размере 25 % от оклада, рассчитанного пропорционально количеству отработанных часов в месяце.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Должностной оклад оплаты труда устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 349 Трудового кодекса Российской Федерации, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абзац первый статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом, или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплата сверхурочной работы - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года №5 83 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется федеральными государственными органами - в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 30 июня 2020 года № 1ПР/125 утверждено Положение об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (л.д. 81-94). Данное положение устанавливает условия оплаты труда работников учреждения в соответствии с требованиями приказа Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 5.4.2.1 Положения об оплате труда, сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Согласно пунктам 5.4.2.4, 5.4.3.2, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (доплачивается 50 % часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы – в двойном размере (доплачивается 100 % часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

Сторонами не оспаривалось, что размер сверхурочной работы за 2021 год, не оплаченной ответчиком, составляет 192 часа, поскольку фактически истцом отработано 1786 часов, индивидуальная норма рабочего времени в 2021 году составила 1572 часа, количество часов сверхурочной работы составило 1786-1572=214 часов, из которых 22 часа ответчиком оплачены.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за сверхурочную работу, рассчитанной из оклада и начисленных на него 8 % надбавки за работу во вредных условиях труда, 20 % надбавки за выслугу лет и 25 % ежемесячной премии. Среднее количество рабочих часов в месяц рассчитано им делением индивидуальной годовой нормы рабочего времени, составляющей 1572 часа, на 12 (количество месяцев), и признано равным 131 часу.

Согласно расчету, приведенному ответчиком, компенсация за сверхурочную работу должна быть рассчитана из оклада без учета начисленных на него надбавок и премии, а среднее количество рабочих часов в месяц рассчитано им делением общей годовой нормы рабочего времени, составляющей 1964 часа на 12, и составляет 164,3 часов.

Вместе с тем, расчет компенсации за переработку по итогам работы за год, на протяжении которого истцу ежемесячно начислялись надбавки за работу во вредных условиях труда, за выслугу лет и ежемесячная премия, необходимо проводить с учетом оклада и начисленных на него надбавки за вредные условия труда, за выслугу лет, ежемесячной премии, начисленных на них районного коэффициента и процентной надбавки. Указанные выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132, 149 Трудового кодекса Российской Федерации однозначно следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени.

Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.

Вопреки доводам ответчика Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам не содержит данных о том, что ежемесячная премия выплачивается из фонда экономии оплаты труда, напротив, данные сведения указаны в отношении дополнительного материального стимулирования (раздел 6).

Согласно табелям учета рабочего времени, а также расчетным листкам, в 2021 году ФИО1 отработал 1786 часов. Норма часов для истца составила 1572 часа. 22 часа истцу были оплачены за работу в выходные и праздничные дни. Таким образом, общее количество часов неоплаченной сверхурочной работы истца составило 192 часа (1786-1572-22).

Норма времени в месяц за 2021 год для истца составляет 1572/12=131 час. Оклад в должности мастера дизельной электростанции составляет 7952 рубля. С учетом надбавки за вредные условия труда в размере 8 %, а также надбавки за выслугу лет в размере 20 %, ежемесячной денежной премии в размере 25 %, оклад составляет <данные изъяты>.

Таким образом, истцом в представленном им расчете допущена математическая ошибка, поскольку по указанной выше формуле, соответствующей примененной истцом, итоговая сумма, рассчитанная истцом, составила <данные изъяты>.

Соответственно, средняя стоимость часа, без учета надбавок и компенсаций составляет <данные изъяты>).

Первые 2 часа – 92,87 х 1,5 х 2 = <данные изъяты>.

Остальные 190 часов – 92,87 х 190 = <данные изъяты>.

Северная надбавка = (278,61+17645,30) х 100% = <данные изъяты>.

Районный коэффициент = (278,61+17645,30) х 100% = <данные изъяты>.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании суммы компенсации за работу в сверхурочное время истца в размере <данные изъяты>.

Истцом также заявлено требование о взыскании недополученной заработной платы за ноябрь 2021 года в размере <данные изъяты> ввиду произведенных не в полном объеме выплат районного коэффициента и серенной надбавки, выплаченных в размерах <данные изъяты> соответственно, к стимулирующей выплате в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2021 года (л.д. 25).

Ответчик наличие указанной задолженности не оспаривал, доказательств, подтверждающих погашение (частичное) погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора суду не представлено. Истец настаивает на том, что соответствующих выплат ответчик в его пользу не производил.

Выплате за ноябрь 2021 года подлежат районный коэффициент и северная надбавка в размере <данные изъяты>

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании недополученной заработной платы за ноябрь 2021 года в размере <данные изъяты>.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за июль 2021 года, сентябрь 2021 года, ноябрь 2021 года и компенсации за сверхурочную работу за период с 1 января по 31 декабря 2021 года, в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2021 года составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета.

Сумма задолженности – <данные изъяты>, что не оспаривается ответчиком.

Исходя из расчета по формуле: основной долг х дни просрочки х ставка банка х 1/150, сумма просрочки за период

с 11.08.2021 по 12.09.2021 (33 дня) = <данные изъяты>,

с 13.09.2021 по 24.10.2021 (42 дня) = <данные изъяты>,

с 25.10.2021 по 15.12.2021 (52 дня) = <данные изъяты>.

С представленным ответчиком контррасчетом в размере <данные изъяты> суд не соглашается, поскольку последним в расчете не учтен день погашения задолженности 15 декабря 2021 года, тогда как в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации расчет производится за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 года составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета.

Сумма задолженности – <данные изъяты>, что не оспаривается ответчиком.

Исходя из расчета по формуле: основной долг х дни просрочки х ставка банка х 1/150, сумма просрочки за период

с 11.10.2021 по 24.10.2021 (14 дней) = <данные изъяты>.

с 25.10.2021 по 15.12.2021 (52 дня) = <данные изъяты>.

С представленным ответчиком контррасчетом в размере <данные изъяты> суд также не соглашается, поскольку последним в расчете не учтен день погашения задолженности 15 декабря 2021 года, тогда как в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации расчет производится за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за задержку выплаты районного коэффициента и северной надбавки за ноябрь 2021 года, произведенный по день рассмотрения спора, составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета.

Сумма задолженности – <данные изъяты>, что не оспаривается ответчиком.

Исходя из расчета по формуле: основной долг х дни просрочки х ставка банка х 1/150, сумма просрочки за период

с 11.12.2021 по 19.12.2021 (9 дней) = <данные изъяты>,

с 20.12.2021 по 13.02.2022 (56 дней) = <данные изъяты>,

с 14.02.2022 по 27.02.2022 (14 дней) = <данные изъяты>

с 28.02.2022 по 10.04.2022 (42 дня) = <данные изъяты>,

с 11.04.2022 по 03.05.2022 (23 дня) = <данные изъяты>,

с 04.05.2022 по 26.05.2022 (23 дня) = <данные изъяты>,

с 27.05.2022 по 13.06.2022 (18 дней) = <данные изъяты>,

с 14.06.2022 по 24.07.2022 (41 день) = <данные изъяты>,

с 25.07.2022 по 08.09.2022 (46 дней) = <данные изъяты>.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 1 января по 31 декабря 2021 года, произведенный по день рассмотрения спора составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета.

Сумма задолженности – <данные изъяты>.

Исходя из расчета по формуле: основной долг х дни просрочки х ставка банка х 1/150, сумма просрочки за период

с 01.02.2022 по 13.02.2022 (13 дней) = <данные изъяты>,

с 14.02.2022 по 27.02.2022 (14 дней) = <данные изъяты>,

с 28.02.2022 по 10.04.2022 (42 дня) = <данные изъяты>,

с 11.04.2022 по 03.05.2022 (23 дня) = <данные изъяты>,

с 04.05.2022 по 26.05.2022 (23 дня) = <данные изъяты>,

с 27.05.2022 по 13.06.2022 (18 дней) = <данные изъяты>,

с 14.06.2022 по 24.07.2022 (41 день) = <данные изъяты>,

с 25.07.2022 по 08.09.2022 (46 дней) = <данные изъяты>.

При этом суд соглашается с доводами ответчика в части даты начала образования задолженности с 31 января 2022 года, поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, ввиду чего задолженность по заработной плате за работу в сверхурочное время должна выплачиваться в месяце, следующем за отчетным, то есть не позднее 31 января 2022 года.

Таким образом, учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Таким образом, исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика на основании положений подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт серии <...> выдан ОВД Выгоничского р-на Брянской области 15 апреля 2003 года) к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 <данные изъяты>., из которых: <данные изъяты>. – компенсация за работу в сверхурочное время; <данные изъяты>. – недополученная заработная плата за ноябрь 2021 года; <данные изъяты>. – компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за июль, сентябрь и ноябрь 2021 года и компенсации за сверхурочную работу за период с 1 января по 31 декабря 2021 года; <данные изъяты>. – компенсация морального вреда.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации государственную пошлину в размере <данные изъяты>. в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме.

Судья Т.М. Ляшкова

Мотивированное решение изготовлено 13 сентября 2022 год