РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 10 сентября 2025 г.
Сургутский городской суд Ханты - <адрес> –Югры, <адрес> в составе:
председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,
при секретаре Петровой А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску ФИО1 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом -7» (ОГРН:<***>) о взыскании не выплаченной заработной платы, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании не выплаченной заработной платы, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец работала в обществе с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом -7» в должности заместителя главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор был расторгнут в связи с прекращением трудовых отношений. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у общества перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 238 966 рублей 05 копеек, в том числе за март 2025 года в размере 108 961 рубль 90 копеек, за апрель 2025 года в размере 130 004 рубля 15 копеек (в том числе 34 401 рубль – заработная плата, 93 612 рублей – компенсация отпуска при увольнении, 1 991 рубль 15 копеек – компенсация за задержку заработной платы). Указанная задолженность подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листами за март-апрель 2025 года, выданными обществом с ограниченной ответственностью «УТТ-7» от ДД.ММ.ГГГГ и другие доказательствами. Кроме того, ввиду длительной невыплаты заработной платы истец испытывала сильный стресс (психологическое и эмоциональное состояние было нарушено), тревожность, ухудшение сна и общего состояния здоровья. У истца обострилось заболевание, запущенное по причине не приобретенных во время лекарств, денежных средств не хватало даже на питание, оплату услуг, приходилось занимать денежные средств в долг (оплачивать по кредитной карте), планы истца были нарушены. У истца начались сложности со здоровьем, так в июне 2025 года истцу пришлось обратиться к врачу для прохождения курса реабилитации в стационаре. Полагает, что истцу причинен моральный вред в размере 100 000 рублей.
Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 238 966 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере не менее 35 141 рублей 27 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которого ФИО1 была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «УТТ-7» в соответствии с приказом №к/24 от ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №к/25 от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношений прекращены, трудовой договор расторгнут на основании, предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. В настоящее время задолженность по заработной платы перед истцом составляет 236 974 рубля 85 копеек. По состоянию на текущую дату компенсация за задержку выплат, причитающих не выплачивалась, однако работодатель подтверждает свое намерение произвести выплаты соответствующей компенсацией в размере 1 991 рубль 20 копеек, согласно статьи 236 ТК РФ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в обществе создана комиссия по трудовым спорам. За период действия комиссии по трудовым спорам, от истца поступило заявление о включении. На основании заявления сотрудников было сформировано решение № от ДД.ММ.ГГГГ об удовлетворении требований с включением задолженности истца и установлении срока для добровольного погашения задолженности по заработной плате и поскольку решение комиссии не исполнено в добровольном порядке, было выдано удостоверение КТС № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец в нарушение статьи 389 ТК РФ не обращался за выдачей удостоверения сформированного в результате работы комиссии по трудовым спорам. Просят отказать в удовлетворении исковых требований.
Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие сторон.
Изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом -7» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на работу в подразделение административно-управленческий персонал на должность заместитель главного бухгалтера, а работодатель обязуется обеспечить ей необходимые условия для выполнения работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством.
Согласно приказа общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом -7» №к/25 от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Как указывает истец, у общества перед работником образовалась задолженность.
Истец обратился к мировому судье судебного участка № Сургутского судебного района города окружного значения Сургута <адрес> – Югры с заявлением о выдаче судебного приказа.
Согласно судебного приказа выданного мировым судьей судебного участка № Сургутского судебного района города окружного значения Сургута <адрес> – Югры от ДД.ММ.ГГГГ с должника общества с ограниченной ответственностью «УТТ-7» в пользу ФИО1 взыскано начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 238 996 рублей 05 копеек, а также государственную пошлины в размере 4084 рублей в доход бюджета.
Определением мирового судьи судебного участка № Сургутского судебного района города окружного значения Сургута <адрес> – Югры от ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ мирового судьи судебного участка № Сургутского судебного района города окружного значения Сургута <адрес> – Югры отменено.
Согласно расчетного листка за март 2025 года задолженность предприятия перед работником составляет 108 961 рубль 90 копеек, а за апрель 2025 года долг предприятия перед работником составляет 238 966 рублей 05 копеек.
Сведения, указанные в расчетных листках за апрель 2025 года, соответствуют сведениям указанных в справке общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом - 7» исх. №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой общество имеет задолженность перед работников по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 238 966 рублей 05 копеек.
Ответчик не опровергает наличие задолженности перед истцом, однако указывает, что размер задолженности составляет 236 974 рубля 85 копеек, что на 1 991 рубль 20 копеек меньше чем в справке от ДД.ММ.ГГГГ, указанная сумма, по доводам работодателя, составляет компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Изучив расчетный листок за апрель 2025 года следует, что задолженность по заработной плате истца, в том числе состоит из компенсации за задержку заработной платы в размере 2 288 рублей 20 копеек или 1 991 рубль 20 копеек после вычета подоходного налога.
Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 236 974 рубля 85 копеек задолженность по заработной плате.
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец так же просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме не менее 35 141 рублей 27 копеек.
Согласно пункта 4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «УТТ-7» и ФИО1 следует, что заработная плата работника выплачивается 15-го и 29-го числа каждого месяца.
Согласно расчетного листка за март 2025 года следует, что задолженность работодателя перед работником составила 108 961 рубль 90 копеек, а за апрель 128 012 рублей 95 копеек (130 004 рубля 15 копеек - 1 991 рублей 20 копеек не выплаченной компенсации).
Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ выпало на нерабочий день, то обязанность работодателя по выплате заработной платы наступила ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ у работника возникло право требования взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Информация о расчёте
Начало просрочки:
29.03.2025
Конец просрочки:
10.09.2025
с
по
дней
с
по
дней
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
108 961,90
29.03.2025
08.06.2025
72
21,00 %
1/150
108 961,90 * 72 * 1/150 * 21%
10 983,36 р.
108 961,90
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
108 961,90 * 49 * 1/150 * 20%
7 118,84 р.
108 961,90
28.07.2025
10.09.2025
45
18,00 %
1/150
108 961,90 * 45 * 1/150 * 18%
5 883,94 р.
Итого:
23 986,14 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
128 012,95
22.04.2025
08.06.2025
48
21,00 %
1/150
128 012,95 * 48 * 1/150 * 21%
8 602,47 р.
128 012,95
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
128 012,95 * 49 * 1/150 * 20%
8 363,51 р.
128 012,95
28.07.2025
10.09.2025
45
18,00 %
1/150
128 012,95 * 45 * 1/150 * 18%
6 912,70 р.
Итого:
23 878,68 руб.
Сумма основного долга: 236 974,85 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 47 864,82 руб.
Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47 864 рублей 82 копеек.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи, чем истцом, безусловно, причинены нравственные страдания в результате не выплаты заработной платы.
При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность невыплаты задолженность по спорной заработной плате, процентам, размер не выплаченной заработной платы и полагает, что в пользу истца с учетом принципа разумности и справедливости подлежащим взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец в размере 9 545 рублей 19 копеек.
В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом -7» о взыскании не выплаченной заработной платы, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом -7» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 236 974 рубля 85 копеек, компенсацию за дни допущенной задержки в размере 47 864 рублей 82 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом -7» о взыскании не выплаченной заработной платы, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда-отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом -7» в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 12 545 рублей 19 копеек.
Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья В.Н. Хуруджи
Копия верна: В.Н.Хуруджи