Дело № 2-611/2025
УИД: 42RS0025-01-2025-001025-31
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
пгт. Промышленная 24 ноября 2025 года
Судья Промышленновского районного суда Кемеровской области Заднепровская Н.Н., при секретаре Шведовой С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 АнатО. к администрации Промышленновского муниципального округа о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику администрации Промышленновского муниципального округа с исковыми требованиями о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, уточненными исковыми требованиями о взыскании в том числе денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ, взыскании суммы незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда, компенсации по своевременно не начисленной сумме за неиспользованный отпуск со дня, следующего за днем, когда они должны быть выплачены при их своевременном исчислении в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, по день фактической выплаты.
Истец мотивирует свои требования тем, что 21 марта 2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на муниципальную службу Промышленновского муниципального округа и назначена на должность муниципальной службы <.....> на основании распоряжения от <.....> №........, что подтверждается записью в трудовой книжке №.........
18 апреля 2023 года истец переведена и назначена на должность муниципальной службы <.....> администрации Промышленновского муниципального округа на основании распоряжения от №........, что подтверждается записью в трудовой книжке №.........
2 сентября 2024 года истец освобождена от замещаемой должности <.....> администрации Промышленновского муниципального округа на основании распоряжения от <.....> №........, что подтверждается записью в трудовой книжке №.........
Истцу не оплачено 18 (восемнадцать) дней отпуска, средний заработок составил 2812,76 (две тысячи восемьсот двенадцать) рублей 76 копеек, соответственно задолженность за неиспользованный отпуск при увольнении работника составляет: 18 дней х 2812,76 руб. = 50 629,68 (пятьдесят тысяч шестьсот двадцать девять) рублей 68 копеек.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ. Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты составляет 26162 (двадцать шесть тысяч сто шестьдесят два) рубля 05 копеек.
После получения возражений ответчика, решение вопроса об удержании взносов, установленных действующим законодательством РФ оставляет на усмотрение суда.
В сентябре 2024 года, как указано в расчетном листке, удержана - материальная помощь в сумме 9953,00 руб. и единовременная выплата в размере 19 908,00 руб., всего: 29 861,00 руб. Считает эти удержания не основанными на законе.
По вопросу удержания материальной помощи и единовременной выплаты Истец поясняет, что в соответствии с п. 6.2 Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Промышленновского муниципального округа указано, что материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
Положение (п. 7.5) гласит, при увольнении муниципального служащего, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанное время в текущем календарном году.
Ни в одном из пунктов данного Положения не установлен порядок удержания из заработной платы муниципального служащего в случае получения материальной помощи и единовременной выплаты вперед, до того, как закончился год.
Кроме того, Трудовым кодексом в ст.ст. 137, 138 установлено ограничение удержаний. Так, статья 137 ТК РФ указывает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда излишне перечисленные суммы заработной платы могут быть взысканы с работника. Материальная помощь и единовременная выплата отсутствуют.
В соответствии с частью 4 статьи 7 Закона № 131-ФЗ по вопросам местного значения органами местного самоуправления принимаются муниципальные правовые акты, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, федеральным конституционным законам, названному закону, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, а также конституциям (уставам), законам, иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.
Положение, принятое решением Совета народных депутатов Промышленновского муниципального округа (нормативные правовые акты органов местного самоуправления) не должны противоречить федеральному законодательству. В случаях расхождения применяются нормы федерального законодательства.
В соответствии с частью первой статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. То есть, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель неправомерно удержал оспариваемую сумму.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Так как имеются обстоятельства нарушения трудовых прав истца и Ответчиком не оспариваются, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере 10 000,00 рублей.
С учетом уточненных исковых требований, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере: 18 дней х 2812,76 рублей = 50629,68 (пятьдесят тысяч шестьсот двадцать девять) рублей 68 копеек; компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.09.2024 (со дня, следующего за днем увольнения, когда они должны быть выплачены) по 23.09.2025 (день подачи в суд уточненного иска) в размере 26162 (двадцать шесть тысяч сто шестьдесят два) рубля 05 копеек, сумму незаконно удержанных денежных средств в размере 29861 (двадцать девять тысяч восемьсот шестьдесят один) руб. 00 коп., моральный вред в сумме 10000 (десять тысяч) рублей 00 коп., всего: 116 652 (сто шестнадцать тысяч шестьсот пятьдесят два) рубля 73 копейки, а также компенсацию по своевременно не начисленной сумме в размере 50 629 рублей 68 копеек со дня, следующего за днем, когда они должны быть выплачены при их своевременном исчислении в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, по день фактической выплаты (л.д. 211-212, 240-241, 244 т.1).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в отсутствие, исковые требования с учетом уточненных поддерживает в полном объеме, просит иск удовлетворить (л.д. 6 т.2).
Представитель ответчика администрации Промышленновского муниципального округа ФИО2, действующая на основании доверенности б/н от <.....> сроком на один год без права передоверия полномочий в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в отсутствие, поддерживает письменные возражения на исковое заявление, согласно которых, исковые требования признают частично, возражают в части взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты в сумме 26162 рубля, поскольку такая компенсация не является возмещением затрат работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей, на нее не распространяется действие ст. 9 Закона № 212-ФЗ, такая компенсация облагается страховыми взносами согласно письма Минфина России от 02.07.2025 № 03-15-08/64751, согласно расчета ответчика сумма компенсации должна составлять за период с 04.09.2024 по 10.10.2025 (день подачи ответчиком возражения) за вычетом НДФЛ за период с 04.09.2024 по 10.10.2025 в размере 23556 рублей 76 копеек, так же не признают в части взыскания удержанной материальной помощи в размере 29 861,00 рублей, из них: материальная помощь в размере 9 953,00 рубля и единовременной выплаты в размере 19 908,00 рублей, поскольку решением Совета народных депутатов от 27.12.2022 № 478 утверждено Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Промышленновского муниципального округа.
Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в календарный год в размере одного должностного оклада (пункт 6.1 Положения).
Пунктом 6.2 Положения, материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится муниципальным служащим один раз в год в течение календарного года в размере двух должностных окладов к отпуску муниципального служащего независимо от его продолжительности (пункт 7.1 Положения).
Пунктом 7.5 Положения, при увольнении муниципального служащего, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанное время в текущем календарном году.
При увольнении было произведено удержание излишне выплаченной суммы материальной помощи в размере 9953,00 и единовременного пособия к отпуску в размере 19908,00 в общей сумме 29 861 рублей.
Ответчик просит суд применить при расчете компенсации истцу за каждый день задержки выплат при увольнении, с применением к компенсации за неиспользованный отпуск, определенный в размере 50629,68 рублей, за вычетом НДФЛ, то есть в сумме 44 047,82 рублей, в части взыскания компенсации морального вреда исковые требования признают (л.д.218-221, 248 т.1).
Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Учитывая сведения о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства с точки зрения относимости и допустимости и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.
Согласно статье 2 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ (ред. от 30.09.2024) "О муниципальной службе в Российской Федерации", муниципальная служба - это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета (часть 1 статьи 10 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 22 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.
В силу статьи 26 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ, на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными данным федеральным законом.
Частью 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При этом в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 21.03.2023 ФИО1 АнатО. принята на муниципальную службу и назначена на должность муниципальной службы <.....> администрации Промышленновского муниципального округа, что подтверждается распоряжением Администрации Промышленновского муниципального округа Кемеровской области от <.....> №........-к (л.д.44 т.1), записью №........ в трудовой книжке ФИО1 (л.д.5-8 т.1), трудовым договором №........ от 21.03.2023(л.д.45-50 т.1).
ФИО1 АнатО., <.....> <.....> администрации Промышленновского муниципального округа, назначена на должность муниципальной службы <.....> администрации Промышленновского муниципального округа, что подтверждается записью №........ в трудовой книжке (л.д. 7-8 т.1), распоряжением администрации Промышленновского муниципального округа Кемеровской области от <.....> №........ (л.д.55 т.1), дополнительным соглашением №........ к трудовому договору с муниципальным служащим от <.....> №........-т от <.....> (л.д.56 т.1), дополнительным соглашением №........ к трудовому договору с муниципальным служащим от <.....> №........-т от <.....> (л.д.58-59), дополнительным соглашением №........ от <.....> к трудовому договору с муниципальным служащим от <.....> №........-Т (л.д.112 т.1).
трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). ФИО1 АнатО. освобождена от замещаемой должности муниципальной службы, <.....> администрации Промышленновского муниципального округа, что подтверждается записью №........ в трудовой книжке (л.д.8), распоряжением администрации Промышленновского муниципального округа Кемеровской области от 28.08.2024 №........ (л.д.186 т.1).
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 АнатО. составляла 43 дня (30 дней - ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 3 дня - за ненормированный служебный день, 10 дней - за выслугу лет), что подтверждается расчетными листками ФИО1 с марта 2023 по сентябрь 2024 года (л.д.190-197 т.1).
Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что накопленный отпуск ФИО1 АнатО. за весь период работы в администрации Промышленновского муниципального округа - 61 день, использованные дни отпуска - 43 дня. На момент увольнения у ФИО1 неиспользованного отпуска 18 дней и положена компенсация за неиспользованный отпуск. Средний заработок ФИО1 АнатО. на момент увольнения составил 2812,76 рублей (л.д. 15-16 т.1).
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 составляет: 18 х 2812,76 = 50629,68 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается НДФЛ в полной сумме, поскольку данная выплата отсутствует в перечне не облагаемых НДФЛ доходов (пункт 1 статьи 217 НК РФ), в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 44047,82 руб. (50629,68 - 13%), а работодатель, как налоговый агент в силу закона обязан удержать и произвести оплату начисленного налога самостоятельно.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц на основании нормы пункта 1 статьи 217 НК РФ.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд исходит из закрепленной ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности работодателя по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.
Поскольку днем увольнения истца ФИО1 является 02.09.2024 года, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) при нарушении работодателем установленного срока выплаты компенсации исходя из суммы 44047,82 руб. за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 03.09.2024 (следующий день после установленного срока выплаты) по 23.09.2025 (уточнение исковых требований) из расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты = компенсация, в размере 22760 (двадцать две тысячи семьсот шестьдесят) рублей 98 копеек, согласно произведенному судом расчету:
(03.09.2024-15.09.2024) 44047,82 х 18% х 1/150 х 13 дн. = 687,15
(16.09.2024-27.10.2024) 44047,82 х 19% х 1/150 х 42 дн. = 2343,34
(28.10.2024-08.06.2025) 44047,82 х 21% х 1/150 х 224 дн. = 13813,40
(09.06.2025-27.07.2025) 44047,82 х 20% х 1/150 х 49 дн. = 2877,79
(28.07.2025-14.09.2025) 44047,82 х 18% х 1/150 х 49 дн. = 2590,01
(15.09.2025-23.09.2025) 44047,82 х 17% х 1/150 х 9 дн. = 449,29
ИТОГО: 22760,98 руб. (л.д. 7 т.2)
Истец просит в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем ответчиком установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, причитающихся работнику истцу, взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку истцом заявлена денежная компенсация к взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 03.09.2024 по 23.09.2025, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию при нарушении ответчиком установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 44047,82 за каждый день просрочки, начиная с 24.09.2025 по день фактического расчета включительно.
Из материалов дела следует и установлено судом, что Решением Совета народных депутатов от 27.12.2022 № 478 утверждено Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Промышленновского муниципального округа (далее - Положение) (л.д.222-223, 224-237 т.1).
Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в календарный год в размере одного должностного оклада (пункт 6.1 Положения) (л.д.232 т.1).
Пунктом 6.2 Положения, материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени) (л.д.232 т.1).
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится муниципальным служащим один раз в год в течение календарного года в размере двух должностных окладов к отпуску муниципального служащего независимо от его продолжительности (пункт 7.1 Положения) (л.д.232 т.1).
В соответствии с распоряжением администрации Промышленновского муниципального округа от 15.07.2024 №........ «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» ФИО1 АнатО. произведена единовременная выплата в размере двух должностных окладов за 2024, и материальная помощь в размере одного должностного оклада за 2024 год (л.д.181 т.1).
Дополнительным соглашением от <.....> №........ к трудовому договору с муниципальным служащим от <.....> №........, с <.....> должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью составляет 21683 рубля (п. 4.1.1) (л.д.112 т.1).
Дополнительным соглашением от <.....> №........ к трудовому договору с муниципальным служащим от <.....> №........, с <.....> должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью составляет 23353 рубля (п. 4.1.1) (л.д.175 т.1).
Согласно вышеуказанному распоряжению ФИО1 была выплачена материальная помощь в размере 1-го должностного оклада в размере 30004,00 руб. и единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов в размере 60005,00 руб.
Расчет материальной помощи: ((должностной оклад)/ (количество календарных дней в году)*(количество фактически отработанных дней))* районный коэффициент
(21683/366*60)*30%=4621,00 руб.
(23353/366*306)*30%=25383,00 руб. Итого: 30004,00 рублей.
Расчет единовременного пособия к отпуску: ((должностной оклад)/ (количество календарных дней в году)*(количество фактически отработанных дней))* районный коэффициент*2
(21683/366*60)*30%*2=9241,00руб.
(23353/366*306)*30%*2=50764,00руб. Итого: 60 005,00 рублей.
Общая сумма единовременного пособия и материальной помощи за 2024 год составила: 60 005 рублей + 30 004 рублей=90 009 рублей.
Выплата произведена за весь 2024 год в общей сумме: 60005 + 30004 = 90 009 рублей.
Фактически ФИО1 отработала 246дней.
Расчет материальной помощи за фактически отработанное время:
((должностной оклад)/ (количество календарных дней в году)*(количество фактически отработанных дней))* районный коэффициент. (21683/366*60)*30%=4622,00 руб.
(23 353/366*186)*30%=15429,00 руб.
Итого: 20051,00 рублей.
Расчет единовременного пособия к отпуску за фактически отработанное время:
(21 683/366*60)*30%*2=9241,00 руб.
(23 353/366*186)*30%*2=30856,00 руб.
Итого: 40097,00 рублей.
Общая сумма всех выплат за фактически отработанное время с 01.01.2024 по 02.09.2024 составила: 20 051+40 097= 60 148 рублей.
Соответственно 90009 рублей (сумма выплат за 2024) минус 60 148 рублей (сумма выплат за отработанное время) = 29861 рублей (сумма удержания).
Суд полагает, что ответчиком правомерно при увольнении ФИО1 было произведено удержание излишне выплаченной суммы материальной помощи в размере 9953,00 рубля и единовременного пособия к отпуску в размере 19908,00 рублей, в общей сумме 29861,00 рубль, поскольку согласно п. 6.2 и п. 7.5 Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Промышленновского муниципального округа, утвержденного Решением Совета народных депутатов от 27.12.2022 № 478, материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени), и при увольнении муниципального служащего, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанное время в текущем календарном году (л.д.233 т.1), в связи с чем отказывает истцу в исковых требованиях в этой части.
Доводы истца ФИО1 о том, что Положение, принятое Решением Совета народных депутатов Промышленновского муниципального округа противоречит федеральному законодательству, суд считает несостоятельными, поскольку согласно ч. 2 ст. 22 ФЗ от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих; размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, установив нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимание обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, считает возможным принять признание иска ответчиком в данной части исковых требований (л.д. 221 т.1), поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При подаче иска в суд государственная пошлина ФИО1 уплачена не была.
Размер государственной пошлины, исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет 4 000,00 рублей.
Исходя из изложенного, государственная пошлина в установленном размере 4 000,00 рублей, в силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом существа постановленного судом решения, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 АнатО. к администрации Промышленновского муниципального округа о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, удовлетворить частично.
Взыскать с администрации Промышленновского муниципального округа, ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1 АнатО., <.....> денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44047,82 (сорок четыре тысячи сорок семь) рублей 82 копейки, денежную компенсацию при нарушении ответчиком установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении согласно ст. 236 ТК РФ за период с 03.09.2024 (следующий день после установленного срока выплаты) по 23.09.2025 (уточнение исковых требований) в размере 22760 (двадцать две тысячи семьсот шестьдесят) рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, всего сумму в размере 76808 (семьдесят шесть тысяч восемьсот восемь) рублей 80 копеек.
Взыскать с администрации Промышленновского муниципального округа, ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1 АнатО., <.....> денежную компенсацию при нарушении ответчиком установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении согласно ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 44047,82 руб. за каждый день просрочки, начиная с 24.09.2025 по день фактического расчета включительно.
В остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взысканную сумму перечислить истцу по следующим банковским реквизитам:
Получатель: ФИО1 АнатО.
<.....>
<.....>
<.....>
<.....>
<.....>
<.....>
<.....>
<.....>
Взыскать с Администрации Промышленновского муниципального округа, ИНН <***> ОГРН <***>, юридический адрес: <.....> в доход бюджета Промышленновского муниципального округа сумму государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд Кемеровской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, которое будет изготовлено 8 декабря 2025 года.
Судья Н.Н. Заднепровская
Мотивированное решение изготовлено 8 декабря 2025 года.