Решение по делу № 2-1709/2023 от 04.05.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

31RS0020-01-2023-001407-72 Дело №2-1709/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 мая 2023 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Уваровой А.М.,

при секретаре судебного заседания Злобиной Н.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя – адвоката Мирзоева Р.И. по ордеру от 3 апреля 2023 года, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от 9 сентября 2022 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Куриное Царство» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с АО «Куриное царство» задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 6153830,35 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1681964,56 руб.

В обосновании иска указано, что 20 января 2020 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №№, согласно которого ФИО1 принята на работу в АО «Куриное царство» должность изготовитель полуфабрикатов из мяса птицы. Дата начала работы 22 января 2020 года, условия труда: не разъездной характер работ, подкласс 3.2. (вредные условия труда 2 степени) с местом выполнения работ: Курская область, Горшеченский район. При заключении трудового договора установлена следующая система оплаты: повременная, размер часовой ставки – 113,17руб., ежемесячная премия согласно действующему положению об оплате труда, надбавка за работу с вредными и опасными условиями труда 4% за 1 час работы. Дополнительным соглашением от 20 января 2020 года с 4 декабря 2020 года установлена повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере 179,13 руб.

4 декабря 2020 года истец была переведена на должность мастера участка разделки 1 смена, участка разделки и упаковки, цеха переработки птицы птицеперерабатывающего комплекса ОП – «Курское Курский филиал». 12 декабря 2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении в нарушение ст.140 ТК РФ работодатель не произвел полный расчет с истцом.

В период работы истцу был установлен следующий график: 2 дня дневная смена с 10.30 до 19.30 смена длительностью 8,3 часа перерыв 30 минут, 2 дня ночные смены с 19.30 до 5.30 смена длительностью 9,3 часа перерыв 30 минут, отсыпной, выходной. По мнению истца в каждую рабочую смену имелась переработка, которая не оплачивалась ответчиком, также ответчик недоплачивал за работу в ночную смену и в праздничные дни. После увольнения ответчиком также не была осуществлена выплата задолженности, в связи с чем, истец обратилась в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель Мирзоев Р.И. иск поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что с 20 января 2020 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № № в должности изготовитель полуфабрикатов из мяса птицы на Участке разделки и упаковки Цех переработки птицы Птицеперерабатывающий комплекс ОП «Курское» Курский филиал АО «Куриное Царство».

Дата начала работы – 22 января 2020 года.

В силу п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени по графику сменности, нормированный рабочий день. Приложением №1 к трудовому договору установлена повременная система оплаты труда, размер часовой тарифной ставки - 113,17 руб.

Оплата труда производится за фактически отработанное количество часов за установленный период каждого месяца. Дополнительным соглашением от 1 августа 2020 года трудовой договор изложен в новой редакции:

П. 1.1. Работник принимается на работу к работодателю в подразделение Участок разделки 1 смена, Участок разделки и упаковки Цех переработки птицы Птицеперерабатывающий комплекс ОП «Курское» Курский филиал АО «Куриное Царство».

1.3. Дата начала работы – 22 января 2020 года.

4.1.2. Продолжительность рабочего времени: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца.

4.1.3. Продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

4.1.4. Рабочий день: нормированный.

Приложением к трудовому договору от 1 августа 2020 года работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой 113, 17 руб. (п.1.) Основания, размер, порядок и условия выплаты работнику доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается локальными актами работодателя.

С 4 декабря 2020 года ФИО1 временно на период вакансии переведена на должность мастер участка, установлена повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой 179,13 руб. (п.1,2 дополнительного соглашения от 4 декабря 2020 года).

1 сентября 2021 года размер часовой тарифной ставки увеличен до 197,04 руб. (п.1 дополнительного соглашения от 1 сентября 2021 года).

С 1 марта 2022 года размер часовой тарифной ставки увеличен до 200,99 руб. (п.1 дополнительного соглашения от 1 марта 2022 года).

С 1 декабря 2022 года размер часовой тарифной ставки увеличен до 300,83 руб. (п.1 дополнительного соглашения от 1 декабря 2022 года).

12 декабря 2022 года трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком были прекращены по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что ответчик, осуществляя деятельность в сельской местности, не обеспечил работникам-женщинам право на сокращенную продолжительность рабочей недели (не более 36 часов) и не оплатил сверхурочную работу.

Суд не может согласиться с указанными доводами и с расчетом задолженности истца по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников и определено, что данным Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Согласно ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истцу установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, что реализовано в графике:

- два дня в день 7,2 час, 7,2 час; дневная смена с 10 час. 30 минут до 19 час. 30 мин. + 9 рабочих часов – 1 час перерыв на обед = 8 рабочих часов х 0,9 = 7,2 час; 7 час. +0,2х60 мин. = 7 час.12 мин.

- два дня в ночь 3,5 час/2час, 8,1 час /6,6 час, 4,6 час/4,6 час; ночная смена с 19 час. 30 минут до 5 час. 30 мин. =10 час. – 1 час перерыв на обед = 9 рабочих часов х 0,9 = 8,1 час; 8 час. +0,1х60 мин. = 8 час.6 мин. (где 0,9=36/40).

То есть по графику начало рабочей смены в день в 10 час. 30 мин., конец в 18 час.42 мин., начало рабочей смены в ночь в 19 час. 30 мин., конец в 4 час.36 мин., так как женщинам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов.

Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца (п. 4.1.2 трудового договора).

Согласно пункту 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Вопреки доводам истца, периоды сверхурочной работы были в полном объеме учтены в табеле учета рабочего времени, однако оплачены в одинарном размере.

Ответчик произвел расчет доплаты истцу за работу сверхурочно в сумме 65622,66 руб., из расчета: за первые два часа работы до полуторного размера, за последующие часы - до двойного размера с учетом уже произведенной оплаты в одинарном размере.

Проверив представленный расчет, суд, признает его арифметически верным, в связи с чем, требование истца подлежит удовлетворению в части взыскания недоплаченной заработной платы в размере 65622,66 руб.

Доводы истца о том, что ей не произведена оплата за работу в ночные, выходные, праздничные дне неубедительны, поскольку в соответствии с табелями учета рабочего времени, расчетными листками, все периоды работы в ночное время учтены и оплачены полностью, что соответствует требованиям ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа в выходной или праздничный день не подлежит оплате как сверхурочная работа. Все периоды работы истца в выходные и праздничные дни учтены и оплачены полностью.

В судебном заседании не нашли своего подтверждения и доводы ФИО1 о том, что она работала две смены подряд, что запрещено нормами трудового законодательства.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть 1). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2). Работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5).

Как установлено судом, в цехе переработки птицы Птицеперерабатывающий комплекс ОП «Курское» Курский филиал АО «Куриное Царство» на участке разделки и упаковки установлена работа в три смены:

1 смена – установлен график работы два дня в день 7,2 час, 7,2 час, затем два дня в ночь 3,5 час/2 час, 8,1 час/6,6 час, 4,6 час/4,6 час, отсыпной выходной;

2 смена – установлен график работы два дня в ночь 3,5 час/2 час, 8,1 час/6,6 час, 4,6 час/4,6 час, отсыпной выходной, затем два дня в день 7,2 час, 7,2 час;

3 смена – установлен график отсыпной, выходной, два дня в день 7,2 час, 7,2 час, затем два дня в ночь 3,5 час/2 час, 8,1 час/6,6 час, 4,6 час/4,6 час.

Суд приходит к выводу, что установленный ч.5 ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на работу в 2 смены ответчиком не нарушен, поскольку отработав смену, работник уходит на ежедневный междусменный отдых.

В силу ч.1 ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч.3).

Установленный сменной работы и графика, который определен истцу, не противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в отношении истца ведется суммированный учет рабочего времени в соотвествии с нормой рабочего времени 36 часов в неделю.

По ходатайству истца в качестве свидетеля была допрошена ФИО3, которая работала в АО Куриное Царство» в должности технолога по переработке до декабря 2022 года, работала по графику день ночь отсыпной, выходной. Суду пояснила, что смена не заканчивала работу, пока не переработает все поступившее мясо, перерыв на обед вместо положенного часа был не более 30 минут.

Оценивая показания свидетеля ФИО3, суд приходит к выводу о том, что ее показания не опровергают доводы ответчика и представленные им доказательства.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком в материалы дела представлен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Проверив представленный расчет, суд, признает его арифметически верным.

Установив нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца денежной компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы в размере 16627,58 руб., рассчитанной от задолженности по заработной плате 65622,66 руб.

Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика, рассчитанная в соответствии с правилами ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований 82250,24 руб., составляет 2967,51 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

иск ФИО1 (СНИЛС №) к акционерному обществу «Куриное Царство» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с акционерного общества «Куриное Царство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 65622,66 руб. до удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 16627,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Уплаченная акционерным обществом «Куриное Царство» сумма 77746,28 руб. по платежному поручению №502993 от 28 апреля 2023 года подлежит зачету в счет исполнения решения суда и в этой сумме решение не подлежит исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Куриное Царство» в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в размере 2967,51 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд Белгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.М. Уварова

Решение принято в окончательной форме 15 мая 2023 года