Дело № 2-139/2022
Решение
Именем Российской Федерации
03 июня 2022 года г. Гатчина
Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе
председательствующего судьи Шумейко Н.В.,
при секретаре Павловой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ленстрой» об установлении фактов, имеющих юридическое значение, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку оплаты труда, процентов за пользование чужими денежными средствами, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ленстрой», в котором просит, с учетом уточнений, установить факт осуществления трудовой деятельности в ООО «Ленстрой» в период с 01.08.2019 по 11.05.2021 в режиме полного рабочего времени, обязать выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.08.2018 по 11.05.2021 в сумме 2653206,33 руб., проценты за каждый день просрочки ее выплаты, начиная с 12.05.2021, на дату исполнения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 240 000 руб., проценты за каждый день просрочки ее выплаты, начиная с 12.05.2021, на дату исполнения решения суда, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 283750,68 руб., установить факт совместительства в должности производителя работ в период с 27.02.2019 по 30.04.2021 в режиме 0,5 ставки рабочего времени, взыскать невыплаченную заработную плату за совместительство за период с 27.02.2019 по 30.04.2021 в сумме 780 000 руб., проценты за каждый день просрочки ее выплаты, начиная с 01.05.2021, на дату исполнения решения суда, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 80000 руб. за каждый месяц с момента непредставления трудовой книжки с 11.05.2021 по 12.08.2021, компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., расходы за юридические услуги в сумме 92000 руб. (л.д. 3-6, 53-54, 16-162 т. 1, л.д. 238-243 т. 3).
В обоснование иска указано, что с 01.08.2018 истец был принят на работу в ООО «Ленстрой» на должность начальника производственно-технического отдела, при приеме на работу ему была установлена заработная плата в размере 80000 руб. В нарушение достигнутых договоренностей, ответчик выплачивал истцу заработную плату в сумме 2610 руб. Истец 11.05.2021 написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик расчет с истцом не произвел, трудовую книжку не выдал, лишив истца возможности трудоустройства и получения заработной платы.
Далее истец указал, что с 27.02.2019 по 01.05.2021, в соответствии с приказом ООО «Ленстрой» от 27.02.2019, дополнительно к основным обязанностям исполнял трудовую функцию производителя работ (прораба) на объекте по адресу: ***, 2 раза в неделю с 9.00 до 19.00, на 0,5 ставки, размер средней оплаты труда составляет 60000 руб. в месяц. Несмотря на то, что истец был уволен 12.05.2021, трудовая книжка ему была направлена 06.08.2021 и им получена 12.08.2021.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменной правовой позиции, просила восстановить пропущенный срок для обращения в суд, ссылаясь на введение истца работодателем в заблуждение (л.д. 111 т. 1, л.д. 119-121 т. 2).
Представитель ответчика ФИО3 полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению, ввиду недоказанности обстоятельств, изложенных в исковом заявлении, а также вследствие пропуска срока обращения в суд (л.д. 3 т. 2, л.д. 14 т. 4).
Выслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы и обстоятельства дела, оценив доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.
Судом установлено, что ФИО1 с 01.08.2018 был принят на работу в ООО «Ленстрой» на должность начальника производственно-технического отдела, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 8-15 т. 1).
Трудовой договор и приказ о приеме на работу в материалах дела отсутствуют, представитель ответчика факт трудовых отношений не отрицал.
По сведениям МИФНС России № 7 по Ленинградской области, доход истца с августа 2018 по май 2021 года в ООО «Ленстрой» в виде заработной платы составлял 3000 руб. ежемесячно, также в указанный период времени истец работал в ООО «ПЭБ» генеральным директором по совместительству, в режиме неполного рабочего времени (л.д. 44-49 т. 1, л.д. 126 т. 2, л.д. 247 т. 3).
Возражений относительно порядка трудоустройства истца по совместительству, предусмотренного статьей 276 ТК РФ, ответчиком не заявлено, следовательно, суд полагает, что такой порядок был соблюден, истец выполняет трудовую функцию руководителя другой организации в порядке внешнего совместительства, с разрешения работодателя по основному месту работы.
В соответствии с платежными поручениями, на руки истцу выдавалась заработная плата в сумме 2610 руб. ежемесячно (л.д. 76-106 т. 1).
26.04.2021 истец написал на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию 11.05.2021, выдаче справки 2-НДФЛ и трудовой книжки, заявление направил простой и электронной почтой (л.д. 71-75 т. 1).
Приказом работодателя № 1 от 12.05.2021 истец был уволен на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ – по собственному желанию, о чем в трудовую книжку была внесена соответствующая запись, трудовая книжка была истцу напарвлена 06.08.2021 и получена им 12.08.2021, доказательства расчета при увольнении отсутствуют (л.д. 1-2, 127-130 т. 2).
ООО «Ленстрой» зарегистрировано в ЕГРЮЛ в качестве микропредприятия, занимающегося по основной деятельности строительством жилых и нежилых зданий, со среднесписочной численностью работников в количестве 3, состоит в СРО Союз строителей «Газорапределительнапя система. Строительство» (л.д. 136-137 т. 2).
Истец является дипломированным специалистом в сфере строительства, с 18.04.2018 включен в Национальный реестр специалистов в области строительства, а также в число специалистов ООО «Ленстрой», трудоустроенных по основному месту работы, с целью соблюдения ответчиком требований чтандартов и внутренних регламентов СРО, членом которой ООО «Ленстрой» является (л.д. 16, 17, 57, 140 т. 1).
27.02.2019 ЛОГБУ «Сланцевский ДИ» заключило с ООО «Ленстрой» контрактна выполнение работ по ремонту здания ОМ-1 ЛОГБЦ «Сланцевский ДИ» по адресу: ***, с объемом работ стоимостью 33728258,63 руб. (л.д. 182-250 т. 1).
Приказом ООО «Ленстрой» № 7 от 27.02.2019 производитель работ ФИО1 назначен ответственным по вопросам строительного контроля за выполнение работ в рамках данного контракта, в том числе, за электробезопасность, охрану труда, пожарную безопасность, 04.03.2019 указанный объект был принят в работу ФИО1 от имени подрядчика ООО «Ленстрой» (л.д. 146, 173, 174 т. 1).
Факт выполнения трудовых обязанностей истцом в рамках указанного контракта подтверждается также перепиской между истцом и генеральным директором ООО «Ленстрой» ФИО4, а также исполнительной документацией по данному контракту (л.д. 153-251 т. 2, л.д. 1-218 т. 3), при этом суд считает заслуживающими внимание доводы представителя истца о том, что численность сотрудников предприятия (3 человека) не позволяла выполнять обязательства в рамках контракта с большим объемом работы без привлечения дополнительных специалистов в области строительства, к числу которых относится истец, либо возложения дополнительных обязанностей на работников предприятия.
Свидетель ФИО5 пояснил, что истца знал как генерального директора ООО «ПЭБ», выполнявшего субподрядные работы по контрактам с ООО «Ленстрой», истец ранее явялся производителем работ на объектах в пос. Сиверский, в г. Сланцы, г. Лодейное Поле, о том, что он выполнял работы как сотрудник ООО «Ленстрой», ему не было известно (л.д.18-24 т. 4).
Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу положений статьи 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу статьи 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Статьей 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В материалах дела отсутствуют документы, сопровождающие трудовые отношения: приказ о приеме на работу, трудовой договор, табели учета рабочего времени, штатное расписание, подтверждающие размер заработной платы и фактически отработанное время работником.
Представитель ответчика указал, что данные документы отсутствуют, поскольку были изъяты в связи с проверкой, проводимой правоохранительными органами в отношении предприятия, в то же время, какие-либо доказательства, подтверждающие тот факт, что истец выполнял работы на указанных им объектах по трудовому договору с иным юридическим лицом, в том числе, будучи генеральным директором организации-субподрядчика, судук не представлены.
Учитывая, что в трудовом споре обязанность доказать своевременность выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, а работодателем какие-либо документы, опровергающие доводы истца, не представлены, суд приходит к выводу о том, истец в указанные им периоды времени, а именно, с 01.08.2019 по 11.05.2021 осуществлял трудовую функцию в должности начальника ПТО в режиме полного рабочего времени, а в период с 27.02.2019 по 30.04.2021 выполнял работу по внутреннему совместительству в должности производителя работ (прораба) на 0,5 ставки.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более, задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
При этом, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенных условий: действующие трудовые правоотношения, заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Поскольку в данном случае возник спор в отношении заработной платы, которая истцу не начислялась, а истец уволен 12.05.2021, суд полагает, что истец вправе требовать взыскания заработной платы за период в течение одного года до обращения в суд, при этом, оснований для восстановления указанного срока по доводам истца о введении его в заблуждение работодаталем суд не находит.
Исковое заявление было направлено в суд 07.06.2021 (л.д. 34 т. 1), следовательно, в пределах предусмотренного законом срока подлежит проверке выплата заработной платы, начиная с 07.06.2020 по 12.05.2021.
Требования о взыскании заработной платы по внутреннему совместительству заявлены 22.09.2021 (л.д. 160-162 т. 1), соответственно, в пределах предусмотренного законом срока подлежит проверке выплата заработной платы, начиная с 22.09.2020 по 30.04.2021.
Истец указал, что размер его заработной платы при выполнении работы в должности начальника ПТО составлял 80000 руб., при выполнении работы прораба – 60000 руб. (30000 руб. – 0,5 ставки).
В этой связи, поскольку факт, имеющий юридическое значение, устанавливается для защиты нарушенного права, суд полагает, что требования об установлении фактов выполнения истцом работы в указанных им должностях в ООО «Ленстрой» подлежат удовлетворению в пределах срока, за который взыскивается заработная плата, поскольку в остальной части установление данных фактов не будет иметь юридического значения.
Соответственно, в должности начальника производственно-технического отдела истец осуществлял работу в режиме полного рабочего времени в период с 07.06.2020 по 11.05.2021, а в должности производителя работ по внутреннему совместительству - с 22.09.2020 по 30.04.2021.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Согласно Региональным соглашениям о минимальной заработной плате в г. Санкт-Петербурге, минимальная заработная плата на 2018 год установлена в размере 11163 руб., в 2019 году – 11280 руб., в 2020 году – 12792 руб.
Поскольку доказательства установления размера заработной платы ответчиком не представлены, а заработная плата в размере 3000 руб. противоречит региональным соглашениям и нарушает права работника, судом были истребованы сведения о средней заработной плате по указанным истцом профессиям в рассматриваемый период времени.
По сообщению Петростата, средняя заработная плата по должности начальника ПТО составляла 122099 руб., по должности производителя работ (прораба) – 87056 руб.
Поскольку размер указанной истцом заработной платы не превышает размера средней заработной платы по указанным профессиям, суд полагает возможным руководствоваться размером заработной платы, указанной истцом.
За период с 07.06.2020 по 11.05.2021 (дата, указанная истцом) истцу при работе в должности начальника ПТО ежемесячно не доплачивалась заработная плата в сумме 77000 руб. (80000 – 3000).
В июне 2020 года истцом отработано 16 рабочих дней из 21, заработная плата за июнь 2020 года составит: 80000/21*16 – 3000 = 57952,38 руб.
За период с июля 2020 по апрель 2021 года: (80000 – 3000)*10= 770000 руб.
В мае 2021 года истцом отработано 6 рабочих дней из 20, за май 2021 ему ничислено 400 руб. (л.д. 247 т. 3), заработная плата за май 2021 года составит: 80000/20*6 – 400 = 23 600 руб.
Итого, за период с 07.06.2020 по 11.05.2021 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата при работе в должности начальника ПТО в сумме 851552,38 руб., с указанной суммы ответчик должен будет перечислить НДФЛ в сумме 110701,81 руб. (13%), сумма заработной платы для получения составит 740850,57 руб. (851552,38 – 110701,81).
За период с 22.09.2020 по 30.04.2021 истцу при работе в должности прораба ежемесячно не выплачивалась заработная плата в сумме 30000 руб.
В сентябре 2020 года истцом отработано 7 рабочих дней из 22, заработная плата за сентябрь 2020 года составит: 30000/22*7 = 9545,45 руб.
За период с октября 2020 по апрель 2021 года: 30 000*7 = 210000 руб.
Итого, за период с 22.09.2020 по 30.04.2021 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата при работе в должности прораба в сумме 219545,45 руб., с указанной суммы ответчик должен будет перечислить НДФЛ в сумме 28540,91 руб. (13%), сумма заработной платы для получения составит 191004,54 руб. (219545,45 – 28540,91).
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец уволен 12.05.2021, в указанную дату ответчик должен был произвести с ним окончательный расчет, соответственно, задержка выплат допущена, начиная с 13.05.2021.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с 13.05.2021 и по дату разрешения спора, а затем, по день фактической выплаты взысканных сумм.
Сумма заработной платы начальника ПТО для расчета процентов принимается после вычета НДФЛ, в сумме 740850,57 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
13.05.2021 – 14.06.2021
5
33
8149,36
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
11137,45
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
15730,73
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
14002,08
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
20743,82
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
23509,66
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
6568,88
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
41487,63
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
19311,50
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
15903,59
27.05.2022 – 03.06.2022
11
8
4346,32
Сумма процентов - 180891,02 руб.
Сумма заработной платы прораба после вычета НДФЛ - 191 004,54 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
13.05.2021 – 14.06.2021 5 33 2 101,05
15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 2 871,43
26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 4 055,66
13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 3 609,99
25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 5 348,13
20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 6 061,21
14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 1 693,57
28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 10 696,25
11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 4 978,85
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 4 100,23
27.05.2022 – 03.06.2022 11 8 1 120,56
Сумма процентов - 46 636,93 руб.
Общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 227527,95 руб.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В Постановлении Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других" разъяснено, что в случае невыплаты или неполной выплаты указанной денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока. До вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ требования о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могли быть предъявлены в суд на основании части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее трех месяцев со дня увольнения, поскольку именно в этот день работник, как правило, и должен был узнать о нарушении своего права, если соответствующая компенсация не была ему выплачена работодателем непосредственно при увольнении. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный частью второй той же статьи, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что - с учетом требований взаимосвязанных положений частей третьей и четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 данного Кодекса - означает один год со дня прекращения трудового договора.
В рамках правового регулирования, действовавшего до вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ, - с учетом того, что часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, и что статья 395 данного Кодекса не содержит каких-либо ограничений в отношении периода, за который уволенный работник может предъявить к работодателю требования о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признать их обоснованными, - соответствующие требования, предъявленные в суд в течение трех месяцев со дня увольнения, удовлетворялись в полном объеме.
Что касается положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то они ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.
Таким образом, работодатель при увольнении обязан был выплатить истцу компенсацию за все неиспользованные отпуска, истец обратился в суд в течение года после увольнения, следовательно, срок обращения в суд с требованиями о выплате компенсации за неиспользованный отпуск им не пропущен.
В силу частей третьей и четвертой статьи 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Исходя из справок формы 2-НДФЛ, отпуска в период работы истцу не предоставлялись, компенсация за неиспользованные отпуска не начислялась.
С учетом фактически отработанного времени (2 года 9 месяцев и 12 дней), истцу подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за 77 дней (28*2 + 2,33*9).
Средний дневной заработок за период с 13.05.2020 по 12.05.2021 составит: (80 000*12)/12/29,3 = 2730,38 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 2730,38*77 = 210239,26 руб., после вычета НДФЛ 13% (27331,1 руб.), сумма компенсации составит 182908,16 руб.
На сумму компенсации за неиспользованный отпуск подлежат начислению проценты за задержку ее выплаты за период с 13.05.2021 по 03.06.2022, в соответствии со следующим расчетом.
Сумма задержанных средств после вычета НДФЛ - 182 908,16 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
13.05.2021 – 14.06.2021 5 33 2 011,99
15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 2 749,72
26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 3 883,75
13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 3 456,96
25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 5 121,43
20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 5 804,29
14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 1 621,79
28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 10 242,86
11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 4 767,81
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 3 926,43
27.05.2022 – 03.06.2022 11 8 1 073,06
Сумма процентов составит 44 660,09 руб.
Проценты также подлежат начислению, начиная с 04.06.2022 по день фактической выплаты.
В силу статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно абзацу четвертому пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", действовавших на момент возникновения спорных правоотношений и признанных утратившими силу с 01.09.2021, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными правилами.
С 01.09.2021 действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
В заявлении об увольнении истец просил выдать ему документы, связанные с трудовыми отношениями, в том числе, трудовую книжку, которую просил направить ему по месту жительства (л.д. 75 т. 1).
14.05.2021 истец обратился в ООО «Аркад» с заявлением о приеме на работу, на заявлении проставлена резолюция руководителя организации об удовлетворении заявления от 14.05.2021, но 18.05.2021 в приеме на работу было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки (л.д. 108 т. 1).
26.06.2021 истец повторно обратился к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки (л.д. 107 т. 1), трудовая книжка была направлена истцу 06.08.2021 и получена им 12.08.2021.
Доводы представителя ответчика о том, что причиной задержки выдачи трудовой книжки явилась выемка документов правоохранительными органами, по мнению суда, не свидетельствуют об отсутствии вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки, поскольку, как следует из материалов дела, ООО «Ленстрой» по месту нахождения не располоагалось и свою деятельность не осуществляло (л.д. 167 т. 1), информация об изъятии документов у ООО «Ленстрой» для прокурорской проверки и передаче их в ООО «Петрофонд» не содержит в себе сведений о том, что в указанных документах находилась трудовая книжка истца (л.д. 24-30 т. 2), в то время как нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы и невыдачей документов, пордтверждающих трукдовые правоотношения, установлено материалами прокурорской проверки Прокуратурой Фрунзенского района г. Санкт-Петербурга (л.д. 142-144, 150-151 т. 2).
Таким образом, суд полагает, что в период с 13.05.2021 по 12.08.2021 истец по вине ответчика был незаконно лишен возможности трудиться, а потому, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация в сумме 240000 руб. (80000*3).
Согласно статье 237 ТК РФ, в случае спора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено нарушение прав истца как работника на своевременную оплату труда и листков нетрудоспособности, суд полагает возможным взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Оснований для взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных статьей 395 ГК РФ, суд не находит, поскольку возникшие между сторонами правоотношения являются трудовыми и нормами гражданского законодательства не регулируются, защита трудовых прав истца в этой осуществляется способами, предусмотренными ТК РФ, в частности, статьей 236 ТК РФ.
Также, в соответствии с положениями статей 98 и 100 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика расходы по оплате юридических услуг представителя с учетом требований разумности, пропорционально удовлетворенной части иска.
Цена иска составляет 4196957,01 руб., из них удовлетворены судом требования в сумме 1793525,13 руб., или 42,73%.
Суд, с учетом сложности дела, процессуального поведения сторон, полагает разумными расходы истца по оплате услуг представителя в сумме 50000 руб. Исходя из правила пропорциональности, с ответчика в пользу истца суд взыскивает расходы на представителя в сумме 21 365 руб. (50000*42,73%).
В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, а также с учетом требований неимущественного характера, в сумме 17767,63 руб., поскольку истец при подаче иска от уплаты судебных расходов, в силу закона, была освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
решил:
считать установленным факт выполнения ФИО1 работы в ООО «Ленстрой» в должности начальника производственно-технического отдела с 07.06.2020 по 11.05.2021 в режиме полного рабочего времени.
Считать установленным факт выполнения ФИО1 работы в ООО «Ленстрой» по внутреннему совместительству в должности производителя работ с 22.09.2020 по 30.04.2021.
Взыскать с ООО «Ленстрой» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы в должности начальника производственно-технического отдела с 07.06.2020 по 11.05.2021 в сумме 856080,81 руб., заработную плату за период работы в должности производителя работ с 22.09.2020 по 30.04.2021 в сумме 219545,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 210239,26 руб., компенсацию за задержку указанных выплат, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 12.05.2021 по день фактической выплаты, компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме 180205,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., оплату услуг представителя в сумме 14140 руб., а всего 1573528,17 руб., в остальной части иска - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гатчинский городской суд Ленинградской области.
Судья:
Решение в окончательной форме
принято 10.06.2022