Дело № 2-6752/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2025 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Премьер-Игрушка» о признании периода временем простоя по вине работодателя, взыскании задолженности по оплате времени простоя, компенсации за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском к ООО «Премьер-Игрушка», указав на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности Директора по продажам. 04 апреля 2024 г. истец была уволена в связи с сокращением численности штата организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Начиная, с 01 января 2023 г. по день увольнения ответчик перестал начислять заработную плату, при этом, оформив период с 01.02.2023 по 31.03.2023 отпуском за свой счет, период с 01.04.2023 г. по 31.12.2023 г. – отсутствие по невыясненной причине. Вместе с тем, начиная с февраля 2023 г. ответчик рабочее место для осуществления трудовой деятельности не предоставлял, каких-либо заявлений о предоставлении отпуска ФИО1 не писала. Таким образом, период с 01.02.2023 по 11.10.2023 г. является временем простоя по вине работодателя.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Премьер-Игрушка» в должности Директора по продажам, что подтверждается трудовым договором № 11/15 от 25.05.2015 г., копией трудовой книжки, приказами о приеме на работу, о переводе работника на другую работу.

04 апреля 2024 г. истец была уволена в связи с сокращением численности штата организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истец ФИО1 указала, что начиная, с 01 января 2023 г. по день увольнения ответчик перестал начислять заработную плату, при этом, оформив период с 01.02.2023 по 31.03.2023 отпуском за свой счет, период с 01.04.2023 г. по 31.12.2023 г. – отсутствие по невыясненной причине. Вместе с тем, начиная с февраля 2023 г. ответчик рабочее место для осуществления трудовой деятельности не предоставлял, каких-либо заявлений о предоставлении отпуска ФИО1 не писала. Таким образом, период с 01.02.2023 по 11.10.2023 г. является временем простоя по вине работодателя.

В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 29 марта 2022 г. определением Арбитражного суда адрес принято к производству заявление о признании ООО «Премьер-Игрушка» несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда адрес от 22.05.2023 г. в отношении ООО «Премьер-Игрушка» введена процедура наблюдения.

Решением Арбитражного суда адрес от 12.10.2023 г. ООО «Премьер-Игрушка» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества введена процедура конкурсного производства.

По сведениям ООО «Премьер-Игрушка» за период с 01.02.2023 по 28.02.2023 работник находился в отпуске за свой счет; за период с 01.03.2023 по 31.12.2023 работник отсутствовал на работе по невыясненным обстоятельствам.

При анализе представленных Обществом документов, конкурсный управляющий ООО «Премьер-Игрушка» пришел к выводу, что в период с 12.10.2023 по 31.12.2023 г. работник не мог отсутствовать на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам, поскольку в отношении ООО «Премьер-Игрушка» введена процедура банкротства – конкурсное производство, предприятие находится в простое.

Вместе с тем, доказательств наличия возможности осуществлять ФИО1 ее трудовую функцию в спорный период, ответчиком не представлено, равно как и не представлено доказательств, свидетельствующих о подаче истцом заявления о предоставлении отпуска за свой счет.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 в виде лишения возможности трудиться ответчиком не опровергнут.

Таким образом, период времени с 01.02.2023 по 11.10.2023 является временем простоя по вине работодателя и с ответчика в пользу истца подлежат взысканию средний заработок за период времени простоя в размере сумма и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма в соответствии с расчетом истца, проверив который, суд признает его арифметически верным, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 24.01.2025 г. по день фактического погашения задолженности в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать период времени с 01.02.2023 по 11.10.2023 временем простоя ФИО1 по вине ООО «Премьер-Игрушка».

Взыскать с ООО «Премьер-Игрушка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за время простоя в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 24.01.2025 г. по день фактического погашения задолженности в размере сумма

Указанное решение суда является основанием для внесения соответствующих изменений в Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица - ФИО1.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 06 ноября 2025 г.

Судья:М.А. Соболева