03RS0006-01-2022-002161-12

№2-1786/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2022 г. г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующей по доверенности,

представителя ответчика ООО УК «Капитал» ФИО3, действующей по доверенности

при секретаре Хабибуллиной А.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК Капитал» о взыскании заработной платы, компенсаций и других выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО УК «Капитал» о взыскании заработной платы, компенсаций и других выплат, указывая в обоснование заявленных требований, что 03.07.2018 года решением единственного учредителя ООО УК «Капитал» с 30.07.2018г. ФИО1 (Истец) был назначен на должность с окладом в размере 14 950 руб. В июне 2021г. на основании протокола внеочередного собрания участников общества с Истца сняты полномочия и с 16.06.2021г. в ООО УК «Капитал» в должность вступает К. В день после увольнения Истцу, начиная с июля 2019г. по июнь 2021г., не выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности по выплате заработной плате Ответчика перед Истцом составляет 337 934 руб. 39 коп. Просит Взыскать с ООО УК «Капитал» в пользу Истца заработную плату, включая аванс и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с июля 2019г. по июнь 2021г. включительно в сумме 337 934 руб. 39 коп, обязательную компенсация в размере не менее трехмесячного заработка (ст. 279 ТК РФ) в размере 47 012 руб., компенсация за каждый календарный день просрочки выплаты (ст. 236ТК РФ) в размере 90188 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец, его представитель, исковые требования поддержали и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В обоснование заявленного иска было указано, что он является пенсионером, получает пенсию. Когда был назначен на должность также получателем пенсии. С ним был заключен трудовой договор. В связи с тяжелой ситуацией на предприятии, ему заработная плата не выплачивалась. О том, что он снят с должности, ему случайно стало известно, когда он в связи с трудовыми обязанностями обратился в ИФНС, где ему было сообщено, что он не является . На протяжении нескольких месяцев он доказывал в спорах с УК «Капитал», что работа им велась эффективно. Срок для обращения в суд им не пропущен. О том, что он уволен, ему стало известно в июне 2021г., в суд он обратился 24 марта 2022г., т.е. срок для обращения в суд не пропустил.

Представитель ответчика ООО УК «Капитал» ФИО3 в судебном заседании с иском не согласилась. Просила отказать в иске в связи с пропуском истцом двухмесячного срока обращения в суд с указанным требованием. Также пояснила, что после увольнения истца им не были переданы все документы.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно – правовых актов, в частности, ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.10 Международного пакта о гражданских и политических правах), государство обязано обеспечить публичное разбирательство дела в разумный срок, независимым и беспристрастным судом, осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной.

Согласно ст. 14 Конвенции Содружества независимых государств «О правах и основных свободах человека» (данный документ вступил в силу для Российской Федерации 11 августа 1998 года), каждый человек имеет право на труд и на защиту об безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса закреплено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

На основании ч. 4 и ч. 5 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом право формируется на каждый календарный период, исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев, следовательно, для каждого рабочего года должна быть самостоятельно определен размер среднего дневного заработка.

Судом установлено следующее.

03.07.2018 года решением единственного учредителя ООО УК «Капитал» с 30.07.2018г. ФИО1 был назначен на должность с окладом в размере 14 950 руб.

08 июня 2021г. на основании протокола внеочередного собрания участников общества с ФИО1 сняты полномочия и с 16.06.2021г. в ООО УК «Капитал» на должность назначен К.

В день после увольнения Истцу, начиная с 01 июля 2019г. по 08 июня 2021г., не выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении с должности на основании ст.279 ТК РФ.

Общая сумма задолженности по выплате заработной плате Ответчика перед Истцом составляет 337934 руб. 39 коп. Указанное следует из представленных расчетных листков и справок 2-НДФЛ.

Факт работы в указанной должности с указанным размером заработной платы ответчиком не оспаривался.

Доказательств выплаты заработной платы истцу, возражения относительно размера задолженности по заработной плате ответчиком не представлены.

Таким образом, требования истца в указанной части нашли подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению, с ответчика подлежат взысканию сумма заработной платы, невыплаченная истцу в размере 337934,39 рублей, а также компенсация в размере трехмесячного заработка в размере 47 012 руб.

Согласно ст.279 ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования истца о взыскании суммы денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат расчету исходя из представленного истцом расчета в сумме 90188,64 рубля, который проверен и является арифметически верным, тем более, что возражений относительно неверности представленного расчета ответчик не представил.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

Поскольку ответчиком вышеуказанное требование закона не выполнено, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате не представлено, на основании ст. 68 ГПК РФ при принятии решения суд руководствуется пояснениями и доказательствами представленными истцом.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. в ред. от 28.09.2010г.) п.63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное нарушение трудовых прав истца, исходя из периода такого нарушения, суд полагает определить ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

На сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 8001 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО УК «Капитал» о взыскании заработной платы, компенсаций и других выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «Капитал» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 июля 2019г. по 08 июня 2021г. включительно в сумме 337 934 руб. 39 коп, компенсацию в размере трехмесячного заработка 47012 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 90188 руб. 64 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ООО УК «Капитал» госпошлину в доход местного бюджета в размере 8001 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд города Уфы РБ со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Р.Климина

Мотивированное решение изготовлено 20.07.2022г.