УИД: ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2024 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе судьи Капустиной Г.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ... по иску ...... ... к ООО ... о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату суммы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... А.Н. обратился в суд с иском к ООО ... о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату суммы, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие за второй и третий месяцы трудоустройства в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат, исходя из размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, за период с ... по день вынесения решения, денежную компенсацию за задержку выплат, исходя из размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения, до дня фактического исполнения ответчиком обязательства по перечислению выходного пособия за второй месяц трудоустройства, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком 20.09.2022 был заключен трудовой договор № 10/2022-Ж. Указанный трудовой договор 13.12.2023 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата. Приказ от 13.12.2023 № 607. С 18.12.2023 истец встал на учет в органы службы занятости населения адрес с целью трудоустройства. По состоянию на 13.02.2024 истец не был трудоустроен. В связи с этим истец 14.02.2024 обратился к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц трудоустройства, предоставив все необходимые документы. Согласно расчетного листа за декабрь 2023 сумма выходного пособия за первый месяц составила сумма и была начислена за период с 14.12.2023 по 13.01.2024. При 5-ти дневной рабочей неделе и 8 часовом рабочем дне количество рабочих дней за указанный период согласно производственному графику составляет 16 рабочих дней. Следовательно, среднедневной заработок составляет сумма. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет сумма. В связи с вышеизложенным истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ... А.Н. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, своим правом на представителя не воспользовался, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица адрес СБ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьих лиц.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу положений ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 20.09.2022 ... А.Н. был принят на работу в ООО ... на должность руководителя проекта, о чем между сторонами был заключен трудовой договор № 10/2022-Ж от 20.09.2022.

Согласно п. 4.1. трудового договора истцу за выполнение трудовой функции выплачивается заработная плата: оклад сумма и ежемесячное денежное вознаграждение (ЕДВ 30% от оклада) за выполнение установленных контролируемых показателей результатов труда.

Приказом № 607 от 13.12.2023 ... А.Н. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников организации.

Согласно справкам сумма выходного пособия за первый месяц составила сумма и была выплачена истцу, что подтверждается справкой о выплате бывшим сотрудникам № 1 от 21.02.2024, справкой о выплате бывшим сотрудникам № 3 от 04.03.2024. Получение указанной суммы истцом не оспаривалось.

18.12.2023 истец был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы в ГКУ ЦЗН Отделе трудоустройства ...

Решением ГКУ ЦЗН Отдела трудоустройства «Северное Бутово» от 14.03.2024 за истцом сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца трудоустройства со дня увольнения.

Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения.

По общему правилу, закрепленному в части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Таким образом, из положений ст. 178 Трудового кодекса РФ следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Разрешая требование истца о взыскании среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства в размере сумма, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании представленных доказательств, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, суд приходит к выводу об их удовлетворении, исходя из того, что доказательств, подтверждающих выплату истцу среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в материалы дела не представлено. Расчет истца судом проверен и является арифметически верным, ответчик в данной части расчет истца не оспаривал.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодателем не исполнена обязанность по выплате выходного пособия за второй и третий месяцы со дня увольнения истца по сокращению штата работников ООО ... с него взыскиваются проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за период с 29.02.2024 по 26.05.2024 в размере сумма, а также за период с 27.05.2024 по ... в размере сумма.

В рамках заявленных требований суд также взыскивает денежную компенсацию за задержку выплат, исходя из размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, за период с 08.11.2024 до дня фактического исполнения ответчиком обязательства по перечислению выходного пособия за второй месяц трудоустройства.

Так же истец указал, что в результате неправомерных действий ответчика ему были причинены моральные страдания, которые он оценил в сумме сумма.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). (Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела и нравственных переживаний истца, требований разумности и справедливости, полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до сумма, и отказывает во взыскании компенсации морального вреда в большем размере.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина  в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По смыслу пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как предусмотрено статьей 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в местный бюджет.

С учётом изложенного, принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден в силу закона, а ответчик от ее уплаты не освобожден, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...... ... к ООО ... о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату суммы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ... (ОГРН ... в пользу ...... ... (паспортные данные) выходное пособие за второй и третий месяцы трудоустройства в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат, исходя из размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки за период с ... по ... в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат, исходя из размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, за период с 08.11.2024 до дня фактического исполнения ответчиком обязательства по перечислению выходного пособия за второй месяц трудоустройства, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ... (ОГРН ... в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ...

Судья Г.В. Капустина