Дело № 2-1885/2025

УИД 29RS0008-01-2025-003269-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2025 г. г. Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области, Федеральной службе исполнения наказаний о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (далее – ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области) о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что 30 декабря 2021 г. прибыл в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области для отбывания наказания, с 18 января 2022 г. трудоустроен уборщиком в Центр трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области (далее – ЦТАО). В январе, феврале, марте и апреле 2023 г. работал сверхурочно и в выходной день, однако данные рабочие часы в табеле рабочего времени не проставлялись и соответственно не оплачивались. Кроме того, в период с 15 по 27 июля 2024 г. истец находился в отпуске, но администрация учреждения принуждала выходить на работу. Данные часы также не были отражены в табеле и оплачены. Грубым нарушением прав истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного просит суд взыскать с ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб. 00 коп.

Судом к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области (далее – УФСИН России по Архангельской области), Федеральная службы исполнения наказаний (далее – ФСИН России).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, находится в местах лишения свободы, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области, УФСИН России по Архангельской области, ФСИН России ФИО2, действующая по доверенностям, возражала против удовлетворения иска, указав, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в установленном законом размере. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассматривать гражданское дело в отсутствие истца.

Суд, рассмотрев иск, заслушав представителя ответчиков, исследовав материалы гражданского дела, считает, что требования не подлежат удовлетворению.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В силу положений части 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 15) в полной мере не являются. Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а является его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и, безусловно, Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 237 которого предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, работающего только на основании трудового договора.

Согласно пункту 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (пункт 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как указано в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на компенсацию морального вреда, причиненного действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплены общие правила по компенсации морального вреда без указания случаев, когда допускается такая компенсация. Поскольку возможность денежной компенсации морального вреда обусловлена посягательством на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, само по себе отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.

Истец обосновывает свои требования о взыскании компенсации морального вреда невыплатой заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходной день в период с февраля по апрель 2023 г., невыплатой заработной платы за работу в период отпуска с 15 по 27 июля 2024 г., а также неверным указанием в табелях рабочего времени отработанных часов.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с 30 декабря 2021 г. по 06 сентября 2024 г. отбывал наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области.

С 18 января 2022 г. ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим в бригаду № 95 цеха ЦТАО со сдельной оплатой труда на основании приказа № 11-ос от 17 января 2022 г. На основании приказа № 20-ос от 25 января 2022 г. переведен уборщиком производственных помещений цеха ЦТАО с 19 января 2022 г. с повременной оплатой труда. 30 марта 2022 г. прекращено привлечение к труду в связи с этапированием в другое учреждение.

07 июня 2022 г. ФИО1 вновь привлечен к труду грузчиком цеха ЦТАО с повременной оплатой труда на основании приказа № 152-ос от 08 июня 2022 г. 25 июня 2022 г. прекращено привлечение к труду в связи с этапированием в другое учреждение.

13 октября 2022 г. ФИО1 привлечен к труду подсобным рабочим в бригаду № 95 цеха ЦТАО со сдельной оплатой труда на основании приказа № 282ос от 11 октября 2022 г. 18 октября 2022 г. переведен уборщиком производственных помещений цеха ЦТАО с повременной оплатой труда. 22 мая 2023 г. прекращено привлечение к труду в целях профилактики преступлений и нарушений УПОН.

23 июня 2023 г. привлечен к труду подсобным рабочим обслуживающего персонала учреждения с повременной оплатой труда приказом № 281ос от 21 июня 2023 г. 19 февраля 2024 г. переведен чистильщиком канализационных тоннелей и каналов обслуживающего персонала учреждения с повременной оплатой труда. 05 сентября 2024 г. прекращено привлечение к труду в связи с переводом в колонию-поселение.

Также в период с 23 ноября 2023 г. по 19 февраля 2024 г. ФИО1 привлекался к труду по совместительству чистильщиком канализационных тоннелей и каналов обслуживающего персонала учреждения с повременной оплатой труда.

Кроме того ФИО1 в период с 15 по 27 июля 2024 г. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 12 рабочих дней на основании приказа № 259-ос от 01 июля 2024 г.

Частью 4 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 настоящего Кодекса. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается.

Согласно статье 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть 3).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть первая и третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно части первой статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки (часть первая статьи 163 Трудового кодекса Российской Федерации).

26 января 2023 г. на основании приказа начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области № 56 утверждено Положение об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в Центре трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области (далее – Положение об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в ЦТАО).

В соответствии с пунктом 3.1 Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в ЦТАО, продолжительность рабочего времени осужденных устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Нормальная продолжительность рабочего времени как для шестидневной, так и для пятидневной рабочей недели, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 3.2 Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в ЦТАО, для всех осужденных, привлеченных к труду в ЦТАО, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. При этом осужденные каждую неделю могут привлекаться к работе неодинаковое количество часов, которое или больше, или меньше нормы рабочего времени, с тем условием, что в течение учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов для данного учетного периода. Конкретные рабочие и выходные дни, а также продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в соответствии с графиком работы (сменности).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка осужденных, привлеченных к труду в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области, в Учреждении для осужденных установлены следующие режимы рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением рабочих дней по скользящему графику и (или) неполная рабочая неделя (статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 3.3 Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в ЦТАО).

В силу положений пункта 4.1 Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в ЦТАО, администрации учреждения предоставляется право на утверждение форм и систем оплаты труда рабочих-осужденных, содержащихся за счет приносящей доход деятельности учреждения.

В соответствии с пунктом 4.3 Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в ЦТАО, для оплаты труда вспомогательных рабочих ЦТАО, где невозможно пронормировать труд рабочих, учитывая специфику выполняемых работ, применяется повременная оплата труда. Оплата труда производится на основании установления часовой тарифной ставки исходя из фактически отработанных часов в данном месяце. Продолжительность работы определяется табелем учета рабочего времени, квалификация рабочих – присвоенными им тарифными разрядами.

Согласно пункту 6.3 Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в ЦТАО, осужденным, привлекаемым к оплачиваемым работам, оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, компенсация за работу в ночное время производится сверх установленного минимального размера оплаты труда.

При выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных (при выполнении работ в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении других работ в условиях, отличающихся от нормальных), осужденным производятся соответствующие компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации (пункт 7.3 Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в ЦТАО).

Пунктом 7.3 Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в ЦТАО, предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных (при выполнении работ в ночное время, в выходные и нерабочие праздничных дни, при выполнении других работ в условиях, отличающихся от нормальных) осужденным производятся соответствующие компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Если в учетном периоде осужденные привлекались к работе за пределами установленной для них нормы рабочего времени за учетный период, то такая работа оплачивается в повышенном размере. При этом в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации количество часов, отработанных сверхурочно при суммированном учете рабочего времени определяется по итогам учетного периода. Оплату труда за работу сверхнормального количества рабочих часов при суммированном учете рабочего времени за учетный период производится в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по производственному календарю рабочей недели, установленному на текущий год, а остальные часы оплачиваются в двойном размере. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (пункты 7.6, 7.7 Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в ЦТАО).

Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области от 12 января 2024 г. № 25 утверждено Положение об оплате труда осужденных, задействованных на должностях обслуживающего персонала ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области, пунктами 5.1, 5.2 которого предусмотрено что основной частью организации труда осужденных обслуживающего персонала учреждения является повременная форма оплаты труда, которая зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации осужденных. Оплата труда осужденных производится по установленной часовой тарифной ставке за фактически отработанное им время в данном месяце.

Должностные оклады и часовые тарифные ставки приведены в пункте 6.4 Положения об оплате труда осужденных, задействованных на должностях обслуживающего персонала.

Согласно пунктам 7.2 и 7.3 названного Положения оплата труда осужденных согласно требованиям трудового законодательства производится путем применения ежемесячных дополнительных выплат до установленного минимального размера оплаты труда. Осужденным, привлекаемым к оплачиваемым работам, оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, компенсация за работу в ночное время производится сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Из табелей учета рабочего времени следует, что истцом в январе 2023 г. отработано 20 дней, 134 часа (28 января 2023 г. – 5 часов), в феврале 2023 г. – 22 дня, 145 часов (02 февраля 2023 г. – 7 часов, 04 февраля 2023 г. – 5 часов, 06 февраля 2023 г. – 7 часов, 09 февраля 2023 г. – 7 часов, 11 февраля 2023 г. – 5 часов, 27 февраля 2023 г. – 7 часов), в марте 2023 г. – 26 дней, 173 часа, в апреле 2023 г. – 25 дней, 165 часов (в том числе 11 апреля 2023 г. – 7 часов, 12 апреля 2023 г. – 7 часов, 13 апреля 2023 г. – 7 часов, 22 апреля 2023 г. – 5 часов, 23 апреля 2023 г. выходной день, 25 апреля 2023 г. – 7 часов, 29 апреля 2023 г. – 5 часов), в июле 2024 г. – 15 дней, 101 час, период с 15 по 27 июля 2024 г. проставлен как отпуск.

За труд ФИО1 в январе 2023 г. начислено 16 618 руб. 23 коп., в феврале 2023 г. – 16 649 руб. 39 коп., в марте 2023 г. – 16 726 руб. 07 коп., в апреле 2023 г. – 16 709 руб. 30 коп, в июле 2024 г. – 19 956 руб. 85 коп., в которые вошли отпускные в размере 9 219 руб. 60 коп. и заработная плата в размере 10 737 руб. 25 коп. В спорный период истцу производилась оплата ночных часов.

Из заработной платы, отпускных ФИО1 удерживался налог на доходы физических лиц, производились взыскание по исполнительным листам, удержания за содержание осужденных (питание, коммунальные услуги), остаток средств отражался на лицевом счете. Данные обстоятельства следуют из расчетных листков, карточек-справок, лицевого счета осужденного.

Суд, проанализировав представленные документы, приходит к выводу о том, что заработная плата за фактически отработанное время выплачена ФИО1 в полном объеме, какой-либо задолженности перед истцом ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области не имеет.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

Истец, заявляя о привлечении его к сверхурочной работе, работе в выходной день, а также к работе в период отпуска надлежащих доказательств тому не представил.

Так как судом не установлено нарушение прав ФИО1 при выплате заработной платы, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в пределах доводов искового заявления не имеется.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 обратился в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда, производным от нарушенного трудового права о неполной выплате заработной платы.

Оплата труда осужденных производится путем перечисления сумм на лицевые счета (депозиты) не реже чем каждые полмесяца, сроки выплаты заработной платы определены в Учетной политике Учреждения (пункт 11.4 Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в ЦТАО).

Истец ежемесячно знал о суммах выплаченной заработной платы, о чем собственноручно расписывался в лицевом счете по учету движения личных денег и операций по безналичному расчету.

В суд за защитой своих трудовых прав обратился 01 августа 2025 г., то есть с пропуском сроком обращения в суд по требованию о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы за период с января по апрель 2023 г.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств уважительности причин пропуска срока ФИО1 не представил и о наличии таких суду не заявил.

В соответствии со статьей 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При указанных обстоятельствах пропуск истцом сроков обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

в иске ФИО1 (№) к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (идентификационный номер налогоплательщика 2904009748), Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области (идентификационный номер налогоплательщика 2901058218), Федеральной службе исполнения наказаний (идентификационный номер налогоплательщика 7706562710) о взыскании компенсации морально вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 20 октября 2025 г.