78RS0002-01-2022-004638-36

г. Санкт-Петербург

Дело № 2-6673/2022 20 июля 2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.

при секретаре Сафоновой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТК НИКА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТК НИКА» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 282 828,21 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб. в обоснование указал, что 09.01.2019 был принят на работу, на должность водителя-экспедитора, с заработной платой в размере 20 000,00 руб. в месяц, 04.02.2020 г. уволен по соглашению сторон, за период трудоустройства заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 282 808,21 руб., которая при увольнении ФИО1 выплачена не была.

Истец в судебное заседание не явился, извещался судом, представитель явился, на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом, ходатайств и возражений в суд не направил.

Суд, изучив материалы дела, выслушав представителя истца, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно копии трудовой книжки истца, с 09.01.2019 г. принят на работу в ООО ТК «Ника» на должность водителя- экспедитора на основании приказа № 1 от 09.01.2019 г., 04.02.2020 г. уволен по соглашению сторон в соответствии с п.1, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ № 1 от 04.02.2020 г. (л.д. 24-25).

Исходя из справок 2 НДФЛ за 2019 г. января по декабрь сумма дохода ФИО1 составила 20 000,00 руб. в месяц, за 2020 г. в январе составила 20 000,00 руб., в феврале – 2 105,26 руб. и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере 20 702,95 руб. (л.д.29-30). Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 266894,19 руб. (240000,00+42808,21) с вычетом налога в общем размере 36765,00 руб.

Факт наличия задолженности, а также ее размер ответчиком не оспаривается. Доказательств, подтверждающих выплату данной задолженности в полном объеме или в части суду не представлено.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчик признает, что выплата за спорный период истцу не производилась, суд находит основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку в нарушение требований ст. 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчиком не была выплачена начисленная заработная плата.

В соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств конкретного дела, суд полагает возможным взыскать с ООО «ТК НИКА» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Таким образом в пользу истца с ответчика следует взыскать задолженность в размере 266894,19 руб, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ТК НИКА» задолженность по заработной плате в размере 266 894,19 руб., компенсацию морального вреда 5 000, 00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Григорьева Н.Н.

Копия верна