УИД 77RS0015-02-2025-015067-93
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 ноября 2025 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8157/2025 по иску ФИО1 к ООО «МИР ДАБЛБИ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты, морального вреда, -
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «МИР ДАБЛБИ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы с 10.09.2025г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование иска указала, что с 10.07.2024г. по 22.09.2025г. работала в ООО «МИР ДАБЛБИ» в должности руководителя направления кадрового администрирования по трудовому договору №ОМ-12 тд от 10.07.2024г. С мая 2025г. ответчик начал задерживать заработную плату. В августе истец уведомила ответчика о приостановлении работы, в связи с задержкой заработной платы за два месяца. 28.08.2025г. истцу была выплачена задолженность в размере сумма, а 17.09.2025г. была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма За август зарплата истцу не выплачена. 22.09.2025г. трудовой договор прекращен по инициативе истца, приказ №32-у от 22.09.2025г. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, против удовлетворения иска возражал.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, 10.07.2024г. между ООО «МИР ДАБЛБИ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №ОМ-12тд, в соответствии с условиями которого истец была принята на работу в отдел персонала на должность ведущего специалиста по кадровому делопроизводству с должностным окладом сумма, приказ о приеме на работу №12 пр от 10.07.2024г.
В соответствии с дополнительным соглашением №1 от 12.08.2024г. истец была переведена на должность Руководителя направления кадрового администрирования с должностным окладом сумма, приказ о переводе №15 от 12.08.2024г.
С мая 2025г. ответчик начал задерживать заработную плату. В августе истец уведомила ответчика о приостановлении работы, в связи с задержкой заработной платы за два месяца.
28.08.2025г. истцу была выплачена задолженность в размере сумма, а 17.09.2025г. была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
За август зарплата истцу не выплачена.
Трудовой договор расторгнут 22.09.2025 года по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ №32-у от 22.09.2025г.
Как было установлено судом и подтверждено материалами дела, в том числе справкой о задолженности по заработной плате, выданной ООО «МИР ДАБЛБИ» задолженность по заработной плате за период с августа 2025г. по 22 сентября 2025г. составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма
При увольнении окончательный расчет ответчиком не произведен, что ответчиком в судебном заседании не оспаривалось, как и не оспаривался размер задолженности.
До настоящего времени задолженность в сумме сумма не оплачена.
Суд доверяет сведениям истца о невыплате ответчиком заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены.
Таким образом, суд установил, что ответчик в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения.
Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и она была рассчитана работодателем при увольнении.
Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «МИР ДАБЛБИ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и окончательному расчету в сумме сумма
Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения.
С учетом установленного факта невыплаты истцу задолженности по заработной плате и окончательному расчету в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплат.
Порядок расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней задержки выплаты.
Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и приобщен к материалам дела.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за август составляет сумма Компенсация за задержку выплаты окончательного расчета в сумме сумма за период с 23.09.2025г. по 12.11.2025г. составляет сумма Компенсация подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О Применении судами РФ трудового законодательства РФ" учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Исследованные в судебном заседании материалы дела, свидетельствуют о том, что истец претерпевала нравственные страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих прав в добровольном порядке.
При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная истцом сумма является завышенной, не соответствует степени и характеру причиненных страданий, в связи с чем, с учетом характера нравственных страданий, продолжительности нарушения прав истца полагает необходимым взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МИР ДАБЛБИ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за август в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 23.09.2025 года по 12.11.2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «МИР ДАБЛБИ» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 21 ноября 2025 года.
Судья А.Р. Зотько