Производство № 2-4867/2025

УИД 28RS0004-01-2025-009181-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Дороховой И.Г.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителя третьего лица ФИО3,

при секретаре Фроленко Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску ФИО4 к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области о признании приказа незаконным, взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском, в обоснование указав, что в период с 05 декабря 2005 года по 25 апреля 2025 года проходил службу в ФКУ ИК-8УФСИН России по Амурской области. На основании рапорта от 24 марта 2025 года, приказом от 24 апреля 2025 года № 161-лс уволен с занимаемой должности 25 апреля 2025 года в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

B период с 13 ноября 2019 года до увольнения из органов УИС он занимал должность заместителя начальника учреждения ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области.

29 января 2025 года начальнику ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области им подан рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни в 2023-2025 годах, в количестве 66 рабочих дней (528 часов). Приказом начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области от 31 января 2025 года № 30-к Истцу предоставлено дополнительное время отдыха с 08 апреля 2025 года по 11 апреля 2025 года, с 14 апреля 2025 года по 18 апреля 2025 года, с 21 апреля 2025 года по 25 апреля 2025 года, с 28 апреля 2025 года по 30 апреля 2025 года, с 05 мая 2025 года по 07 мая 2025 года, с 12 мая 2025 года по 16 мая 2025 года, с 19 мая 2025 года по 23 мая 2025 года, с 26 мая 2025 года по 30 мая 2025 года, с 02 июня 20251 года по 06 июня 2025 года, с 09 июня 2025 года по 11 июня 2025 года, с 16 июня 2025 года по 20 июня 2025 года, с 23 июня 2025 года по 27 июня 2025 года, с 30 июня 2025 года по 04 июля 2025 года, с 07 июля 2025 года по 11 июля 2025 года, с 14 июля 2025 года по 16 июля 2025 года, в количестве 528 часов. Вместе с тем, приказом врио начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области МП от 20 марта 2025 года № 97 к, внесены изменения в приказ начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области от 31 января 2025 года № 30-к «О предоставлении дополнительного времени отдыха», согласно которым истцу за работу в выходные и праздничные дни в 2025 году предоставлено дополнительное время отдыха лишь с 08 апреля 2025 года по 11 апреля 2025 года в количестве 24 часов.

Указанный приказ от 20 марта 2025 года не соответствует требованиям трудового законодательства РФ, нарушил трудовые права истца.

15 апреля 2025 года истцом врио начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области подан рапорт о выплате денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, в количестве 504 часов. Однако, данная выплата ни во время службы истца, ни при его увольнении, ответчиком вопреки требованиям Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» произведена не была. Полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за работу в выходные и праздничные дни в 2023-2025 голах, в количестве 504 часов в размере: 29 294 руб. (должностной оклад)/164,92 час., (среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю) х 504 х 2 = 179 046 рублей 52 копейки.

Поскольку на день увольнения истца 25 апреля 2025 года ответчиком истцу не выплачена вышеуказанная денежная компенсация (заработная плата) в размере 179 046 рублей 52 копейки, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26 апреля 2025 года по день вынесения решения суда.

Неправомерным лишением истца, как дополнительных дней отдыха, так и денежной компенсации за непредставление большинства дней отдыха по исполнению истцом служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, ответчик причинил нравственные страдания истцу, вынудил прибегнуть к защите нарушенных трудовых прав.

На основании изложенного просит суд признать незаконным приказ врио начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области МП «О внесении изменений в приказ ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области от 31 января 2025 года № 30-к «О предоставлении дополнительного времени отдыха» от 20 марта 2025 года № 97 к; взыскать с ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области в пользу ФИО4 денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в 2023-2025 годах, в количестве 504 часов в размере 179 046 рублей 52 копейки; взыскать с ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области в пользу ФИО4 компенсацию за несвоевременную выплату денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни (заработной платы) за период с 26 апреля 2025 года по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на заявленных требованиях, просили их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области в судебном заседании не согласилась с исковыми требованиям, указав, с учетом письменных возражений, что истцу был установлен ненормированный служебный день. В соответствии с положениями действующего законодательства, регламентирующего прохождение службы в органах уголовно-системы, сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной формальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется, им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день. Для реализации сотрудниками уголовно-исполнительной систему права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение совокупности следующих обязательных условий:- наличие отработанного времени в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока. Предоставление компенсации в виде дополнительного времени отдыха, осуществляется только в рамках учетного периода. Перенос фактически отработанных часов, превышающих установленную норму служебного времени в одном учетном периоде, на другой учетный период, даже при условии соблюдения установленной нормы служебного времени в следующем учетном периоде, является недопустимым.

ФИО4, который знал о наличии у него права на использование многочисленных дополнительных дней отдыха, накопленных в течение нескольких последних лет в результате исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, но на протяжении длительного времени не подавал рапорт для реализации этого права, тем самым не изъявлял желание предоставить компенсацию в виде дней отдыха путем их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску за текущий год. После проведения проверки внесены изменения в приказ № 30-к приказом № 97-к, что является законным.

На основании изложенного, просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Представителя третьего лица УФСИН России по Амурской области поддержала позицию ответчика, указав на отсутствие оснований для удовлетворения заявленных исковых требований. Просила в иске отказать.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что в период с 05 декабря 2005 года по 25 апреля 2025 года ФИО4 проходил службу в уголовно-исполнительной системе. Приказом УФСИН России по Амурской области от 14 декабря 2005 г. № 244-лс истец принят с 05 декабря 2005 г. на службу стажером на должность начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области.

Приказом УФСИН России по Амурской области от 08 августа 2016 г. № 263-лс истец назначен на должность заместителя начальника колонии ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области.

Приказом УФСИН России по Амурской области от 15 ноября 2019 г. № 326-лс истец переведен на должность заместителя начальника учреждения ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области.

10 апреля 2020 года был заключен контракт № Е-530 о назначении истца на должность заместителя начальника учреждения ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области.

Приказом УФСИН России по Амурской области от 24 апреля 2025 г. № 161-лс с ВА расторгнут служебный контракт, и он уволен со службы в уголовно-исполнительной системе.

Правоотношения между сторонами, возникшие в результате прохождения службы, регулируются специальными нормативными актами, в том числе Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами.

Так, статья 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ определяет служебное время как время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, и оговаривает, что в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к служебному времени могут относиться и иные периоды (часть 1). По общему правилу нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

В период спорных правоотношений истцу была установлена нормальная продолжительность рабочего времени и с учетом занимаемой должности установлен ненормированный служебный день, что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось. Доказательств прохождения ВА службы по графику сменности материалы дела не содержат.

В период прохождения службы ФИО4 привлекался к исполнению должностных обязанностей в выходные и праздничные дни на основании приказов от 10.01.2023 № 8-лс 30.12.2022, 05.01.2023, от 24.01.2023 № 56 – в период с 7:30 часов 21.01.2023 по 9:30 часов 22.01.2023; от 27.02.2023 № 196-лс – с 07:30 часов 18.02.2023 по 09:30 часов 19.02.2023; от 27.02.2023 №197-лс – с 07:30 часов 24.02.2023 по 09:30 часов 25.02.2023: 21.03.2023 № 307-лс – с 16:00 часов 03.03.2023 по 09:30 часов 04.03.2023; от 21.03.2023 № 308-лс – с 07:30 часов 19.03.2023 до 09:30 часов 20.03.2023; от 03.05.2023 № 428-лс – с 08:00 часов 30.04.2023 до 08:00 часов 01.05.2023; от 15.05.2023 № 445-лс – 06.05.2023, 08.05.2023, от 14.06.2023 3 506-лс – 11.06.2023; от 07.08.2023 № 600-лс – 28.07.2023; от 03.10.2023 № 705-лс – 23.09.2023; от 09.01.2023 № 1-лс – 01.12.2023, 22.12.2023, 02.01.2024; от 03.05.2024 № 128-лс – 16.03.2024, 05.04.2024, 29.04.2024; от 16.05.2024 № 140-лс – 10.05.2024; от 05.06.2024 № 161-лс – 24.05.2024; от 18.06.2024 № 172-лс – 12.06.2024; от 17.06.2024 № 213-лс – 30.06.2024; от 03.09.2024 № 268-лс – 18.08.2024, 31.08.2024; от 02.102024 № 307-лс – 08.09.2024; от 13.112024 № 366-лс – 13.10.2024, 18.10.2024, 04.11.2024; от 11.12.2024 № 413-лс – 16.11.2024, 24.11.2024; от 14.01.2025 № 5-лс – 14.12.2024, 31.12.2024; от 14.01.2025 № 3-лс – 05.01.2025; от 05.02.2025 № 37-лс – 31.01.2025.

Факт работы истца в указанные дни подтверждён суточными ведомостями надзора и табелями учета рабочего времени.

Согласно справке ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области от 11.06.2025, выданной ФИО4, на основании табелей учета рабочего времени значатся отработанное время в выходные и праздничные дни, за которые не была произведена компенсация в виде денежной оплаты, а также не предоставлены дни отдыха, в количестве 187 часов в 2023 году, 277,5 часов – в 2024 году и 13 часов – в 2025 году, всего 477,5 часов.

Приказом начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области от 31 января 2025 года № 30-к истцу предоставлено дополнительное время отдыха с 08 апреля 2025 года по 11 апреля 2025 года, с 14 апреля 2025 года по 18 апреля 2025 года, с 21 апреля 2025 года по 25 апреля 2025 года, с 28 апреля 2025 года по 30 апреля 2025 года, с 05 мая 2025 года по 07 мая 2025 года, с 12 мая 2025 года по 16 мая 2025 года, с 19 мая 2025 года по 23 мая 2025 года, с 26 мая 2025 года по 30 мая 2025 года, с 02 июня 20251 года по 06 июня 2025 года, с 09 июня 2025 года по 11 июня 2025 года, с 16 июня 2025 года по 20 июня 2025 года, с 23 июня 2025 года по 27 июня 2025 года, с 30 июня 2025 года по 04 июля 2025 года, с 07 июля 2025 года по 11 июля 2025 года, с 14 июля 2025 года по 16 июля 2025 года, в количестве 528 часов.

Приказом врио начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области МП от 20 марта 2025 года № 97к, внесены изменения в приказ начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области от 31 января 2025 года № 30-к «О предоставлении дополнительного времени отдыха», согласно, которым истцу за работу в выходные и праздничные дни в 2025 году предоставлено дополнительное время отдыха с 08 апреля 2025 года по 11 апреля 2025 года в количестве 24 часов.

Таким образом, из материалов дела следует, что за период с 2023 года по 2025 год из отработанных 528 часов, истцу предоставлено 24 часа дополнительного отдыха за работу в выходные и праздничные дни в 2025 году. Период работы в выходные и праздничные дни в 2023 и 2024 гг. не компенсированы, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не оспаривалось, что у истца имеются неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Федеральный закон «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» в статье 55 определяет, что ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона (часть 5).

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 6).

Согласно части 6 статьи 60 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ сотрудникам устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней, который предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» утвержден Порядок привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № 10), который в соответствии с частью 6 статьи 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ определяет процедуру привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № 11).

Вступившими в действие с 22 августа 2021 г. Приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно исполнительной системе Российской Федерации", устанавливающим новый порядок привлечения к сверхустановленной работе, предоставления компенсации и расчет денежной компенсации, и Приказом ФСИН России от 18 августа 2021 г. N 701 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» не предусмотрено такого вида компенсации для сотрудников уголовно-исполнительной системы, как денежная компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Пунктами 7, 11, 12 приложения N 11 к Приказу Минюста России от 5 августа 2021 г. N 132 предусмотрено, что сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется.

Закрепляя механизм реализации сотрудниками уголовно-исполнительной системы права на отдых в случае привлечения их к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, законодатель признает приоритетной формой компенсации предоставление им отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. Такой подход согласуется с конституционно значимой целью обеспечения каждому гражданину возможности своевременного восстановления его способности к труду.

При этом часть 6 статьи 55 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», а равно иные положения законодательства, регулирующего отношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, не ограничивают каким-либо сроком возможность реализации сотрудниками права на компенсацию за привлечение их к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни посредством предоставления им отдыха в другие дни недели либо дней отдыха, которые могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 10.06.2025 № 1525-О, отсутствие подобных ограничений в данном Федеральном законе и подзаконных актах, регламентирующих службу в уголовно-исполнительной системе, не должно толковаться, однако, как допускающее накопление сотрудниками дополнительных дней отдыха за несколько лет без их своевременного использования. Иное лишало бы компенсацию за исполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени ее целевого назначения, состоящего в смягчении последствий дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузки сотрудника, вызванной исполнением им служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Тем самым своевременное предоставление сотруднику указанной компенсации продиктовано не только необходимостью восстановления его способности к выполнению своих профессиональных обязанностей, но и вытекающими из взаимосвязанных положений статей 37 (часть 5) и 75.1 Конституции Российской Федерации требованиями обеспечения реализации конституционного права на отдых и уважения человека труда.

Следовательно, применительно к правовой позиции, сформулированной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении от 10 июня 2025 года № 1525-О, право на использование компенсации в виде дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни должно по общему правилу реализовываться сотрудниками уголовно-исполнительной системы не позже использования ими ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий год.

Из материалов дела следует, что с рапортом о предоставлении дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни за спорный период истец обратился только 29.01.2025.

С учетом изложенных выше обстоятельств, принимая во внимание, что за выполнение сотрудником уголовно-исполнительной системы с установленной пятидневной служебной неделей или ненормированным служебным днем служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление денежной компенсации действующим законодательством не предусмотрено, а право на использование компенсации в виде дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни должно по общему правилу реализовываться сотрудниками уголовно-исполнительной системы не позже использования ими ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий год, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни.

Учитывая, что указанные требования оставлены без удовлетворения, оснований для взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 237 ТК РФ не имеется.

Требование истца о признании незаконным приказа № 97к от 20.03.2025 суд считает не подлежащим удовлетворению.

В обоснование указанного требования представитель истца ссылался на вынесение приказа ненадлежащим должностным лицом.

Согласно п. 238 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 01.02.2018 N 50, руководитель (начальник) при временном исполнении им обязанностей по должности пользуется дисциплинарными правами, предоставленными по данной должности.

Таким образом, приказ от 20 марта 2025 года № 97к издан уполномоченным лицом – временно исполняющим обязанности начальника ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области МП в пределах его компетенции.

Принимая во внимание отсутствие нарушения прав истца, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Таким образом, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области о признании приказа незаконным, взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.Г. Дорохова

Решение в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2026 года.