66RS0006-01-2025-004002-43
Гражданское дело № 2-4616/2025
Мотивированное решение суда изготовлено 16.01.2026.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 23 декабря 2025 года
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего Ворожцовой Е.В.,
при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания помощником судьи Тибатиной Н.С.,
при участии представителя истца ФИО1 – ФИО2,
представителей ответчиков ТСЖ «Уральских рабочих, 2» – ФИО3, ФИО4, ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья «Уральских рабочих, 2» о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за просрочку выплаты за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к ТСЖ «Уральских рабочих, 2» (далее – ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за просрочку выплаты за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что 01.02.2009. истец принята на работу в ТСЖ «Уральских рабочих, 2» на должность «заместитель председатель правления», с окладом 11500 руб., что подтверждается трудовым договором от 01.02.2009 < № >.
Трудовые отношения прекращены 25.11.2024 по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении ответчиком не осуществлен расчет в полном объеме, а именно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 85058 руб. 05 коп., допущено нарушение сроков выплаты заработной платы.
Ссылаясь на данные обстоятельства, ФИО1 просит взыскать с ТСЖ «Уральских рабочих, 2»:
- сумму невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 85058 руб. 05 коп.;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2024 по 03.12.2024, в размере 1719 руб. 18 коп.;
- денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 26.11.2024 по 11.09.2025 в размере 33473 руб. 18 коп., с продолжением начисления по день фактического расчета включительно;
- компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Определением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 13.11.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области.
В возражениях на иск ответчик исковые требования не признал, поскольку истец не представила уважительных причин, по которым она не пользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 2022 года по 2024 год (за период работы с 2021 года). По мнению ТСЖ «Уральских рабочих, 2», в данных действиях ФИО1 имеются признаки злоупотребления правом, поскольку, занимая должность заместителя председателя правления, она не могла не знать о наличии у нее права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако данным правом ФИО1 не воспользовался, в связи с чем в удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска следует отказать. Также ответчик возражает против требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку ответчиком не представлено причинения ей моральных и нравственных страданий.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования.
Представители ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5 исковые требования не признали, поддержали доводы возражений.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.
Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
Заслушав объяснения явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно уставу ТСЖ «Уральских рабочих, 2» является добровольным объединением собственников (домовладельцев) жилых и нежилых помещений и ной недвижимости в многоквартирных домах по адресам: < адрес > (л.д. 74).
В соответствии с трудовым договором от 01.02.2009 < № >, ФИО1 принята на работу в ТСЖ «Уральских рабочих, 2» на должность заместитель председателя правления (л.д. 11).
Ежемесячный оклад работника составляет 11500 руб. с учётом районного коэффициента в размере 15%.
Судом установлено, что в сведениях о трудовой деятельности ФИО1 имеются записи, в частности:
- 01.02.2009 принята на должность заместителя председателя правления ТСЖ «Уральских рабочих, 2»;
- 25.11.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 43).
Согласно сведениям справки формы 2-НДФЛ за 2024 год по месту работы в ТСЖ «Уральских рабочих, 2» доход ФИО1 составил 413888 руб. 05 коп.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статьям 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.
В соответствии со статьей 127 Кодекса, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24.12.2007 Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).
Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года (л.д. 15) ФИО1 начислено 136824 руб. 81 коп., в том числе:
- 29547 руб. 62 коп. – оплата по окладу;
- 4432 руб. 14 коп. – районный коэффициент;
- 102845 руб. 05 коп. – компенсация отпуска.
При этом за ноябрь 2024 года с ФИО1 удержан НДФЛ в размере 17787 руб., а также ТСЖ «Уральских рабочих, 2» выплачено ФИО1 33979 руб. 76 коп, в качестве расчета при увольнении.
Расчет компенсации за отпуск произведен исходя из 72,34 неиспользованных дней отпуска (л.д. 15). Расчет оплаты одного дня 1421 руб. 68 коп. до удержания НДФЛ, после 1236 руб. 87 коп.
С учетом проведенного межрасчета на сумму 33979 руб. 76 коп. остаток задолженности составил 85058 руб. 05 коп.
По расчётам как истца, так и ответчика, количество неиспользованных дней отпуска составило 72,34 дня. В связи с изложенным, суд исходит именно из данного числа неиспользованных дней отпуска.
В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком, несмотря на разъяснение данной обязанности судом, не представлен суду расчет либо иные доказательства, опровергающие сведения о размере задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, не представлены доказательства предоставления отпуска за весь период работы ФИО1
Учитывая, что расчетный лист выдан работодателем, не оспорен при рассмотрении спора по существу, в отсутствие доказательств произведения расчета при увольнении в полном объеме, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 85058 руб. 05 коп.
Довод ответчика о злоупотреблении истцом правом судом отклоняется, поскольку на допустимых доказательствах не основан.
Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.
Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25.10.2018 № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К. и других» признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
Материалы дела не содержат доказательств заведомо недобросовестного осуществления гражданских прав со стороны истца относительно заявленных требований, вытекающих из трудовых отношений. Доказательства того, что дни отпуска преднамеренно накапливались истцом, с целью получения компенсации, в материалах дела отсутствуют.
В связи с изложенным, при отсутствии доказательств предоставления истцу в период его работы у ответчика отпуска в соответствии с требованиями статей 114, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации, выплаты отпускных, а также злоупотребления со стороны истца, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 85058 руб. 05 коп.
Также истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2024 по 03.12.2024 в размере 1 719 руб. 18 коп.
В силу пункта 1.11 Положения об оплате труда и премирования для сотрудников ТСЖ «Уральских рабочих, 2», заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы либо путем перечисления на расчетный счет (банковскую карточку) два раза в месяц, 25 числа текущего месяца – 50% от оклада и 10 числа следующего месяца – оставшаяся часть оклада.
Ежемесячная заработная плата истца (за вычетом НДФЛ) составляет 36518 руб.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По расчету истца размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы составил 1719 руб. 18 коп., исходя из расчета:
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Компенсация
с
по
дней
18 259 руб.
26.10.2024
27.10.2024
2
19%
1/150
18 259? 2? 1/150 ? 19%
46,26
18 259 руб.
27.10.2024
08.11.2024
12
21%
1/150
18 259? 12? 1/150 ? 21%
306,75
18 259 руб. + 18 259 руб. =
36 518 руб.
09.11.2024
25.11.2024
17
21%
1/150
36518 ? 17? 1/150 ? 21%
869,13
36 518 руб. + 18 259 руб. =
54777 руб.
26.11.2024
29.11.2024
4
21%
1/150
54777? 4? 1/150 ? 21%
306,75
54777 руб. – 36518 руб. + 15720 руб. 76 коп. = 33979 руб. 76 коп.
30.11.2024
03.12.2024
4
21%
1/150
33979,76 ? 4? 1/150 ? 21%
600,02
Итого:
1719,18
Факт нарушения сроков выплаты заработной платы ответчиком не оспорен, контррасчет процентов не представлен.
Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2024 по 03.12.2024 в размере 1 719 руб. 18 коп. заявлено правомерно и подлежит удовлетворению.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты всех сумм, подлежащих выплате при увольнении.
Как указано ранее, при увольнении истцу причиталась выплата за неиспользованные отпуска в размере 85058 руб. 05 коп.
На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Поскольку трудовые отношения с истцом прекращены 25.11.2024, в этот же день ответчик должен произвести все причитающиеся истцу выплаты.
По расчету суда размер компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил 43130 руб. 11 коп., за период с 26.11.2024 по 23.12.2025.
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
85058,05
26.11.2024
08.06.2025
195
21%
1/150
85058,05*195 ? 1/150 ? 21%
23220,85
85058,05
09.06.2025
27.07.2025
49
20%
1/150
85058,05*49 ? 1/150 ? 20%
5557,13
85058,05
28.07.2025
14.09.2025
49
18%
1/150
85058,05*49? 1/150 ? 18%
5001,41
85058,05
15.09.2025
26.10.2025
42
17%
1/150
85058,05*42 ? 1/150 ? 17%
4048,76
85058,05
27.10.2025
21.12.2025
56
16,5%
1/150
85058,05*56 ? 1/150 ? 16,5%
5239,58
85058,05
22.12.2025
23.12.2025
2
16%
1/150
85058,05*2 ? 1/150 ? 16%
181,46
Итого:
43130,11
Поскольку доказательств своевременной выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск заявлено правомерно и подлежит удовлетворению.
С компенсации также подлежит удержанию НДФЛ.
Далее с 24.12.2025 компенсация также подлежит взысканию по день исполнения решения суда включительно, исходя из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задолженности перед работником за каждый день задержки выплаты с удержанием при выплате работнику НДФЛ.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусматривает, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. ФИО1 указывает на нарушение её права как работника на своевременную оплату труда, что причинило ей моральные и нравственные страдания.
Оценивая данные обстоятельства, мотивы, указанные в иске в качестве обоснования размера компенсации морального вреда и нравственных страданий за нарушение трудовых прав истца, установление нарушения трудовых прав в результате нарушения сроков выплаты заработной платы, суд, учитывая степень нарушения трудовых прав, степень нравственных страданий, с учетом обстоятельств настоящего дела, полагает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7897 рублей 22 копейки (3000 рублей за требование о компенсации морального вреда, 4897 рублей 22 копейки по требованиям имущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск удовлетворить частично.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Уральских рабочих, 2», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ИНН < № >, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 85058 руб. 05 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 26.10.2024 по 03.12.2024 в размере 1719 руб. 18 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.11.2024 по 23.12.2025 в размере 43130 руб. 11 коп. с удержанием при выплате НДФЛ с продолжением начисления компенсации с 24.12.2025 по день исполнения решения суда включительно, исходя из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задолженности перед работником за каждый день задержки выплаты с удержанием при выплате работнику НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Остальные требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Уральских рабочих, 2», ИНН <***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 7897 руб. 22 коп.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Е.В. Ворожцова