Решение по делу № 2-1678/2023 от 22.11.2023 - о взыскании задолженность по выплате заработной платы в виде стимулирующего характера (премии), денежной компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда.

Дело № 2-1678/2023

УИД-49MS0010-01-2023-001788-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Палатка

Магаданская область 22 ноября 2023 г.

Хасынский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Бадулиной Ю.С.,

при ведении протокола судебного заселения помощником судьи Касауровой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Хасынского районного суда Магаданской области гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Усть-СреднеканГЭСстрой» о взыскании задолженность по выплате заработной платы в виде стимулирующего характера (премии), денежной компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 в лице своего представителя ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Усть-СреднеканГЭСстрой» о взыскании задолженность по выплате заработной платы в виде стимулирующего характера (премии), денежной компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоит в трудовых отношениях с АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» в должности оператора заправочной станции. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, размер премии согласно Положения об оплате труда работников АО «Усть-СреднеканГЭСстрой». Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден вид оплаты труда как повременно-премиальный, изменен размер должностного оклада, остальные условия договора № от ДД.ММ.ГГГГ не изменены и не дополнены. В состав заработной платы ФИО2 входит премия, которая выплачивается ежемесячно в размере примерно 10 000 рублей. Однако за апрель, май и июнь 2022 года премия ФИО2, до настоящего времени не выплачена. С приказом о лишении премии по каким-либо основаниям ФИО2 не ознакомлена. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с претензией к работодателю о разъяснении причин невыплаты премии, а также с требованием о полной ее выплате. Работодатель претензию получил по почте ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ни устного, ни письменного ответа на претензию не представил, выплату денежных средств не произвел. Таким образом, задолженность АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» перед ФИО2 по выплате премиальных составляет 30000 руб., однако размер премии за каждый месяц индивидуален в зависимости от количества часов проработанного времени. Справку о точном размере премии за каждый месяц администрация ответчика ФИО2 не выдает. Согласно п. 8.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится в наличной (безналичной) форме 2 раза в месяц, за первую половину месяца – 30 числа расчетного месяца, с учетом фактическим отработанного времени, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца за расчетным. Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления) размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет 5934 руб. 67 коп. Вследствие незаконных действий работодателя по не выплате ФИО2 предусмотренных трудовым договором денежных средств, им нарушены ее трудовые права, что в свою очередь повлекло причинение ФИО2 морального вреда. Допущенные в отношении ФИО2 нарушения трудовых прав негативно сказываются на ее моральном состоянии. ФИО2 постоянно испытывает чувство унижения человека, труд которого не оценен и не оплачен. Ссылаясь на ст.ст. 129, 131, 135, 136, 148, 236, 237 Трудового кодекса РФ, просит суд взыскать с АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» задолженность по выплате заработной платы в виде стимулирующего характера (премии) за апрель, май, июнь 2022 г. в размере 30000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты премии в размере 5934 руб. 67 коп. на день подачи искового заявления и по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50000 руб.

Определением Хасынского районного суда Магаданской области от 3 ноября 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца, Государственную инспекцию труда в Магаданской области (л.д.134-136).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась по неизвестной причине, о дне и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявляла.

Представитель истца ФИО1 в судебном исковые требования поддержал в полном объеме, обосновав доводами иска, обратил внимание, что срок давности ФИО2 не пропущен, поскольку она обращалась с данным иском в суд в марте и августе 2023 года, однако иск был возвращен судом.

Представитель ответчика в судебное заедание не явился, о времени и месте его проведения извещены, ходатайств об отложении не заявляли, направили в суд отзыв на исковое заявление, в котором указали, что доводы, изложенные в исковом заявлении, основаны на неверном толковании норм права не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. ФИО2 работала в АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора заправочной станции. Премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Если трудовой договор или локальный нормативный акт прямо не устанавливает, что премия является обязательной надбавкой, то ее выплата не гарантируется. Из положений трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что работнику устанавливается премия согласно положению об оплате груда. Положением об оплате труда работников АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» от 2021 года предусмотрено, что премия не входит в постоянную часть заработной платы. Пунктами 11.5 и 11.5 Положения об оплате труда работников АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» установлено, что решением Генерального директора Общества или иного уполномоченного лица премия может не выплачиваться или выплачиваться не в полном размере. Основанием для невыплаты премии или выплаты премии не в полном объеме может являться допущение нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей по его личной вине. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности, при нарушении работником трудовой дисциплины (прогул, опьянение, неисполнение обязанностей), при нанесении работником материального ущерба Обществу работник к премированию не представляется. На имя генерального директора Общества ДД.ММ.ГГГГ поступила служебная записка в отношении ФИО2, из которой следует, что она неоднократно нарушает трудовую дисциплину и ненадлежаще исполняет возложенные на нее должностные обязанности. Из материалов дела усматривается, что истцу начислена и выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, исходя из должностного оклада по занимаемой ею должности, включая районный коэффициент и процентную надбавку в соответствии со ст. ст. 315, 316 ТК РФ, в связи с чем нет оснований полагать, что у Общества имеется задолженность перед истцом по выплате окончательного расчета при увольнении. Доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами имелось соглашение об установлении иного размера оплаты труда, истцом не представлено. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Распространение действия нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, на отношения, которые возникли до введения его в действие, не означает, что он распространяется на уже прекратившиеся отношения. Учитывая, что возмещение работнику морального вреда предусмотрено в случае неправомерных действий или бездействия работодателя, материалами дела не установлено противоправного поведения Общества, во взыскании морального вреда истцу следует отказать. На основании изложенного, просили отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 в полном объеме (л.д.42, 43, 139-140).

В дополнении к отзыву к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика указал, ссылаясь на ст. 392 ТК РФ, о пропуске срока исковой давности при обращении в суд, в связи с чем просил в удовлетворении исковых требований отказать (л.д.119).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Магаданской области в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания были извещены, ходатайств об отложении не заявляли, представили суду отзыв, в котором полагали, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению в части взыскания премии, поскольку расчетные листки, трудовой договор, дополнительные соглашения и Положение об оплате труда работников АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» свидетельствуют о наличии условий об обязательности ежемесячного премирования, при этом премия носила стабильный, а не разовый характер, являлась составной частью заработной платы. В части взыскания денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ полагали, что в удовлетворении иска необходимо отказать, поскольку спорная премия ФИО2 не начислялась.

На основании ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон, представителя третьего лица.

Выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принята на должность оператора заправочной станции пос.Усть-Среднекан Службы снабжения и маркетинга 2 разряда, срок действия трудового договора – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (пункт 4 трудового договора), в соответствии с п. 8 трудового договора ФИО2 установлена заработная плата в размере 5376 рублей (часовая тарифная ставка), доплата за работу в ночное время в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы, надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места сбора до места выполнения работ и обратно согласно локально-нормативного акта; заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента в размере 70% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 60%; выплата заработной платы производится в наличной (безналичной) форме 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа расчетного месяца, с учетом фактически отработанного времени, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца за расчетным (л.д. 8-9, 103-104).

В соответствии с приказом АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» на автозаправочную станцию (пос.Среднекан) оператором заправочных станций 2 разряда (л.д.103).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.110).

Согласно тарифно-квалификационной характеристике оператора заправочной станции 3 разряда оператор заправочной станции является рабочим и подчиняется непосредственно заведующему автозаправочной станцией, начальнику службы снабжения и маркетинга (л.д. 108, 109).

Как следует из удостоверения серии № ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 Присвоена квалификация специалиста, обслуживающего АЗС, нефтебазы и нефтехранилища (л.д. 107)

Дополнительным соглашением к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда; должностной оклад в размере 7 015 руб. (л.д. 10).

Дополнительным соглашением к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда; должностной оклад в размере 7 281 руб. (л.д. 11).

Дополнительным соглашением к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 7638 руб. (система оплаты труда – повременно-премиальная), надбавка за вахтовый метод работы, доплата за работу в ночное время, премия согласно положению об оплате труда работников (л.д. 110).

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» (далее — Положение), утвержденном приказом от ДД.ММ.ГГГГ, представленном в материалах Государственной инспекции труда в Магаданской области, премией является поощрительная выплата стимулирующего характера, не имеющая фиксированного размера, мотивирующая работника к повышению производительности труда, улучшению качестве выполненных работ и достижению конкретных результатов.

В соответствии с пунктом 1.2 Положения нормы Положения распространяются на работников Общества, работающих по трудовому договору.

Положением определяет порядок начисления и выплаты заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера для проведения эффективной корпоративной политики по усилению материальной заинтересованности работников Общества в результатах труда. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в пределах планового размера средств на оплату труда, установленных бизнес-планом Общества (пункт 1.3).

В соответствии с пунктом 3.1.2 Положения для рабочих производственных и вспомогательных участков установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно пункта 3.2 система оплаты тру4да работников включает в себя постоянную и переменную части: 3.2.1 постоянной частью заработной платы являются – должностные оклады, месячные тарифные ставки, доплаты и надбавки, носящие постоянный характер; - 3.2.2 переменная часть заработной платы состоит из доплат и надбавок, установление которых обусловлено временным отклонением от нормального режима и условий труда работника, стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий).

Для рабочих принята повременно-премиальная система оплаты труда в целях усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда при распределении части коллективного заработка между участниками производства применяются коэффициенты трудового вклада - коэффициенты трудового участия - КТУ (для отдельных работников в составе структурного подразделения) (пункт 6.2 Положения).

Коллективный заработок определяться как произведение средней численности работников структурного подразделения на коэффициент коллективного заработка (Ккз), утвержденный приказом по Обществу для каждого структурного подразделения. Руководитель структурного подразделения имеет право принять к распределению часть коллективного заработка, остаток определяется как экономия ФОТ, может быть использован по решению руководителя структурного подразделения в других периодах (пункт 6.3 Положения).

Численные значения КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу (пункт 6.3.1 Положения).

В качестве дополнительных критериев оценки индивидуального трудового вклада рабочего в общие результаты труда учитываются следующие показатели (Приложение № 3 Положения), увеличивающие или уменьшающие базовое значение КТУ = 1 (пункт 6.3.3 Положения).

При одновременном установлении повышающих и понижающих критериев итоговый КТУ определяется как разница этих значений (пункт 6.3.4 Положения).

При применении коэффициента трудового участия заработная плата работника не может быть ниже МРОТ и минимальной тарифной ставки, установленной Обществом для соответствующего квалификационного разряда (пункт 6.3.5 Положения).

Премиальная часть определяется путем исключения постоянной части, обязательных выплат, доплат за особый характер работы за исключением вахтовой надбавки из начисленной базы с учетом применения КТУ от коллективного заработка (пункт 6.3.6 Положения).

Пунктом 6.3.7 Положения установлено, что заработная плата выражается суммой постоянной части, компенсационных и стимулирующих выплат.

Постоянная часть: часовая тарифная ставка за фактически отработанное время (база).

Компенсационные выплаты: доплата за работу в тяжелых, вредных условиях труда (в соответствии с п. 8.2.1 Положения); доплата в выходные и нерабочие праздничные дни (в соответствии с п. 8.2.2 Положения); доплата за работу в ночное время (в соответствии с п. 8.2.3 Положения); доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в соответствии с п. 8.2.5 Положения); доплата за сверхурочную работу (в соответствии с п. 8.2.4 Положения); доплаты за вахтовый метод работы (в соответствии с п. 8.3.6 Положения).

Стимулирующие выплаты: надбавка за классность для водителей (в соответствии с п. 8.3.1 Положения); персональная надбавка (в соответствии с п. 8.3.4 настоящего Положения); ежемесячная премия (в соответствии с п. 6.3.6 Положения); ежегодная премия (в соответствии с п. 9 Положения); совмещение (в соответствии с п. 8.2.5 Положения); вознаграждение за выслугу лет (в соответствии с п. 8.3.7 Положения)

КТУ работников устанавливается протоколом и предоставляется в ООТиЗ (отдел организации труда и заработной платы) руководителем структурного подразделения (пункт 6.3.8 Положения).

Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда (пункт 6.3.9 Положения).

При выполнении более сложных специальных работ в особых условиях используются повышенные тарифные ставки. Для отдельных видов таких работ размеры повышения тарифных ставок по отношению к ставкам (пункт ДД.ММ.ГГГГ Положения).

Повышенные тарифные ставки устанавливаются для отдельных профессий рабочих 6 разряда, занятых управлением мощными и особо сложными строительными машинами и механизмами, их ремонтом и обслуживанием (Приложение № 1). Приказом Общества утверждаются размеры повышения тарифных ставок по конкретным рабочим местам (пункт ДД.ММ.ГГГГ Положения).

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Положения при выполнении работ в более сложных производственных условиях по сравнению с предусмотренными в единых и ведомственных нормах времени, где снижается производительность труда рабочих, устанавливаются к нормам времени и расценкам на соответствующие работы коэффициенты в следующих размерах: а) в цехах, корпусах, на производственных площадках запыленности воздуха, или движения технологического транспорта по внутрицеховым путям - от 1,10 до 1,20; б) при производстве работ в тепляках – 1,1; в) при выполнении работ в охранной зоне воздушных линий электропередачи, в местах прохода коммуникаций электроснабжения, в действующих электроустановках, вблизи конструкций и предметов, находящихся под напряжением (в случаях, когда полное снятие напряжения по производственным условиям невозможно), если это связано с ограничением действий рабочих специальными требованиями техники безопасности, - от 1,1 до 1,2; г) при температуре воздуха на рабочем месте более 40 °С в помещениях- от 1,15 до 1,25; д) при производстве работ в закрытых сооружениях и помещениях (коллекторах, резервуарах, бункерах, камерах и т.п.), верхняя отметка которых находится ниже 3 м от поверхности земли, -1,1.

В случаях выполнения работ при сочетании производственных условий, указанных в подпунктах «а»-«д» пункта 6.4.4, может быть установлен только один из предусмотренных в этих подпунктах коэффициентов (пункт ДД.ММ.ГГГГ Положения).

Размеры доплат устанавливаются за счет получаемой при этом экономии фонда заработной платы (пункт ДД.ММ.ГГГГ Положения).

Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время (пункт ДД.ММ.ГГГГ Положения).

Расчет постоянной части для работников с повременно-премиальной системой оплаты труда определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов (пункт 6.3.1 Положения).

При необходимости лимит премиального фонда оплаты труда для распределения устанавливается отдельным локально-нормативным документом (приказом) Общества (пункт 6.3.2 Положения).

В соответствии с п. п. 7.1, 7.3 Положения подготовка проектов приказов, в рамках реализации Положения возлагается на ООТиЗ, с предварительным согласованием с ОЭ. Служебные записки руководителей подразделений Общества, направляемые на имя Генерального директора, об установлении и/или изменении должностных окладов, доплат, надбавок, премирования работников, предварительно согласовываются с начальником Управления экономики и финансов, заместителем Генерального директора по экономике и финансам.

Поскольку ответчиком в материалы дела суду представлено Положение об оплате труда от 2021 года (л.д.152), в то время как в материалах представленных Государственной инспекцией труда имеется Положение об оплате труда работников АО Усть-СреднеканГЭССтрой от ДД.ММ.ГГГГ, которое по своему содержанию отличается от Положения, представленного ответчиком, учитывая период взыскания, суд берет за основу Положение об оплате труда, имеющееся в материалах Государственной инспекции труда в Магаданской области.

Согласно расчетным листкам за январь, февраль, март 2022 года ФИО2 ежемесячно начислялась «премия по повременной оплате труда», размер которой оставлял: январь - 11652,88 руб., февраль - 10487,58 руб., март — 12646,80 руб., май – 1370 руб. (л.д. 175-176).

В расчетных листках за апрель и июнь 2022 года графа «016-Премия по повременной оплате труда» отсутствует (л.д. 176-177).

Указанные расчетные листки, трудовой договор, дополнительные соглашения и Положение об оплате труда работников АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» свидетельствуют о наличии в данном случае условий об обязательности ежемесячного премирования. При этом премия носила стабильный, а не разовый характер, выплачивалась ФИО2 регулярно, входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца, являясь постоянной составной частью, действующей у АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» системы оплаты труда.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с работником ФИО2 прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (л.д. 79).

Таким образом, судом установлено, что на момент обращения с иском ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не была выплачена премия за апрель, июнь и частично за май 2022 г.

Согласно отзыву на исковое заявление, представленному ответчиком в материалы дела, премия ФИО2 не была начислена и выплачена работодателем в связи с поступлением на имя генерального директора Общества ДД.ММ.ГГГГ служебной записки в отношении ФИО2, из которой следует, что она неоднократно нарушает трудовую дисциплину и ненадлежаще исполняет возложенные на нее должностные обязанности(л.д. 112 оборотная сторона).

Вместе с тем, доказательств, достоверно свидетельствующих о неисполнении истцом установленных показателей премирования за апрель, май и июнь 2022 года, ответчиком в материалы дела не представлено.

Так, служебная записка начальника ПКУ ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о том, что в апреле, мае и июне 2023 г., то есть в течение всего указанного периода, ФИО2 не исполняла свои должностные обязанности, и соответственно, не имела права на получение премии, входящей в систему оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда работников АО «Усть-СреднеканГЭСстрой».

Из текста служебной записки начальника ПКУ ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ не ясно, отсутствовало ли топливо фактически, имелось ли оно в наличии в сводках, имела ли истец возможность для исполнения своих трудовых обязанностей.

Таким образом, представленная ответчиком служебная записка начальника ПКУ ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ не может быть признана доказательством, подтверждающим ненадлежащее исполнение ФИО2 в апреле, мае и июне 2022 г. своих должностных обязанностей.

Сведений о применении каких-либо мер дисциплинарного воздействия к оператору заправочных станций ФИО2, в связи с неисполнением ею должностных обязанностей в апреле, мае и июне 2022 года, материалы дела не содержат.

При указанных обстоятельствах, у суда имеются основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания премии за апрель, май и июнь 2022 г., с учетом выплаченной суммы за май 2022 г.

Судом произведен расчет размера премии, подлежащей взысканию в пользу истца ФИО2, с учетом имевшихся в материалах дела сведений о заработной плате истца, содержания Положения об оплате труда работников АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ и с учетом не представления ответчиком суду контррасчета и доказательств, свидетельствующих о том, что при начислении и выплате премии за апрель, май и июнь 2022 г. истцу полагалась бы сумма в ином размере. Так, при расчете невыплаченной ФИО2 премии судом принимается во внимание средний показатель премии, равный 11595,75 руб. (размер премии за один месяц), исчисленный следующим образом: размер премии за январь, февраль, март 2022 г. (предыдущие за спорным периодом месяцы оплаты премии) 11652,88 руб. + 10487,58 руб. + 12646,80 руб. разделить на 3 (месяца).

Соответственно, сумма премии, не выплаченной работодателем истцу ФИО2 составляет: 11595,75 руб. (за апрель 2022 г.), 11595,75 руб. – 1370,93 руб. (выплаченная часть премии в мае 2022 г.) = ?10224,82? руб. (за май 2022 г.), 11595,75 руб. (за июнь 2022 г.), всего за апрель, май и июнь 2022 г. - ?33416,32? руб.

Разрешая требований о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, суд пришел к следующим выводам.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации.

Защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности. Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № часть первая статьи 236 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно статьям 6, 79, 80 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ (ред. от 31.07.2023) «О Конституционном Суде Российской Федерации», части шестой статьи 125 Конституции Российской Федерации все решения Конституционного Суда Российской Федерации общеобязательны и окончательны, вступают в силу немедленно и действуют непосредственно, акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

Судом установлено, что ответчиком АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» не выплачена ФИО2 премия в размере: 11595,75 руб. (за апрель 2022 г.), ?10224,82? руб. (за май 2022 г.), 11595,75 руб. (за июнь 2022 г.), всего - ?33416,32? руб.

До настоящего времени указанные суммы ФИО2 не перечислены, доказательств обратного в суд ответчиком не представлено.

С учетом обязательности правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации по вопросу применения статьи 236 Трудового кодекса, суд приходит к мнению об удовлетворении требований о взыскании в пользу истца процентов за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств (премии).

Учитывая положения ст. 136 Трудового кодекса РФ, а также трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и АО «Усть-СреднеканГЭСстрой», окончательный расчет заработной платы, в том числе и премиальных выплат, – 15 числа следующего месяца за расчетным. Таким образом, днем выплаты премии за апрель 2022 г. должно было являться ДД.ММ.ГГГГ, за май 2022 г. – ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2022 г. – 15 июль 2022 г. по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда).

С учетом произведенного судом расчета размер компенсации по задолженности премии за апрель 2022 года, подлежащей выплате истцу составляет: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11 595,75 * 12 * 1/150 * 14% = 129,87 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11 595,75 * 18 * 1/150 * 11% = 153,06 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11 595,75 * 41 * 1/150 * 9.5% = 301,10 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11 595,75 * 56 * 1/150 * 8%= 346,33 р.; - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11 595,75 * 308 * 1/150 * 7.5%= 1 785,75 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11 595,75 * 22 * 1/150 * 8.5% = 144,56 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11 595,75 * 34 * 1/150 * 12%= 315,40 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11 595,75 * 42 * 1/150 * 13%= 422,09 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11 595,75 * 24 * 1/150 * 15%= 278,30 р., а всего 3 876,46 руб.

Размер компенсации по задолженности премии за май 2022 года, подлежащей выплате истцу составляет: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 10 224,82 * 40 * 1/150 * 9.5% =259,03 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 10 224,82 * 56 * 1/150 * 8% =305,38 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 10 224,82 * 308 * 1/150 * 7.5%= 1 574,62 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 10 224,82 * 22 * 1/150 * 8.5%=127,47 р.; -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 10 224,82 * 34 * 1/150 * 12%= 278,12 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 10 224,82 * 42 * 1/150 * 13%= 372,18 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 10 224,82 * 24 * 1/150 * 15%= 245,40 р., а всего 3 162,20 руб.

Размер компенсации по задолженности премии за июнь 2022 года, подлежащей выплате истцу составляет: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11 595,75 * 10 * 1/150 * 9.5%= 73,44 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11 595,75 * 56 * 1/150 * 8%= 346,33 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11 595,75 * 308 * 1/150 * 7.5%= 1 785,75 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11 595,75 * 22 * 1/150 * 8.5%= 144,56 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11 595,75 * 34 * 1/150 * 12%=315,40 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11 595,75 * 42 * 1/150 * 13%= 422,09 р.; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11 595,75 * 24 * 1/150 * 15%= 278,30 р., а всего 3 365,87 руб.

Таким образом, сумма процентов по задолженности премии составляет за апрель 2022 г. - 3 876,46 руб., за май 2022 г. - 3 162,20 руб., за июнь 2022 г. - 3365,87 руб., а всего ?10 404,53? руб.

Поскольку задолженность по выплате премии не погашена, начисление компенсации по ст.236 ТК РФ подлежит по дату фактической выплаты с производством предусмотренных действующим законодательством удержаний и отчислений.

Вместе с тем, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, предусматривающей, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Указанный случай к таковым не относится, соответственно, с учетом изложенного, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в пределах заявленной истцом суммы требований: о взыскании премии за апрель, май и июнь 2022 г. в размере 30000 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об удовлетворении данных требований, учитывая следующие обстоятельства.

В соответствии ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, у допустившего нарушение трудового законодательства работодателя возникла обязанность компенсировать работнику моральный вред, размер которого определяется судом с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных переживаний, степени вины работодателя. При определении размера компенсации морального вреда, суд также руководствуется принципами соразмерности и справедливости и полагает возможным взыскать с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений ст. 237 ТК РФ и обстоятельств дела, в сумме 3000 рублей.

В своем отзыве ответчик указывает, что ФИО2 пропустила срок исковой давности для обращения в суд.

Как следует из статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что с иском о взыскании задолженности по выплате заработной платы в виде стимулирующего характера (премии) за апрель, май, июнь 2022 г. в размере 30 000 руб. ФИО2 обращалась в Хасынский районный суд Магаданской области 28 марта 2023 года, 4 августа 2023 года, однако определениями Хасынского районного суда от 03 апреля 2023 года, 08 августа 2023 года данные исковые заявления были возвращены ФИО2 (л.д.205, 206).

С учетом установленных сроков выплаты премий, указанных выше, суд приходит к выводу, что обратившись в суд в марте 2023 года истцом ФИО2 срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в порядке ст.392 ТК РФ не пропущен.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ.

Учитывая, что суд удовлетворяет исковые требования в полном объеме, суд полагает возможным определить сумму государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из общей суммы удовлетворенного иска.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования «Хасынский муниципальный округ» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1712, 14 (от суммы удовлетворенных требований 30000 руб. (премия) + 10 404 рубля 53 копеек (проценты по задолженности премии) + 300 (требования неимущественного характера), в соответствии с пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Усть-СреднеканГЭСстрой» о взыскании задолженность по выплате заработной платы в виде стимулирующего характера (премии), денежной компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Усть-СреднеканГЭСстрой», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО2 (ИНН<***>) задолженность по выплате заработной платы в виде стимулирующего характера (премии) за апрель, май, июнь 2022 г. в размере 30 000 руб. (тридцать тысяч рублей), произведя предусмотренные действующим законодательством удержания и отчисления.

Взыскать с Акционерного общества «Усть-СреднеканГЭСстрой», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО2 (ИНН<***>) денежную компенсацию за задержку выплаты премии за апрель, май, июнь 2022 г. за период с 16 мая 2022 года по 22 ноября 2023 года в размере 10 404 рубля 53 копеек (десять тысяч четыреста четыре рубля 53 копейки), произведя предусмотренные действующим законодательством удержания и отчисления, а также с 23 ноября 2023 года по дату фактической выплаты с производством предусмотренных действующим законодательством удержаний и отчислений.

Взыскать с Акционерного общества «Усть-СреднеканГЭСстрой», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО2 (ИНН<***>) компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. (три тысячи рублей).

Взыскать с Акционерного общества «Усть-СреднеканГЭСстрой» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу муниципального образования «Хасынский муниципальный округ» государственную пошлину в размере 1712 (одна тысяча семьсот двенадцать рублей) руб. 14 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Магаданского областного суда через Хасынский районный суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Срок составления мотивированного решения по делу – 27 ноября 2023 года.

Председательствующий Ю.С. Бадулина