Дело №...
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 января 2026 г. г. Новосибирск
Новосибирский районный суд Новосибирской области
в составе:
Председательствующего судьи Сафроновой Е.Н.
при секретаре Дьяченко Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ЛИУ-10 ГУФСИН Р. по Новосибирской области, ГУФСИН Р. по Новосибирской области, Ф.Р., ФКУЗ МСЧ-54 Ф.Р., Министерству финансов РФ в лице УФК по Новосибирской области о взыскании денежных средств,
установил:
ФИО1 обратился в суд с административным исковым заявлением об оспаривании действий и решений ФКУ ЛИУ-10 ГУФСИН Р. по Новосибирской области.
В обоснование своего требования указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ЛИУ-10,был трудоустроен на должность санитарки (мойщицы). Из заработной платы производились удержания в размере 75%.
Обращаясь в суд, указывает на то обстоятельство, что должность «санитарка» (мойщица) имеет женский род, что унижало его честь и достоинство. Оспаривает действия администрация по удержанию из его заработка денежных средств на питание, гигиенические наборы, коммунально-бытовые услуги. Указывает также на то, что начисления заработной платы производились менее МРОТ, что нарушало его права.
С учетом уточнения своих требований, истец просил суд взыскать в его пользу в счет компенсации морального вреда №... руб., взыскать необоснованно удержанные денежные средства за питание в размере 74 995,98 руб., невыплаченное отпускное пособие в размере 3 193,95 руб., стоимость гигиенических наборов в размере 414 руб., удержанный, но фактически не выплаченный аванс в размере 600 руб.
Кроме того, полагая, что заработная плата выплачивалась ниже МРОТ, истец просил суд взыскать в его пользу недоплаченную заработную плату в размере 110 489,25 руб.
С учетом роста уровня инфляции, исходя из увеличения размера МРОТ за период с 2016 по 2025 г.г., просил суд произвести индексацию заработной платы на текущую дату.
Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, в соответствии со ст. 16.1 КАС РФ, суд перешел к рассмотрению спора по правилам гражданского судопроизводства.
В судебном заседании истец настаивал на своих требованиях по доводам, изложенным в письменных пояснениях.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с требованиями истца не согласилась, поддержала свои возражения по доводам, изложенным в отзыве на иск, с учетом его дополнения.
Выслушав участников процесса, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.
Как установлено в судебном заседании, ФИО1, находясь в ЛИУ-10 ГУФСИН Р. по Новосибирской области, был привлечен к оплачиваемому труду.
На основании приказа №...-ос от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность санитарки (мойщицы) туберкулезно-легочного отделения №... ФКУ ЛИУ-10 ГУФСИН Р. по Новосибирской области с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки, присвоен первый квалификационный разряд, с должностным окла<адрес> 668 руб.
Истцом в материалы дела представлены расчетные листки за весь период работы, из которых следует, что ему начислялась заработная плата в размере ...
Из заработной платы истца работодателем производилась удержания: питание осужденных – ежемесячно, аванс – по 150 руб., удержание КБУ осужденных больница, удержание за расходы на гигиену осужденных, НДФЛ.
Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности в период отбывания наказания в виде лишения свободы – это отношения, которые регулируются как нормами уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С учетом данных норм, исходя из того, что ФИО1 был принят на работу на 0,5 ставки, ему начислялась заработная плата в размере 50% от должностного оклада, с доплатой до 50% размера МРОТ, исходя из размера МРОТ, существовавшего в указанные периоды времени – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.
Таким образом, порядок начисления истцу заработной платы работодателем был соблюден, факт выплаты заработной платы в установленные законом сроки (ежемесячно) истец не оспаривает.
Заявленные истцом требования об индексации начисленных и выплаченных ему денежных средств в связи увеличением размера МРОТ на текущую дату, суд не усматривает, полагая, что данные требования не основаны на нормах права.
Суд также отклоняет доводы истца о том, что ему не выплачивалось отпускное пособие, поскольку отпуска ему были предоставлены в соответствии с приказами, при увольнении произведен окончательный расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается материалами дела, отражено в расчетных листках (май 2017 г., май 2018 г., март 2019 г.).
Доводы истца о том, что из его заработной платы необоснованно удерживался аванс в размере 150 руб., также подлежат отклонению, поскольку в данной части требования работодателя основаны на положениях ст. 136 ТК РФ.
Разрешая требования истца о возмещении ему расходов на питание, гигиенические наборы и КБУ, суд исходит из следующего.
В силу положений ст. 103 УИК РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки ( ст. 105 УИК РФ).
Частью 4 ст. 99 УИК РФ предусмотрено, что в период отбывания лишения свободы осужденные из заработной платы, пенсий и иных доходов возмещают стоимость питания, одежды и обуви, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, за исключением стоимости специальной одежды и специальной обуви, лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных продуктов, а также витаминных препаратов, положенных осужденным, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда. Возмещение стоимости питания, одежды и обуви, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце. В случае отсутствия в данном месяце на лицевом счете осужденного денежных средств, необходимых для полного возмещения стоимости полученных осужденным одежды и обуви, образовавшаяся задолженность удерживается в последующие месяцы из денежных средств, поступающих на лицевой счет осужденного, до полного ее погашения.
Как следует из ст. 107 УИК РФ, из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.
При этом частью 3 данной статьи установлено, что на лицевой счет осужденных зачисляется, независимо от всех удержаний, не менее 25 процентов начисленной им заработной платы.
Установленные законом нормы о зачислении на лицевой счет ФИО1 25% заработной платы ответчиком соблюдались.
Удержания из заработной платы ФИО1 также производились законно, с учетом установленных положений законодательства.
Заявляя о том, что с него необоснованно удерживались затраты на питание, истец указывает на то, что он имел право на лечебное питание, которое не подлежит оплате за счет осужденного.
Суд не соглашается с доводами истца ввиду следующего.
Порядком организации питания осужденных, подозреваемых и обвиняемых, содержащихся в учреждениях уголовно-исполнительной системы, утвержденным Приказом Ф.Р. от ДД.ММ.ГГГГ N 696 (действовавшем на период спорных правоотношений), предусмотрено, что в учреждениях УИС обеспечение осужденных, подозреваемых и обвиняемых питанием осуществляется на основании ежедневных справок, составляемых и направляемых в бухгалтерию учреждения УИС подразделениями интендантского и хозяйственного обеспечения, утверждаемых начальником учреждения УИС, об общей численности осужденных, подозреваемых и обвиняемых, содержащихся в учреждении УИС. В справке указывается число осужденных, подозреваемых и обвиняемых по каждой категории лиц, в отношении которых предусмотрена соответствующая норма питания. Справка составляется на основании письменных данных о количестве лиц, содержащихся в учреждении УИС, полученных в дежурной части и подразделении специального учета учреждения УИС, а также сведений медицинского подразделения, осуществляющего в учреждении УИС медицинское обеспечение осужденных, подозреваемых и обвиняемых, о количестве больных осужденных, подозреваемых и обвиняемых, нуждающихся в повышенных нормах питания, в виде списков. Утвержденные начальником учреждения УИС справки, а также списки осужденных, подозреваемых и обвиняемых, нуждающихся в повышенных нормах питания, передаются в бухгалтерию учреждения УИС для оформления накладных и последующего отпуска продуктов в столовую (пищеблок) учреждения УИС (пункт 2).
Осужденные, подозреваемые и обвиняемые обеспечиваются питанием с момента их прибытия в учреждения УИС. Снятие с довольствия указанных лиц осуществляется по факту освобождения их из учреждений УИС (пункт 3).
Организация лечебного питания в лечебных учреждениях УИС является неотъемлемой частью лечебного процесса и входит в число основных лечебных мероприятий (пункт 141).
Пунктами 142, 148, 150, 151 приведенного Порядка установлено, что лечебное питание для больных осужденных, подозреваемых и обвиняемых, находящихся на стационарном и амбулаторном лечении в лечебных учреждениях УИС, осуществляется по норме питания, утвержденной в установленном порядке. В стационарах лечебных учреждений УИС лечебное питание назначается начальником филиала медико-санитарной части Ф.Р. (врачом-специалистом). При поступлении больного осужденного, подозреваемого и обвиняемого в лечебное учреждение УИС, лечебное питание назначается дежурным врачом. Больным осужденным, подозреваемым и обвиняемым, страдающим болезнями, указанных в приложении к утвержденной Министерством юстиции Российской Федерации, повышенной норме питания больных, выдается лечебное питание. Назначение на лечебное питание производится по заключению медицинского подразделения и приказа, издаваемого в учреждении УИС, на период нахождения больного на лечении. В списках указываются фамилия, имя, отчество осужденного, подозреваемого и обвиняемого, и положено ли ему дополнительное питание к повышенной норме питания больных. При необходимости медицинским переосвидетельствованием срок лечебного питания может быть продлен.
Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 189 "Об установлении повышенных норм питания, рационов питания и норм замены одних продуктов питания другими, применяемых при организации питания осужденных, а также подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, находящихся в учреждениях Федеральной службы исполнения наказаний, на мирное время" установлена повышенная норма питания для больных, осужденных к лишению свободы, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, содержащихся в учреждениях УФСИН, на мирное время, за исключением больных, находящихся на излечении или стационарном обследовании (освидетельствовании) в медицинских учреждениях государственной или муниципальной систем здравоохранения за плату или обеспечиваемых по другим нормам лечебного питания (приложение N 5).
В силу ч. 5 ст. 99 УИК РФ, осужденным, освобожденным от работы по болезни, осужденным беременным женщинам и осужденным кормящим матерям на период освобождения от работы питание предоставляется бесплатно. Осужденным, содержащимся в воспитательных колониях, осужденным, являющимся инвалидами первой или второй группы, а также осужденным, относящимся к категории лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающим общее образование, среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих или проходящим профессиональное обучение за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, получающим высшее образование в образовательных организациях высшего образования по заочной форме обучения, осужденным, относящимся к категории лиц, потерявших в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих обоих родителей или единственного родителя, питание, одежда и обувь, коммунально-бытовые услуги и индивидуальные средства гигиены предоставляются бесплатно.
ФИО1 не подпадает под категорию осужденных, которым питание предоставляется бесплатно, и которые освобождаются от несения расходов на коммунально-бытовые услуги и индивидуальные средства гигиены, в связи с чем, затраты на данные виды услуг, питание, с него удерживались обоснованно.
Разрешая доводы истца о нарушении его неимущественных прав, суд учитывает следующее.
В соответствии с приказом №...-ос от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность санитарки (мойщицы) туберкулезно-легочного отделения №... ФКУ ЛИУ-10 ГУФСИН Р. по Новосибирской области с ДД.ММ.ГГГГ.
Указанная должность определена в соответствии со штатным расписанием исправительного учреждения.
Согласно трудовому законодательству, должности устанавливаются штатным расписанием организации.
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
На период спорных правоотношений действовал Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утв. постановлением Госстандарта РФ №... от ДД.ММ.ГГГГ, в котором под номером 18112 в списке рабочих профессий указана должность «Санитарка (мойщица)».
Соответственно, должность, занимаемая истцом, соответствовала действующему правовому регулированию.
Указывая на нарушение его прав наименованием должности, истец не представил доказательства в обоснование данного требования. В судебном заседании ФИО1 пояснил, что он полагал, что работает «санитаром», никаких негативных последствий для него не наступило.
Приказ о назначении истца на данную должность в свободном доступе не находился, до сведения иных осужденных не доводился.
Нарушений прав истца в указанной части судом не установлено, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда в размере 2 700 000 руб. не подлежат удовлетворению.
Ответчиком заявлено о применении к требованиям истца срока исковой давности.
По требованию о нарушении трудовых прав срок для защиты нарушенного права составляет один год ( ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Истец обратился в суд с данными требованиями ДД.ММ.ГГГГ, то есть, по истечении срока. При этом суд учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ истец убыл из ЛИУ-10, в связи с чем, не находился, как он указывает, под давлением сотрудников учреждения.
ФИО1 ежемесячно в период с 2016 по ДД.ММ.ГГГГ получал заработную плату, знал о размере сумм, которые ему начислялись, однако никаких действий по защите нарушенного, по его мнению, права, не предпринимал. При этом нет доказательств того, что истец обращался в иные органы, контролирующие содержание осужденных, для защиты своих прав.
На основании изложенного, исследовав доказательства по делу в их совокупности, исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения по всем заявленным истцом основаниям.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья /подпись/ Е.Н. Сафронова.