ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

07 августа 2023 года Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Рыжовой Н.А., при секретаре Богданове Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1213/2023 (УИД 38RS0023-01-2023-001393-71) по иску ПАО «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение

установил

Истец ПАО «КАМАЗ» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании затрат на обучение, указывая в обоснование, что 04.05.2022 между ПАО «КАМАЗ» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен ученический договор № 86 (далее по тексту - договор), в соответствии с условиями которого истец обязался направить ответчика на обучение по программе «Слесарь механосборочных работ 3 разряда» в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения», а ответчик, пройти обучение с 04.05.2022 в объёме 250 календарных часов, посещать занятия, получить документ о прохождении обучения установленного образца и отработать у работодателя после окончания обучения не менее 1 года после прохождения обучения (п. 1.1, 1.2, 3.1, 3.2, 3.4, 3.6 договора).

10.06.2022 ФИО1 закончил обучение по программе «Слесарь механосборочных работ 3 разряда» и получил свидетельство установленного образца.

Не отработав у работодателя один год (срок, установленный п. 3.6 договора), 24.08.2022 ответчик был уволен за прогул (распоряжение о расторжении трудового договора с работником от 24.01.2023 № 54/1-3-22-к).

В силу п. 5.2 договора работник обязался возместить работодателю понесенные им затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Затраты, понесенные ПАО «КАМАЗ» на обучение ФИО1 составили .......... рублей, что подтверждается актом *** от .......

Фактически после окончания обучения ответчиком было отработано 75 дней, из чего следует, что остаток неотработанного срока составляет 290 дней.

Стоимость одного дня обучения равняется: 10826-.......... (затраты работодателя на обучение работника по договору) / 365 (срок отработки по договору) = .......... рублей.

Размер затрат, понесенных работодателем на обучение работника и подлежащих оплате ответчиком, составляет:

.......... рублей.

26.01.2023 и 20.02.2023 истцом в адреса ответчика были направлены письма о добровольном погашении задолженности в срок до 28.02.2023.

До настоящего времени ответы на письма от ФИО1 не получены, задолженность перед ПАО «КАМАЗ» им не погашена.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Просит суд взыскать в пользу ПАО «КАМАЗ» с ФИО1 затраты, понесенные на его обучение, в размере .......... рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере .......... рублей, а также почтовые расходы согласно почтовому реестру в сумме .......... рублей.

В судебное заседание представитель истца - ПАО «КАМАЗ» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены судом надлежаще, согласно иску, представитель истца руководитель службы ФИО2, просит суд рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен судом надлежаще по месту регистрации, о чем в материалах дела имеются доказательства, ШПИ 80404185148827.

Изучив материалы дела, суд, руководствуясь требованиями ст. 233 ГПК РФ, определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства, требования иска удовлетворить, при этом суд исходит из следующего.

В силу ст. 20 ч. 1 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

Согласно разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Ответчик извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации по месту жительства, от получения извещения уклонился, в связи с чем почтовое уведомление возвращено в суд с отметкой «неудачная попытка вручения». При этом судом учитывается, что отсутствие доказательств проживания истца не по месту регистрации, материалы дела не содержат, данное обстоятельство не освобождает ответчика от обязанности обеспечить получение почтовой корреспонденции по месту регистрации.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что 29.04.2022 между ПАО «КАМАЗ» в лице ведущего специалиста кадрового администрирования ФИО3, действующей по доверенности от 01.01.2022 № 001, с одной стороны и ФИО1 (гражданин) с другой стороны, заключен трудовой договор № 54/1-9-413, согласно которому ФИО1 принят на должность слесаря механосборочных работ, л.д. 7.

...... между ПАО «КАМАЗ, именуемый в дальнейшем работодатель, в лице заместителя директора по персоналу ФИО4, действующего на основании доверенности от 14.09.2021 № 386/21, с одной стороны, и ФИО1, именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны заключен ученический договор № 86 к трудовому договору от *** в соответствии с которым, работодатель направляет работника за счет средств работодателя на обучение по программе: «Слесарь механосборочных работ 3 разряда», образовательная организация: Ассоциация ДПО МЦПК машиностроения, г.Набережные Челны, работник проходит обучение с 04.05.2022 в объеме 250 академических часов, л.д. 8.

Согласно разделу 2 п. 2.2 работодатель обязуется произвести оплату за обучение работника в сумме 10826 рублей.

Согласно разделу 3 п. 3.6 работник обязан проработать в ПАО «КАМАЗ» не менее одного года после прохождения обучения, в т.ч. в случае перевода на другую должность или профессию в период этого срока.

Согласно разделу 5 п. 5.1 стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя и настоящим ученическим договором; п. 5.2 работник обязан возместить работодателю понесенные работодателем затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (в календарных днях) в случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным ст. 71, п. п. 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1. ст. 77, п.п. 5-7, 11, ч. 1, ст. 81, п.п. 4, 8-11 ч. 1 ст. 83, п.п. 2-8 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ; п. 5.3 работник обязан возместить работодателю понесенные им затраты на обучение в полном объеме при увольнении во время обучения по основаниям, предусмотренным в п. 5.2 договора.

Судом из содержания договора усматривается, что договор сторонами подписан, экземпляр договора ответчиком на руки получен, л.д. 8.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Таким образом, указанный договор по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ.

Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, ч. 2 ст. 199 ТК РФ.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, ч. 1 ст. 200 ТК РФ.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, ч. 1 ст. 204 ТК РФ.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, ст. 205 ТК РФ.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно нормативным положениям главы 32 «Ученический договор» ТК РФ (статьи 198-208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока при рассмотрении требований работодателя об обязании выполнить условия договора о целевом обучении, а также заключить трудовой договор с истцом, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 2 ст. 207 ТК РФ исходя из установленных по делу обстоятельств.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению, ч. 1 ст. 196 ГПК РФ.

Согласно представленным истцом в обоснование иска доказательствам: акту *** от ......, платежному поручению *** от ......, реестру документов к платежному поручению *** от ......, истцом образовательному учреждению по договору всего оказано услуг 7, оплачено .......... рублей, расходы за обучение по специальности слесарь механосборочных работ в период с ...... по ...... за каждого составили - .......... рублей, л.д. 9 (оборот).

10.06.2022 по окончанию обучения ответчику ФИО1 выдано свидетельство по профессии рабочего, должности служащего ***, документ о квалификации № С-001696, присвоена квалификация - слесарь механосборочных работ, третьего разряда, л.д. 9.

Трудовой договор от ...... *** с ответчиком ФИО1 расторгнут ...... на основании распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подпись ответчика об ознакомлении с распоряжением отсутствует, в связи с отсутствием ФИО1 на работе, л.д. 10 (оборот).

...... исх. *** истцом в адрес ответчика направлено уведомление о том, что в связи с неисполненными обязательствами, указанными в п. 5.2 и 5.3 ученического договора, у ответчика имеется задолженность в сумме .......... рублей, л.д. 12.

Согласно представленному расчету задолженности работника от ...... стоимость обучения составила .......... рублей, дата начала отработки ...... по ......, срок отработки 365 календарных дня, дата увольнения ......, фактически отработанное время 75 календарных дня, неотработанное время 290 календарных дня, расчетная сумма задолженности составляет:

.......... рублей;

.......... (количество неотработанных дней) = .......... рублей, л.д. 15 (оборот).

Расчет задолженности судом проверен, суд признает его арифметически верным, оснований с ним не соглашаться суд не усматривает, учитывая, что доказательств обратного ответчиком суду не представлено, ст. 56 ГПК РФ.

Согласно представленным по запросу суда сведениям от ...... вх. 2023-5/12285 по данным ЕГР ЗАГС запись акта о смерти в отношении ФИО1 отсутствует.

Согласно адресной справки от ......, представленной в суд МО МВД России «Тулунский» ФИО1, .......р., место рождения ****, зарегистрирован по месту жительства с ...... по настоящее время по адресу: ****.

Суд, принимая во внимание все установленные по делу обстоятельства, требования закона, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца, поскольку судом установлено, материалами дела подтверждается, что условия договора об обучении в части освоения образовательной программы по условиям договора и заключения трудового договора, предусматривающего срок отработки, ответчиком не исполнены, доказательств иного материалы дела не содержат, ответчиком суду не представлены, ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, при таких обстоятельствах у суда оснований, предусмотренных законом для отказа в удовлетворении заявленных требований иска, не имеется.

Разрешая спор и удовлетворяя требования иска о взыскании с ответчика денежных средств в виде затрат на обучение, суд учитывает, что ответчиком истцу, а также в суд, доказательства, которые явились основанием для освобождения ответчика от исполнения обязательств по освоению образовательной программы и трудоустройству, не представлены, ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, не содержат таких доказательств и материалы дела.

Согласно материалам дела, направленная в адрес ответчика претензия, ответчиком не исполнена, в связи с указанным, истец обратился в суд с настоящим иском, доказательств, свидетельствующих об ином, материалы дела не содержат.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере .......... рублей, уплаченная истцом при подаче искового заявления в суд, л.д. 5 (оборот), а также почтовые расходы согласно почтовому реестру в сумме .......... рублей, ст. ст. 88, 94 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 20, 165.1 ГК РФ, ст. ст. 198, 199, 200, 205, 207, 381 ТК РФ, ст. ст. 3, 12, 56, 67, 88, 94, 98, 233, 194-198 ГПК РФ, суд

решил

Исковые требования ПАО «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, .......р., место рождения ****, СНИЛС ***, место регистрации: ****, в пользу ПАО «КАМАЗ» затраты, понесенные на обучение в размере .......... рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере .......... рублей, почтовые расходы согласно почтовому реестру в сумме .......... рублей, всего взыскать .......... рублей .......... копеек.

Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Тулунский городской суд Иркутской области, а ответчиком подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в Тулунский городской суд Иркутской области.

Судья Н.А. Рыжова