УИД 35RS0028-01-2023-001309-36
Дело № 2-823/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
посёлок Шексна 20 ноября 2023 года.
Шекснинский районный суд Вологодской области в составе
судьи Поповой Т.А.,
при секретаре Солодовой Ж.Ю.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика БОУ ВО «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа) по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к БОУ ВО «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа) о признании незаконным и необоснованным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, об отмене дисциплинарного взыскания, возмещении компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к БОУ ВО «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа), указав, что она работает воспитателем с 01 июня 2012 года в учреждении. На основании приказа № от 21 сентября 2023 года на неё наложено дисциплинарное взыскание – выговор в связи с выявленными нарушениями трудовой дисциплины <данные изъяты> Наложенное дисциплинарное взыскание считает необоснованным и незаконным, так как акт от 21 августа 2023 года с обвинениями в отношении неё, составлен с участием воспитанников, которые оформили объяснения практически под диктовку на бланках учреждения, работниками учреждения – комиссией по служебному расследованию в составе ФИО3, ФИО4, ФИО5 и она, подписывая его 25 августа 2023 года подчеркнула, что изложенные в нём факты недостоверные и что это оговор. 07 сентября 2023 года она получила требование № о том, что она должна объяснить <данные изъяты> Составленный 15 сентября 2023 года очередной акт со ссылкой на заявления четверых воспитанников содержит недостоверные факты и оговор. В связи с чем, просит признать приказ директора БОУ ВО «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа) ФИО6 № от 21 сентября 2023 года о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора и взыскать моральный вред в размере 41 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований в виду того, что 14 ноября 2023 года приказом директора БОУ ВО «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа) ФИО7 № был отменён приказ директора БОУ ВО «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа) ФИО6 № от 21 сентября 2023 года о привлечении к дисциплинарной ответственности воспитателя ФИО1 в виде выговора.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки. При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.
В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
В судебном заседании установлено, что 09 июня 2014 года между БОУ ВО «Специальное учебно-воспитательное учреждение» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в котором стороны оговорили права и обязанности работодателя и работника, рабочее время, время отдыха, оплату труда и социальные гарантии, а также ответственность сторон.
05 сентября 2023 года директору учреждения поступили заявления воспитанников о том, что ФИО1 <данные изъяты>
На основании приказа № от 06 сентября 2023 года проводилось служебное расследование.
07 сентября 2023 года воспитателю ФИО1 было предложено дать письменное объяснение по заявлениям воспитанников. ФИО1 отказалась подписывать Требование о предоставлении работником письменного объяснения, о чём был составлен акт.
08 сентября 2023 года ФИО1 обратилась с заявлением, где указала, что она как воспитатель никогда не допускала <данные изъяты>.
15 сентября 2023 года по итогам служебного расследования был составлен акт по установлению факта <данные изъяты> воспитателем ФИО1
19 сентября 2023 года ФИО1 было предложено ознакомиться и подписать акт служебного расследования, отказ от подписи зафиксирован в акте.
21 сентября 2023 года приказом директора БОУ ВО «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа) ФИО6 № за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в <данные изъяты> к воспитателю ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
22 сентября 2023 года был составлен акт об отказе ФИО1 от подписи в приказе № от 21 сентября 2023 года.
14 ноября 2023 года приказом директора БОУ ВО «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа) ФИО7 № приказ директора БОУ ВО «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа) ФИО6 № от 21 сентября 2023 года, согласно которому к воспитателю ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, отменён. Копию данного приказа ФИО1 получила 17 ноября 2023 года.
Действия ответчика по добровольной отмене приказа № от 21 сентября 2023 года, суд оценивает как признание незаконным применение дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы, так как действиями ответчика в связи с незаконным применением дисциплинарного взыскания, истцу причинены нравственные страдания.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение работнику морального вреда в денежной форме, причиненного работнику действиями или бездействиями работодателя.
С учетом характера и объема, причиненных истице нравственных страданий, степени вины ответчика, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации ФИО1 в 2 000 рублей.
С учётом требований части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с БОУ ВО «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа) подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления в суд.
Учитывая изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к БОУ ВО «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа) удовлетворить частично.
Взыскать с БОУ ВО «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа) (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №, паспорт – <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Взыскать с БОУ ВО «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа) (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Шекснинской районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивировочное решение изготовлено 27 ноября 2023 года
Судья Попова Т.А.