Решение по делу № 2-1420/2023 от 07.08.2023 - о взыскании задолженности по ученическому договору.

Дело №2-1420/2023

№

Копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Соль-Илецк 07 августа 2023 года

Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Власенковой С.В.,

при секретаре Дмитриевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО2 ФИО4 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился с вышеуказанным иском в суд, в котором указал, что между ним и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Дополнительно заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. В соответствии с п. 3.2.5 ученического договора по окончании срока ученичества в течение 3 дней обучающийся обязуется заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и поработать по нему не менее 3х лет. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № об изменении обязательных условии трудового договора, согласно которому ФИО1 устанавливается новый режим работы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. Ответчик проходя обучение по ученическому договору №У от ДД.ММ.ГГГГ в период обучения получал стипендию в размере: № коп. – за октябрь 2021 г., № коп. – за ноябрь 2021 г., № коп. – за декабрь 2021 г., № коп. – за январь 2022 года, № коп. за февраль 2022 г. Общая сумма стипендии составляет № руб. № коп. В связи с увольнением ответчика по собственной инициативе, условия п.3.2.5 ученического договора выполнены не были и у ответчика образовалась задолженность в размере № рублей № копеек, из которых № рублей № копеек – общая сумма выплаченной стипендии/36 месяцев(срок отработки) * 24 месяца(количество неотработанных месяцев) + № рублей(преподавание). На претензии о добровольной оплате задолженности ответчик не реагирует. Просит взыскать с ФИО2 задолженность по ученическому договору №У от ДД.ММ.ГГГГ в размере № копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере № копейки.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО2, в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Согласно ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Аналогичная правовая позиция закреплена в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, согласно которой заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 заключил с АО «Казанское мотостроительное производственное объединение» (далее по тексту АО«КМПО») трудовой договор № г., в соответствии с которым ФИО2 принят на должность <данные изъяты>, в ремонтно-механический цех 138, без испытательного срока. Трудовой договор заключен на срок по ДД.ММ.ГГГГ. Основанием заключения трудового договора является абз. 9 ч.2 ст. 59 ТК РФ с лицом, обучающимся по очной форме обучения.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КМПО» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 7.1 которого внесены изменения в Трудовой договор: по соглашению сторон установить работнику режим работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в свободное от получения образования время с отработкой не менее половины месячной нормы фонда рабочего времени с понедельника по пятницу с 07.00 часов до 16.00 часов, перерыв с 10.18 часов до 11.18 часов, выходные дни суббота, воскресенье.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен ученический договор №У на профессиональное обучение, согласно которому, последний приобретает профессию шлифовщик, ремонтно-механического цеха. Период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обучение производится в форме индивидуального обучения.

В соответствии с п. 3.1.3 ученического договора ученику выплачивается стипендия в размере № рублей в расчете на полный месяц.

Из п. 3.2.5 настоящего договора следует, что по окончанию срока ученичества, в течение трех дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией, ученик обязуется заключить с АО «КМПО» дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и проработать по нему не менее 3х лет за фактически отработанное время.

В соответствии с п. 3.2.6 настоящего договора ученик обязан вернуть АО «КМПО» полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а также возместить понесенные расходы (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения) в связи с ученичеством в случаях:

- самовольного досрочного прекращения обучения без уважительных причин,

- наступления обстоятельств, предусмотренных п. 5.4 настоящего договора.

- невыполнения своих обязательств по настоящему договору, в том числе в случае невыполнения обязательств по п.3.2.2 настоящего договора.

Согласно п. 3.27 ученического договора, ученик обязуется вернуть АО «КМПО» полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы, понесенные обществом (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения) в связи с ученичеством пропорционально фактически неотработанному времени, установленному п. 3.2.5 настоящего договора в случаях расторжения трудового договора, заключенного между учеником и обществом без уважительных причин.

Из п.5.4 настоящего договора следует, что договор расторгается по основаниям:

-пропуска учебных и практических занятий без уважительных причин,

-нарушение правил охраны труда, нарушение производственной и технологической дисциплины,

-нарушение трудовой дисциплины, включая прогул, опоздание, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

- хищение имущества,

Расторжение трудового договора с учеником (независимо от основания), влечет за собой досрочное прекращение настоящего договора.

В соответствии с п.5.1 настоящего договора ученический договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до окончания процесса обучения, а в части обязательства, установленного п. 3.2.5 настоящего договора - до его полного исполнения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением к генеральному директору АО «КМПО» о расторжении трудового договора по собственному желанию (в связи с уездом в родной город).

Приказом директора ДТО АО «КМПО» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ

Согласного расчетного листа, ФИО2 за период работы и обучения была начислена и выплачена заработная плата:

- за октябрь 2021 г. - в размере 5 529 рублей 85 копеек, из них стипендия за обучение в размере 2 115 рублей 24 копейки;

- за ноябрь 2021 г. - в размере 27 715 рублей 47 копеек, из них стипендия за обучение в размере 10 245 рублей 93 копейки;

- за декабрь 2021 г. - в размере 24 478 рублей 71 копейка, из них стипендия за обучение в размере 9 085 рублей 91 копейка;

- за январь 2022 г. - в размере 25 394 рубля 81 копейка, из них стипендия за обучение в размере 6 940 рублей 63 копейки;

- за февраль 2022 г. - в размере 30 861 рубль 42 копейки, из них стипендия за обучение в размере 10 479 рублей 88 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия об оплате задолженности по ученическому договору №У от ДД.ММ.ГГГГ в размере № копеек. Факт направления ответчику претензии подтверждается квитанцией об отправке от ДД.ММ.ГГГГ, получена им ДД.ММ.ГГГГ. Срок для получения установлен в течение 15 календарных дней после получения настоящей претензии, однако ответчиком не исполнена в добровольном порядке.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требование о взыскании с ответчика стипендии, полученной им за период ученичества пропорционально продолжительности неотработанного времени, суд учитывает, что бремя доказывания факта заключения ученического договора и его условий, выплаты стипендии, факта заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а равно неисполнения ФИО2 обязательств, принятых на себя по указанным договорам в части отработки в течение трех лет у данного работодателя, лежит на истце. Ответчик должен доказать факт ненадлежащего исполнения обязательств по заключенному ученическому договору либо доказать факт того, что в договорные отношения с истцом он не вступал.

Из представленных истцом письменных доказательств, следует, что истцом доказан факт заключения ученического договора с ФИО2, а равно факт выплаты стипендии в размере, указанном в иске.

Из ученического договора следует, что обучение ФИО2 завершено ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.2.5 указанного договора, ФИО2 по окончании срока ученичества в течение 3-х дней обязан заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору и проработать по нему не менее 3-х лет.

Судом установлено, что трудовой договор с ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Основание увольнения - п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника).

При установленных судом обстоятельствах, суд приходит к выводу, что обязательства, принятые на себя ФИО2 согласно п. 3.2.5 ученического договора, им не исполнены. ФИО2 уволен по собственному желанию до истечения 3-х летнего срока отработки после получения за счет работодателя профессии.

Проверив расчет истца об образовавшейся задолженности в размере № копеек, суд находит его арифметически верным, соответствующим условиям заключенного ученического договора и требованиям действующего законодательства.

При изложенных обстоятельствах, суд требования истца о взыскании с ответчика суммы выплаченной стипендии в размере, пропорциональном неотработанному у работодателя периоду, подлежит удовлетворению в полном объеме.

В нарушении ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств уважительных причин, неисполнения своего обязательства, установленного условиями ученического договора о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору и отработки не менее 3-х лет у работодателя, ответчиком не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1480 рублей 93 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО2 ФИО5 о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выданный ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> области, ИНН № в пользу Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» сумму задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере № копеек, а также расходы по оплате госпошлины в размере № копейки, всего в сумме № (сорок № копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Соль-Илецкий районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья п/п Власенкова С.В.

Мотивированный текст решения изготовлен 14 августа 2023 года

Подлинник решения находится в Соль-Илецком районному суде в материалах гражданского дела № 2-1420/2023