Копия дело № 2-3135/2025
УИД: 24RS0048-01-2023-008671-57
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 января 2025 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С.,
при секретаре Огневой А.А.,
с участием представителя истца – ФИО1, доверенность от 13.06.2023г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Рецептура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Рецептура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика на основании трудового договора в должности менеджера по развитию на условиях внешнего совместительства с 13.11.2020г. по 19.04.2023г. При трудоустройстве трудовой договор не был выдан ФИО2 Размер заработной платы истца в среднем составлял 20 000 руб. Однако, заработная плата не выплачивалась. Кроме того, при расторжении трудового договора, ФИО2 не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с 13.12.2020г. по 19.04.2023г. в размере 212 161,59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 72 680,16 руб.
В судебном заседании представители истца – ФИО1, действующий на основании доверенности от 13.06.2023г., исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении. Суду пояснили, что истцу на протяжении всего периода работы не предоставлялся отпуск, заработная плата не выплачивалась. Истец работал на условиях внешнего совместительства, график работы пятидневная рабочая неделя, 4 часа в день. Кроме того, указал, что квитанции о переводе денежных средств истцу директором ООО «Рецептура» не подтверждают выплату заработной платы, поскольку в них не указано основание перевода. Кроме того, указал, что в рамках исполнительного производства, возбужденного на основании заочного решения суда, денежные средства с ответчика не удерживались.
Представитель ответчика - ООО «Рецептура» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просит применить последствия пропуска истцом срока исковой давности для обращения с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.
Суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика, извещенного о дате и времени судебного разбирательства.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работодателем выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «Рецептура» зарегистрировано в качестве юридического лица 11.06.2020г. (т. 1 л.д. 12-15), Основным видом деятельности Общества является – торговля розничная хлебом и хлебобулочными изделиями и кондитерскими изделиями в специализированных магазинах (47.24).
Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО2 (т. 1 л.д. 17-18), предоставленным ОСФР по Красноярскому краю, ФИО2 принят на работу в ООО «Рецептура» 13.11.2020г. на должность менеджера по развитию на условиях внешнего совместительства. 19.04.2023г. трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Из пояснений представителей истца следует, что ФИО2 работал у ответчика на условиях внешнего совместительства, его рабочий день установлен 4 часа, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На протяжении всей трудовой деятельности отпуск истцу не предоставлялся.
Согласно карточке исполнительного документа, предоставленной ответчиком, ООО «Рецептура» в период 2021-2023гг. удерживало из заработной платы истца алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в пользу ФИО10 на основании судебного приказа от 18.05.2018г. № 2№. Общая сумма удержаний составила 71 056,58 руб. (т. 1 л.д. 136).
Перечисление указанных денежных средств взыскателю подтверждается платежными поручениями, с отметками банка о проведении операций (т. 1 л.д. 138-146).
Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Ответчиком заявлено о пропуске работником срока на обращение в суд за разрешением настоящего спора.
Из материалов дела следует, что истец впервые за судебной защитой истец обратился в суд 19.07.2023г. (согласно штемпелю на почтовом конверте), направив исковое заявление в Советский районный суд г. Красноярска, куда оно поступило 24.07.2023г., что подтверждается штампом входящей корреспонденции (т.1 л.д. 3,20).
Из пояснений представителя истца следует, что заработная плата выплачивалась истцу 13 числа месяца, следующего за отчетным.
Таким образом, срок на обращение в суд с иском о взыскании долга по заработной плате за период с ноября 2020г. по июнь 2022г. истек, исходя из данных о сроках выплаты заработной платы, предоставленных стороной истца, поскольку ответчик, в нарушении запроса суда, не представил локальные акты, регулирующие сроки выплаты заработной платы.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы за период с июля 2022г. по апреля 2023г., а также компенсации неиспользованного отпуска не пропущен и иск в данной части разрешению по существу.
Учитывая то, что письменного соглашения о замере заработной платы между сторонами суду не представлено, суд полагает возможным рассчитать ее размер исходя из МРОТ.
На основании Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ, минимальный размер оплаты труда, с 01.01.2022г. составляет 13 890 руб. в месяц, с 01.07.2022г. - 15 279 руб. в месяц, с 01.01.2023г. – 16 242 руб.
Так, с учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы с июля по декабрь 2022г. должен составлять не менее 12 223,20 руб.; в 2023г. не менее 12 993,60 руб., при выполнении нормы рабочего времени на 0,5 ставки.
Сумма задолженности по заработной плате составит:
- с июля по декабрь 2022г. 12 223,20 руб. ежемесячно, исходя из расчета: 15 279 руб. * 1,6/2;
- с января по март 2023г. заработная плата истца составит 12 993,60 руб. ежемесячно;
- за апрель 2023г. – 16 242 руб. (оклад) х1,6 (процентная надбавка + районный коэффициент)/2 = 12 993,60 руб. (при выполнении нормы). Истец отработал 13 дней (с 01.04.2023г. по 19.04.2023г.), при норме 20 дней, размер его заработной платы составит: 12 993,60 руб. /20 дн.* 13 дн.= 8 445,84 руб.;
Согласно карточке исполнительного производства из заработной платы ФИО2 удержаны алименты за период с июня 2022г. по январь 2023г. в общей сумме 25 389,75 руб. (в период с июля 2022г. по декабрь 2022г. по 3 594,74 руб. ежемесячно, январе 2023г. – 3 821,31 руб.)
Итого задолженность по заработной плате составит: (12 232,20 руб. + 12 232,20 руб. + 12 232,20 руб. + 12 232,20 руб. +12 232,20 руб.+ 12 232,20 руб.+ 12 993,60 руб.+ 12 993,60 руб.+ 12 993,60 руб.+8 445,84 руб.) – 25 389,75 руб. (алименты) = 95 430,09 руб.
При этом, судом не принимается чек по операции от 31.08.2023г. о переводе Дмитрию Анатольевичу Р. Татьяной Юрьевной С. денежных средств в размере 13 000 руб., поскольку истцом оспаривается перечисление указанных денежных средств в счет заработной платы, кроме того, учитывая то, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 образовалась в 2020г., в чеке не указан период оплаты, достоверно невозможно установить период задолженности, в счет которой отправлены денежные средства по указанному чеку, также невозможно установить цель направления денежных средств, так как согласно представленным расходным кассовым ордерам, денежные средства для перечисления аванса истцу выдавались ООО «Рецептура» ФИО3 только в 2021г.
Также с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 414,27 руб. исходя из расчета: 145 656 руб. (заработная плата ФИО2 за период апрель 2022г.-март 2023г., исходя из МРОТ)/12/29,3.
При таких обстоятельствах, размер компенсации неиспользованного отпуска составляет 36 041,49 руб., исходя из расчета 414,27 рублей * 87 дн. (период работы с 13.11.2020г. по 19.04.2023г.)
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из пояснений представителей истцов следует, что заработная плата выплачивалась истцу 13 числа месяца, следующего за отчетным.
Суд, полагает возможным при расчете компенсации вычесть ежемесячные платежи в счет алиментов (с июля 2022г. по декабрь 2023г.), таким образом, размер компенсации составит:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 637,46
14.08.2022
18.09.2022
36
8,00 %
1/150
8 637,46 * 36 * 1/150 * 8%
165,84 р.
8 637,46
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
8 637,46 * 308 * 1/150 * 7.5%
1 330,17 р.
8 637,46
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
8 637,46 * 22 * 1/150 * 8.5%
107,68 р.
8 637,46
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
8 637,46 * 34 * 1/150 * 12%
234,94 р.
8 637,46
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
8 637,46 * 42 * 1/150 * 13%
314,40 р.
8 637,46
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
8 637,46 * 49 * 1/150 * 15%
423,24 р.
8 637,46
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
8 637,46 * 224 * 1/150 * 16%
2 063,78 р.
8 637,46
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
8 637,46 * 49 * 1/150 * 18%
507,88 р.
8 637,46
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
8 637,46 * 42 * 1/150 * 19%
459,51 р.
8 637,46
28.10.2024
23.01.2025
88
21,00 %
1/150
8 637,46 * 88 * 1/150 * 21%
1 064,14 р.
Итого:
6 671,58 руб.
Сумма основного долга: 8 637,46 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 671,58 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 637,46
14.09.2022
18.09.2022
5
8,00 %
1/150
8 637,46 * 5 * 1/150 * 8%
23,03 р.
8 637,46
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
8 637,46 * 308 * 1/150 * 7.5%
1 330,17 р.
8 637,46
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
8 637,46 * 22 * 1/150 * 8.5%
107,68 р.
8 637,46
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
8 637,46 * 34 * 1/150 * 12%
234,94 р.
8 637,46
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
8 637,46 * 42 * 1/150 * 13%
314,40 р.
8 637,46
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
8 637,46 * 49 * 1/150 * 15%
423,24 р.
8 637,46
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
8 637,46 * 224 * 1/150 * 16%
2 063,78 р.
8 637,46
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
8 637,46 * 49 * 1/150 * 18%
507,88 р.
8 637,46
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
8 637,46 * 42 * 1/150 * 19%
459,51 р.
8 637,46
28.10.2024
23.01.2025
88
21,00 %
1/150
8 637,46 * 88 * 1/150 * 21%
1 064,14 р.
Итого:
6 528,77 руб.
Сумма основного долга: 8 637,46 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 528,77 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 637,46
14.10.2022
23.07.2023
283
7,50 %
1/150
8 637,46 * 283 * 1/150 * 7.5%
1 222,20 р.
8 637,46
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
8 637,46 * 22 * 1/150 * 8.5%
107,68 р.
8 637,46
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
8 637,46 * 34 * 1/150 * 12%
234,94 р.
8 637,46
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
8 637,46 * 42 * 1/150 * 13%
314,40 р.
8 637,46
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
8 637,46 * 49 * 1/150 * 15%
423,24 р.
8 637,46
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
8 637,46 * 224 * 1/150 * 16%
2 063,78 р.
8 637,46
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
8 637,46 * 49 * 1/150 * 18%
507,88 р.
8 637,46
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
8 637,46 * 42 * 1/150 * 19%
459,51 р.
8 637,46
28.10.2024
23.01.2025
88
21,00 %
1/150
8 637,46 * 88 * 1/150 * 21%
1 064,14 р.
Итого:
6 397,77 руб.
Сумма основного долга: 8 637,46 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 397,77 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 637,46
14.11.2022
23.07.2023
252
7,50 %
1/150
8 637,46 * 252 * 1/150 * 7.5%
1 088,32 р.
8 637,46
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
8 637,46 * 22 * 1/150 * 8.5%
107,68 р.
8 637,46
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
8 637,46 * 34 * 1/150 * 12%
234,94 р.
8 637,46
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
8 637,46 * 42 * 1/150 * 13%
314,40 р.
8 637,46
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
8 637,46 * 49 * 1/150 * 15%
423,24 р.
8 637,46
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
8 637,46 * 224 * 1/150 * 16%
2 063,78 р.
8 637,46
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
8 637,46 * 49 * 1/150 * 18%
507,88 р.
8 637,46
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
8 637,46 * 42 * 1/150 * 19%
459,51 р.
8 637,46
28.10.2024
23.01.2025
88
21,00 %
1/150
8 637,46 * 88 * 1/150 * 21%
1 064,14 р.
Итого:
6 263,89 руб.
Сумма основного долга: 8 637,46 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 263,89 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 637,46
14.12.2022
23.07.2023
222
7,50 %
1/150
8 637,46 * 222 * 1/150 * 7.5%
958,76 р.
8 637,46
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
8 637,46 * 22 * 1/150 * 8.5%
107,68 р.
8 637,46
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
8 637,46 * 34 * 1/150 * 12%
234,94 р.
8 637,46
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
8 637,46 * 42 * 1/150 * 13%
314,40 р.
8 637,46
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
8 637,46 * 49 * 1/150 * 15%
423,24 р.
8 637,46
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
8 637,46 * 224 * 1/150 * 16%
2 063,78 р.
8 637,46
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
8 637,46 * 49 * 1/150 * 18%
507,88 р.
8 637,46
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
8 637,46 * 42 * 1/150 * 19%
459,51 р.
8 637,46
28.10.2024
23.01.2025
88
21,00 %
1/150
8 637,46 * 88 * 1/150 * 21%
1 064,14 р.
Итого:
6 134,33 руб.
Сумма основного долга: 8 637,46 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 134,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 637,46
14.01.2023
23.07.2023
191
7,50 %
1/150
8 637,46 * 191 * 1/150 * 7.5%
824,88 р.
8 637,46
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
8 637,46 * 22 * 1/150 * 8.5%
107,68 р.
8 637,46
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
8 637,46 * 34 * 1/150 * 12%
234,94 р.
8 637,46
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
8 637,46 * 42 * 1/150 * 13%
314,40 р.
8 637,46
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
8 637,46 * 49 * 1/150 * 15%
423,24 р.
8 637,46
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
8 637,46 * 224 * 1/150 * 16%
2 063,78 р.
8 637,46
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
8 637,46 * 49 * 1/150 * 18%
507,88 р.
8 637,46
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
8 637,46 * 42 * 1/150 * 19%
459,51 р.
8 637,46
28.10.2024
23.01.2025
88
21,00 %
1/150
8 637,46 * 88 * 1/150 * 21%
1 064,14 р.
Итого:
6 000,45 руб.
Сумма основного долга: 8 637,46 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 000,45 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
9 172,29
14.02.2023
23.07.2023
160
7,50 %
1/150
9 172,29 * 160 * 1/150 * 7.5%
733,78 р.
9 172,29
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
9 172,29 * 22 * 1/150 * 8.5%
114,35 р.
9 172,29
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
9 172,29 * 34 * 1/150 * 12%
249,49 р.
9 172,29
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
9 172,29 * 42 * 1/150 * 13%
333,87 р.
9 172,29
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
9 172,29 * 49 * 1/150 * 15%
449,44 р.
9 172,29
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
9 172,29 * 224 * 1/150 * 16%
2 191,57 р.
9 172,29
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
9 172,29 * 49 * 1/150 * 18%
539,33 р.
9 172,29
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
9 172,29 * 42 * 1/150 * 19%
487,97 р.
9 172,29
28.10.2024
23.01.2025
88
21,00 %
1/150
9 172,29 * 88 * 1/150 * 21%
1 130,03 р.
Итого:
6 229,83 руб.
Сумма основного долга: 9 172,29 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 229,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 993,60
14.03.2023
23.07.2023
132
7,50 %
1/150
12 993,60 * 132 * 1/150 * 7.5%
857,58 р.
12 993,60
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
12 993,60 * 22 * 1/150 * 8.5%
161,99 р.
12 993,60
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
12 993,60 * 34 * 1/150 * 12%
353,43 р.
12 993,60
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
12 993,60 * 42 * 1/150 * 13%
472,97 р.
12 993,60
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
12 993,60 * 49 * 1/150 * 15%
636,69 р.
12 993,60
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
12 993,60 * 224 * 1/150 * 16%
3 104,60 р.
12 993,60
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
12 993,60 * 49 * 1/150 * 18%
764,02 р.
12 993,60
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
12 993,60 * 42 * 1/150 * 19%
691,26 р.
12 993,60
28.10.2024
23.01.2025
88
21,00 %
1/150
12 993,60 * 88 * 1/150 * 21%
1 600,81 р.
Итого:
8 643,35 руб.
Сумма основного долга: 12 993,60 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 643,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 993,60
14.04.2023
23.07.2023
101
7,50 %
1/150
12 993,60 * 101 * 1/150 * 7.5%
656,18 р.
12 993,60
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
12 993,60 * 22 * 1/150 * 8.5%
161,99 р.
12 993,60
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
12 993,60 * 34 * 1/150 * 12%
353,43 р.
12 993,60
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
12 993,60 * 42 * 1/150 * 13%
472,97 р.
12 993,60
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
12 993,60 * 49 * 1/150 * 15%
636,69 р.
12 993,60
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
12 993,60 * 224 * 1/150 * 16%
3 104,60 р.
12 993,60
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
12 993,60 * 49 * 1/150 * 18%
764,02 р.
12 993,60
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
12 993,60 * 42 * 1/150 * 19%
691,26 р.
12 993,60
28.10.2024
23.01.2025
88
21,00 %
1/150
12 993,60 * 88 * 1/150 * 21%
1 600,81 р.
Итого:
8 441,95 руб.
Сумма основного долга: 12 993,60 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 441,95 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 445,84
20.04.2023
23.07.2023
95
7,50 %
1/150
8 445,84 * 95 * 1/150 * 7.5%
401,18 р.
8 445,84
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
8 445,84 * 22 * 1/150 * 8.5%
105,29 р.
8 445,84
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
8 445,84 * 34 * 1/150 * 12%
229,73 р.
8 445,84
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
8 445,84 * 42 * 1/150 * 13%
307,43 р.
8 445,84
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
8 445,84 * 49 * 1/150 * 15%
413,85 р.
8 445,84
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
8 445,84 * 224 * 1/150 * 16%
2 017,99 р.
8 445,84
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
8 445,84 * 49 * 1/150 * 18%
496,62 р.
8 445,84
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
8 445,84 * 42 * 1/150 * 19%
449,32 р.
8 445,84
28.10.2024
23.01.2025
88
21,00 %
1/150
8 445,84 * 88 * 1/150 * 21%
1 040,53 р.
Итого:
5 461,94 руб.
Сумма основного долга: 8 445,84 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 461,94 руб.
Расчёт процентов по задолженности компенсации неиспользованного отпуска
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
36 316,00
20.04.2023
23.07.2023
95
7,50 %
1/150
36 316,00 * 95 * 1/150 * 7.5%
1 725,01 р.
36 316,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
36 316,00 * 22 * 1/150 * 8.5%
452,74 р.
36 316,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
36 316,00 * 34 * 1/150 * 12%
987,80 р.
36 316,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
36 316,00 * 42 * 1/150 * 13%
1 321,90 р.
36 316,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
36 316,00 * 49 * 1/150 * 15%
1 779,48 р.
36 316,00
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
36 316,00 * 224 * 1/150 * 16%
8 677,10 р.
36 316,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
36 316,00 * 49 * 1/150 * 18%
2 135,38 р.
36 316,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
36 316,00 * 42 * 1/150 * 19%
1 932,01 р.
36 316,00
28.10.2024
23.01.2025
88
21,00 %
1/150
36 316,00 * 88 * 1/150 * 21%
4 474,13 р.
Итого:
23 485,55 руб.
Сумма основного долга: 36 316,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 23 485,55 руб.
Итого общий размер компенсации составит 90 259,41 руб. (6671,58 + 6528,77 + 6397,77 + 6263,89 + 6134,33 + 6000,45 + 6229,83 + 8643,35 + 8441,95 + 5461,94 + 23485,55).
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 420 руб. (222 005,50 руб. – 200 000 руб. * 1% + 5 200 руб.), по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (СНИЛС: №) к ООО «Рецептура» (ОГРН: №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Рецептура» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 95 430,09 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 36 316 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 90 259,41 руб., а всего 222 005,50 руб.
Взыскать с ООО «Рецептура» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 420 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение в окончательной форме изготовлено 30.01.2025г.
Копия верна.