Решение по делу № 2-1-1503/2022 от 30.12.2022 | Красноуфимский городской суд (Свердловская область)

№ 2-1-1503/2022 мотивированное решение изготовлено 30.12.2022

66RS0035-01-2022-002424-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2022 года г. Красноуфимск

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., при секретаре Медведевой М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании затрат на целевое обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на целевое обучение в сумме 14 677 рублей 42 копейки, указав, что <дата> между ОАО «Российские железные дороги» и гр. ФИО1 был заключен договор №1-109/2014-ГДИ о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. По условиям указанного Договора (части 1,2,5 Договора) ФИО2 обязался: Освоить образовательную программу по специальности: <дата> «Система обеспечения движения поездов», специализация «Автоматика и телемеханика на железнодорожном транспорте» в Федеральном государственном бюджетом образовательном учреждении высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения», заключить трудовой договор с Красноуфимской дистанцией сигнализации, централизации и блокировки Горьковской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» в срок не более трех месяцев после даты отчисления Гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования, отработать в указанном подразделении не менее 3 лет.

В период целевого обучения ОАО «РЖД» обязалось оплатить ФИО1 дополнительные образовательные услуги (п.п. «а» п. 1 части 4 Договора).

ФИО1 проходил обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» в период <дата> годы.

ОАО «РЖД» свои обязательства по договору выполнял добросовестно. За период обучения ФИО1 в университете истец оплатил: 1. Дополнительные образовательные услуги, оказанные Образовательной организацией студенту по заказу филиала за <дата> годы в сумме 29677,42 руб., что подтверждается следующими документами:

За первый семестр <дата> г.г.: счетом №1-109/2014 от <дата>, Актом №1-109/2014 об оказании услуг от <дата> с приложением списка студентов в I семестре <дата> г.г. учебного года, платежным поручением №1-109/2014 от <дата>.

За второй семестр <дата>.г.: счетом на оплату №1-109/2014 от <дата>, Актом приемки-сдачи выполненных работ (оказанных услугах) №1-109/2014 от <дата> с приложением списка студентов во II семестре <дата> г.г. учебного года; платежным поручением №1-109/2014 от <дата>.

За первый семестр <дата> г.г.: счетом №1-109/2014 от <дата>,Актом №1-109/2014 от <дата> о выполненных работах (оказанных услугах) с приложением списка студентов в I семестре <дата> учебного года; платежным поручением №1-109/2014 от <дата>;

За второй семестр <дата> г.г.: счетом №1-109/2014 от <дата>, актом №1-109/2014 от <дата> с приложением списка студентов во втором семестре <дата> г.г.

Расходы ОАО «РЖД» на образовательные услуги, оказанные ФИО1

первый семестр <дата> г.г - 8000 рублей; второй семестр <дата>.г - 8000 рублей; первый семестр <дата> г.г- 8000 рублей; второй семестр <дата> г.г- 5677,42 рублей; 8000+8000+8000+5677,42=29677,42 рубля

Приказом №1-109/2014-СО от <дата> ФИО1 отчислен из УрГУПС с <дата> за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями статьи 56 Федерального закона от <дата> N 27Э-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее в редакции, действовавшей на момент заключения сторонами договора о целевом обучении).

В соответствие с п. «б» ч. 2 ст.56 ФЗ « Об образовании в Российской Федерации» Существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

На основании ч.6 ст.56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

На момент заключения договора №1-109/2014-ГДИ порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы были установлены постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №1-109/2014 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от <дата> №1-109/2014».

В соответствие с ч.30 данного постановления Если гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении (за исключением отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении, или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Аналогичные положения содержит постановление Правительства Российской Федерации от <дата> №1-109/2014 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образований».

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п.3 ч.6 Договора №1-109/2014-ГДИ о целевом обучении по образовательной программе высшего образования Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки Гражданину, в течение 3-х месяцев с момента получения уведомления в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации <дата> №1-109/2014 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от <дата> №1-109/2014.

Поскольку ФИО1 не исполнено обязательство по освоению образовательной программы, в соответствии с условиями договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования №1-109/2014- ГДИ у ответчика возникла обязанность возместить ОАО «РЖД» расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки.

<дата> ФИО1 вручено уведомление о задолженности за обучение в сумме 29 677, 42 руб.

<дата> от ответчика поступило заявление о добровольном погашении задолженности в общей сумме 29 677, 42 руб. в следующем порядке: <дата>-15000 рублей, <дата>-14 677,42 руб.

ФИО1 <дата> в счет погашения задолженности произведена оплата в сумме 15 000 руб. (платежное поручение №1-109/2014 от <дата>).

Таким образом, сумма задолженности составила: 29 677, 42 руб. -15 000 руб.=14677,42 руб.

До настоящего времени затраты на указанную сумму ответчиком не возмещены, в связи с чем ОАО «РЖД» вынуждено обратиться в суд с настоящим иском.

В связи с чем, истец просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные ОАО «РЖД» на его обучение в размере 14 677 рублей 42 копейки, а также судебные расходы в виде оплаченной госпошлины в размере 587 рублей.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» не явился, в представленном ходатайстве просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом и в срок.

Суд изучив материалы гражданского дела, находит основания для удовлетворения иска.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Из материалов дела следует, что <дата> между истцом и ответчиком заключен договор о целевом обучении ответчика. Договор заключен с учетом требований ст. 56 Федерального закона от <дата> N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ответчик в порядке целевого приема и рамках квоты был принят на обучение в ВУЗ, обучался в ВУЗ.

Приказом проректора №1-109/2014-СО от <дата> ФИО1 был отчислен из Уральского государственного университета путей сообщения с <дата> в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

В силу п. 7 ст. 56 Федерального закона от <дата> N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Условиями п. 6.3 договора о целевом обучении предусмотрены аналогичные правовые последствия, в т.ч. и в случае отчисления ФИО1 из ВУЗа (по подп. 2 п. 2 ст. 61 Федерального закона от <дата> N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Из изложенного следует, что ответчик, не закончивший обучение и не имеющий вследствие этого возможность исполнить предусмотренную договором обязанность по отработке у истца согласованного срока по полученной специальности, обязан возместить истцу расходы по предоставленным мерам социальной поддержки. С учетом предмета договора, указанный договор о целевом обучении, хоть и содержащий элементы ученического договора (в части обязанности отработать в организации по окончании обучения определенный срок), не может быть расценен как исключительно ученический договор (ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации), т.к. обучение не в полном объеме происходит за счет средств будущего работодателя, в период обучения обучающийся имеет статус обучающегося в ВУЗе, отличительной особенностью этого договора, помимо предоставления организацией дополнительных мер социальной поддержки, является и более льготный порядок поступления в высшее учебное заведение, в пределах квоты на целевое обучение (по договору ВУЗа с организацией).

Размер затрат, понесенных ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» составил 29677 руб. 42 коп. Факт оплаты истцом указанной суммы подтверждается за первый семестр <дата> г.г.: счетом №1-109/2014 от <дата>, актом №1-109/2014 об оказании услуг от <дата> с приложением списка студентов в I семестре <дата> г.г. учебного года, платежным поручением №1-109/2014 от <дата>; за второй семестр <дата>.г.: счетом на оплату №1-109/2014 от <дата>, актом приемки-сдачи выполненных работ (оказанных услугах) №1-109/2014 от <дата> с приложением списка студентов во II семестре <дата> г.г. учебного года; платежным поручением №1-109/2014 от <дата> За первый семестр <дата> г.г.: счетом №1-109/2014 от <дата>, актом №1-109/2014 от <дата> о выполненных работах (оказанных услугах) с приложением списка студентов в I семестре <дата> учебного года; платежным поручением №1-109/2014 от <дата>;за второй семестр <дата> г.г.: счетом №1-109/2014 от <дата>, актом №1-109/2014 от <дата> с приложением списка студентов во втором семестре <дата> г.г.

<дата> ФИО1 вручено уведомление о задолженности за обучение в сумме 29 677, 42 руб.

ФИО1 <дата> в счет погашения задолженности произведена оплата в сумме 15 000 руб., что подтверждается платежным поручением №1-109/2014 от <дата>.

Таким образом, сумма долга ФИО1 составила 14 677 руб. 42 коп.

До настоящего времени указанная сумма ответчиком истцу не возмещена.

На основании изложенного, исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом в виде оплаты государственной пошлины в размере 587 рублей, уплаченной по платежному поручению №1-109/2014 от <дата> (л.д.10).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Отрытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» расходы на обучение в размере 14 677 рублей 42 копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 587 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Красноуфимский районный суд.

Судья: Е.Ю. Хомутинникова