Дело №2-535/2025
УИД 69RS0034-01-2025-000855-68
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 декабря 2025 года г. Удомля
Удомельский городской суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Мининой С.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Павловой И.Б.,
с участием представителя процессуального истца прокурора Стяжкиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Удомельского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (ООО «АСЭМ») о взыскании заработной платы, процентов за пользование денежными средствами,
УСТАНОВИЛ:
Удомельский межрайонный прокурор, в защиту интересов ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (ООО «АСЭМ») о взыскании заработной платы, процентов за пользование денежными средствами.
В обоснование исковых требований указано следующее. Удомельской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО2 о нарушениях трудового законодательства в ООО «АСЭМ» в части несвоевременной выплаты заработной платы, проверено соблюдение требований трудового законодательства.
Установлено, что 11 ноября 2024 года между ФИО2 и ООО «АСЭМ» заключен трудовой договор №5/24, согласно которому ФИО2 был принят на должность заместителя генерального директора по производству. Фактическое место работы истца – ул. Торговый Съезд, зд. 3, г. Удомля, Тверская обл.
Согласно объяснениям ФИО2, последний уволен из ООО «АТЭС» 06 октября 2025 года.
05 сентября 2025 года Удомельским городским судом Тверской области вынесено решение по делу №2-326/2025, в соответствии с которым исковое заявление ФИО2 к ООО «АСЭМ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворено. ООО «АСЭМ» обязан выплатить задолженность по заработной плате, образовавшуюся перед ФИО2 за период с 01 декабря 2024 года по 31 июля 2025 года в сумме 1040000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 января 2025 года по 05 сентября 2025 года в размере 280575 руб.
За период с 01 августа 2025 года по 06 октября 2025 года у ООО «АСЭМ» образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 403322 руб. 74 коп., а также компенсация за задержку заработной платы в размере 33644 руб. 46 коп. Итого задолженность ООО «АСЭМ» перед ФИО2 составляет 436967 руб. 20 коп.
В ходе рассмотрения ранее поступившего обращения установлено, что перед иными работниками ООО «АСЭМ» имеется задолженность по выплате заработной платы. С целью устранения выявленных нарушений в адрес генерального директора ООО «АСЭМ» ФИО3 внесено представление, однако до настоящего времени мер по устранению выявленных нарушений и выплате заработной платы не принято.
Кроме того, 28 ноября 2025 года ФИО4 СК России по Тверской области возбуждено уголовное дело № по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, в отношении генерального директора ООО «АСЭМ» ФИО1
Основанием для возбуждения послужили материалы, направленные в следственный орган Удомельской межрайонной прокуратурой в порядке пункта 2 части 2 статьи 37 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.
Ссылаясь на положения статьи 21, 22, 129, части 6 статьи 136, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальный истец Удомельский межрайонный прокурор просит взыскать с ООО «АСЭМ» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 августа 2025 года по 06 октября 2025 года в сумме 403322 руб.74 коп., а также сумму процентов за пользование денежными средствами в сумме 33644 руб. 49 коп.
В судебном заседании представитель процессуального истца прокурор Стяжкина Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Материальный истец ФИО2, представитель ответчика ООО «АСЭМ» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Ходатайство генерального директора ООО «Атомспецэнергомонтаж» ФИО5 об отложении рассмотрения дела, суд считает не подлежащим удовлетворению, поскольку нахождение руководителя организации на больничном не является препятствием для участия в рассмотрении дела иного представителя юридического лица. Так, в отсутствие руководителя (в том числе, во время пребывания на больничном) интересы предприятия вправе представлять в суде иное лицо на основании доверенности.
Выслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично последующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Как следует из материалов дела, 04 декабря 2025 года ФИО2 обратился в Удомельскую межрайонную прокуратуру с просьбой обратиться в суд в его интересах с иском к ООО «АСЭМ» о взыскании задолженности по заработной плате за период 01 августа 2025 года по 06 октября 2025 года, а также процентов за просрочку указанной выплаты.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 того же Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статьям 21, 22 этого же Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и набавок компенсационного характера, в числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 136 этого же Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Решением Удомельского городского суда Тверской области от 05 сентября 2025 года установлено, что 11 ноября 2024 года между ФИО2 и ООО «Атомспецэнергомонтаж» заключен трудовой договор №5/24, согласно которому, ФИО2 был принят на должность заместителя генерального директора по производству (пункт 1.1 трудового договора), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №5 от 11 ноября 2024 года. В соответствии с пунктом 4.1 ему был установлен должностной оклад 149425 руб.
Данное решение суда не обжаловалось и вступило в законную силу 07 октября 2025 года.
В соответствии с положениями части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
06 октября 2025 года ФИО2 уволен из ООО «АСЭМ», что подтверждается отчетом формы ЕФС-1 «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».
Так, вышеназванным решением суда исковые требования ФИО2 к ООО «АСЭМ» ИНН <***>, КПП 695001001, ОГРН <***> о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворены. С ООО «АСЭМ» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2024 года по 31 июля 2025 года в сумме 1040000 руб. 00 коп., в том числе, задолженность за декабрь 2024 года в сумме 130000 руб., за январь 2025 года в сумме 130000 руб., за февраль 2025 года в сумме 130000 руб., за март 2025 года 130000 руб., за апрель 2025 года в сумме 130000 руб., за май 2025 года в сумме 130000 руб., за июнь 2025 года в сумме 130000 руб., за июль 2025 года в сумме 130000 руб. СООО «АСЭМ», ИНН <***>, КПП 695001001, ОГРН <***> в пользу ФИО2 взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 января 2025 года по 05 сентября 2025 года в размере 280575 руб.
Кроме того, по информации ООО «АСЭМ» за предприятием перед ФИО2 числится задолженность за период с 01 августа 2025 года по 06 октября 2025 года в сумме 403322 руб.74 коп., в том числе задолженность за август 2025 года в сумме 130000 руб., сентябрь 2025 года в сумме 13000 руб., октябрь 2025 года в сумме 143322 руб.74 коп.
Суд считает, что требования истца о взыскания заработной платы за период с 01 августа 2025 года по 06 октября 2025 года в сумме 403322 руб. 74 коп. подлежат удовлетворению, поскольку доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Кроме того, постановлением и.о. руководителя Бологовского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации от 28 ноября 2025 года возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, в отношении ФИО1 в действиях которого усматриваются признаки преступления, предусмотренного частью 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, в соответствии с действующим правовым регулированием проценты согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации начисляются за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Согласно решению Удомельского городского суда Тверской области от 05 сентября 2025 года из буквального толкования условий трудового договора (пункт 4.1) о сроках выплаты заработной платы 15-го и 10-го числа соответствующего месяца, следует, что заработная плата подлежит выплате за текущий (соответствующий) месяц не позднее 10 числа этого же месяца.
В связи с чем, компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежит начислению со следующего дня, в который надлежало выплатить заработную плату за месяц.
Суд считает возможным, рассмотрев иск в пределах заявленных требований, учитывая положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и взыскать в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период:
с 11 сентября 2025 года по 14 сентября 2025 года в размере 624 руб. из расчета 130000 руб. х 4 (количество дней просрочки с 11 сентября 2025 года по 14 сентября 2025 года) х 1/150 х 18% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) = 624 руб.,
с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года в размере 12376 руб. из расчета 260000 руб. х 42 (количество дней просрочки с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года) х 1/150 х 17% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) = 12376 руб.,
с 27 октября 2025 года по 08 декабря 2025 года в размере 19077 руб. 17 коп. из расчета 403322 руб. 74 коп. х 43 (количество дней просрочки с 27 октября 2025 года по 08 декабря 2025 года) х 1/150 х 16,5% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) = 19077 руб. 17 коп.,
всего на сумму 32077 руб. 17 коп.
Таким образом, исковые требования Удомельского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО2 к «Атомспецэнергомонтаж» о взыскании заработной платы подлежат полному удовлетворению, требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ООО «АСЭМ» пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за август 2025 года в сумме 130000 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 130000 руб., за октябрь 2025 года в сумме 143322 руб. 74 коп., подлежит обращению к немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования Тверской области – Удомельский муниципальный округ подлежит взысканию в сумме 13385 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Удомельского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (ООО «АСЭМ») о взыскании заработной платы, процентов за пользование денежными средствами удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж», ИНН <***>, КПП 695001001, ОГРН <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> ИНН №, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2025 года по 06 октября 2025 года в сумме 403322 (Четыреста три тысячи триста двадцать два) рублей 74 копейки, в том числе, задолженность за август 2025 года в сумме 130000 (Сто тридцать тысяч) рублей, за сентябрь 2025 года в сумме 130000 (Сто тридцать тысяч) рублей, за октябрь 2025 года в сумме 143322 (Сто сорок три тысячи триста двадцать два) рубля 74 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж», ИНН <***>, КПП 695001001, ОГРН <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, ИНН №, СНИЛС № компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 сентября 2025 года по 08 декабря 2025 года в размере 32077 (Тридцать две тысячи семьдесят семь) рублей 17 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж», ИНН <***>, КПП 695001001, ОГРН <***> в доход бюджета муниципального образования Тверской области – Удомельский муниципальный округ государственную пошлину в сумме 13385 (Тринадцать тысяч триста восемьдесят пять) рублей.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж», ИНН <***>, КПП 695001001, ОГРН <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> ИНН №, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за август 2025 года в сумме 130000 (Сто тридцать тысяч) рублей, за сентябрь 2025 года в сумме 130000 (Сто тридцать тысяч) рублей, за октябрь 2025 года в сумме 143322 (Сто сорок три тысячи триста двадцать два) рубля 74 копейки обратить к немедленному исполнению.
Реквизиты для перечисления денежных средств:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Удомельский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 26 декабря 2025 года.
Председательствующий С.В. Минина