Дело № 2-4417/2025 24RS0040-01-2025-005548-85

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 24 декабря 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Плетневой Ю.С.,

при ведении протокола судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к ФИО2 о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании дебиторской задолженности.

Требования мотивированы тем, что 24.01.2024 согласно приказу № ННР-11/2401-1-к и трудовому договору № ННР-11/2401-1-К ответчик принят на работу в ООО «Норильскникельремонт» на должность подручного сталевара электропечи 3 разряда. В этот же день ФИО2 вручено приглашение на работу от 19.01.2024 в рамках реализации программы «Привлечение». В соответствии с Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» (П ННР-01-27-083 2022), утвержденному Приказом от 01.12.2022 № ННР-01/404-п и на основании личного заявления работника от 24.01.2024 ответчику выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб. Также на основании заявления от 27.02.2024 ежемесячно компенсировались затраты на оплату стоимости найма жилого помещения в размере 40 000 руб. в месяц. Согласно приказу от 04.02.2025 № ННР-11/0402-1-к трудовые отношения с ФИО2 прекращены 04.02.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника и членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства. Дополнительным соглашением к трудовому договору о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, заключенными между сторонами, работник, в случае увольнения до истечения срока действия трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат. В августе 2024 года ответчику также был предоставлен аванс на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. На момент увольнения проездные документы истцу не представлены. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат истцу не возместил, чем причинил истцу ущерб. Сумма дебиторской задолженности на момент увольнения ответчика составила 381 923 руб.

Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения задолженности 381 923 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 12 048 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «Норильскникельремонт» ФИО3, действующая на основании доверенности № ННР/659от 25.12.2023, не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, при подаче иска заявлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в свое отсутствие либо об отложении судебного заседания не просил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приглашения на работу от 19.01.2024 в рамках реализации Положения «О привлечении и закреплении персонала» в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» с ФИО2 заключен трудовой договор от 24.01.2024 № ННР-11/2401-1-К на неопределенный срок.

В письменном приглашении на работу ФИО4 от 19.01.2024 содержится указание о том, что ООО «Норильскникельремонт» оставляет за собой право потребовать возмещения в полном объеме выплаченных ФИО2 в соответствии с локальными актами общества компенсационных выплат в случае расторжения трудового договора в течение 3-х лет со дня заключения трудового договора.

Согласно приказу о приёме работника на работу от 24.01.2024 № ННР-11/2401-1-к ответчик находился в трудовых отношениях с истцом, работая в должности подручного сталевара электропечи 3 разряда в ООО «Норильскникельремонт» Надеждинский металлургический завод.

В соответствии с п.п. 2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат от 24.01.2024, заключенными между сторонами, работник, в случае увольнения до истечения срока действия трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора по следующим основаниям: ст. 77 ТК РФ (ч.1, п.3, п.5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п.6, п.7, п.9), ст. 81 ТК РФ (ч.1, п.3, пп. 5-7, п.11), ст.83 ТК РФ (ч.1, п.4, п.8, п.9).

Срок действия настоящего соглашения соответствует сроку действия трудового договора, но не более 3-х лет с даты трудоустройства.

В соответствии с Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» (П ННР-01-27-083 2022) утвержденному Приказом от 01.12.2022 № ННР-01/404-п и на основании личного заявления работника от 24.01.2024 ответчику выплачено единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в соответствии с локальным актом работодателя в сумме 100 000 руб. (расчетный листок за январь 2024 № 03116968), на основании заявления от 27.02.2024 выплачивалась ежемесячная компенсация стоимости аренды жилья в размере 40 000 руб. (расчетные листки за период с марта 2024 года по февраль 2025 года).

В силу п. 7.3 указанного Положения, в случае увольнения работника до истечения срока участия в программе «Привлечение и закрепление персонала», общество оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных выплат, предусмотренных настоящим положением.

Согласно приказу от 04.02.2025 № ННР-11/0402-1-ктрудовые отношения с ФИО2 прекращены 04.02.2025 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано:

а) с переводом работника на работу в другую местность;

б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;

в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

Ответчику было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильскникельремонт» (приглашение на работу от 19.01.2024). По приезде с ответчиком заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат.

В августе 2024 года по заявлению Ответчика от 30.08.2024 выдан аванс в сумме 40 000 руб. на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на работника, что подтверждается расчетным листком за август 2024 года.

Сумма аванса, за которую не отчитался работник в соответствии с заявлением советчика от 30.08.2024 (с согласием об удержании аванса) подлежала удержанию из его заработной платы, в размере, установленном статьей 138 Трудового кодекса РФ.

На момент увольнения проездные документы по проезду к месту использования отпуска и обратно не предоставлены.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

При увольнении Ответчиком не предоставлены документы на проезд работника на общую сумму 40 000 руб.

Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, расторг трудовой договор до истечения 3-х лет (период работы с 24.01.2024 по 04.02.2025).

Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. На сегодняшний день дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 381 923 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан верным.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от 13.03.2025 № ННР/2198-исх с предложением погасить задолженность перед Обществом, возникшую в связи с удержанием компенсационных выплат по причине неисполнения условий программы «Привлечение».

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Норильскникельремонт» задолженность в размере 381 923 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 12 048 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к ФИО2 о взыскании дебиторской задолженности, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт РФ: №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» (ИНН <***>) дебиторскую задолженность в размере 381 923 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 12 048 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.С. Плетнева

Мотивированное заочное решение составлено 24.12.2025