Дело № 2-4128/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Исламовой А.А. при секретаре судебного заседания Цаплиной О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО [ Е ] к ФИО1 о взыскании с бывшего работника задолженности перед работодателем,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении работником затрат, понесенных работодателем. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что [ДД.ММ.ГГГГ] между истцом и ФИО1 был заключен трудовой договор [Номер], в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность: Главный специалист в подразделение: Проектный офис по проектированию и строительству первой очереди ГОКа, Группа по планированию и контролю. В целях возмещения расходов работникам при межрегиональном найме или при межрегиональном перемещении (переводе) на основании ст. 169 ТК РФ, истцом утверждена инструкция по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе) [Номер], которой был определен перечень компенсационных выплат работникам в связи с переездом на работу в другую местность. На основании письменного заявления ответчика от [ДД.ММ.ГГГГ], ответчик был включен в состав участников программы межрегионального найма или межрегионального перемещения (перевода) с целью возможности предоставления гарантий и компенсационных выплат по самостоятельному найму жилья (квартиры) на условиях, установленных Инструкцией. В период работы ответчика в соответствии с п.7.1 Договора, Инструкцией, а также на основании письменных заявлений ответчика и распорядительных документов истца, ответчику были произведены следующие денежные выплаты: пособие при устройстве на новом месте жительства в размере 35.000 рублей, стоимость проживания в гостинице на период поиска жилья на новом месте жительства в размере 15.600 рублей, компенсация расходов работника по самостоятельному найму жилья (квартиры) за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 61.068,97 рублей. Общая сумма компенсационных выплат составила 91.087,65 рублей. По условиям договора (подпункт «а» пункта 7.2) ответчик принял на себя обязанность проработать у истца не менее 3-х лет (1096 дней) со дня заключения договора, по [ДД.ММ.ГГГГ]. включительно, однако [ДД.ММ.ГГГГ] ответчик расторгает договор по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ответчик проработал у истца 202 дня из положенных 1096 дней. В связи с данным обстоятельством, руководствуясь подпунктом «б» п. 7.2 договора, а также расчетом суммы расходов по компенсационным выплатам при межрегиональном найме, у ответчика образовалась задолженность перед истцом в размере 91.087,65 рублей, которую ответчик обязался возместить в срок до [ДД.ММ.ГГГГ] в соответствии с Соглашением о возмещении расходов работодателя к договору от [ДД.ММ.ГГГГ], но по настоящее время не исполнил. [ДД.ММ.ГГГГ]. истцом в адрес ответчика было направлено требование от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] о возмещении расходов по компенсационным выплатам в размере 91.087,65 рублей в течение 10 рабочих дней с момента получения требования. Ответчик указанное требование не получил, оно вернулось обратно истцу (истек срок хранения на почте).

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере 91.087,65 рублей, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 2.933 рубля.

Представитель ООО [ Е ] в судебное заседание не явился, о явке судом извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела судом извещен надлежащим образом. Конверт с извещением в адрес ответчика адресату не вручен, возвращен в суд по истечении срока хранения.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания. Необходимо учитывать, что гражданин, несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если законом не предусмотрено иное.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае переезда на работу в другую местность.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 251 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Согласно ч. 5 ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

При этом, положения ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (ч. 4 ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В ходе рассмотрения дела установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 принят на работу в ООО [ Е ] на должность Главный специалист в подразделении: Проектный офис по проектированию и строительству первой очереди ГОКа, Группа по планированию и контролю, о чем между сторонами заключен трудовой договор от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] [ ... ] что также подтверждается приказом о приеме работника на работу [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. ([ ... ]

На основании заявления ФИО1 от [ДД.ММ.ГГГГ]., ответчик включен в состав участников Программы с целью возможности предоставления гарантий и компенсационных выплат по самостоятельному найму жилья (квартиры) на условиях, установленных в Инструкции по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе)» [Номер] и нормами компенсационных выплат, утвержденными Приказом ООО «[ Е ] от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] ([ ... ]

В целях возмещения расходов работникам при межрегиональном найме или при межрегиональном перемещении (переводе) на основании ст. 169 ТК РФ, истцом утверждена инструкция по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе) [Номер], которой был определен перечень компенсационных выплат работникам в связи с переездом на работу в другую местность [ ... ]

В период работы ФИО1, в соответствии с п.7.1 трудового договора, Инструкции, были произведены следующие денежные выплаты:

- пособие при устройстве на новом месте жительства в размере 35.000 рублей,

- стоимость проживания в гостинице на период поиска жилья на новом месте жительства в размере 15.600 рублей,

- компенсация расходов работника по самостоятельному найму жилья (квартиры) за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 61.068,97 рублей.

Общая сумма компенсационных выплат составила 111.668,97 рублей, что подтверждается справкой [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Факт выплаты ФИО1 денежных средств за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 111.668,97 рублей подтверждается приказами о выплате возмещения работнику расходов при переезде на работу в другую местность [ ... ] заявлением ФИО1 о возмещении указанных расходов [ ... ] расчетными листками [ ... ]

На основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию от [ДД.ММ.ГГГГ]. трудовой договор от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер], заключенный между ООО [ Е ] и ФИО1, [ДД.ММ.ГГГГ]. расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

В соответствии с подпунктом «а» пункта 7.2 Трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ]., ФИО1 принял на себя обязательство проработать в ООО [ Е ] не менее 3 (трех) лет со дня заключения настоящего договора, по [ДД.ММ.ГГГГ]. включительно, то есть 1096 дней.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 7.2 Трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ]., в случае расторжения настоящего договора с работником в соответствии с пунктами 3,5 част 1 ст. 77 ТК РФ, пунктами 3,5,6 ч.1 ст.81 ТК РФ ранее срока, предусмотренного подпунктом «а» пункта 7.2 настоящего договора, работник обязан за счет своих средств возместить работодателю расходы, понесенные работодателем в отношении работника в соответствии с Инструкцией по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе) [Номер], пропорционально времени, неотработанному до момента прекращения обязательств, указанных в подпункте «а» пункта 7.2 настоящего договора.

Установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ]. ответчик расторг трудовой договор от [ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]. между сторонами было заключено соглашение о возмещении расходов работодателю к трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]., согласно которому ФИО1 обязался в срок до [ДД.ММ.ГГГГ]. путем ежемесячных перечислений денежных средств на расчетный счет работодателя возместить работодателю сумму понесенных расходов ([ ... ]

В период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 отработал 202 дня из положенных 1096 дней.

Согласно предоставленного истцом расчетом суммы расходов по компенсационным выплатам при межрегиональном найме ФИО1 в период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]., сумма возмещения работником расходов Обществу составила 91.087,65 рублей пропорционально отработанному времени ([ ... ]

Суд соглашается с представленным расчетом задолженности. Расчет задолженности ответчиком не оспорен, иного расчета не предоставлено.

Ответчиком не представлено возражений относительно расчета задолженности, не представлено доказательств, подтверждающих уплату задолженности полностью, либо частично.

[ДД.ММ.ГГГГ]. истцом в адрес ответчика направлено требование о возмещении расходов по компенсационным выплатам [ ... ]

Однако, в установленный срок до [ДД.ММ.ГГГГ] ответчик денежные средства в размере 91.087,65 рублей истцу не вернул, сумма задолженности не возвращена до настоящего времени. Указанное обстоятельство ответчиком не опровергнуто.

Подписав заявление о включении в состав участников Программы с целью возможности предоставления гарантий и компенсационных выплат по самостоятельному найму жилья (квартиры) на условиях, установленных в Инструкции по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе)» [Номер] и нормами компенсационных выплат, утвержденными Приказом ООО [ Е ] от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер], ответчик согласился с условиями Инструкции, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего указанные расходы, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные в рамках Программы предоставления гарантий и компенсационных выплат, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному по трудовому договору времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по найму жилья работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Принимая во внимание, что условием возмещения затрат на жилье является невыполнение ответчиком без уважительных причин своих обязательств по договору, суд приходит к выводу, что ответчик должен возместить истцу расходы, понесенные им как работодателем в полном объеме, как предусмотрено соглашениями.

Таким образом, суд приходит к выводу, что является обоснованным и подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в счет возмещения затрат, понесенных работодателем денежных средств в размере 91.087,65 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате госпошлины в сумме 2.933 рубля [ ... ]

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ООО [ Е ] к ФИО1 о взыскании с бывшего работника задолженности перед работодателем - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт [Номер]) в пользу ООО [ Е ] (ИНН [Номер] ОГРН [Номер]) задолженность в размере 91.087,65 рублей, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 2.933 рубля, а всего 94.020 (девяносто четыре тысячи двадцать) рублей 65 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.А. Исламова