Дело № 2-4501/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 21 ноября 2022 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре Несмеянове В.Р.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, их представителей по доверенности ФИО8, ФИО9, представителей ответчика ФИО10, по доверенности ФИО11, представителей третьего лица управления культуры администрации г.Хабаровска по доверенности ФИО12, администрации г.Хабаровска по доверенностям ФИО13, ФИО14,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа № 1 г. Хабаровска» о признании приказов об отстранении от работы незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истцы обратились в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ в отношении истцов ответчиком изданы приказы об отстранении от работы с ДД.ММ.ГГГГ. Отстранение от работы произошло в результате того, что истцами не были предоставлены в распоряжение работодателя документы в подтверждение прохождения вакцинации. При этом требований об отстранении истцов от работы со стороны должностных лиц Роспотребнадзора в адрес ответчика не поступало. Ответчик отстранил истцов от работы по собственной инициативе, в отсутствие законных оснований. Истцы полагают, что ответчик допустил грубейшее нарушение норм трудового права, а именно нарушил порядок отстранения работников от работы. Таким образом, истцы полагают свое право нарушенным. Как следует из приказов об отстранении истцов от работы, указанные приказы изданы на основании ст.76 ТК РФ и нормативного акта регионального правительства, а именно постановления Правительства Хабаровского края от 13.12.2021 № 630-пр. Статья 76 ТК РФ содержит в себе исчерпывающие основания для отстранения работника от работы и не предусматривает в качестве оснований для отстранения отсутствие документов в подтверждение прохождения вакцинации. Отстранение истцов от работы было вызвано невозможностью их допуска в здание ответчика (на рабочее место истцов) в связи с отсутствием у них документов, подтверждающих прохождение вакцинации или документов, о наличии противопоказаний. Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности отстранять работников от работы в связи с отсутствием у них документов, подтверждающих прохождение вакцинации, либо по основаниям принятия органом исполнительной власти субъекта федерации регионального нормативного акта. Поскольку истцы относятся к педагогическим работникам, на них распространяются положения абз.5 ч.2 ст.331 ТК РФ. При этом, перечень заболеваний, препятствующих работе в педагогической деятельности, определяется Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н. Sars-Cov-2 не является заболеванием, препятствующим работе в области образования. Указанным заболеванием истцы не страдают, иных заболеваний, предусмотренных указанным выше приказом Минздрава РФ, у истцов нет. Наличие профилактической прививки в указанный приказ не входит. Следовательно, подтверждать наличие или отсутствие профилактической прививки в соответствии с требованиями абз.5 ч.2 ст.331 ТК РФ педагогические работники не обязаны. Считают, что истцы должны были быть переведены на дистанционный режим работы или простой с сохранением заработной платы, чего сделано не было. Незаконное отстранение истцов от работы повлекло за собой вынужденный прогул истцов. Незаконными действиями работодателя истцам причинен моральный вред, истцы лишились спокойного и продолжительного сна, сама ситуация явилась для них психотравмирующей. Истцы не могут осуществлять любимую работу, общаться с коллегами, обучать детей. Большая часть воспитанников школы осталась без любимых педагогов, с которыми налажен тесный контакт. Просили признать незаконными приказы от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении истцов от работы, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены правительство Хабаровского края, администрация г.Хабаровска, управление культуры администрации г.Хабаровска.

Кроме того, истцы обратились в суд к ответчику с исковым заявлением о возложении обязанности допустить истцов к работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истцы окончательно уточнили исковые требования, просили взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в пользу истца ФИО1 в размере 481 301,82 рублей, ФИО2 - 590 045,68 рублей, ФИО3 - 201 136,85 рублей, ФИО15 - 492 298,84 рублей, ФИО5 - 556 743,29 рублей, ФИО7 - 322 975,07 рублей, ФИО6 - 498 553,60 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере по 150 000 рублей в пользу каждого из истцов; обязать ответчика предоставить истцам педагогическую и концертмейстерскую нагрузку не менее той, что была у них до незаконного отстранения, а именно: ФИО1 - не менее 26,5 педагогических часов в неделю, ФИО2 - не менее 36 педагогических часов в неделю, ФИО5 - не менее 26 педагогических часов в неделю и 9 концертмейстерских часов в неделю, ФИО7 - не менее 33 педагогических часа в неделю, ФИО6 - не менее 25 педагогических часов и 23 концертмейстерских часа в неделю.

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела объединены в одно производство, производство по делу в части исковых требований о возложении на ответчика обязанности допустить истцов к работе, предоставить истцам педагогическую и концертмейстерскую нагрузку не менее той, что была у них до незаконного отстранения, прекращено в связи с отказом истцов от иска и принятием его судом.

В судебном заседании все истцы, совместно с представителями ФИО8, ФИО9, уточненные исковые требования поддержали, пояснили о вышеизложенном, дополнив, что новой коронавирусной инфекцией истцы не болели, официального медицинского отвода не имели, несмотря на наличие хронических заболеваний, вакцинацию не проходили, тест на антитела не выполняли. В августе 2021 года уведомлены об отстранении от работы, после этого о новых сроках вакцинации не уведомлялись, с ДД.ММ.ГГГГ осуществляли трудовую деятельность, преподавали предметы детям в музыкальной школе, с ДД.ММ.ГГГГ переведены на дистанционный режим работы, с ДД.ММ.ГГГГ отстранены от работы. После отстранения от работы у них и близких родственников ухудшилось состояние здоровья, они находились в подавленном состоянии, были лишены средств к существованию, не могли обеспечить себя и лиц на иждивении, не смогли подготовить учеников к конкурсам.

В судебном заседании представители ответчика ФИО10, ФИО11 исковые требования не признали, пояснили об обстоятельствах, изложенных в письменных возражениях, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ переведены на дистанционную форму обучения ученики музыкальной школы, а ни преподаватели. После ДД.ММ.ГГГГ истцы неоднократно уведомлялись ответчиком об отстранении от работы в общей группе в мессенджере WhatsApp, на собрании ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление носит формальный характер. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представители третьих лиц управления культуры администрации г.Хабаровска ФИО12, администрации г.Хабаровска по доверенностям ФИО13, ФИО14 с исковыми требованиями не согласились, пояснили об обстоятельствах, изложенных в письменных возражениях, указав, что истцам необходимо было пройти вакцинацию, отстранение их от работы ДД.ММ.ГГГГ является законным. ДД.ММ.ГГГГ истцы уведомлены о необходимости пройти вакцинацию. За декабрь 2021 года истцы получили заработную плату в полном объеме, несмотря на то, что не работали с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Удержания с истцов за декабрь 2021 года не производились. Расчет заработной платы, представленный истцами, является неверным, так как в него включен доход по договорам об оказании платных услуг, доход за декабрь 2021 года. Суды пришли к выводам, что истцы подлежали вакцинации. Постановление Главного государственного санитарного врача региона от ДД.ММ.ГГГГ было обязательно к исполнению. Оснований для признания приказов об отстранении от работы незаконными не имеется, приказы соответствуют положениям ст.76 ТК РФ, работодатель обязан был отстранить истцов от работы. Процедура отстранения ответчиком нарушена не была. Истцы предупреждались после ДД.ММ.ГГГГ о вакцинации в иные сроки, последствия им были известны.

Представитель третьего лица правительства Хабаровского края в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения, согласно которым просил в удовлетворении исковых требований отказать. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО16, ФИО17 суду пояснили, что старшая дочь ФИО16 обучается в музыкальной школе у преподавателей ФИО2 и ФИО7 С ДД.ММ.ГГГГ в музыкальной школе был введен дистанционный режим обучения, ФИО16 от такой формы обучения отказалась. С января 2022 года ребенку назначили других преподавателей, что негативно отразилось на обучении. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО17 являлась директором музыкальной школы. После ДД.ММ.ГГГГ истцов уведомляли о прохождении вакцинации путем вывешивания объявлений на вахте, в учительской, лично истцов под роспись не уведомляли. Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ о режиме работы в музыкальной школе введен дистанционный формат обучения для детей. Так как в школе был плохой интернет, преподаватели использовали домашний интернет. ДД.ММ.ГГГГ в музыкальной школе было проведено собрание, с ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о том, чтобы дистанционное обучение осуществлялось из школы. Отстранили истцов от работы ДД.ММ.ГГГГ по причине отсутствия вакцинации.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенный в данной норме перечень исчерпывающим не является.

Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» устанавливает правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации.

В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации (п.2). Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года № 825.

Приказом Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок" в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям с включена прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

В соответствии с пп.1.1. п.1 постановления Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 № 6 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» работодателям предписано обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации: работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере образования, в т.ч. всем работникам муниципальных образований Хабаровского края в срок до 31 июля 2021 года организовать проведение прививки первым компонентом, в срок до 31 августа 2021 года вторым компонентом. Указанные требования не распространяются на лиц, имеющих медицинские противопоказания к профилактической прививке против COVID-19 или перенесших инфекцию.

В силу вышеуказанного пункта 2 ст.10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и подпункта 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", главный санитарный врач региона РФ вправе выносить такие постановления.

Согласно абзацу второму статьи 11 указанного Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ, индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБУ ДО «Детская музыкальная школа № <адрес>» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу преподавателем по основному месту работы, на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между МБУ ДО «Детская музыкальная школа № <адрес>» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу преподавателем по основному месту работы, на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между МБУ ДО «Детская музыкальная школа № <адрес>» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу преподавателем по основному месту работы, на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между МБУ ДО «Детская музыкальная школа № <адрес>» (работодатель) и ФИО18 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу преподавателем по основному месту работы, на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между МБУ ДО «Детская музыкальная школа № <адрес>» (работодатель) и ФИО5 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу преподавателем по основному месту работы, на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между МБУ ДО «Детская музыкальная школа № <адрес>» (работодатель) и ФИО7 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу преподавателем по основному месту работы, на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между МБУ ДО «Детская музыкальная школа № <адрес>» (работодатель) и ФИО6 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу преподавателем по основному месту работы, на неопределенный срок.

О приеме работников на работу выполнены записи в трудовых книжках истцов.

ДД.ММ.ГГГГ истцам (ФИО18 - ДД.ММ.ГГГГ) вручено уведомление о необходимости пройти первичную вакцинацию против новой коронавирусной инфекции в срок до ДД.ММ.ГГГГ, вторым компонентом до ДД.ММ.ГГГГ.

Каждый из истцов указал на воздержание от прохождения вакцинации из-за опасений относительно возможных осложнений, имеющихся хронических заболеваний, а также по причине того, что вакцина не прошла все клинические испытания. Коллективное обращение подано в адрес работодателя ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 20 октября 2021 года № 13 в указанное выше постановление введен пункт 2.4, согласно которому срок проведения прививки первым компонентом был установлен до 20 ноября 2021 года, вторым компонентом до 20 декабря 2021 года.

Постановлением Правительства Хабаровского края от 2 июля 2021 года № 274-пр «Об отдельных ограничительных мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Хабаровского края» введен дистанционный режим работы для работников старше 60 лет за исключением руководителей и сотрудников, нахождение которых на рабочем месте является критически важным, граждан имеющих заболевания согласно приложению № 1 (в редакции от 12.11.2021 № 547-пр.).

Постановлением Правительства Хабаровского края от 13 декабря 2021 года № 630-пр в указанное постановление внесены изменения - установлен запрет на допуск сотрудников, в т.ч. в учреждения, подведомственные органам исполнительной власти края, органам местного самоуправления муниципальных образований края, без наличия документа, удостоверяющего личность гражданина, а также QR-кода вакцинированного либо справки» (пункт 5[1]). Руководителям государственных органов края, органов местного самоуправления муниципальных образований края, учреждений, подведомственных органам исполнительной власти края, органам местного самоуправления муниципальных образований края, указанных в пункте 5[1] настоящего постановления, предписано принять меры по реализации пунктов 5[1], 5[2] настоящего постановления, в том числе по отстранению от работы (недопуску к работе) с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации сотрудников, у которых отсутствует QR-код вакцинированного либо справка, либо заключение (пункт 5[3]).

До ДД.ММ.ГГГГ, а также до ДД.ММ.ГГГГ истцы не представили ответчику документы, свидетельствующие о прохождении вакцинации, наличии медицинских противопоказаний к вакцинации, перенесенном заболевании.

ДД.ММ.ГГГГ приказами МБУ ДО «Детская музыкальная школа № г. Хабаровска» №№, №, №, №, №, №, № истцы отстранены от работы в связи с отсутствием QR-кода, либо справки вакцинированного, либо справки о перенесенном заболевании новой коронавирусной инфекцией в течение шести месяцев до указанной даты, либо заключения врача о медицинских противопоказаниях с ДД.ММ.ГГГГ до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения от работы. С приказами истцы ознакомлены и не согласились, о чем имеются соответствующие записи от ДД.ММ.ГГГГ в указанных приказах.

Приказами МБУ ДО «Детская музыкальная школа № г. Хабаровска» от ДД.ММ.ГГГГ истцы допущены к работе с ДД.ММ.ГГГГ, приказы от ДД.ММ.ГГГГ об их отстранении от работы ответчиком отменены на основании постановления Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 11.10.2022 № 7 «Об отмене постановления Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 N 6 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

МБУ ДО «Детская музыкальная школа № <адрес>» является учреждением, осуществляющим деятельность в сфере образования. Учитывая правовой статус ответчика, до ДД.ММ.ГГГГ его работники подлежали вакцинации от новой коронавирусной инфекции на основании постановления Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 № 6.

Из обстоятельств дела следует, что истцы ДД.ММ.ГГГГ (ФИО18 - ДД.ММ.ГГГГ) уведомлены о необходимости пройти первичную вакцинацию до ДД.ММ.ГГГГ, второй этап до ДД.ММ.ГГГГ. При этом по истечении указанного срока истцы с ДД.ММ.ГГГГ допущены ответчиком к работе, что сторонами не оспаривалось и подтверждено учебным планом на 2021/2022 годы.

То обстоятельство, что постановлением Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 20 октября 2021 года № 13 в указанное выше постановление введен пункт 2.4 с изменением срока вакцинации, учитывая, что работодатель не смог организовать прохождение вакцинации работников в срок до 31 августа 2021 года, не освобождало ответчика от уведомления истцов о возможности пройти вакцинацию в другое время.

Это же следует из алгоритма действий, предусмотренных разъяснениями Минтруда РФ и Роспотребнадзора «Рекомендации действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов РФ решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям», согласно которым работодателю необходимо: 1. определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по субъекту Российской Федерации, 2. издать приказ об организации проведения профилактических прививок, где необходимо указать: сведения о необходимости вакцинации; сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры; порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации; порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке; информацию о возможности отстранения работника на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998 N 157-ФЗ, абзаца восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от прохождения вакцинации.

Несмотря на то, что указанные разъяснения не имеют силу нормативного акта, соблюдение указанных действий направлено на конкретизацию взаимоотношений между работодателем и работником, которые определяют последовательность действий работодателя по вакцинированию работников, направлены на очевидность для работника тех сроков, в течение которых он должен вакцинироваться, в то время как при наличии противоречий в поведении МБУ ДО «Детская музыкальная школа № г. Хабаровска», которое после истечения предоставленного срока для вакцинации не отстранило, а допустило истцов к работе, истцы, не предупрежденные надлежащим образом о необходимости вакцинироваться в иные сроки, могли заблуждаться о наличии такой обязанности.

Тот факт, что ДД.ММ.ГГГГ состоялось общее собрание, на котором присутствовали все истцы (за исключением ФИО3, которая отсутствовала по причине болезни), где сотрудники были поставлены в известность об отстранении от работы с ДД.ММ.ГГГГ при отсутствии одного из трех документов (QR-кода, справки о вакцинации, о перенесенном заболевании либо наличии медицинских противопоказаний) не свидетельствует о надлежащей организации прохождения сотрудниками вакцинации, т.к. одновременно на собрании было принято решение об обращении к учредителю за дополнительными консультациями о возможности удаленного режима работы для преподавателей.

Равно как не свидетельствует о надлежащей организации прохождения сотрудниками вакцинации сообщения в общей группе преподавателей музыкальной школы в мессенджере WhatsApp, вывешивание объявлений на вахте, в учительской.

Приказом Минздрава России от 22.10.2021 №1006н (действующим в спорный период, в т.ч. на дату отстранения от работы) утверждена форма медицинской документации «Сертификат о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванной новой коронавирусной инфекцией. Сертификат формируется в форме электронного документа в автоматическом режиме посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) и содержит выписку из информационного ресурса учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (далее - информационный ресурс), которая включает сведения, предусмотренные в форме сертификата, утвержденной настоящим приказом, и QR-код, подтверждающий наличие в информационном ресурсе информации, содержащейся в зчсазанной выписке (пункт 2). В разделе 2 сертификата в случае наличия медицинских противопоказаний к вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COV1D-19) указываются вид медицинских противопоказаний (постоянные, временные), срок, на который установлены временные медицинские противопоказания, медицинская организация, которой установлены медицинские противопоказания. При этом срок формирования сертификата составляет не позднее 3 календарных дней после внесения в информационный ресурс сведений о завершении в соответствии с инструкцией по применению лекарственного препарата вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19). До завершения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) сведения о введении первого компонента двухкомпонентной вакцины отображаются в записи о вакцинации в информационном ресурсе и на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций).

Судом установлено, что объективных препятствий для получения до ДД.ММ.ГГГГ сертификата, где указаны QR-код и наличие противопоказаний, у истцов не имелось, в медицинские организации за получением сертификата истцы не обращались.

В соответствии с приказом управления культуры администрации г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом МБУ ДО «Детская музыкальная школа № г. Хабаровска» от ДД.ММ.ГГГГ №, распоряжением МБУ ДО «Детская музыкальная школа № г. Хабаровска» от ДД.ММ.ГГГГ № вся работа в музыкальной школе с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на дистанционную форму работы.

При указанных обстоятельствах, оснований для отстранения истцов с ДД.ММ.ГГГГ от работы не имелось.

Из приказа МБУ ДО «Детская музыкальная школа № г. Хабаровска» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что с ДД.ММ.ГГГГ допуск сотрудников в здание учреждения обеспечивается при наличии QR-кода вакцинированного, справки (сертификата) о вакцинации, о перенесенном заболевании.

Довод ответчика о том, что с ДД.ММ.ГГГГ переведены на дистанционную форму обучения ученики музыкальной школы, а ни преподаватели суд не принимает, поскольку истцы с ДД.ММ.ГГГГ выполняли определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя и вне своего стационарного рабочего места, а именно в домашних условиях, используя при этом информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет". Тот факт, что работодатель не выполнил свою обязанность и не заключил с истцами дополнительные соглашения к трудовым договорам о выполнении работниками трудовой функции дистанционно, не может препятствовать к осуществлению истцами своих трудовых прав. Кроме того, локальным нормативным актом, принятым работодателем и утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена организация дистанционного обучения в музыкальной школе.

При таких обстоятельствах, исковые требования о признании приказов ответчика от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении истцов от работы незаконными, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Поскольку в судебном заседании установлен факт незаконного лишения истцов возможности трудиться, в пользу истцов с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь при этом положениями ст. 139 ТК РФ, Положением об особенности порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, а также с учетом разъяснений, содержащихся в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ".

Представленные истцами расчеты среднего заработка за время вынужденного прогула судом не принимаются, поскольку включают в себя доходы по договорам об оказании платных услуг, НДФЛ, а также суммы за декабрь 2021 года, фактически выплаченные истцам.

Суд соглашается с расчетами, представленными управлением культуры администрации г.Хабаровска, согласно которым размер среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета НДФЛ составляет в отношении ФИО1 - 389 033 рубля 97 копеек, ФИО2 - 412 669 рублей 22 копейки, ФИО3 - 169 913 рублей 71 копейка, ФИО4 - 372 764 рубля 04 копейки, ФИО5 - 312 107 рублей 80 копеек, ФИО6 - 399 962 рубля 08 копеек, ФИО7 - 292 151 рубль 78 копеек, и считает необходимым взыскать указанные суммы с ответчика в пользу истцов.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что незаконным отстранением истцам причинены нравственные страдания. Исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительности отстранения (9,5 месяцев), отсутствия у истцов возможности осуществлять любимую работу, общаться с коллегами, обучать детей, нахождения истцов в подавленном состоянии, которые были лишены средств к существованию, не могли обеспечить себя и лиц на иждивении, не смогли подготовить учеников к конкурсам, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере по 50 000 рублей.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 243 рубля 01 копейка.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа № <адрес>» о признании приказов об отстранении от работы незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа № <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, №, №, №, №, №, № об отстранении от работы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа № <адрес>» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 389 033 рубля 97 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа № <адрес>» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 412 669 рублей 22 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа № <адрес>» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 169 913 рублей 71 копейку, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа № <адрес>» в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 372 764 рубля 04 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа № <адрес>» в пользу ФИО5 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 312 107 рублей 80 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа № <адрес>» в пользу ФИО6 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 399 962 рубля 08 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа № <адрес>» в пользу ФИО7 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 292 151 рубль 78 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа № <адрес>» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 20 243 рубля 01 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 28.11.2022.

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2022-004780-65

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-4501/2022

Центрального районного суда г.Хабаровска

Секретарь с/з:

Решение вступило

в законную силу__________________

судья О.А.Гаранькова