Решение по делу № 2-5224/2023 от 16.11.2023 - о взыскании денежных средств в счет возмещения расходов за обучение работника, судебных расходов.

Дело № 2-5224/2023

УИД № 27RS0004-01-2023-006478-66

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 16 ноября 2023 года

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Губенко К.Ф.

при секретаре Шевчик Е.А.,

с участием представителя истца Общества с ограниченной ответственностью «Специализированное-монтажное управление-861» ФИО1, действующей на основании доверенности № 18 от 16.01.2023 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Специализированное-монтажное управление-861» к ФИО2 ФИО6 о взыскании денежных средств в счет возмещения расходов за обучение работника, судебных расходов,

установил:

Представитель Общества с ограниченной ответственностью «Специализированное-монтажное управление-861» (далее - ООО «СМУ-861») обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании денежных средств, в обоснование заявленных требований указав, что ФИО2 14 апреля 2023 года принят на работу по трудовому договору в ООО «СМУ-861» на должность монтажника связи-кабельщика 3 разряда. Действие трудового договора прекращено с 25 июля 2023 года на основании подп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) на основании приказа № 685-к от 25 июля 2023 года. В период работы в ООО «СМУ-861» между сторонами заключены ученические договоры от 17 апреля 2023 года и от 15 мая 2023 года, согласно которым ответчик в период с 17 апреля 2023 года по 28 апреля 2023 года и с 15 мая 2023 года по 26 мая 2023 года прошел обучение по профессиям «Машинист бульдозера» (категории «Е» и «С») и «Машинист экскаватора». Расходы по обучению работника понесены истцом и составили в сумме 30000 рублей. Согласно условиям ученических договоров от 17 апреля 2023 года и от 15 мая 2023 года ответчик взял на себя обязательств по окончании обучения отработать в ООО «СМУ-861» 2 (два) года, либо полностью возместить работодателю ООО «СМУ-861» денежные средства, уплаченные последним за обучение в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины в течение срока отработки (2 года). С учетом частичного удержания с ответчика суммы в размере 468, 37 руб. в счет возмещения расходов ООО «СМУ-861», затраченных на его обучение, сумма задолженности ответчика перед истцом за обучение составляет 29 531, 63 руб. В адрес ФИО2 истцом была направлена претензия 25 июля 2023 года с предложением в досудебном порядке урегулировать спор и возместить ООО «СМУ-861» денежные средства в сумме 29 531,63 рублей, затраченные на обучение, которая проигнорирована ответчиком, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. Со ссылками на положения ст. 231, 241, 242, 243, 246, 382, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму затрат, понесенных на его обучение в размере 29 531, 63 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1086,00 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, сведений о наличии уважительных причин своей неявки в суд не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

На основании ст. 117, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), с учетом своевременного и надлежащего извещения ответчика о дате, времени и месте рассмотрения дела, а также мнения представителя истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика в порядке заочного производства.

Изучив доводы искового заявления и материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, оценив представленные в деле доказательства по отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п.1 ст.8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) договоры являются основаниями для возникновения гражданских прав и обязанностей.

Пунктом 1 статьи 421 ГК РФ установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Прошедший обучение сотрудник в соответствии с полученной квалификацией обязан проработать по трудовому договору в течение срока, установленного в ученическом договоре (ч. 1 ст. 199 ТК РФ).

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 14 апреля 2023 года между ООО «СМУ-861» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № 237, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в ООО «СМУ-861» на должность монтажника связи – кабельщика 3 разряда в линейный персонал (л.д.11-14).

17 апреля 2023 года между ООО «СМУ-861» и ФИО2 заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель ООО «СМУ-861» направило работника ФИО2 для прохождения обучения в учебный центр «ИТЦПТМ» по профессии «Машинист бульдозера», взял на себя обязательства по оплате обучения в размере 23000 рублей, а работник взял на себя обязательства, в том числе, по окончании обучения отработать в ООО «СМУ-861» в течение двух лет, а также полностью возместить ООО «СМУ-861» расходы на обучение в размере 23000 рублей в случае, в том числе, его увольнения за нарушение трудовой дисциплины в течение двух лет после обучения (п.п.3.3.3., 3.3.4 договора) (л.д.16-17).

Как видно из содержания договора №173 на оказание образовательных услуг, заключенного между ЧУДПО Учебный центр «ИТЦПТМ» и ООО «СМУ-861» 12 апреля 2023 года, платежного поручения № 312 от 05 мая 2023 года, расходы на обучения ФИО2 составили 23000 рублей и оплачены работодателем ООО «СМУ-861» в полном объеме (л.д.18-20, 21, 22).

15 мая 2023 года между ООО «СМУ-861» и ФИО2 заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель ООО «СМУ-861» направило работника ФИО2 для прохождения обучения в учебный центр «ИТЦПТМ» по профессии «Машинист экскаватора», взял на себя обязательства по оплате обучения в размере 7000 рублей, а работник взял на себя обязательства, в том числе, по окончании обучения отработать в ООО «СМУ-861» в течение двух лет, а также полностью возместить ООО «СМУ-861» расходы на обучение в размере 7000 рублей в случае, в том числе, его увольнения за нарушение трудовой дисциплины в течение двух лет после обучения (п.п.3.3.3., 3.3.4 договора) (л.д.23-24).

Как видно из содержания договора №212 на оказание образовательных услуг, заключенного между ЧУДПО Учебный центр «ИТЦПТМ» и ООО «СМУ-861» 15 мая 2023 года, платежного поручения № 342 от 26 мая 2023 года, расходы на обучения ФИО2 составили 7000 рублей и оплачены работодателем ООО «СМУ-861» в полном объеме (л.д.25-27, 28, 29).

Приказом № 685-к от 25 июля 2023 года трудовой договор, заключенный с ФИО2 14 апреля 2023 года, расторгнут на основании п.п. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (л.д.15).

Расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины повлекло за собой необходимость возврата ФИО2 денежных средств, затраченных ООО «СМУ-861» на его обучение по договорам от 17 апреля 2023 года и 15 мая 2023 в силу изложенных в них условий.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлены доказательства надлежащего исполнения принятых на себя обязательств по ученическим договорам от 17 апреля 2023 года и от 15 мая 2023 года.

Обстоятельств, освобождающих ответчика от возмещения указанных расходов, при разрешении спора не установлено.

При таких обстоятельствах, исследовав предоставленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика суммы расходов по ученическим договорам являются обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В силу положений ст.98 ГПК РФ с ответчика, кроме того, в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1086 рублей 00 копеек, подтвержденные платежным поручением №5736 от 15 сентября 2023 года (л.д.6).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Специализированное-монтажное управление-861» к ФИО2 ФИО7 о взыскании денежных средств в счет возмещения расходов за обучение работника, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...> (паспорт гражданина РФ №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Специализированное-монтажное управление-861» (ИНН <***>) денежные средства в счет возмещения расходов, понесенных на обучение работника, в размере 29531 рубль 63 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1086 рублей 00 копеек, всего в размере 30617 (тридцать тысяч шестьсот семнадцать) рублей 63 (шестьдесят три) копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение вступает в законную силу по истечении срока его апелляционного обжалования в соответствии с требованиями ст. 244 ГПК РФ

Судья К.Ф. Губенко

Решение в окончательной форме изготовлено 23 ноября 2023 года.