Дело №

УИД №

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО4

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, отпускных и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «<данные изъяты>», мотивируя тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец является слесарем сантехником 4 разряда в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно договору оплата производится пропорционально отработанному времени и его конечным результатом. Режим работы истца 11 часовой рабочий день, вахтовый метод. (45 дней работы, 45 дней отдыха) выплата труда должна быть ежемесячно, при этом в договоре указано – 2 раза в месяц. На сегодняшний день с конца ДД.ММ.ГГГГ года и по ДД.ММ.ГГГГ составила сумму 286921,74 руб., а именно: январь отпуск 4 дня – 7411,72 руб., март отпуск 22 дня – 36739,0 руб., август отпуск 64 дня – 137410,68 руб., зарплата 24 дня – 105360,34 руб. По данному поводу в телефонном режиме по средствам СМС сообщений истец неоднократно обращался в расчетный отдел ответчику Тында, на что мне, также в телефонном режиме по средствам СМС сообщений были направлены ответы о сумме задолженности (отпускных) по оплате труда, а также на расчетные листки за: январь, март, август: 1) 7411,72 руб., 2) 36739 руб., 3) 137410,68 руб. (отпуск); зарплата 105360,34 руб. итого: 286921,74 руб. При этом ответчик указал, что отпускные не выплачиваются. По данному поводу обращался в ФИО3 инспекцию <адрес> и в прокуратуру по месту жительства г. (Елисейск) ответов он не получал. Другой возможности кроме как обратиться в суд истец не имеет, поскольку нарушены его права на получение оплаты за произведенный труд, т.е. трудовое законодательство (ст. 136 ТК РФ).

Просит суд взыскать с АО <данные изъяты> в его пользу 286921,74 руб. в качестве оплаты труда истца отпускных, а именно отпускные за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 7411 рублей 72 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 36739 рублей 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 137410 рублей 68 копеек, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме в сумме 105360 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1, не явился надлежащим образом извещённый о времени и времени судебного разбирательства, просил рассмотреть дело без его участия.

В судебное заседание представитель ответчика Акционерного общества <данные изъяты>» не явился надлежащим образом извещённый о времени и времени судебного разбирательства, причины неявку суду не сообщил, об отложении дела не просил.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ст. 113 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, на основании положений ст. 233 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Суд обращает внимание, на что, документы по запросу суда представителем ответчика представлены не были, судом принято решение по имеющимся в деле доказательствам, представленным со стороны истца.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между акционерным обществом «<данные изъяты>» и ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 принимается на работу в структурное подразделение «Участок эксплуатации и обслуживания САС» на должность <данные изъяты>». Местом постоянной работы является: <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>

Согласно копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «о сроках выплаты заработной платы» с ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выплаты заработной платы работникам АО <данные изъяты> <данные изъяты>» - за 1-ую половину месяца – 29 числа текущего месяца; - за 2-ую половину месяца – 14 числа месяца, следующего за отчетным. С приложением № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Изменение в Положение об оплате труда (утв. 01.06.2022г.).

Из искового заявления следует, что ответчиком отплата отпускных в установленные сроки истцу не была произведена.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года отплата отпуска составила в сумме 7411 рублей 72 копеек.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года отплата отпуска составила в сумме 36739 рублей.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года отплата отпуска составила в сумме 137410 рублей 68 копеек.

Согласно представленным истцом расчетных листов долг предприятия за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 105360 рублей 34 копейки.

Истцом предоставлена выписка по платежному счету № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из которой следует, что отплата / зачисление отпускных за спорный период отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес АО <данные изъяты>» по средствам СМС телефона направлено заявление об увольнении по причине нарушений трудового законодательства.

Из общих положений трудового договора следует, что по настоящему трудовому договору работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков; компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ответчиком были нарушенные сроки выплаты отплата отпуска. При этом на дату рассмотрения дела по существу выплата причиняющихся сумм отплаты отпуска не произведена.

В судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком выплаты/отплаты отпуска работнику ФИО1 Данные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются.

Истцом представлен расчётные листы о начисленных отпускных задолженности по заработной плате (за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7411 рублей 72 копейки, отпускные за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 36739 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года 137 410 рублей 68 копеек, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 105360 рублей 34 копейки) который составляет в общей сумме 286921 рублей 74 копейки.

Суд полагает признать нарушенным право ФИО1 на получение оплаты отпускных и заработной платы в установленные сроки.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика оплаты отпускных за ДД.ММ.ГГГГ года и заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 286 921 рублей 74 копейки, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца ФИО1 о взыскании с АО «<данные изъяты>» компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В подтверждении своих доводов о причинении морального вреда ФИО1 ссылается на то, что несвоевременная выплата отпускных, явилось причиной нравственных страданий, он является единственным кормильцем в семье, супруге необходимо было операцию, пришлось занимать денежные средства долг.

Суд, учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства нарушения трудовых прав истца, незаконность действий ответчика, с учетом обстоятельств дела и объема представленных доказательств причинения морального вреда, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Согласно ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.

В данном случае в соответствии с пп.8 ч.1 ст. 330.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 12608,00 рублей (по требованиям имущественного характера 9608 рублей по требованиям неимущественного характера 3000 рублей).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заявлению ФИО1 к акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, отпускных и компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца <адрес> <адрес> СНИЛС №) отпускные за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 7411(семь тысяч четыреста одиннадцать) рублей 72 копейки, отпускные за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 36739 (тридцать шесть тысяч семьсот тридцать девять) рублей, отпускные за ДД.ММ.ГГГГ года 137 410 (сто тридцать семь тысяч четыреста десять) рублей 68 копеек, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 105360 (сто пять тысяч триста шестьдесят) рублей 34 копейки, а всего взыскать в сумме 286921 (двести восемьдесят шесть тысяч девятьсот двадцать один) рубль 74 копейки.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца <адрес> <адрес> СНИЛС №) в счет компенсации морального вреда сумму 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12608 (двенадцать тысяч шестьсот восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в <адрес> районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения принятого в окончательной форме, представив доказательства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья ФИО5

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ