УИД: 77RS0007-02-2024-016179-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2025 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-348/2025 по иску ФИО1 к ООО «СЭЙГЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СЭЙГЛ» (далее - ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований указала, что 22.08.2022 между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор № 28.

Истец принята в ООО «СЭЙГЛ» на должность «Менеджер по продукту».

Согласно п. 5.1 Трудового договора, истцу была установлена заработная плата (оклад) размере сумма в месяц, в т.ч. НДФЛ 13%.

Указанный размер заработной платы сторонами трудового договора не изменялся.

В нарушение трудового договора заработная плата истцу не всегда выплачивалась работодателем в полном объёме, в результате чего, недоплата за 2023 г. составила сумма, а за 2024 г. - сумма.

19.07.2024 трудовой договор был прекращён, связи с увольнением истца по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Истец полагает, что согласно ст. 127 ТК РФ, в связи с увольнением истца, ответчик должен выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованное время отпуска.

В связи с неверным начислением заработной платы в 2023 и 2024 г.г. размер компенсации за неиспользованный отпуск оказался занижен на сумму сумма.

Кроме того, по мнению истца, ответчик обязан уплатить истцу проценты за просрочку полной выплаты заработной платы, в соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ, в размере сумма.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец, с учетом уточнения требований, просит суд взыскать с ООО «СЭЙГЛ» задолженность по заработной плате за 2023 г. в размере сумма; задолженность по заработной плате за 2024 г. в размере сумма; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма; вознаграждение за оказание услуг, соответствующих ранее исполняемой трудовой функции (после прекращения трудового договора) в интересах ООО «СЭЙГЛ» в период с 22 июля по 05 августа 2024 года в размере сумма; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; проценты в порядке ст. 395 ГК РФ за период с 06.10.2024 по 30.01.2025 на сумму неосновательного обогащения в размере сумма в размере сумма, проценты в порядке ст. 395 ГК РФ на сумму неосновательного обогащения сумма со дня принятия судом решения по настоящему делу по день фактического исполнения обязательства, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

Истец ФИО1, извещенная о месте и времени судебного заседания, не явилась, обеспечила участие представителя по доверенности ФИО2, который в настоящем судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СЭЙГЛ» по доверенности фио в судебном заседании требования в части взыскания задолженности по заработной плате с сентября 2023 г. по июль 2024 г. в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а также задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 648,72 признал, размер компенсации морального вреда просил снизить до сумма, судебные расходы до сумма, в остальной части требований просил в удовлетворении отказать.

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав доводы представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 22 августа 2022 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 28, по которому истец работала в ООО «СЭЙГЛ» в качестве менеджера по продукту с должностным окладом в размере сумма

Документов об изменении в последующем размера заработной платы в материалах дела не имеется.

19.07.2024 трудовой договор прекращен в связи с увольнением ФИО1 по собственному желанию.

Согласно позиции стороны истца, заработная плата не всегда выплачивалась работодателем в полном объёме, в результате чего, недоплата за 2023 г. составила в размере сумма, за 2024 г. в размере сумма, что подтверждается представленным в материалы дела расчетом истца.

На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед ФИО1 ответчиком не погашена, что не оспаривалось ответчиком.

Ответчик, в лице его представителя, в судебном заседании требования о взыскании задолженности по заработной плате с сентября 2023 г. по июль 2024 г. в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а также задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 648,72 признал, полагает, что они могут быть удовлетворены судом.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск регламентирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

Согласно пункту 28 указанных Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой(ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно представленным сторонами расчетам задолженность по заработной плате за период с сентября 2023 года по июль 2024 г. составляет сумма, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Выслушав мнение сторон, оценивав представленные в материалы дела документы, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер компенсации составляет сумма

Данный расчет суд считает верным, ответчик несогласия с расчетом истца не высказывал, контррассчет не представил, на основании чего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

Требования ФИО1 о взыскании вознаграждения в размере сумма за выполнение работы после прекращения трудового договора, суд оставляет без удовлетворения, по причине отсутствия между сторонами на момент выполнения данной работы трудовых отношений, доказательств обратного суду не представлено.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов в порядке ст. 395 ГК РФ за период с 06.10.2024 по 30.01.2025 на сумму неосновательного обогащения в размере сумма в размере сумма, а также процентов в порядке ст. 395 ГК РФ на сумму неосновательного обогащения сумма со дня принятия судом решения по настоящему делу по день фактического исполнения обязательства, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 395 ГК РФ В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

В соответствии с п.5.1 постановления Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина фио", институт взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами является элементом механизма возмещения убытков, причиненных кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами. При этом по общему правилу проценты за пользование чужими денежными средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору (пункт 3 указанной статьи), а судебная практика признает возможность взыскания указанных процентов и после вынесения судом решения о взыскании с должника суммы задолженности, т.е. вплоть до момента фактического исполнения должником обязательства (пункт 48 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств"). Это означает, что ответственность должника за просрочку уплаты денежных средств существует одновременно с публично-правовыми мерами, целью которых является исполнение судебного постановления. Тем самым обеспечивается эффективная защита имущественных интересов кредитора.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал, что в силу природы гражданско-правовых отношений сама по себе возможность применения санкции, предусмотренной пунктом 1 статьи 395 ГК Российской Федерации, направлена на защиту имущественных интересов лица, чьи денежные средства незаконно удерживались. При этом применение положений статьи 395 данного Кодекса в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к этим правоотношениям (определения от 19 апреля 2001 года N 99-О, от 25 ноября 2010 года N 1535-О-О, от 20 декабря 2018 года N 3183-О и др.).

Между тем действующее законодательство не содержит положений о возможности применения норм пункта 1 статьи 395 ГК РФ в части возложения на должника обязанности по уплате процентов на сумму долга к отношениям, связанным с уплатой работодателем в пользу работника, восстановленного на прежней работе, процентов (денежной компенсации) за несвоевременное исполнение постановления суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В связи с этим необходимо констатировать, что данное законоположение в системе действующего правового регулирования не предназначено для защиты прав работника в случае задержки выплаты денежных сумм, причитающихся ему от работодателя в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Таким образом, суд считает требования истца о взыскании с ответчика процентов в порядке ст. 395 ГК РФ за период с 06.10.2024 по 30.01.2025 на сумму неосновательного обогащения в размере сумма в размере сумма, а также процентов в порядке ст. 395 ГК РФ на сумму неосновательного обогащения сумма со дня принятия судом решения по настоящему делу по день фактического исполнения обязательства, не подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ суд с учетом объема заявленных требований, цены иска, сложности дела, объема юридических услуг, оказанных представителем, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, взыскивает в пользу истца расходы на оплату юридических услуг (услуг представителя)в разумных пределах в размере сумма

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СЭЙГЛ (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, судебные расходы на представителя в размере сумма

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «СЭЙГЛ» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 13 февраля 2025 г.