Дело № 2-1779/2025

УИД 42RS0015-01-2025-002463-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2025 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рудой Г.П.,

при секретаре судебного заседания Зиппа К.С.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Шахта «Полосухинская» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Шахта «Полосухинская», в котором просит с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с ответчика в свою пользу единовременное вознаграждение о взыскании единовременного вознаграждения в размере 696 597,02 руб.

Требования мотивированы тем, что он в течение трудовой деятельности работал в организациях угольной промышленности.

С 19 февраля 2007 г. до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с АО «Шахта «Полосухинская», с 08.08.2014 г. - ...

С 25.12.2024 г. ему назначена страховая пенсия по старости.

06.05.2025 года он обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в соответствии с п. 8.2 коллективного договора АО «Шахта «Полосухинская» на 2022 г.- 2025 г. и п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы.

До настоящего времени вознаграждение ему ответчиком не выплачено.

Считает невыплату ему единовременного вознаграждения неправомерным.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от 08.08.2025 г. (л.д.8), в судебном заседании просила удовлетворить заявленные ФИО3 исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что свое обращение с просьбой выплатить единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности ФИО3 подал работодателю 06.05.2025г. Срок рассмотрения таких обращений в Коллективном договоре АО «Шахта «Полосухинская» на 2022-2025гг не установлен. Следовательно, несмотря на то, что Коллективный договор АО «Шахта «Полосухинская» на 2022-2025гг действовал до 11.05.2025, требования истца должны были быть выполнены ответчиком. К тому же, п.5.3. "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы", предусматривающий выплату единовременного вознаграждения никто не отменял.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 13.01.2025 г. (л.д.50), в судебном заседании исковые требования ФИО3 не признал, просил отказать в их удовлетворении. Указал, что свои требования ФИО3 обосновывает п.8.2 Коллективного договора АО «Шахта «Полосухинская» на 2022-2025гг., а также п.5.3. "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы" (с изм. от 25.04.2025) (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024).

Однако, срок действия Коллективного договора АО «Шахта «Полосухинская» на 2022-2025 годы закончился 11.05.2025г., до даты рассмотрения заявления работника работодателем по существу.

Кроме того, АО «Шахта «Полосухинская» в соответствии с п.7.1. ФОС было направлено мотивированное предложение ... от 28.08.2025г. о приостановлении отдельных пунктов ФОС, предусматривающих дополнительные социальные обязательства, в адрес всех сторон соглашения, в т.ч. п.5.3. ФОС (в т.ч., в адрес Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (далее - Росуглепроф), ..., стр.2).

Согласно п.7.1. ФОС стороны рассматривают предложение в течение 14 календарных дней с момента получения обращения и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

До настоящего времени ответ Росуглепрофа о результатах рассмотрения обращения в адрес АО «Шахта «Полосухинская» не поступил.

ФИО3 на текущую дату не уволен, продолжает являться работником АО «Шахта «Полосухинская».

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

07.11.2024 года Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности подписано Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2025 - 2027 гг., прошедшее уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 21.11.2024 г., регистрационный N 32/25-27, размещенное на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В соответствии с п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 гг. оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации,

Согласно п.1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 гг. положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям соглашения.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 гг. установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

один раз за весь период работы в угольной промышленности;

на основании письменного заявления Работника;

в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Судом установлено, что истец с 19.02.2007 г. до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с АО «Шахта «Полосухинская», с 08.08.2014 г. - в качестве ..., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.21-28).

С 25.12.2024 г. истцу назначена страховая пенсия по старости, что подтверждается свидетельством пенсионера (л.д.20) и не оспаривается ответчиком.

Согласно сведений, содержащихся в трудовой книжке истца (записи 2, 3, 8 – 20), его стаж работы на предприятиях угольной промышленности СССР и РФ составляет 23 года 03 месяца, стаж работы в АО «Шахта «Полосухинская» - 18 лет 02 месяца 18 дней (л.д.21-28).

06.05.2025 года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в соответствии с п. 8.2 коллективного договора АО «Шахта «Полосухинская» на 2022 г.- 2025 г. и п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы (л.д.17).

До настоящего времени вознаграждение ему не выплачено, что не оспаривалось ответчиком.

Условия выплаты ответчиком единовременного вознаграждения установлены п. 8.2. коллективного договора АО «Шахта «Полосухинская» (л.д. 11-16) на период с 11.05.2022 года по 10.05.2025 г. и Положением о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (Приложение ... к коллективному договору).

Согласно 8.2. коллективного договора АО «Шахта «Полосухинская» Работодатель обеспечивает Работникам, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работника, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию (кроме увольнения Работника по инициативе Работодателя за виновные действия).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется;

один раз за весь период работы в угольной промышленности;

на основании письменного заявления Работника;

в сроки и порядке, определенном в соответствии с «Положением о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение» (Приложение... к настоящему коллективному догвору).

Из содержания вышеприведенных норм, следует, что обязательным условием для получения работником единовременного вознаграждения является наличие у него права на пенсионное обеспечение, стажа работы в угольной промышленности не менее 10 лет, стажа работы у работодателя не менее 5 лет и нереализованное право на его получение.

В связи с тем, что на день обращения к ответчику 06.05.2025 г. истец имел право на пенсионное обеспечение, а также стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации (23 года), ответчиком безосновательно отказано в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, так как истцом ФИО3 соблюдены все необходимые требования для получения соответствующей выплаты от ее постоянного работодателя АО «Шахта «Полосухинская» (стаж работы в угольной промышленности более 10 лет; получение пенсии по старости; совокупный стаж работы у последнего работодателя более 5 лет; не получение ранее указанной выплаты).

Согласно выданным АО «Шахта «Полосухинская» справкам и сведениям, изложенным в трудовой книжке (л.д. 19, 21-28, 33,34), общий стаж работы ФИО3 в угольной промышленности составил 23 года 03 месяца, стаж работы в АО «Шахта «Полосухинская» - 18 лет 02 месяца 18 дней, ежемесячный заработок составил 201 912,18 руб., - в связи с чем, ему подлежит выплате единовременное вознаграждение в размере 696 597,02 руб. (201 912,18 руб. Х 15% Х 23 г.

Доводы ответчика о том, что ФИО3 не имеет право на получение единовременного вознаграждения в связи с тем, что срок действия Коллективного договора АО «Шахта «Полосухинская» на 2022-2025 годы закончился 11.05.2025г., до даты рассмотрения заявления работника работодателем по существу, а 28.08.2025г. АО «Шахта «Полосухинская» в соответствии с п.7.1. ФОС было направлено мотивированное предложение ... о приостановлении отдельных пунктов ФОС, предусматривающих дополнительные социальные обязательства, в адрес всех сторон соглашения, в т.ч. п.5.3. ФОС, суд считает необоснованным, поскольку обращение ФИО3 к ответчику о выплате единовременного вознаграждения поступило 06.05.2025г., а срок, в течение которого рассматривается указанное обращение Коллективным договором АО «Шахта «Полосухинская» на 2022-2025 гг. предусмотрен не был.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности РФ в размере 696 597,02 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На этом основании в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 931,94 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Акционерному обществу «Шахта «Полосухинская» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Полосухинская» (...) в пользу ФИО3, ..., единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности РФ в размере 696 597 (шестьсот девяносто шесть тысяч пятьсот девяносто семь) руб.02 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Полосухинская» (...) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 18 931 (восемнадцать тысяч девятьсот тридцать один) руб. 94 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 13.10.2025 путем подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления) через Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области.

Судья Г.П. Рудая