Решение по делу № 2-2112/2022 от 24.03.2023

Производства № 2-96/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2023 года г.Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска в составе:

председательствующего судьи Шиловой И.С.,

при секретаре Пивоваровой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2022-002324-22) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Территория качества» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за период простоя, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Территория качества» (далее по тексту – ответчик, работодатель, ООО «Территория качества») о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за период простоя, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий.

Окончательной уточнив исковые требования, в обоснование иска указала, что фактически к осуществлению трудовой деятельности была допущена с 02.04.2021, путем предоставления доступа в офисное помещение, доступа к компьютеру и орг.технике, идентификационным и аутентификационным данным для доступа к корпоративным ресурсам организации, добавлении в рабочую группу Whats APP, выдаче Сим-карты по адресу места нахождения офисного помещения.

При устройстве на работу ответчик с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставом и иными локальными актами ее не ознакомил. Акт об отказе в ознакомлении с трудовым договором и должностной инструкцией от 12.04.2022, который предоставил работодатель, составлен в период отсутствия работника на работе ввиду письменного отказа от выполнения работы в связи с нарушением ответчиком условий охраны труда. На требование работника о направлении документов, связанных с работой, работодатель отказал, ссылаясь на отсутствие у него права на отправку указанной документации, указав на возможность получить документы по месту фактического осуществления деятельности организации. Явившись 16.06.2022 и 20.07.2022 по месту работы, дверь в помещение была закрыта, табличка с информацией об организации и почтовый ящик отсутствовали.

Ознакомилась она с перечнем ее трудовых обязанностей при изучении материала проверки, проведенной прокуратурой и ГИТ. Из чего выявила, что работодатель изменил условия договора в одностороннем порядке, дополнительно возложив на нее обязанности диспетчера АДС (оператора колцентра). Управляющая компания, товарищество или кооператив обязаны организовать деятельность АДС в многоквартирном доме. Работа АДС осуществляется в круглосуточном режиме, а заявки регистрируются в журнале. На момент ее трудоустройства в штатном расписании Общества не было должности диспетчера (оператора), что подтверждает возложение на нее данных обязанностей. Обращает внимание, что представленные штатные расписания подписаны руководителем кадровой службы и главным бухгалтером, не смотря на то, что данные должности отсутствуют в штатном расписании. Дежурство в качестве оператора ею осуществлялось до 01.11.2021, когда был заключен договор диспетчерского обслуживания между ООО «Территория качества» и ИП ФИО3, без освобождения от основной работы, круглосуточно, без выходных и праздничных дней. Данные обязанности на нее возложены без получения согласия, без дополнительной оплаты. Считает, что за данную работу работодатель ей должен выплатить 173118 руб. 40 коп. за период с 08.04.2021 по 31.10.2021.

27 октября 2021 года посредством мессенджера Whats App ей было поручено подготовить 28.10.2021 квитанции для оплаты ЖКУ, оказанных собственникам помещений в МКД. Прибыв 28.10.2021 в офис организации, заместитель директора оповестил ее о решении директора по сокращению занимаемой ею должности, в связи с чем выполнено распределение ее функций между работниками/контрагентами организации, и предложено прекратить трудовые отношения либо по заявлению работника, либо по соглашению сторон. Прибыв 29.10.2021 к зданию офиса с намерением уточнить информацию у директора непосредственно, а также вручить заявление на отпуск, прождала не менее часа, после чего директор посредством мессенджера Whats App сообщил, что в данный день он занят. После чего, по указанию директора оставила заявление на отпуск в двух экземплярах на рабочем столе, дополнительно направив скан-копию заявления по электронной почте бухгалтеру. Работодателем было отказано в предоставлении отпуска.

31 октября 2021 года и 02.11.2021 ФИО1 направлено уведомление о намерении посетить врача, а также о недопустимости принуждения работника к увольнению. 01.11.2021 она была исключена из рабочей группы в Whats App и ограничен доступ к остальным корпоративным аккаунтам. 02.11.2021 она обратилась к работодателю с заявлением о восстановлении доступа, после чего с ней связался заместитель директора и, оказывая давление, вновь предложил расторгнуть трудовые отношения по заявлению работника.

Указание ответчика на то обстоятельство, что в соответствии с Указом Губернатора Смоленской области с 28.10.2021 по 10.11.2021 в связи с распространением коронавирусной инфекции на территории Смоленской области, объявлен период нерабочих дней, не состоятельно, поскольку основным видом деятельности ООО «Территория качества» является управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе, то есть характеризуется как непрерывно действующая. Управляющие организации продолжали работу в период нерабочих дней с 28.10.2021 по 10.11.2021. Распоряжений об изменении условий работы организации в данный период по сравнению с обычными, ни устно, ни письменно до нее не доводилось.

В обоснование довода о ее отсутствии на рабочем месте 27.10.2021 работодателем представлены табели учета рабочего времени, акт об отсутствии работника на рабочем месте от 27.10.2021, приказ о вакцинации №3, уведомление о вакцинации и акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о вакцинации. ООО «Территория качества» в рамках проверок прокураты и ГИТ представлены табели, из которых следует, что 27.10.2021 прогула со стороны истца нет, в суд предоставляют другой табель, согласно которого она отсутствовала на рабочем месте 27.10.2021. Из ИЛС следует, что продолжительность ее работы в ООО «Территория качества» составляет 06 мес. 24 дня, что сопоставимо с периодом с 08.04.2021 по 31.10.2021. Время прогула по вине работника не оплачивается и в стаж не засчитывается.

Не понятно, каким образом работодатель пытался вручить ей уведомление о вакцинации, если согласно табелю учета рабочего времени, представленному в материалы дела, 27.10.2021 она на работу не явилась вообще.

Работодателем затребовались объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 09.11.2021, которые были направлены в предусмотренный законом срок. Сведений о направлении уведомления о необходимости дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 27.10.2021 ответчиком не представлено.

В представленном приказе о вакцинации №3 от 26.10.2021 периодом для вакцинации обозначены даты: до 15.11.2022 - для вакцинации однокомпонентной вакциной или первым компонентом двухкомпонентной вакцины; в срок до 15.02.2022 вторым компонентом двухкомпонентной вакцины, что не совпадает с периодом, установленным Постановлением Главного государственного Санитарного врача по Смоленской области от 28.06.2021 №1160 в редакции, действовавшей на дату, указанную в качестве даты составления приказа о вакцинации, а также периодом, указанным в уведомлении о вакцинации. Также в уведомлении о вакцинации отсутствует ссылка на приказ о вакцинации как на основание для издания уведомления о вакцинации, что также может свидетельствовать о составлении приказа и уведомления, а соответственно и акта об отказе от ознакомления с уведомлением о вакцинации, «задним числом».

В период отсутствия на рабочем месте, она активно взаимодействовала с руководством путем WhatsApp и почтовых писем, в которых неоднократно указывала о своем местонахождении. Телефонных звонков от руководства в этот период не поступало.

Из чего следует, что ответчик фактически отстранил ФИО1 от работы и необоснованно отказывал в реализации законных прав, с целью оказания морального давления в связи с желанием расторгнуть трудовые отношения без несения затрат, предусмотренных при сокращении штата.

Перечень случаев, при наступлении которых работодателю представлено право отстранить (не допускать к работе) работника до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, является исчерпывающим и закреплен в ст.76 ТК РФ, не содержит в себе случай самовольного решения работодателя по такому отстранению, само по себе отсутствие приказа об отстранении от работы не может расцениваться, как отсутствие факта отстранения от работы, в связи с чем действия работодателя следует признать незаконными.

В период с 01.11.2021 по 08.11.2021 истец находилась на больничном, по окончанию которого лечебным учреждением был выдан талон с номером электронного больничного листа. 09.11.2021, непосредственно в день выдачи, Талон был доставлен по месту работы, однако в связи с отсутствием руководства на рабочем месте, оригинал Талона был оставлен на столе, с предварительным снятием скан-копии на рабочий компьютер, которая также была направлена по адресу электронной почты бухгалтера организации. Отрицая факт представления оригинала Талона, работодатель в письме №232 от 16.11.2021 ссылается на свое отсутствие на рабочем месте в указанный день, в связи с введением на территории Смоленской области в период с 28.10.2021 по 10.11.2021 г. режима «нерабочих дней». Также в своих пояснениях, данных в ходе надзорной проверки, директор указал о том, что не был представлен листок временной нетрудоспособности, в связи с чем у ООО «Территория качества» нет оснований для выплаты пособия. Отказ работодателя в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности считает незаконным и необоснованным.

Исходя из содержания писем №232 от 16.11.2021 и №236 от 19.11.2021 работодатель не отрицает того факта, что 09.11.2021 в районе 17:00 она находилась в офисе и направила данные о больничном листе, не отрицает наличия в его распоряжении скан-копии Талона.

Кроме того, вместе с заявлением о прекращении трудовых отношений, 21.04.2022 ею направлен ответ ГУ - СРО ФСС РФ от 21.04.2022 № который также содержит номер электронного листка нетрудоспособности, что полностью подтверждает факт предоставления необходимых сведений для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период с 01.11.2021 по 08.11.2021.

В материалы дела ответчиком предоставлена справка 2-НДФЛ, исходя из которой пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности было выплачено работодателем лишь при расторжении трудовых отношений (11.05.2022), что не было известно ранее, по той причине, что в комментарии к платежу с расчетом была указана цифра «28», что, по всей видимости, означает количество неиспользованных отпускных дней, за которые начислена компенсация, что в любом случае указывает на необоснованный отказ ответчика в своевременном назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни.

При этом, в нарушение вышеуказанных норм, работодатель игнорирует требования о направлении необходимых сведений в территориальный орган ФСС РФ, для назначения и выплаты пособия за период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности.

Для начисления и оплаты пособия по временной нетрудоспособности, начиная с четвертого дня, ответчик обязан направить корректные сведения в региональное отделение ФСС РФ относительно даты представления работником работодателю номера электронного больничного листа.

Так, до 27.10.2021, когда истцу было поручено подготовить квитанции об оплате ЖКУ, она намеревалась 28.10.2021 посетить поликлинику в связи с плохим самочувствием на фоне признаков ОРВИ, о чем директор и заместитель директора были поставлены в известность. Заместитель директора ФИО13 у которого признаки ОРВИ проявились немногим ранее, который возможно стал виновником распространения вирусной инфекции в офисном помещении организации, прошел рентген легких и сдал тест на COVID-19, который показал отрицательный результат, но, не смотря на признаки ОРВИ, он не был отправлен на самоизоляцию, при этом руководство не видело смысла в ее уходе на больничный, что также упоминается в переписке в WhatsApp от 02.11.2021.

06 ноября 2021 в период нахождения на больничном, на имя директора было направлено уведомление о нарушении работодателем условий охраны труда, в частности предусмотренных Указом Губернатора Смоленской области от 18.03.2020 №24, в числе которых входят требования по обеспечению возможности обработки рук антисептическими средствами, качественной уборки, не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук в организации, средств индивидуальной защиты органов дыхания, проведения перед началом рабочего дня (смены) ежедневного «входного фильтра» с проведением контроля температуры тела работников и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и (или) с признаками респираторного заболевания, обеспечению измерения температуры тела работников на рабочих местах в течение рабочего дня (смены) с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и (или) с признаками респираторного заболевания и т.д. На основании чего, с целью самозащиты прав, ввиду наличия опасности для жизни и здоровья, ФИО1 отказалась от выполнения работы до устранения Ответчиком нарушений условий охраны труда.

По результатам рассмотрения направленных заявлений, в письме исх. №232 от 16.11.2021 ответчик, вместо устранения допущенных нарушений, указал, что считает отказ от выполнения работы необоснованным, ввиду недоказанности угрозы для жизни и здоровья, в связи с чем потребовал в течение двух рабочих дней направить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с 09.11.2021, так как считает, что изложенных ФИО1 событий в действительности не происходило, в связи с чем полагает, что ответчик целенаправленно скрывал факт нарушения норм охраны труда в организации.

23 ноября 2021 года в течение двух рабочих дней после получения вышеуказанного письма (поступило 20.11.2021), ею была направлена объяснительная записка, в которой она привела те же доводы, что и в заявлении об отказе от выполнения работы, на что работодатель в письме исх.№247 от 01.12.2021 повторно, не признав факт допущенных нарушений санитарных норм, отказав в признании простоя, потребовал явиться по месту работы для осуществления трудовой деятельности и дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, сопроводив угрозой принудительного доставления сотрудниками правоохранительных органов в случае неисполнения.

В рамках надзорной проверки в отношении ответчика было вынесено предостережение о недопустимости нарушения норм охраны труда, в связи с чем проведено разъяснение законодательства в данной сфере, а также взята подписка от директора о проведении разъяснительной работы среди персонала организации. В доказательство исполнения предостережения ответчиком были направлены фотографии офисного помещения, а также предметов: предположительно электронного градусника, салфеток, антибактериального геля, признаков использования которых не наблюдалось. Данный факт не может быть расценен, как надлежащее исполнение норм охраны труда. Документов, подтверждающих соответствие данных средств установленным нормам, а также исполнения иных пунктов Указа ответчиком не представлено.

Книга учета доходов и расходов и первичная бухгалтерская документация ООО «Территория качества» за период с 08.04.2021 по 11.05.2022 могут быть применены в качестве доказательства по делу в вопросе приобретения ответчиком товаров, работ, услуг, связанных с охраной труда.

Считает требование ответчика по предоставлению сертификата о вакцинации необоснованным, поскольку она не была ознакомлена с приказом/уведомлением о вакцинации; в связи с хроническим заболеванием, у нее предусмотрен медотвод от вакцинации COVID-19; работодатель не обосновал, действительно ли в организации не было достигнуто 80% привитых работников/контрагентов, как того требует Постановление Главного государственного санитарного врача по Смоленской области от 28.06.2021 г. №1160. А также указал, что ФИО1 относится к числу работников, для которых вакцинация является обязательной.

Согласно постановлению Главного государственного санитарного врача по Смоленской области от 28.06.2021 №1160 «О проведении профилактических прививок новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» должно быть обеспечено проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере, в том числе, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики.

Из этого следует, что обязательной вакцинации подлежат работники отдельных профессий и должностей, в качестве которых в сфере ЖКХ следует понимать работников, выполнение трудовой функции которых непосредственно связано с обслуживанием общего имущества собственников (пользователей) МКД находящихся под управлением ООО «Территория качества», к коим она не относится, таким образом оснований для обязательной ее вакцинации не было.

В силу фактического отстранения от работы и в виду отказа от выполнения работы до устранения нарушений условий охраны труда, требование работодателя явиться по месту работы под угрозой привода полицией, для осуществления трудовой деятельности, является незаконным и невозможным к исполнено до тех пор, пока работодателем не было бы направлено уведомление об окончании простоя, изданного на основании приказа об окончании простоя в связи с устранением нарушений условий охраны труда, с которым работник должен быть ознакомлен.

Из статьи 216 ТК РФ следует, что при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если такой работы нет, то возникает простой, который подлежит оплате по общим правилам.

В соответствии со ст.157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднедневного заработка работника. При этом расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч.3 ст 139 ТК РФ, п. 4 Положения 922)

Представленный ответчиком расчет средней заработной платы нельзя считать надлежащим, так как выполнен на основании необоснованно исправленного табеля учета рабочего времени и с нарушением правил расчета, установленных ст.139 ТК РФ и Положения № 922.

Произведя расчет, сумма оплаты времени простоя, подлежащая взысканию с ответчика, по состоянию на 11.05.2022 года (с учетом размера оклада равного 15 000 руб.) составляет 55 578,78 руб.

Ответчиком в материалы дела представлена справка 2-НДФЛ от 18.10.2022 в которой под кодом «2000» («Заработная плата») числится отрицательная выплата в размере «- 2 142,86 руб.». Пояснений относительно данного удержания от ответчика не поступило.

В материале надзорной проверки в табеле, указано о неявке истца на работу по невыясненной причине 27.10.2021, 28.10.2021, 29.10.2021, 30.10.2021, 31.10.2021, т.е. за октябрь 2021 года в табель было засчитано 26 дней. В то же время, в представленной Ответчиком справке-расчете средней заработной платы, указано о 25 зачтенных календарных дней, что расходится с данными табеля.

Если излишне выплаченная сотруднику организации заработная плата не явилась результатом счетной ошибки, то в этом случае нет оснований для удержания.

В связи с невыплатой работодателем пособия по временной нетрудоспособности свыше двух месяцев, на основании ст.226 ГПК РФ полагает необходимым вынести частное определение и направить материал в органы дознания или предварительного следствия для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по данному факту.

Так как ответчик незаконно произвел перерасчет (удержание) заработной платы, то удержанная сумма в размере 2 142,86 руб. подлежит взысканию в ее пользу.

В связи с грубыми многочисленными нарушениями работодателем ее прав, она испытывала и испытывает до сих пор нравственные и физические страдания, что привело к ухудшению самочувствия, обострению хронического заболевания, в связи с чем ею было принято решение об увольнении, действиями работодателя ей причинен моральный ущерб.

Просит:

1. признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Территория качества» в период с 02.04.2021 по 11.05.2022;

2. признать факт привлечения к работе, не предусмотренной трудовым договором в форме фактического возложения обязанностей оператора колцентра (диспетчера АДС) в ООО «Территория качества» с 02.04.2021 по 31.10.2021 включительно;

3. взыскать с ООО «Территория качества» 173 118 руб., 40 коп в качестве оплаты за привлечение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором в форме фактического возложения обязанностей оператора колцентра (диспетчера АДС);

4. исключить из числа доказательств акт об отказе от ознакомления с трудовым договором и должностной инструкцией;

5. признать незаконным фактическое отстранение от работы в ООО «Территория качества» в период с 01.11.2021 по 11.05.2022 и исключить из числа доказательств:

приказ о вакцинации № 3 от 26.10.2021 г;

уведомление о вакцинации № 2 от 27.10.2021 г;

акт об отказе от ознакомления с уведомлением о вакцинации от 27.10.2021 г;

акт об отсутствии на рабочем месте (прогуле) от 27.10.2021 г;

табели учета рабочего времени за период с апрель 2021 по октябрь 2021 включительно в редакции, представленной Ответчиком в материалы дела

6. признать факт нарушения ООО «Территория качества» сроков оплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня по ЭЛН от 01.11.2021 №;

7. обязать ООО «Территория качества» направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области (ФИО4 17а, Смоленск) корректные сведения относительно даты представления работником в ООО «Территория качества» сведений о ЭЛН (без изменения ранее представленных сведений в иной части), для начисления пособия за 4-ый и последующие дни временной нетрудоспособности по ЭЛН от 01.11.2021 года №;

8. признать период с 09.11.2021 по 11.05.2022 простоем по вине работодателя;

9. взыскать с ООО «Территория качества» оплату времени простоя в период с 09.11.2021 по 11.05.2022 в размере 55578 руб. 78 коп.;

10. признать незаконным перерасчет ООО «Территория качества» заработной платы в размере 2 142 руб. 86 коп.

11. взыскать с ООО «Территория качества» 2 142 руб. 86 коп. удержанной в результате незаконного перерасчета зарплаты;

12. вынести частное определение и направить материал в органы дознания или предварительного следствия для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответчика по ст. 145.1 УК РФ;

13. взыскать с ООО «Территория качества» 160 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 пояснила, что на рабочем места она была 27.10.2021 и 28.10.2021, а также приходила 29.10.2021. После 30.10.2021 в офис она не приходила. О нерабочих днях с 28.10.2021 по 10.11.2021 ее руководство не предупреждало. Трудовой договор между ней и работодателем не заключался, но в заявлении о приеме на работу указывалась должность юрист. В ее должностные обязанности входило отвечать на телефонные звонки, принимать заявки, подготавливать ответы на претензии собственников. Считает, что соблюдение антиковидных мер должен доказать работодатель. Ею 21.04.2022 направлено заявление об увольнении по собственному желанию и 11.05.2022 трудовой договор расторгнут. Поскольку данное место работы для нее был первым, то трудовую книжку должен был выдать работодатель, что сделано не было, а с 01.01.2022 организация перешла на электронные трудовые книжки. Работодателем его часть больничного листа оплачена.

Представитель ответчика ООО «Территория качества» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, поддержав ранее представленные возражения на исковое заявление. В письменных возражениях указали, что 08.04.2021 от ФИО1 на имя директора ООО «Территория качества» поступило заявление о приеме на работу на должность юриста, тогда же издан приказ №3 о приеме работника на работу с тарифной ставкой (окладом) 13000 руб., подготовлен трудовой договор и должностная инструкция юриста. ФИО1 отказалась от ознакомления с указанными документами, а также до настоящего времени не представила трудовую книжку для внесения соответствующей записи о приеме на работу. ФИО1 неоднократно сообщалось о необходимости ознакомления с документами о приеме на работу, однако она игнорировала данные требования, в связи с чем 12.04.2021 составлен акт об отказе работника ознакомиться с документами под роспись. Акт был прочитан вслух при ФИО1 и двух свидетелях, второй экземпляр передан ФИО1, однако она отказалась поставить отметку о получении.

27 октября 2021 года ФИО1 по неизвестным причинам перестала выходить на работу, а также на какую-либо связь.

Домыслы ФИО1 о сокращении штата и увольнения по собственному желанию являются надуманными и не соответствующими действительности.

Учитывая требования Указа Губернатора Смоленской области об установлении на территории Смоленской области периода нерабочих дней с 28 по 29 октября 2021 с сохранением за работниками заработной платы и Указа Президента РФ об установлении на территории РФ нерабочих дней с 30 октября по 10 ноября 2021 года, все сотрудники Общества, за исключением дежурных АДС с 28.10.2021 по 10.11.2021 не осуществляли трудовую деятельность. В связи с чем 28.10.2021 ФИО7 не имел возможности сообщить ФИО1 о принятом решении об оптимизации кадров путем сокращения штата организации.

Никаких ограничений доступа в отношении ФИО1 не производилось, что подтверждается тем, что ФИО1 01.11.2021 самовольно смогла воспользоваться служебной почтой Общества, направив уведомление о намерении посетить врача, 09.11.2021, в период нерабочих дней, без ведома руководства явилась в офис организации в районе 17 час. и направила с рабочего компьютера директора Общества данные о больничном листе.

Поскольку ФИО1 с 01.11.2021 по 08.11.2021 находилась на больничном в связи с временной нетрудоспособностью, то она не имела законных оснований осуществлять какую-либо трудовую деятельность в ООО «Территория качества».

Так как период с 28.10.2021 по 10.11.2021 являлся не рабочими днями, то 29.10.2021 в адрес руководителя каких-либо заявлений о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не поступало, каких-либо резолюций директор не проставлял.

В действиях ФИО1 в части отказа от выполнения работы в связи с угрозой жизни и здоровью, усматривается злоупотребление правом, поскольку каких-либо доказательств угрозы ее жизни и здоровью не представлено, она без уважительных причин не осуществляла трудовые функции. Со стороны ООО «Территория качества» в полном объеме соблюдаются требования предусмотренные п.10 Указа губернатора Смоленской области от 11.11.2021 №119, работодателем обеспечена возможность обработки рук кожными антисептиками, контроль температуры тела работников при входе в организацию, качественная уборка, наличие не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски) и пр.

Таким образом, ФИО1 без уважительных причин не осуществляла трудовые функции. Просят в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Протокольным определением судьи от 16.06.2022 в соответствии с ч.1 ст.43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение – Смоленское региональное отделение Фона социального страхования Российской Федерации (после реорганизации – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области). В судебном заседании представитель ФИО6 поддержал ранее представленный отзыв на исковое заявление, в котором указали, что в соответствии со ст. 12 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. ООО «Территория качества» 11.05.2022 представило электронный реестр в отношении ФИО1, в котором указало, что листок нетрудоспособности от застрахованного лица поступил к работодателю 11.05.2022. Региональным отделением направлено извещение о предоставлении пояснений о причине предоставления электронного реестра с пропуском установленного срока, однако пояснения не представлены. В связи с чем, региональным отделением пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 не выплачивалось в виду пропуска срока обращения за пособием (л.д. 28 том 2).

Протокольным определением суда от 18.10.2022 в соответствии с ч.1 ст.43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Смоленской области. В судебное заседание явку представителя не обеспечили, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие представителя в адрес суда не поступало.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явивших лиц.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч.1 ст.8 ТК РФ).

В соответствии со ст. 382 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Территория качества» в период с 02.04.2021 по 11.05.2022 суд приходит к следующему.

Приказом №3 от 08.04.2021 ФИО1 принята по основному месту работы в ООО «Территория качества» на должность юриста с окладом 13000 руб. (л.д.257 том 1, л.д.100 том 2).

Сторонами не оспаривалось, что при приеме на работу ФИО1 не был представлен работодателю бланк трудовой книжки для заполнения.

В силу ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Из представленных сведений о застрахованном лице имеющимся в распоряжении органа ПФР, следует, что ФИО1 принята на работу в ООО «Территория качества» 08.04.2021 и уволена 11.05.2022 (л.д. 59 том 2).

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2021 года, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность с 08.04.2021 (л.д. 113 том 2).

Работодателем также представлены расчетные листки заработной платы на имя ФИО1, так в апреле 2021 года истцу начислена заработная плата в размере 10045 руб. 45 коп. за 17 рабочих дней (л.д.218 том 2).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год, представленной налоговым агентом ООО «Территория качества» ФИО1 получала доход в апреле 2021 года в размере 10045 руб. 45 коп., с мая по октябрь в размере 15000 руб., в период с ноября по декабрь 2021 года начисление и выплата заработной платы не производилась (л.д. 111 том 2). В мае 2022 года удержана переплата по заработной плате в размере 2142 руб. 86 коп. (код 2000), а также произведена оплата больничного листа в размере 1279 руб. 20 коп. (код 2300) и начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8596 руб. 47 коп. (л.д. 112 том 2).

В соответствии с производственным календарем на 2021 год при 5-дневной рабочей неделе, в апреле 2021 года было 22 рабочих дня или 175 часов, один день из которых являлся предпраздничным. ФИО1 в апреле 2021 года оплачено только 17 рабочих дней, что соответствует периоду работы с 08.04.2021, а не с 02.04.2021.

Истец, заявляя требования о фактическом допуске к работе, указывает, что была к таковой допущена с 02.04.2021, что подтверждает скриншотами переписки в мессенджере WhatsAap (л.д. 202-215 том 2).

Так, в соответствии с представленным скриншотом перечня сотрудников Общества, ФИО1 указана юристом, ее корпоративным номером телефона указан <***> (л.д.15 том 1).

Из указанного сркиншота следует, что 02.04.2021 абонент с номером +79107275757 добавил «Вас», при этом переписка ведется между абонентами Михаил (номер телефона <***>), абонентами с номерами телефонов <***>, +79517011999 (л.д. 202 том. 2).

Таким образом, суд не усматривает из представленного скриншота переписки в мессенджере WhatsAap каких-либо доказательств достоверно свидетельствующих об участии ФИО1 в переписке.

21 апреля 2022 года ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 06.05.2022 (л.д. 101 том 2) и согласно приказу №1 от 11.05.2022 трудовой договор от 08.04.2021 № расторгнут и с 11.05.2022 ФИО1 уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С настоящим приказом ФИО1 не ознакомлена по причине отсутствия на рабочем месте (л.д.102 том 2).

В соответствии с изложенным, период работы ФИО1 в ООО «Территория качества» с 08.04.2021 по 11.05.2022 спорным не является, подтвержден необходимыми письменными материалами, работодателем сформирована в электронном виде основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже и представлена в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системы обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Довод истца о недопустимости доказательств в виде табелей учета рабочего времени не обоснован, поскольку представленные в материалы дела табели учета рабочего времени в полной мере согласуются с иными представленными письменными доказательствами по делу, не противоречат им. Доказательств представления в надзорные органы иных версий табелей учета рабочего времени ФИО1 суду не представлено. В надзорном производстве прокуратуры Промышленного районного района г. Смоленска содержатся идентичные табели учета рабочего времени ФИО1, что и материалах настоящего гражданского дела.

Период осуществления трудовой деятельности ФИО1 с 02.04.2021 по 07.04.2021 в материалах дела не нашел своего подтверждения.

В связи с изложенным, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного истцом требования об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Территория качества» в части спорного периода с 02.04.2021 по 07.04.2021.

Разрешая требования ФИО1 о признании факта привлечения к работе, не предусмотренной трудовым договором в форме фактического возложения обязанностей оператора колцентра (диспетчера АДС) в ООО «Территория качества» в период с 02.04.2021 по 31.10.2021 включительно, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

Согласно со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Поскольку настоящим решением ранее истцу отказано в установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 02.04.2021 по 07.04.2021, то настоящее требование судом рассматривается в части периода с 08.04.2021 по 31.10.2021.

Материалами дела установлено и не оспаривается сторонами, что приказом № от 08.04.2021 ФИО1 прията по основному месту работы в ООО «Территория качества» на должность юриста с окладом 13000 руб. (л.д. 257 том 1, л.д. 100 том 2).

ООО «Территория качества» представило в материалы дела проект трудового договора № от 08.04.2021, который был подготовлен для подписания с ФИО1 Согласно указанного договора ФИО1 принимается на работу на должность юриста, местом работы является: <адрес>, на неопределенный срок без установления испытательного срока с окладом в размере 13000 руб. в пункте 4 указано, что трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должностной инструкции (л.д. 246 том 1, л.д. 95-99 том 2).

Согласно представленной должностной инструкции юриста, утвержденной директором ООО «Территория качества» 08.04.2021, юрист выполняет обязанности: проверяет соответствие законодательству проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; контролирует этапы согласования проектов документов ответственными сотрудниками; визирует проекты документов; выдает ответственным работникам организации обоснованные указания о внесении изменений в документы; разрабатывает учредительные документы. Участвует в регистрации юридических лиц, обращении с ценными бумагами; вносит изменения в учредительные документы организации; обрабатывает претензии в адрес организации со стороны государственных органов, контрагентов, сотрудников, готовит ответы на них, создает проекты решений об удовлетворении прошений или об отказе в таковых; подготавливает, направляет претензии к контрагентам, контролирует ход и результаты их рассмотрения; создает проекты договоров, проверяет их соответствие законодательству; нотариально заверяет установленные виды договоров или ведет их государственную регистрацию; готовит документы для получения лицензий, разрешений, которые необходимы для ведения деятельности организации; принимает меры по соблюдению доарбитражного урегулирования споров; подготавливает исковые заявления и передает их в суды; изучает копии исковых заявлений по искам к организации; представляет интересы организации в арбитражных судах; проверяет законность увольнения, перевода сотрудников, наложения на них взысканий; представляет интересы организации во время проверок контрольными, надзорными органами, устанавливает обоснованность, правильность выводов проверяющих, верность оформления результатов проверок; участвует в разработке документов, которые относятся к обеспечению сохранности собственности организации; консультирует сотрудников организации по правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов (л.д. 258-260 том 1, л.д. 103-105 том 2).

Подписи ФИО1 об ознакомлении с вышеназванными документами не имеется.

Обязанности, указанные ООО «Территория качества» в утвержденной должностной инструкции юриста, соответствуют должностным обязанностям юрисконсульта, сформулированным в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №37 (ред. от 27.03.2018).

Истец в судебных заседаниях поясняла, что была зарегистрирована в корпоративном чате ООО «Территория качества» с 02.04.2021, тогда и начала принимать заявки от жильцов многоквартирных домов, находящихся в управлении ООО «Территория качества», также в ее обязанности входило отвечать на претензии собственников, формировать квитанции об оплате.

По состоянию на 15.03.2021 в штатном расписании ООО «Территория качества» имелись следующие должности: дворник, директор, заместитель директора, инженер, мастер лифтового хозяйства, уборщик лестничных клеток, экономист, юрист (л.д. 125 том 2), по состоянию на 20.04.2021 и 15.09.2021 те же должности (л.д. 126, 129 том 2), по состоянию на 15.12.2021 и 15.05.2022: дворник, директор, заместитель директора, инженер, мастер лифтового хозяйства, техник-механик, уборщик лестничных клеток, юрист (л.д. 157, 158 том 2).

По сведениям представленным работодателем оператор колцентра с окладом 15500 руб. принят на работу 13.09.2022 (л.д. 130 том 2), что также подтверждается приказом о приеме на работу оператора колцентра 13.09.2022 (л.д. 40 том 3).

Из представленных истцом скриншотов переписки в мессенджере WhatsAap каких-либо доказательств участия ФИО1 в приеме заявок от населения не усматривается.

ООО «Территория качества» представило журнал учета заявок за период с 05.04.2021 по 01.11.2021, согласно записям в нем, в столбце «кем создана» отражены фамилии сотрудников. В указанном столбце нет сведений о внесении заявок ФИО1 (л.д. 244-265 том 2).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО12, пояснил, что работает в ООО «Территория качества» инженером, характер работы у него разъездной. Ему известны и ФИО7, который занимается юридическими вопросами Общества, и ФИО1, которая работала юристом. Они работали в одном кабинете. Заявки от жильцов поступают либо через директора, либо непосредственно от жильцов в мессенджере WhatsAap. В системе Бурмистр регистрируется заявка, после ее исполнения закрывается и проставляется исполнитель заявки. Если заявка поступила в системе Бурмистр, то в мессенджере WhatsAap она не дублируется. Ему известно, что ФИО1 работала юристом, о выполнении ею работы оператора колцентра ему ничего не известно.

На представленных истцом ФИО1 компакт дисках имеются скриншоты переписки из мессенжера WhatsAap, которые также не содержат информации от чьего лица она велась, а также представлены аудиозаписи звонков на которые отвечала ФИО1, что сторонами не оспаривалось. Из представленных записей следует, что ФИО1 осуществляла консультирование по правовым вопросам, и лишь на одной из них усматривается принятие заявки. Однако, в материалах дела не усматривается доказательств, возложения на ФИО1 обязанностей принимать от собственников, жильцов и иных лиц каких-либо заявок.

В соответствии с изложенным, суд не усматривает надлежащих доказательств исполнения истцом ФИО1 в период с 08.04.2021 по 31.10.2021 должностных обязанностей диспетчера АДС, оператора кол центра, в следствие чего в удовлетворении данного требования надлежит ФИО1 отказать.

Истцом также заявлено требование о взыскании оплаты за привлечение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором в форме фактического возложения обязанностей оператора кол центра (диспетчера АДС), которое является производным от требования о признании факта привлечения к работе оператором кол центра (диспетчером АДС), в удовлетворении которого истцу отказано, ввиду чего настоящее требование также не подлежит удовлетворению.

Разрешая требование истца о признании незаконным фактического отстранения от работы в период с 01.11.2021 по 11.05.2022 и признании данного периода простоем по вине работодателя, суд приходит к следующему.

Отстранение от работы - временная блокировка трудовой функции работника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, а также установленного в государстве порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья участников трудовых отношений отклоняются от нормы.

Статьей 76 ТК РФ предусмотрен перечень случаев отстранения работника от работы, а именно работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Отстранение от работы оформляется приказом в произвольной форме, где должны быть указаны Ф.И.О., должность работника, основание отстранения от работы, срок отстранения (по общему правилу работника нужно отстранить до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ)) и перечень обязанностей, от выполнения которых работник отстраняется.

С данным приказом работодатель знакомит под подпись отстраненного работника и бухгалтера, который производит расчет зарплаты.

Такого приказа ООО «Территория качества» не издавало, что сторонами не оспаривается.

Истец в обоснование своей позиции указывает, что отстранение ее от работы было выражено в ограничении ей доступа к аккаунтам Общества и мессенджеру WhatsAap.

Из пояснений представителя ответчика, являющегося учредителем и директором Общества, а также лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, следует, что во исполнение Указов Президента РФ и Губернатора Смоленской области им было принято решение об объявлении с 28 октября 2021 года по 10 ноября 2021 года в Обществе нерабочими днями для всех сотрудников, кроме экстренных служб, которые осуществляли свои обязанности в случае возникновения в этом необходимости. Экстренные заявки принимались и выполнялись соответствующими специалистами. В обязанности юриста Общества не входит экстренное устранение неисправностей в многоквартирных домах. Кроме того, ФИО1 с 01.11.2021 по 08.09.2021 находилась на больничном, что не явилось для истца препятствием явиться без согласования с работодателем в офис и воспользоваться компьютером. После окончания как больничного, так и нерабочих дней, а именно ни с 09.11.2021, ни с 11.11.2021 ФИО1 на работу не вышла, к выполнению своих трудовых обязанностей не приступила вплоть до даты увольнения 11.05.2022.

Указом Президента РФ от 20.10.2021 №595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 года» в целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь статьей 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлено установить с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Пунктом 2.1. Указа Губернатора Смоленской области от 18.03.2020 №24 (ред. от 29.10.2021 и от 03.11.2021) «О введении режима повышенной готовности» на территории Смоленской области установлен период нерабочих дней с 28 по 29 октября 2021 года (включительно) и с 8 по 10 ноября 2021 года (включительно) с сохранением за работниками заработной платы в дополнение к периоду нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года (включительно), установленному Указом Президента Российской Федерации от 20.10.2021 №595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.».

В соответствии с Указом Президента РФ от 11.05.2020 №316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» принимаемые меры не распространяются на следующие организации (работодателей и их работников):

а) непрерывно действующие организации, организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам).

В соответствии с Уставом ООО «Территория качества», утвержденным 05.08.2015, целью деятельности Общества является получение прибыли, а также насыщение российского и зарубежного рынков товарами и услугами, производимыми и предоставляемыми Обществом. Для достижения поставленной цели Общество осуществляет виды деятельности, в том числе управление и/или эксплуатация, техническое и санитарное содержание многоквартирных домов и недвижимости (л.д. 53-59 том 3).

В соответствии с п.33 Указа Губернатора Смоленской области от 18.03.2020 №24 юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим управление многоквартирными домами, оказывающим услуги и (или) выполняющим работы по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирных домах, при устранении аварий и повреждений, проведении мероприятий по дезинфекции общего имущества в многоквартирных домах обеспечить применение средств индивидуальной защиты в соответствии с рекомендациями по применению средств индивидуальной защиты (в том числе многоразового использования) для различных категорий граждан при рисках инфицирования коронавирусной инфекцией (COVID-19).

Таким образом, ООО «Территория качества» относится к непрерывно действующим организациям, которые должны обеспечить непрерывную работу в спорный период.

Оценивая период отсутствия истца ФИО1 на рабочем месте, суд указывает на следующее.

Работодателем в материалы дела представлен табель учета рабочего времени №10 от 31.10.2021 за период с 01.10.2021 по 31.10.2021, в котором указано, что ФИО1 с 27.10.2021 по 31.10.2021 отсутствовала по невыясненным причинам (л.д. 119 том 2).

При этом из акта о прогуле усматривается, что ФИО1 по неизвестным причинам покинула рабочее место и отсутствовала на рабочем месте в рабочее время с 12 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. 27.10.2021 (л.д. 106 том 2).

Данные обстоятельства подтвердил в судебном заседании, допрошенный в качестве свидетеля ФИО12, которым был подписан акт о прогуле 27.10.2021.

Согласно Положению об оплате труда в ООО «Территория качества», утвержденного директором 17.08.2015 основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего временем и приказы, утвержденные руководителем Организации (п. 4.2 Положения).

В соответствии с п. 4.8 Положения заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 35-38 том 3).

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 18.10.2022 ФИО1 в октябре 2021 года получила заработную плату в размере 15000 руб., то есть в полном объеме (л.д. 111 том 2).

Аналогичные сведений следуют из расчетного листа за октябрь 2021 года (л.д. 219 том 2), при этом имеется указание, что за первую половину месяца перечисление производилось по ведомости № от 25.10.2021, а заработная плата за месяц по ведомости № от 10.11.2021.

Из пояснений представителя ответчика следует, что 27.10.2021 в 09 час. 30 мин. до ФИО1 доведено содержание уведомления №2 о необходимости пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID-19 в период с 27.10.2021 по 15.11.2021, после чего она покинула рабочее место.

В соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Сторонами не оспаривалось, что истцу был установлен рабочий день с 09 час. 00 мин до 18 час. 00 мин. с перерывом на обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., что также отражено в проекте трудового договора № от 08.04.2021 (л.д. 95-99 том 2).

Таким образом, в материалах дела нашел подтверждение факт прогула со стороны истца 27.10.2021 с 12 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., то есть более 4 часов подряд.

Ответчиком не представлено актов об отсутствии на рабочем месте работника ФИО1 28.10.2021 и 29.10.2021 (30.10.2021 и 31.10.2021 являлись выходными днями), согласно расчетному листку истцу произведена оплата этих дней 10.11.2021, то есть после составления окончательного табеля учета рабочего времени за октябрь 2021 года.

Согласно листку нетрудоспособности № выданному 01.11.2021 ОГБУЗ «Рославльская ЦРБ» ФИО1 была нетрудоспособна в период с 01.11.2021 по 08.11.2021, и должна была приступить к работе 09.11.2021 (л.д. 14 том 1).

В соответствии с табелем учета рабочего времени №11 от 30.11.2021 за ноябрь 2021 года ФИО1 к работе не приступила, также ею не осуществлялась трудовая деятельность согласно представленным табелям учета рабочего времени до 11.05.2022 (л.д. 284-288 том 1, л.д. 222-223 том 2).

05 ноября 2021 года ФИО1 в адрес работодателя направлено заявление с отказом от выполнения работы с момента закрытия больничного в связи с угрозой жизни и здоровью по причине несоблюдения работодателем требований к осуществлению деятельности организации в период распространения COVID-19 (л.д. 37-38 том 1).

В соответствии со ст. 216.1 ТК РФ работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Согласно видам деятельности, которыми в соответствии с Уставом правомочно заниматься ООО «Территория качества», они не относятся к деятельности опасной для жизни и здоровья работника.

В силу п.6 ст.220 ТК РФ в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Пунктом 10 Указа Губернатора Смоленской области от 18.03.2020 №24 (ред. от 03.11.2021) «О введении режима повышенной готовности» руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и индивидуальным предпринимателям, действующим на территории Смоленской области, деятельность которых не приостановлена в соответствии с настоящим указом предписано:

- обеспечить дезинфекцию помещений осуществления деятельности в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологических правил;

- обеспечить проведение генеральной уборки с применением дезинфицирующих средств перед открытием объекта осуществления деятельности;

- обеспечить перед началом рабочего дня (смены) ежедневный "входной фильтр" с проведением контроля температуры тела работников и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и (или) с признаками респираторного заболевания;

- обеспечить измерение температуры тела работников на рабочих местах в течение рабочего дня (смены) с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и (или) с признаками респираторного заболевания;

- оказывать работникам содействие в соблюдении режима самоизоляции на дому;

- обеспечить работников при входе на территорию объекта осуществления деятельности местами обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью дозаторов), или дезинфицирующими салфетками;

- обеспечить обработку рук и (или) перчаток кожными антисептиками продавцов, кассиров, работников зала не реже чем каждые два часа;

- обеспечить работников запасом одноразовых или многоразовых масок со сменными фильтрами (исходя из продолжительности рабочей смены и смены одноразовых масок не реже 1 раза в 3 часа, сменных фильтров - в соответствии с инструкцией) для использования их при работе с посетителями, а также дезинфицирующими салфетками, кожными антисептиками для обработки рук, дезинфицирующими средствами;

- обеспечить централизованный сбор использованных одноразовых масок;

- обеспечить проведение ежедневной (ежесменной) в течение рабочего дня, а также после окончания смены влажной уборки торговых залов, служебных помещений и мест общественного пользования (комнат приема пищи, отдыха, туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств;

- обеспечить дезинфекцию с кратностью обработки каждые 2 - 4 часа всех контактных поверхностей, дверных ручек, ручек покупательских тележек и корзин, прилавков, транспортеров, кассовых аппаратов, считывателей банковских карт, лотков для продуктов, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов, спинок стульев, оргтехники и т.д.;

- обеспечить использование для дезинфекции дезинфицирующих средств, зарегистрированных в установленном порядке, в инструкциях по применению которых указаны режимы обеззараживания объектов при вирусных инфекциях;

- обеспечить нанесение разметки, позволяющей соблюдать расстояние между посетителями не менее 1,5 метра, в торговом зале и перед кассами;

- не допускать на рабочее место и территорию осуществления деятельности работников из числа граждан, указанных в пунктах 8 и 9 настоящего указа, для которых установлены ограничительные мероприятия.

В случае необеспечения работника в соответствии с настоящим Кодексом средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.

ООО «Территория качества» в ответ на обращения истца от 31.10.2021, 01.11.2021, 02.11.2021 направило письмо, в котором указали, что период с 28.10.2021 по 10.11.2021 являлся не рабочим, в связи с Указом Президента РФ от 20.10.2021 №595 и Указами Губернатора Смоленской области, для всех сотрудников Общества, кроме дежурных АДС. Также отметили, что ФИО1 в период нерабочих дней самовольно, без ведома организации, явилась в офис 01.11.2021 и воспользовалась служебной почтой, а также 09.11.2021, воспользовавшись рабочим компьютером директора, направила данные больничного листка. Указанное свидетельствует о надуманности доводов об ограничениях со стороны работодателя. Довели до сведения работника о выполнении ООО «Территория качества» в полном объеме требований, предусмотренных п. 10 Указа Губернатора Смоленской области от 11.11.2021 №119 и обеспечении возможности обработки рук кожными антисептиками, контроля температуры тела работников при входе в организацию, качественной уборки, наличия не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, средств индивидуальной защиты органов дыхания, предложили в течение двух рабочих дней представить объяснения по фактам прогула с 09.11.2021 и сертификат о вакцинации в соответствии с требованиями Указа Губернатора Смоленской области и Постановления Главного государственного санитарного врача Смоленской области (л.д.41-42 том 1).

В письме ООО «Территория качества» от 19.11.2021 просят ФИО1 представить оригинал листка нетрудоспособности за период с 01.11.2021 по 08.11.2021, сообщить причины его несвоевременного представления, а также представить письменные объяснения по фактам прогула с 09.11.2021 по настоящее время (л.д. 46 том 1).

22 ноября 2021 года ФИО1 представлена объяснительная записка, согласно которой работник поясняет, что отказ от выполнения работы вызван непосредственной угрозой ее жизни и здоровью. Согласно ст. 220 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ. В опровержение утверждения выполнения ООО «Территория качества» требований, предусмотренных п. 10 Указа Губернатора Смоленской области от 11.11.2021 №119, указала, что на момент обращения в поликлинику 01.11.2021 у нее установлены признаки ОРВИ, уровень остроты которых соответствовал недельной давности, тем не менее она не была отстранена от работы (л.д. 43-44 том 1).

Письмом от 01.12.2021 ООО «Территория качества» сообщило, что отказ ФИО1 от выполнения работ, в связи с угрозой жизни и здоровью, не обоснован, каких-либо доказательств угрозы не представлено. В связи с чем отсутствие работника на рабочем месте не обосновано. Также указано на необходимость представления работодателю сертификата о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (л.д. 52-53 том 1).

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что им как руководителем Общества, за свои личные денежные средства были закуплены все необходимые средства для выполнения требования указа Губернатора Смоленской области от 18.03.2020 №24, а также во исполнение постановления Главного государственного санитарного врача предприняты меры для обеспечения проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

По факту обращения ФИО1 с жалобой, прокуратурой Промышленного района г. Смоленска проведена проверка, и суду представлено надзорное производство №, в котором указано, что в ходе проведенной проверки, сотрудниками прокуратуры установлено, что в организации обеспечена возможность обработки рук кожным антисептиком, производится контроль температуры тела работников при входе в организацию, уборка помещений, наличие в организации не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, средств индивидуальной защиты и т.д. (л.д. 50-51 том 2).

Во исполнение постановления Главного государственного санитарного врача по Смоленской области от 28.06.2021 №1160 (ред. от 08.10.2021) «О проведении профилактических прививок новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», которым предписано обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации, а именно работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и энергетики, ООО «Территория качества» 26.10.2021 издало приказ №3, в соответствии с которым работникам необходимо пройти вакцинацию от COVID-19 однокомпонентной вакциной или первым компонентом двухкомпонентной в срок до 15.01.2022, вторым компонентом двухкомпонентной вакцины до 15.02.2022. Работникам имеющим противопоказания к вакцинации от COVID-19 или прошедшим вакцинацию ранее, письменно сообщить об этом начальнику отдела кадров и представить подтверждающие документы. Обязанность провести с работниками информационно-разъяснительную работу, а также о возможности отстранения от работы работников не прошедших вакцинацию, обеспечить письменное уведомление каждого работка возложены на заместителя директора ФИО7 (л.д. 107 том 2).

27 октября 2021 года в 09 час. 30 мин., когда юрист ФИО1 находилась на рабочем месте, до нее доведено уведомление №2 о необходимости пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в период с 27.10.2021 по 15.11.2021 и представить работодателю соответствующий сертификат. В случае отказа от вакцинации и отсутствии противопоказаний, работник будет отстранен от работы без сохранения заработной платы на весь период нормализации эпидемиологической обстановки (л.д. 283 том 1, л.д. 108-109 том 2).

Довод истца о наличии медотвода от прививки против новой коронавирусной инфекции COVID-19 не состоятелен, поскольку представленная в материалы дела копия справки № выданная ОГБУЗ «Рославльская ЦРБ» датирована 22.06.2022 и предусматривает отвод по медицинским показаниям до 22.12.2022 (л.д. 44 том 2), то есть не относится к спорному периоду. Иных доказательств наличия медицинского отвода истцом не представлено.

Каких-либо мер дисциплинарного характера в отношении ФИО1, связанных с необходимостью прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19, работодателем не применялось.

Таким образом, суд приходит к убеждению, что неисполнение юристом ООО «Территория качества» ФИО1 трудовых обязанностей в период с 09.11.2021 по 11.05.2022 не является простоем по вине работодателя. Работодателем представлены надлежащие доказательства исполнения им требований как Указа Губернатора Смоленской области от 18.03.2020 №24 «О введении режима повышенной готовности», так и Постановления Главного государственного санитарного врача по Смоленской области от 28.06.2021 №1160 (ред. от 08.10.2021) «О проведении профилактических прививок новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что материалами дела подтверждается факт прогула ФИО1 в период времени с 12 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. 27.10.2021, а также с 09.11.2021 по 11.05.2022.

Разрешая требования истца о взыскании оплаты времени простоя в период с 09.11.2021 по 11.05.2022, суд указывает, что поскольку настоящим решением указанный период не признан простоем, а является прогулом, то в соответствии с ч. 1 ст. 219 ТК РФ не подлежит оплате.

Истцом указано на незаконность удержания из заработной платы 2142 руб. 86 коп. при увольнении.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из расчетного листка за май 2022 года следует, что с ФИО1 удержана переплата по заработной плате в размере 2142 руб. 86 коп. (код 2000), а также произведена оплата больничного листа в размере 1279 руб. 20 коп. (код 2300) и начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8596 руб. 47 коп. (л.д. 112 том 2).

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что удержание в размере 2142 руб. 86 коп. произведено за 27-29 октября 2021 года, когда работник отсутствовала на рабочем месте, но эти дни ошибочно бухгалтером были оплачены.

Поскольку настоящим решением установлено, что в указанные дни имел место прогул только 27.10.2021 с 12 час. 00 мин до 18 час. 00 мин., то удержание в данном размере произведено незаконно.

Производя расчет заработной платы истца за период 27.10.2021 с 09 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин., а также за 28.10.2021 и 29.10.2021, она составит 1 695 руб., которые необходимо взыскать с ответчика с пользу ФИО1

Требования истца об исключении из числа доказательств приказа о вакцинации №3 от 26.10.2021, уведомления о вакцинации №2 от 27.10.2021, акта об отказе в ознакомлении и уведомлением о вакцинации, акта об отказе от ознакомления с трудовым договором и должностной инструкцией не подлежат удовлетворению, ввиду их необоснованности.

Разрешая требование истца о выплате пособия по временной нетрудоспособности, суд указывает следующее.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

В силу ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

В соответствии с п.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Материалами дела установлено, что ФИО1 была нетрудоспособна в период с 01.11.2021 по 08.11.2021, что подтверждается листком нетрудоспособности №, выданным 01.11.2021 ОГБУЗ «Рославльская ЦРБ», и должна была приступить к работе 09.11.2021 (л.д. 14 том 1).

Работодателем произведен расчет больничного по указанному листку нетрудоспособности только 11.05.2022, то есть в день увольнения ФИО1 (л.д. 221 том 2).

В ходе судебного заседания истец утверждала, что ею данные о номере листка нетрудоспособности представлены работодателю 09.11.2021: оригинал талона оставлен на рабочем столе руководства, а скан-копия направлена по адресу электронной почты бухгалтера организации.

ООО «Территория качества» в ответ на обращения истца от 31.10.2021, 01.11.2021, 02.11.2021 направило письмо, в котором указало, что ФИО1 в период нерабочих дней самовольно, без ведома организации, явилась в офис 09.11.2021 и, воспользовавшись рабочим компьютером директора, направила данные больничного листка (л.д.41-42 том 1).

Работодателем ООО «Территория качества» только 11.05.2022 представлен страховщику реестр сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на основании ЭЛН №. Поскольку сведения представлены по истечении шести месяцев, то 16.05.2022 отделением Фонда сформировано и направлено извещение о предоставлении пояснений направления реестра по оплату пособия с нарушением срока рассмотрения (л.д. 136 том 1).

Указанные обстоятельства в полной мере свидетельствуют о том, что 09.11.2021 истец ФИО1 предоставила работодателю, являющемуся ее страхователем, необходимые данные для оплаты пособия по временной нетрудоспособности.

ООО «Территория качества» в нарушение положений ч.8 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ не передало в информационную систему страховщика не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, сведения необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Из представленного реестра следует, что страховщику необходимые сведения переданы страхователем только 11.05.2022 (л.д. 94 том 2, л.д. 43-45 том 3), то есть за пределами шести месяцев с даты закрытия листка нетрудоспособности.

16 мая 2022 года отделением Фонда направлено извещение о предоставлении недостающих сведений, а именно пояснений причин направления реестра на оплату пособия с нарушением срока рассмотрения в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения (л.д. 34 том 2).

В настоящем судебном заседании представитель ОСФР по Смоленской области ФИО8 пояснил, что до настоящего времени уточненный реестр от ООО «Территория качества» не поступил.

В связи с изложенным, суд приходит к убеждению о нарушении работодателем прав истца в части своевременной передачи сведений в ОСФР по Смоленской области для начисления и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, установленное является основанием к возложению на ООО «Территория качества» обязанности предоставить в ОСФР по Смоленской области уточненного электронного реестра сведений для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 на основании электронного листка нетрудоспособности №, с указанием даты предоставления документов страхователю: «09.11.2021».

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст. 1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, суд оценивает причиненный истцу моральный вред в 10000 руб.

Истцом также заявлено требование о вынесении частного определения с направлением материалов в органы дознания или предварительного следствия для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответчика по ст. 145.1 УК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Заявленные истцом требования в настоящем гражданском деле являются индивидуальным трудовым спором, который разрешается в соответствии с гражданским процессуальным законодательством.

Разрешив спор по существу, суд не находит оснований для вынесения частного определения в отношении ООО «Территория качества», кроме того обращает внимание, что вынесение частного определения это право суда, а не обязанность.

Поскольку в силу ст.393 ТК РФ истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, госпошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с учетом требований п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ и п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Территория качества» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№):

1695 руб. - заработную плату за три часа работы 27 октября 2021, за 28.10.2021 и 29.10.2021 (без учета НДФЛ);

10000 руб. – в счет компенсации морального вреда.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Территория качества» обязанность представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области уточненный электронный реестр сведений для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 (№) на основании электронного листка нетрудоспособности №, с указанием даты предоставления документов страхователю: «09.11.2021».

В остальное части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Территория качества» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 1000 руб.

В части взыскания заработной платы в размере 1695 руб. (без учета НДФЛ) и возложения обязанности представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области уточненный электронный реестр сведений для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособность решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья И.С. Шилова