РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04.07.2022 город Пыть-Ях

Пыть-Яхский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Котельникова А.У., при секретаре Шевель И.А., с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Управление городского хозяйства» муниципального образования города Пыть-Яха» (далее - МУП «УГХ», Учреждение) о признании незаконными приказа о премировании в части лишения премии, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просила признать незаконным и отменить пункт изданного ответчиком приказа от «О премировании работников » м за май месяц года», взыскать с ответчика невыплаченную премию по итогам работы за май г. в размере руб. коп., а также компенсацию морального вреда в сумме руб., ходатайствовала о возмещении судебных расходов в размере руб. коп., из которых: на оплату услуг представителя в размере руб., расходы по оплате проезда истца из в судебное заседание и на подготовку дела в сумме руб., почтовые расходы руб. коп., расходы на копирование документов для ответчика - руб.

Требования мотивированы тем, что истец ФИО1 с по состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с по истец занимала должность заместителя начальника службы сбыта в аппарате управления предприятием. За период работы в МУП «УГХ» к дисциплинарной ответственности не привлекалась, имела поощрения. ответчиком был издан приказ «О премировании работников за май месяц года», в пункте которого указано на выплату истцу премии в размере процентов «за ненадлежащее неисполнение своих должностных обязанностей».

С указанным приказом в части невыплаты премии истец выражает несогласие, поскольку считает, что свои должностные обязанности она исполняла надлежащим образом.

В качестве оснований для невыплаты истцу премии в приказе указан протокол заседания комиссии по решению вопросов о текущем (ежемесячном) премировании работников МУП «УГХ м.о. от , а также информация о выполнении показателей финансово хозяйственной деятельности предприятия за январь-апрель г..

Между тем, ни в приказе о премировании, ни в протоколе заседания комиссии не указано, какие именно нарушения возложенных на истца трудовых обязанностей ей были допущены. Информация о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия за январь-апрель г. не может служить основанием для лишения истца премии, поскольку не относится к спорному периоду.

Поскольку премия ей до настоящего времени не выплачена, истец просит восстановить ее право в судебном порядке.

В возражениях на исковое заявление ответчик просит в исковых требованиях ФИО1 отказать, поскольку факт неисполнения истцом своих должностных обязанностей без уважительных причин имеет место, что послужило основанием для снижения истцу премии по итогам за май года до %. Так, в связи с обращением с заявлением на заключение договора ресурсоснабжения в жилое строение потребителя ФИО4 в году, при обработке поступивших документов было установлено, что упомянутое жилое строение фактически введено в эксплуатацию в году. В целях установления периода бездоговорного потребления ресурсов, установления размера задолженности, юридической службой на имя директора была направлена служебная записка с просьбой обязать службы сбыта предоставить сведения о тарифах применяемых в период с года, которая была в конечном итоге отписана к исполнению ФИО1 В ответ на указанную служебную записку ФИО1 выразила свое мнение о работе иных служб предприятия, а так же о законности начисления платы по жилому строению, рекомендовала обратиться в административно-хозяйственный отдел предприятия. Непосредственно запрошенную информацию ФИО1 не представила. Таким образом, поручение руководства исполнено не было.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая в порядке части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что в результате дискриминации со стороны ответчика по отношению к истцу, на фоне переживаний и перенесенного психоэмоционального стресса, у ФИО1 появилась головная боль, заболевание нервной системы. Истец была вынуждена обратиться к врачам, проходить лечение, принимать лекарства.

Представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями не согласился, просил в иске отказать, поскольку неисполнение истцом своих должностных обязанностей без уважительных причин послужило основанием для лишения истца премии по итогам года, дискриминации в отношении истца не было.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ЗНВ работающая начальником службы сбыта МУП «УГХ м.о. подтвердила, что истец не представила сведения о тарифах, запрошенных в вышеуказанной служебной записке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с была принята на работу к ответчику на должность ведущего инженера абонентской группы службы сбыта МУП «УГХ» м.о. -Ях» (л.д. ), в тот же день с ней заключен трудовой договор (л.д. ).

В последующем, приказом директора и.о. директора МУП «УГХ» м.о. от -лс ФИО1 переведена на должность заместителя начальника службы сбыта МУП «УГХ» м.о. (л.д. ).

Приказом директора МУП «УГХ» м.о. -Ях» от ФИО1 уволена по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д.

Должностные обязанности, права и ответственность на период работы ФИО1 заместителя начальника службы сбыта регламентированы соответствующей должностной инструкцией, утвержденной директором учреждения, с которой истец была ознакомлена (л.д. ).

Пунктами 2.1-2.3 должностной инструкции за истцом были закреплены обязанности по исполнению части функциональных обязанностей, делегируемых ей начальником службы сбыта, директором, главным бухгалтером, а так же обязанности по организации, планированию и контролю работы сотрудников службы, своевременному представлению установленной для службы отчетности, осуществлению взаимосвязи работы службы сбыта с другими подразделениями предприятия, обеспечению решения всех возникающих при этом вопросов.

Пунктами 4.1 - 4.4 должностной инструкции регламентирована ответственность заместителя начальника службы сбыта за невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний, приказов, распоряжений и поручений директора предприятия, главного бухгалтера, невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых функций и порученных трудовых задач, а так же за несвоевременное предоставление информации о состоянии выполнения порученной работы и за несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с разделом IV Положения об организации и оплате труда работников МУП «УГХ» м.о. премирование работников предприятия осуществляется в пределах средств фонда заработной платы предприятия в размерах, предусмотренных Положением о премировании работников Учреждения (л.д. ).

Из пункта 4.1 Положения о премировании работников МУП «УГХ» м.о. (далее - Положение о премировании) следует, что премия может быть понижена или не выплачена совсем, учитывая сроки выполнения и качество работ, личный вклад работника в общие результаты работ, наличие производственных упущений, в том числе ненадлежащее исполнение своих должностных и трудовых обязанностей - до % (л.д. ).

В соответствии с пунктом 4.2 Положения о премировании основанием для начисления и выплат премий является приказ руководителя предприятия, согласованный с председателем первичной профсоюзной организации работников жизнеобеспечения МУП «УГХ» м.о.

В силу пункта 4.3 Положения о премировании созданная на предприятии комиссия по решению вопросов премирования ежемесячно, в последний рабочий день месяца проводит заседание по принятию решения о начислении текущей (ежемесячной) премии.

Как следует из пункта 4.7 Положения о премировании, полное или частичное снижение текущей (ежемесячной) премии производится за тот расчетный период, в котором были упущения в работе или поступило сообщение о них.

Из анализа указанного Положения о премировании также следует, что в Учреждении допускается депремирование работника при наличии производственных упущений либо лишение работника премии на % за нарушение трудовой дисциплины. И в том, и в другом случае правовым последствием является невыплата премии.

Таким образом, премирование работников Учреждения относится к форме поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, премирование работников по результатам труда является правом, а не обязанностью работодателя.

Пунктом приказа ответчика от «О премировании работников МУП «УГХ» м.о. (л.д. ) истцу снижена премия за май г. до % (л.д. ).

Основанием для снижения размера премии послужило ненадлежащее исполнение истцом своих должностных обязанностей, установленным протоколом от заседания комиссии по решению вопросов о текущем (ежемесячном) премировании работников Учреждения, информация о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия за январь-апрель г. (л.д. ).

Как видно из дела, и достоверно установлено в судебном заседании, ФИО1 не исполнила поручение директора, а так же главного бухгалтера, начальника службы сбыта, указанное в служебной записке № от , в которой требовалось предоставить сведения о применяемых тарифах на ХВС за определенный период в указанном в записке жилом строении, с обязательным указанием нормативно-правовых актов, регламентирующих применение соответствующих тарифов (л.д. ). Непосредственно запрошенную информацию ФИО1 не представила (л.д. ), что так же подтвердила в судебном заседании свидетель ЗНВ

Таким образом, суд считает, что в данном случае имело место ненадлежащее исполнение ФИО1 своих трудовых обязанностей, установленных пунктами - должностной инструкции.

Поскольку упомянутым Положением о премировании предусмотрена возможность снижения размера премии при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей (вне зависимости от наличия или отсутствия факта дисциплинарного проступка), в связи с чем, у ответчика имелись правовые основания для депремирования истца за май 2021 года.

Исходя из изложенного, возможность удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной премии, исключается.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд не усматривает.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований, в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Управление городского хозяйства» муниципального образования города Пыть-Яха» о признании незаконным приказа о премировании в части лишения премии, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Пыть-Яхский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись А.У. Котельников