Дело № 2-1679/2025
УИД № 42RS0042-01-2025-002346-17
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новокузнецк 23 декабря 2025 года
Судья Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Шлыкова О.А., при секретаре Терехиной Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу, не возмещенную часть единовременной выплаты в размере 15 416,70 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ..... ....., издан приказ о приеме на работу от ..... ...... В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) – ...... Договор заключен на неопределенный срок (п.2.3 договора). Дата начала работы ..... (п. 2.2 договора). Распоряжением ОАО «РЖД» от ..... ..... «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата в размере 20 000 рублей при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений. При этом при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (п. 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Необходимость, обязательность предоставления единовременной денежной выплаты отдельным категориям работников не вытекает из действующего законодательства. ОАО «РЖД» вправе определять размер такой выплаты, порядок ее осуществления, круг субъектов, на которых она распространяется. Установление единовременной выплаты осуществлено в пределах полномочий ОАО «РЖД» и направлено на создание дополнительных стимулов к трудоустройству на работу в компанию рабочих, служащих и специалистов. Данная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу. Обязанность осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее оного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, возложена на истца абзацем 17 п. 4.2 договора. Обязанность ответчика отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (п.п. 3, 5, 6, 7 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, установлена п. 2.2 договора. Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре. ..... трудовой договор по инициативе ответчика, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, был расторгнут, что подтверждается приказом от ..... ...... При увольнении, с ответчика в счет возмещения единовременной выплаты была удержана сумма в размере 4 583,30 рубля. Сумма не возмещенной части единовременной выплаты составила 15 416,70 рублей. ..... ответчику было вручено уведомление ..... от ..... о необходимости вернуть сумму не возмещенной части единовременной выплаты в течение двух месяцев со дня получения уведомления. Однако, ответчиком данное требование в добровольном порядке выполнено не было, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
Представитель истца ОАО «РЖД» - ФИО2, действующая на основании доверенности, будучи надлежаще извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ФИО1, будучи надлежаще извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, причин неявки не сообщила, возражений не представила.
В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела и не явившегося в судебное заседание.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ, 1. В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. 2. При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков. 3. В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания. 4. При изменении истцом предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований суд не вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в данном судебном заседании.
Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются, среди прочего: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, в числе прочего: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
На основании ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии с п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Судом установлено, что распоряжением ОАО «РЖД» ...../р от ..... «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлено, что:
1) при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей (далее - единовременная выплата);
2) единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников;
3) в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты;
4) при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты;
5) требование, содержащееся в подпункте 4 настоящего пункта, не распространяется на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию).
..... между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор ....., условиями которого предусмотрено следующее.
В соответствии с п. 1.2. Трудового договора, работнику предоставляется работа ......
Работа по настоящему Трудовому договору является для работника основной работой (п.1.3 трудового договора).
Место работы работника: .....
Согласно п. 2.2. трудового договора - дата начала работы ...... Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3 трудового договора).
В соответствии с п. 2.4. трудового договора, срок испытания работнику с целью проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается продолжительностью 2 месяца с даты начала работы по настоящему трудовому договору.
Согласно пп.30 п.3.2. трудового договора, работник в числе прочего обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе Работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе Работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором.
Согласно пп.17 п. 4.2. трудового договора, Работодатель обязан, в числе прочего, осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД, не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, в случае невыполнения Работником данного обязательства – письменно уведомить Работника о сумме, которую он обязан возвратить, с указанием номера банковского счета для перечисления.
В соответствии с п. 7.1. трудового договора, работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами ОАО «РЖД» и настоящим Трудовым договором.
Согласно п. 7.3. трудового договора, стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с приказом о приеме на работу ..... от ..... и трудовым договором ..... от ....., ФИО1 принята на работу в ОАО «РЖД» по должности (профессии): приемосдатчик груза и багажа 4-го разряда на железнодорожную станцию Ерунаково (внеклассную), по основному месту работы на неопределенный срок.
Приказом о приеме на работу ..... от ..... предусмотрено: «Произвести единовременную выплату в размере 20 000 руб. за обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу. Выплату произвести по ..... коду видов выплат».
Факт приема на работу по срочному трудовому договору ФИО1 в должности ..... ответчиком не оспорен и подтверждается также его заявлением о приеме на работу от ......
Согласно расчетного листа за ....., ФИО1 в числе прочих начислений, начислена также предусмотренная распоряжением ОАО «РЖД» ...../р от ..... и пунктом 4.2. трудового договора ..... от ..... единовременная выплата в размере 20 000 рублей, которая ..... была перечислена (за вычетом налога на доходы физических лиц) на лицевой счет в банке, что подтверждается платежным поручением ..... от ......
Таким образом, работодатель исполнил свое обязательство, предусмотренное распоряжением ОАО «РЖД» ...../р от ..... и пунктом 4.2. трудового договора ..... от ....., в полном объеме.
На основании приказа ОАО «РЖД» ..... от ..... трудовой договор с ФИО1 расторгнут ..... по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается соответствующим приказом и заявлением ФИО1 об увольнении его по собственному желанию.
Установив, что ФИО1 отработала в организации истца менее шести месяцев, ОАО «РЖД», ей ..... было вручено уведомление о необходимости возместить ОАО «РЖД» сумму единовременной выплаты в размере 15 416,70 рублей в течение двух месяцев со дня получения претензии, с указанием банковских реквизитов для возврата единовременной выплаты.
Однако, в нарушение п. 4 Распоряжения ОАО «РЖД» ...../р от ..... и подпункта 17 пункта 4.2. трудового договора ..... от ....., требования указанной претензии ФИО1 в установленный срок не выполнены, полученная ею от истца единовременная выплата, за вычетом удержанной при увольнении суммы 4 583,30 рублей, в размере 15 416,70 рублей работодателю до настоящего времени не возвращена, что ответчиком не оспорено.
Таким образом, судом установлено, что свои обязательства по возмещению единовременной выплаты ФИО1 не исполнила, доказательств обратному суду не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму полученной ею и невозвращенной части единовременной выплаты в размере 15 416,70 рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию документально подтвержденная сумма оплаченной истцом государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты – удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ФИО1, ..... года рождения (.....) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (.....), не возмещенную единовременную выплату в размере 15 416,70 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: О.А. Шлыкова
Мотивированное решение изготовлено 26.12.2025.
Судья: О.А. Шлыкова