Решение по делу № 2-1562/2025 от 01.10.2025 - о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми отношениями, возложении обязанности заключить трудовые договоры, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1562/2025

70RS0001-01-2025-002059-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2025 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Е.А. Усмановой,

при секретаре К.А.Мусиной,

помощник судьи Ю.А.Николаева,

с участием представителя истцов ВЕ, действующего на основании доверенностей от 09.04.2025 сроком действия один год, от 19.08.2025 сроком действия один год, представителя ответчика МН, действующей по доверенности №148 от 11.12.2024 сроком действия до 31.12.2025, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ЛМ, НВ, ТВ, ОА, ЛА, ТР, ЛГ к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми отношениями, возложении обязанности заключить трудовые договоры, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ЛМ, НВ, ТВ и др. обратились в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – ФГБОУ ВО «СибГМУ» Минздрава России), в котором с учетом уточнения требований просят признать отношения между ТВ и ответчиком, вытекающие из гражданско-правовых договоров ГПХ-№241, ГПХ-№396 в период с 09.09.2024 по 30.06.2025 трудовыми, обязать ответчика заключить с ТВ бессрочный трудовой договор, признав срочный трудовой договор от 01.09.2023, а также гражданско-правовые договоры ГПХ-№241, ГПХ-№396 в период с 09.09.2024 по 30.06.2025 основанием для заключения бессрочного трудового договора, взыскать с ответчика в пользу ТВ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 09.09.2024 по 30.06.2025 в сумме 61975, 20 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.; признать отношения между ЛМ и ответчиком, вытекающие из гражданско-правовых договоров ГПХ-№242, ГПХ-№19 в период с 09.09.2024 по 30.06.2025 трудовыми, обязать ответчика заключить с ЛМ бессрочный трудовой договор, признав срочный трудовой договор от 01.09.2023, а также гражданско-правовые договоры ГПХ-№242, ГПХ-№19 в период с 09.09.2024 по 30.06.2025 основанием для заключения бессрочного трудового договора, взыскать с ответчика в пользу ЛМ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 09.09.2024 по 30.06.2025 в сумме 73326,40 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.; признать отношения между ОА и ответчиком, вытекающие из гражданско-правовых договоров ГПХ-№262, ГПХ-№28 в период с 25.09.2024 по 30.06.2025 трудовыми, обязать ответчика заключить с ОА бессрочный трудовой договор, признав срочный трудовой договор от 01.09.2023, а также гражданско-правовые договоры ГПХ-№262, ГПХ-№28 в период с 25.09.2024 по 30.06.2025 основанием для заключения бессрочного трудового договора, взыскать с ответчика в пользу ОА, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.09.2024 по 30.06.2025 в сумме 83468 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.; признать отношения между ЛА и ответчиком, вытекающие из гражданско-правовых договоров ГПХ-№263, ГПХ-№29 в период с 20.09.2024 по 30.06.2025 трудовыми, обязать ответчика заключить с ЛА бессрочный трудовой договор, признав срочный трудовой договор от 01.09.2023, а также гражданско-правовые договоры ГПХ-№263, ГПХ-№29 в период с 20.09.2024 по 30.06.2025 основанием для заключения бессрочного трудового договора, взыскать с ответчика в пользу ЛА, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.09.2024 по 30.06.2025 в сумме 75756,80 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.; признать отношения между ТР и ответчиком, вытекающие из гражданско-правовых договоров ГПХ-№260, ГПХ-№54 в период с 25.09.2024 по 30.06.2025 трудовыми, обязать ответчика заключить с ТР бессрочный трудовой договор, признав срочный трудовой договор от 04.09.2023, а также гражданско-правовые договоры ГПХ-№260, ГПХ-№54 в период с 25.09.2024 по 30.06.2025 основанием для заключения бессрочного трудового договора, взыскать с ответчика в пользу ТР, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.09.2024 по 30.06.2025 в сумме 68062,40 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.; признать отношения между ЛГ и ответчиком, вытекающие из гражданско-правовых договоров ГПХ-№259, ГПХ-№21 в период с 20.09.2024 по 30.06.2025 трудовыми, обязать ответчика заключить со ЛГ бессрочный трудовой договор, признав срочный трудовой договор от 01.09.2023, а также гражданско-правовые договоры ГПХ-№259, ГПХ-№21 в период с 20.09.2024 по 30.06.2025 основанием для заключения бессрочного трудового договора, взыскать с ответчика в пользу ЛГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.09.2024 по 30.06.2025 в сумме 81748,80 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.; признать отношения между НВ и ответчиком, вытекающие из гражданско-правовых договоров ГПХ-№258, ГПХ-№27 в период с 20.09.2024 по 30.06.2025 трудовыми, обязать ответчика заключить с НВ бессрочный трудовой договор, признав срочный трудовой договор от 01.09.2023, а также гражданско-правовые договоры ГПХ-№258, ГПХ-№27 в период с 20.09.2024 по 30.06.2025 основанием для заключения бессрочного трудового договора, взыскать с ответчика в пользу НВ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.09.2024 по 30.06.2025 в сумме 99545,60 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб. В обоснование указали, что состоят в трудовых отношениях с ФГАОУ ВО СибГМУ Минздрава России в течение длительного времени, работая в качестве преподавателей Томского медико-фармацевтического колледжа, который с 01.01.2012 присоединен к ГБОУ ВПО «СибГМУ» Минздравсоцразвития России. 01.09.2023 с истцами заключены срочные трудовые договоры на период по 31.08.2024. В последующем истцов вынудили оформить трудовые отношения под видом контрактов гражданско-правового характера, заключенных 09.09.2024, 20.09.2024, 25.09.2024 на срок до 20.12.2024 и контрактов, заключенных 28.12.2024, 29.01.2025, 31.01.2025, 04.02.2025 на срок до 30.06.2025. Предметом данных контрактов являлось проведение теоретических и практических занятий, консультаций, приема экзаменов, заполнения учебной документации, что соответствовало ранее выполняемым истцами трудовым функциям. Заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц с одинаковой периодичностью. Договорами возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения, истцы выполняли работу в интересах, под контролем и управлением ответчика, были интегрированы в организационный процесс, подчинялись установленному режиму труда, календарному и учебному графику, расписанию занятий, оплата работы являлась для них основным источником дохода. В связи с нарушением трудовых прав истцы испытали нравственные страдания.

В судебное заседание истцы ЛМ, НВ, ТВ, ОА, ЛА, ТР, ЛГ не явились, извещены надлежащим образом.

Участвуя ранее в судебном заседании, истец ЛМ пояснила, что работала в медико-фармацевтическом колледже около 35 лет, является пенсионером по возрасту. В 2023 году уволилась по собственному желанию для индексации пенсии, затем захотела вновь трудоустроиться. На 2023-2024 учебный год с ней заключили срочный трудовой договор, после окончания его действия было предложено заключить договор гражданско-правового характера. В рамках контракта она читала дисциплины «сестринское дело», «инфекционная безопасность», «основы законодательства в сестринской практике», программы по дисциплинам были разработаны до сентября 2024 года, во втором семестре она вела практические занятия. На работу приходила не каждый день, а когда это было нужно для занятий. Оплату получала 1 раз в месяц согласно отработанным часам, подписывала акты оказанных услуг. В период работы в 2024-2025 году она не являлась материально ответственным лицом, у нее не было кураторства, не подменяла отсутствующих преподавателей, однако осуществляла методическую и воспитательную работу, поскольку считала, что должна квалифицированно исполнять свои обязанности.

Истец НВ, участвуя ранее в судебном заседании, поддержала исковые требования, пояснила, что работала в колледже с 1985 года, затем работала по срочному трудовому договору, в 2024 году до начала учебного года сообщили, что больше трудовой договор заключаться не будет, были заключены гражданско-правовые договоры на 1 семестр и затем на 2 семестр. По этим договорам она также проводила занятия, организовала производственную практику, осуществляла методическую работу. Занятия проводила по расписанию, оплата проводилась 1 раз в месяц исходя из рассчитанной стоимости часа.

Истец ТВ, участвуя ранее в судебном заседании, иск поддержала, пояснила, что ранее работала преподавателем медколледжа, после увольнения в 2023 году была уверена, что ее возьмут обратно, однако был предложен только срочный трудовой договор. В 2024 году после окончания срочного трудового договора ее и других преподавателей вызвал Окороков и предложил работу по контракту. В первом семестре по договору у нее была большая нагрузка, во втором семестре занятий почти не было. Она читала свои дисциплины, принимала отработки должников, так как полагала это своей обязанностью. Выполняла все обязанности по привычке как по трудовому договору несмотря на то, что сверх того, что написано в контрактах, с нее никто не требовал.

Истец ОА ранее в судебном заседании пояснила, что работала в медико-фармацевтическом колледже с 2010 года, после увольнения в 2023 году с ней был заключен срочный трудовой договор, затем договоры гражданско-правового характера на 2024-2025 учебный год. Занятия проводила согласно расписанию, была также председателем Цикловой методической комиссии, что было предусмотрено контрактами, по просьбе директора колледжа участвовала в разработке программ мероприятий. При работе по контракту постоянного присутствия в колледже от нее не требовалось, были моменты, когда она не выходила на работу в отсутствие занятий в расписании. Она не являлась материально-ответственным лицом в период работы по договорам ГПХ, не заведовала кабинетом, однако считает, что могла бы лучше реализовать себя в воспитательной работе, работая по трудовому договору. Часовая нагрузка уменьшилась в связи с уменьшением количества студентов.

Истец ЛА ранее в судебном заседании, поддержала заявленные требования, пояснила, что работала в медколледже по бессрочному трудовому договору до 2023 года, написала заявление на увольнение для перерасчета пенсии, после этого с ней был заключен срочный трудовой договор на один год, а в 2024 году было сказано, что могут предложить только договор гражданско-правового характера. После подписания контракта она выполняла ту же работу, которую вела и ранее, работала по календарному плану, в соответствии с расписанием, составляла методический материал по своим дисциплинам, подписывала акты выполненных работ и получала по ним оплату. На работу выходила не каждый день, только когда были занятия, так как это не требовалось и ранее. Работая по контракту, она понимала различия с трудовым договором в части отсутствия кураторства, материальной ответственности, однако выполняла те же функции, что и по трудовому договору, так как чувствовала ответственность перед студентами.

Истец ТР, участвуя ранее в судебном заседании, указала, что является пенсионером по возрасту, ранее работала в колледже по бессрочному трудовому договору, расторгла его по собственному желанию, чтобы проиндексировать пенсию. Далее работала по срочному трудовому договору в 2023-2024 учебном году. С нового учебного года ее попросили выйти по гражданско-правовому договору, так как другого преподавателя по дисциплине «инфекционные болезни» не было в колледже. По контракту она так же как и по трудовому договору читала лекции, проводила практические занятия, принимала пересдачи должников, подчинялась внутреннему распорядку, работала по расписанию колледжа. Часы подсчитывала завуч по учебной работе ФИО1. Проведение воспитательной работы, прием должников, консультации студентов по трудоустройству, составление программ и методических планов считала своим моральным долгом, полагала, что никто не сделает это кроме нее. Предметы вела согласно договору, на рабочем месте находилась по необходимости, требований постоянно находиться на рабочем месте в течение 36 часов в неделю для преподавателей СПО нет.

Истец ЛГ ранее в судебном заседании иск поддержала, пояснила, что с 2018 года работала в колледже на 1 ставку, затем уволилась, работала по срочному трудовому договору, а на 2024-2025 год предложили заключить гражданско-правовой договор. При заключении такого договора не было учтено, что работа преподавателя заключается не только в ведении лекций, практических занятий и приеме экзаменов, договорами не была учтена воспитательная работа, которую она проводила, так как считала это необходимым. Оплата по договору производилась 1 раз в месяц согласно отработанным часам, на работу она приходила в соответствии с расписанием занятий.

Представитель истцов ВЕ в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уточнений, пояснил, что все истцы работали в медико-фармацевтическом колледже на основании бессрочных трудовых договоров. В 2023 году они написали заявления об увольнении с целью индексации пенсии. Однако при последующем трудоустройстве с ними заключили срочные трудовые договоры, а по истечении их срока в сентябре 2024 года договоры гражданско-правового характера. При этом обязанности истцов не менялись независимо от вида договора, они фактически выполняли трудовую функцию, получая за нее заработную плату, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, расписанию занятий, выполняли поручения непосредственного руководителя ФИО1. Незаключением трудовых договоров были ограничены права истцов на получение компенсационных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, а также право на получение пособия в случае временной нетрудоспособности.

Представитель ответчика МН в судебном заседании не признала исковые требования, поддержала доводы письменного отзыва с дополнениями, указала, что исходя из численности студентов директором колледжа ежегодно направляется заявка на необходимое количество единиц преподавателей, в связи со снижением количества студентов на 2024-2025 учебный год было сформировано соответствующее штатное расписание. Истцы ранее являлись преподавателями колледжа, все уволились по собственному желанию, затем были приняты по срочным трудовым договорам. Поскольку были необходимы определенные образовательные услуги по ряду дисциплин, им было предложено заключить договоры оказания услуг, по которым они должны были выполнять только предусмотренные заданием обязанности в виде проведения лекций, практических занятий. Истцы не были обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, отрабатывать не менее 36 часов в неделю, посещать колледж в дни, когда у них не было занятий, не занимались методической работой, кроме НВ и ОА, у которых данные обязанности были предусмотрены контрактом. Каждому из истцов была установлена разная стоимость часа работы, тогда как оклад преподавателя является фиксированным. По выполнению работы подписывались акты выполненных работ, которые оплачивались в полном объеме. В настоящее время истцы никаких образовательных услуг ответчику не оказывают.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, определив на основании ст. 167 ГПК Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. №15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

В соответствии с ч.1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч.6 ст. 47 указанного закона в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования (часть 7 данной статьи).

Согласно ч. 1, 3 ст. 333 ТК Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 2.8.2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (действовал до 01.09.2025) норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.

Согласно п. 1.2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 (действовал до 01.09.2025) режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учетом: а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации; б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204) (далее - приказ N 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям; в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом N 1601; г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися; д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п.4.4 Особенностей преподаватели организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и программы профессионального обучения, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, привлекаются к методической работе, участию в конференциях, семинарах, мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию, а также организации и проведению культурно-массовых мероприятий, работе предметных (цикловых) комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.

В соответствии с п.2.4 данных Особенностей в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

В судебном заседании установлено, следует из материалов дела, что ЛА была трудоустроена в ГБОУ ВПО «СибГМУ» Минздрава России на должность преподавателя медико-фармацевтического колледжа по трудовому договору от 01.12.2008, в соответствии с дополнительным соглашением №62 от 27.01.2012.

01.06.2023 ЛА обратилась с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 30.06.2023.

Приказом №545-у от 16.06.2023 ЛА с 30.06.2023 уволена с основного места работы.

01.09.2023 между ЛА и ФГАОУ ВО СибГМУ Минздрава России заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность преподавателя в медико-фармацевтическом колледже на срок с 01.09.2023 по 31.08.2024 с должностным окладом 13180 руб. в месяц. 29.06.2024 ЛА получено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом №1074-у от 01.08.2024 ЛА уволена с 31.08.2024 с должности преподаватель.

Трудовая книжка выдана ЛА на руки 31.08.2024, что подтверждено книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Из материалов дела следует, что 25.09.2024 между ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России и ЛА заключен контракт №ГПХ-263 на оказание услуг, по условиям которого ЛА обязалась оказать заказчику услуги в соответствии с Приложением /________/ к контракту, а заказчик – оплатить эти услуги.

Согласно п. 4.1 цена контракта составляет 249758,88 руб., включает в себя стоимость услуг и все налоги исполнителя и иные обязательные платежи, которые удерживает и уплачивает заказчик за исполнителя. Стоимость услуги за 1 академический час составляет 507,64 руб.

Заказчик оплачивает услуги по факту оказания услуг в соответствующем месяце не позднее 7 рабочих дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг без замечаний (п. 4.2).

Срок оказания услуг с даты заключения по 20.12.2024 включительно (п. 1.3).

Как следует из задания на оказание услуг, ЛА обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже: проведение теоретических и практических занятий по дисциплине Генетика в объеме 144 часа, проведение теоретических, практических занятий, консультаций, прием экзаменов по дисциплине Анатомия и физиология человека в объеме 348 часов, а также заполнение учебной документации – журналы практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачетные книжки, обеспечение сохранности и исправного состояния использованного оборудования.

Также между ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России и ЛА заключен контракт №ГПХ-29 от 04.02.2025 на срок по 30.06.2025 включительно.

Согласно заданию на оказание услуг, ЛА обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже: проведение теоретических и практических занятий по дисциплине Генетика – 36 часов, МДК 03.01 Здоровый образ жизни и профилактика заболеваний – 216 часов, проведение консультаций, прием экзаменов по ПМ 03 Проведение мероприятий по профилактике неинфекционных и инфекционных заболеваний, формирование здорового образа жизни – 36 часов, заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачетные книжки.

Цена контракта согласно п. 4.1 составила 146200,32 руб. (стоимость 1 часа – 507,64 руб.).

ЛА подписаны акты об оказании услуг по состоянию на 30.09.2024 на сумму 35534,80 руб., на 20.12.2024 на сумму 53809,84 руб., на 28.02.2024 на сумму 47210,52 руб., на 31.03.2025 на сумму 33504,24 руб., на 30.04.2025 на сумму 33504,24 руб., на 31.05.2025 на сумму 27412,56 руб., на 30.06.2025 на сумму 4568,76 руб.

Истец ЛА подтвердила суду, что все указанные в контрактах суммы ею получены в полном объеме.

Из материалов дела следует, что ТВ была трудоустроена в ГБОУ ВПО «СибГМУ» Минздрава России на должность преподавателя медико-фармацевтического колледжа по трудовому договору, работала в колледже с 01.09.1986, что подтверждается трудовой книжкой АТ-II /________/.

01.06.2023 ТВ обратилась с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 30.06.2023.

Приказом №543-у от 16.06.2023 ТВ с 30.06.2023 уволена с основного места работы.

01.09.2023 между ТВ и ФГАОУ ВО СибГМУ Минздрава России заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность преподавателя в медико-фармацевтическом колледже на срок с 01.09.2023 по 31.08.2024 с должностным окладом 13180 руб. в месяц. 28.06.2024 ТВ получено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом №1078-у от 01.08.2024 ТВ уволена с 31.08.2024 с должности преподаватель.

Трудовая книжка выдана ТВ на руки 31.08.2024, что подтверждено книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Из материалов дела следует, что 09.09.2024 между ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России и ТВ заключен контракт №ГПХ-241 на оказание услуг, по условиям которого ТВ обязалась оказать заказчику услуги в соответствии с Приложением /________/ к контракту, а заказчик – оплатить эти услуги.

Согласно п. 4.1 цена контракта составляет 222000 руб., включает в себя стоимость услуг и все налоги исполнителя и иные обязательные платежи, которые удерживает и уплачивает заказчик за исполнителя. Стоимость услуги за 1 академический час составляет 296 руб.

Заказчик оплачивает услуги по факту оказания услуг в соответствующем месяце не позднее 7 рабочих дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг без замечаний (п. 4.2).

Срок оказания услуг с даты заключения по 20.12.2024 включительно (п. 1.3).

Как следует из задания на оказание услуг, ТВ обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже: проведение теоретических, практических занятий, консультаций, прием экзаменов по МДК 04.04 Сестринский уход в хирургии в объеме 750 часов, а также заполнение учебной документации – журналы практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачетные книжки.

Также между ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России и ТВ заключен контракт №ГПХ-396 от 28.12.2024 на срок по 30.06.2025 включительно.

Согласно заданию на оказание услуг ТВ обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже: проведение консультаций, прием экзаменов по профессиональному модулю ПМ 04 оказание медицинской помощи, осуществление сестринского ухода и наблюдения за пациентами при заболеваниях и (или) состояниях в объеме 32 часа, проведение консультаций и прием государственной итоговой аттестации в объеме 136 часов, заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачетные книжки.

Цена контракта согласно п. 4.1 составила 49728 руб. (стоимость 1 часа – 507,64 руб.).

ТВ подписаны акты об оказании услуг по состоянию на 30.09.2024 на сумму 56240 руб., на 31.01.2025 на сумму 8288 руб., на 28.02.2024 на сумму 8288 руб., на 31.03.2025 на сумму 8288 руб., на 30.04.2025 на сумму 8288 руб., на 31.05.2025 на сумму 8288 руб.

Истец ТВ в судебном заседании не оспаривала, что все указанные в контрактах суммы ею получены в полном объеме.

Судом также установлено, что НВ с 10.01.1985 была трудоустроена в Томское фармучилище (впоследствии Медучилище при Томском мединституте), затем с 01.01.2012 переведена в медико-фармацевтический колледж на должность преподавателя, что подтверждено трудовой книжкой АТ-I /________/.

01.06.2023 НВ обратилась с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 30.06.2023.

Приказом №531-у от 16.06.2023 НВ с 30.06.2023 уволена с основного места работы.

01.09.2023 между НВ и ФГАОУ ВО СибГМУ Минздрава России заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность преподавателя в медико-фармацевтическом колледже на срок с 01.09.2023 по 31.08.2024 с должностным окладом 13180 руб. в месяц. 28.06.2024 НВ получено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом №1076-у от 01.08.2024 НВ уволена с 31.08.2024 с должности преподаватель.

Трудовая книжка выдана НВ на руки 31.08.2024, что подтверждено книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Из материалов дела следует, что 20.09.2024 между ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России и НВ заключен контракт №ГПХ-258 на оказание услуг, по условиям которого НВ обязалась оказать заказчику услуги в соответствии с Приложением /________/ к контракту, а заказчик – оплатить эти услуги.

Согласно п. 4.1 цена контракта составляет 36860,80 руб., включает в себя стоимость услуг и все налоги исполнителя и иные обязательные платежи, которые удерживает и уплачивает заказчик за исполнителя. Стоимость услуги за 1 академический час составляет 460,76 руб.

Заказчик оплачивает услуги по факту оказания услуг в соответствующем месяце не позднее 7 рабочих дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг без замечаний (п. 4.2).

Срок оказания услуг с даты заключения по 20.12.2024 включительно (п. 1.3).

Как следует из задания на оказание услуг, НВ обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже: проведение консультаций, проверка производственной практики, прием экзамена по профессиональному модулю ПМ 01 Выполнение организационно-технологических и базовых лабораторных процедур при выполнении различных видов лабораторных исследований в объеме 26 часов, междисциплинарному курсу МДК 01.02 Организация деятельности медицинский лабораторий в объеме 54 часа, обеспечение сохранности и исправного состояния использованного оборудования, заполнение учебной документации – журналы практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачетные книжки, методическая работа – проверка учебно-методических комплексов дисциплин, МДК, формирование фонда оценочных средств.

Также между ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России и НВ заключен контракт №ГПХ-27 от 04.02.2025 на срок по 30.06.2025 включительно.

Согласно заданию на оказание услуг, НВ обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже: проведение консультаций, прием экзамена по профессиональному модулю ПМ 02 Выполнение клинических лабораторных исследований первой и второй категории сложности в объеме 9 часов, проведение теоретических, практических занятий, консультаций, прием экзамена по междисциплинарному курсу МДК 02.01 Общеклинические лабораторные исследования в объеме 366 часов, прием экзаменов по профессиональным модулям ПМ 03 Выполнение микробиологических лабораторных исследований первой и второй категории сложности, ПМ 05 Выполнение санитарно-эпидемиологических исследований, ПМ 06 Выполнение лабораторных и инструментальных исследований при производстве судебно-медицинских экспертиз (исследований) в объеме 18 часов, проведение консультаций, проверка производственной практики, прием экзамена по профессиональному модулю ПМ 04 Выполнение морфологических лабораторных исследований первой и второй категории сложности в объеме 45 часов, проведение теоретических, практических занятий, консультаций, прием экзамена по междисциплинарному курсу МДК 04.02 Гематологические исследования в объеме 186 часов, консультации и прием государственной итоговой аттестации 46 часов, а также методическая работа - проверка учебно-методических комплексов дисциплин, МДК, формирование фонда оценочных средств, заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачетные книжки.

Цена контракта согласно п. 4.1 составила 308709,20 руб. (стоимость 1 часа – 460,7 руб.).

НВ подписаны акты об оказании услуг по состоянию на 30.09.2024 на сумму 9215,20 руб., на 31.10.2024 на сумму 13822,80 руб., на 30.11.2024 на сумму 9215,20 руб., на 20.12.2024 на сумму 4607,60 руб., на 28.02.2025 на сумму 99524,16 руб., на 31.03.2025 на суму 85701,36 руб., на 30.04.025 на сумму 53908,92 руб., на 31.05.2025 на сумму 41468,84 руб.

Истец НВ в судебном заседании подтвердила, что все указанные в контрактах суммы ею получены в полном объеме.

Стороной ответчика не оспорено, что истец ЛМ работала в ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрва России в должности преподавателя.

01.06.2023 ЛМ обратилась с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 30.06.2023.

Приказом №541-у от 16.06.2023 ЛМ с 30.06.2023 уволена с основного места работы.

01.09.2023 между ЛМ и ФГАОУ ВО СибГМУ Минздрава России заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность преподавателя в медико-фармацевтическом колледже на срок с 01.09.2023 по 31.08.2024 с должностным окладом 13180 руб. в месяц. 01.08.2024 ЛМ получено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом №1073-у от 01.08.2024 ЛМ уволена с 31.08.2024 с должности преподаватель.

Трудовая книжка выдана ЛМ на руки 31.08.2024, что подтверждено книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Из материалов дела следует, что 09.09.2024 между ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России и ЛМ заключен контракт №ГПХ-242 на оказание услуг, по условиям которого ЛМ обязалась оказать заказчику услуги в соответствии с Приложением /________/ к контракту, а заказчик – оплатить эти услуги.

Согласно п. 4.1 цена контракта составляет 63793,40 руб., включает в себя стоимость услуг и все налоги исполнителя и иные обязательные платежи, которые удерживает и уплачивает заказчик за исполнителя. Стоимость услуги за 1 академический час составляет 443,01 руб.

Заказчик оплачивает услуги по факту оказания услуг в соответствующем месяце не позднее 7 рабочих дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг без замечаний (п. 4.2).

Срок оказания услуг с даты заключения по 20.12.2024 включительно (п. 1.3).

Как следует из задания на оказание услуг, ЛМ обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже: проведение теоретических и практических занятий, консультаций, прием экзаменов по междисциплинарному курсу МДК 04.01 Основы сестринского дела, заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачетные книжки, обеспечение сохранности и исправного состояния используемого оборудования. Общий объем часов составляет 144 часа.

Также между ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России и ЛМ заключен контракт №ГПХ-19 от 29.01.2025 на срок по 30.06.2025 включительно.

Согласно заданию на оказание услуг, ЛМ обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже: проведение теоретических, практических занятий, консультаций, прием экзамена по междисциплинарному курсу МДК 01.01 Обеспечение безопасной окружающей среды в медицинской организации; МДК 02.01 Документирование и контроль в профессиональной деятельности медицинской сестры; МДК 04.01 Основы сестринского дела в общем объеме 588 часов; консультации и прием государственной итоговой аттестации в объеме 28 часов, заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачетные книжки.

Цена контракта согласно п. 4.1 составила 272894,16 руб. (стоимость 1 часа – 443,01 руб.).

ЛМ подписаны акты об оказании услуг по состоянию на 30.09.2024 на сумму 15948,40 руб., на 31.10.2024 на сумму 17720,40 руб., на 20.12.2024 на сумму 8860,20 руб., на 28.02.2025 на сумму 69109,56 руб., на 31.03.2025 на сумму 61135,38 руб., на 30.04.2025 на сумму 61135,38 руб., на 31.05.2025 на сумму 50503,14 руб., на 30.06.2025 на сумму 31010,70 руб.

Истец ЛМ в судебном заседании не отрицала, что все указанные в контрактах суммы ею получены в полном объеме.

Согласно трудовой книжке АТ-I /________/ ОА 01.09.2010 принята на должность преподавателя в ФГОУ СПО «Томский медико-фармацевтический колледж», с 01.01.2012 переведена в медико-фармацевтический колледж на должность преподавателя.

01.06.2023 ОА обратилась с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 30.06.2023.

Приказом №542-у от 16.06.2023 ОА с 30.06.2023 уволена с основного места работы.

01.09.2023 между ОА и ФГАОУ ВО СибГМУ Минздрава России заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность преподавателя в медико-фармацевтическом колледже на срок с 01.09.2023 по 31.08.2024 с должностным окладом 13180 руб. в месяц. 28.06.2024 ОА получено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом №1075-у от 01.08.2024 ОА уволена с 31.08.2024 с должности преподаватель.

Трудовая книжка выдана ОА на руки 31.08.2024, что подтверждено книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Из материалов дела следует, что 25.09.2024 между ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России и ОА заключен контракт №ГПХ-262 на оказание услуг, по условиям которого ОА обязалась оказать заказчику услуги в соответствии с Приложением /________/ к контракту, а заказчик – оплатить эти услуги.

Согласно п. 4.1 цена контракта составляет 151529,46 руб., включает в себя стоимость услуг и все налоги исполнителя и иные обязательные платежи, которые удерживает и уплачивает заказчик за исполнителя. Стоимость услуги за 1 академический час составляет 545,07 руб.

Заказчик оплачивает услуги по факту оказания услуг в соответствующем месяце не позднее 7 рабочих дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг без замечаний (п. 4.2).

Срок оказания услуг с даты заключения по 20.12.2024 включительно (п. 1.3).

Как следует из задания на оказание услуг, ОА обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже: проведение консультаций, прием экзамена по профессиональному модулю ПМ 01 Выполнение организационно-технологических и базовых лабораторных процедур при выполнении различных видов лабораторных исследований в объеме 8 часов, проведение теоретических и практических занятий по междисциплинарному курсу МДК 01.01 Физико-химические исследования и техника лабораторных работ в объеме 270 часов, председатель цикловой методической комиссии «Фармация и лабораторная диагностика», заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачетные книжки, обеспечение сохранности и исправного состояния используемого оборудования.

Также между ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России и ОА заключен контракт №ГПХ-28 от 04.02.2025 на срок по 30.06.2025 включительно.

Согласно заданию на оказание услуг, ОА обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже: проведение консультаций, проверка производственной практики, прием экзамена по профессиональному модулю ПМ 02 Выполнение клинических лабораторных исследований первой и второй категории сложности в объеме 117 часов, проведение теоретических, практических занятий, консультаций, прием экзамена по междисциплинарному курсу МДК 02.02 Биохимические лабораторные исследования в объеме 348 часов, консультации и прием государственной итоговой аттестации – 28 часов, председатель цикловой методической комиссии «Фармация и лабораторная диагностика», заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачетные книжки.

Цена контракта согласно п. 4.1 составила 268719,50 руб. (стоимость 1 часа – 545,07 руб.).

ОА подписаны акты об оказании услуг по состоянию на 30.09.2024 на сумму 38154,90 руб., на 31.10.2024 на сумму 40880,25 руб., на 30.11.2024 на сумму 36 519,69 руб., на 20.12.2024 на сумму 35974,62 руб., на 28.02.2025 на сумму 39245,04 руб., на 31.03.2025 на сумму 78490,08 руб., на 30.04.2025 на сумму 42515,46 руб., на 31.05.2025 на сумму 58867,56 руб.

Истец ОА в судебном заседании не оспаривала, что денежные средства по контрактам получены в полном объеме.

Из материалов дела следует, подтверждено трудовой книжкой ВТ /________/, что ТР 25.11.2010 принята преподавателем в ФГОУ СПО «Томский медико-фармацевтический колледж», с 01.01.2012 переведена в медико-фармацевтический колледж на должность заведующей учебно-производственной практики.

01.06.2023 ТР обратилась с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 30.06.2023.

Приказом №544-у от 16.06.2023 ТР с 30.06.2023 уволена с основного места работы.

01.09.2023 между ТР и ФГАОУ ВО СибГМУ Минздрава России заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность преподавателя в медико-фармацевтическом колледже на срок с 01.09.2023 по 31.08.2024 с должностным окладом 13180 руб. в месяц. 28.06.2024 ТР получено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом №1072-у от 01.08.2024 ТР уволена с 31.08.2024 с должности преподаватель.

Трудовая книжка выдана ТР на руки 31.08.2024, что подтверждено книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Из материалов дела следует, что 25.09.2024 между ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России и ТР заключен контракт №ГПХ-262 на оказание услуг, по условиям которого ТР обязалась оказать заказчику услуги в соответствии с Приложением /________/ к контракту, а заказчик – оплатить эти услуги.

Согласно п. 4.1 цена контракта составляет 50940 руб., включает в себя стоимость услуг и все налоги исполнителя и иные обязательные платежи, которые удерживает и уплачивает заказчик за исполнителя. Стоимость услуги за 1 академический час составляет 424,5 руб.

Заказчик оплачивает услуги по факту оказания услуг в соответствующем месяце не позднее 7 рабочих дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг без замечаний (п. 4.2).

Срок оказания услуг с даты заключения по 20.12.2024 включительно (п. 1.3).

Как следует из задания на оказание услуг, ТР обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже: проведение теоретических и практических занятий по дисциплине Основы микробиологии и иммунологии в объеме 72 часа, проведение теоретических занятий по междисциплинарному курсу МДК 04.05 Сестринский уход при инфекционных заболеваниях в объеме 48 часов, заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачетные книжки, осуществление контроля за сохранностью и исправностью используемого оборудования.

Также между ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России и проведение заключен контракт №ГПХ-54 от 21.02.2025 на срок по 30.06.2025 включительно.

Согласно заданию на оказание услуг, ТР обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже: проведение теоретических и практических занятий по междисциплинарному курсу МДК 04.05 Сестринский уход при инфекционных заболеваниях в объеме 552 часа, заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачетные книжки.

Цена контракта согласно п. 4.1 составила 234324 руб. (стоимость 1 часа – 424,5 руб.).

ТР подписаны акты об оказании услуг по состоянию на 30.09.2024 на сумму 12735 руб., на 30.11.2024 на сумму 16980 руб., на 20.12.2024 на сумму 8490 руб., на 28.02.2025 на сумму 91692 руб., на 31.03.2025 на сумму 84051 руб., на 30.04.2025 на сумму 19527 руб., на 31.05.2025 на сумму 19527 руб., на 30.06.2025 на сумму 19527 руб.

Истец ТР факт получения денежных сумм по контрактам в полном объеме не отрицала.

Стороной ответчика не оспорено, что ЛГ являлась работником ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России, работала в медико-фармацевтическом колледже в должности преподавателя.

01.06.2023 ЛГ обратилась с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 30.06.2023.

Приказом №537-у от 16.06.2023 ЛГ с 30.06.2023 уволена с основного места работы.

01.09.2023 между ЛГ и ФГАОУ ВО СибГМУ Минздрава России заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность преподавателя в медико-фармацевтическом колледже на срок с 01.09.2023 по 31.08.2024 с должностным окладом 13180 руб. в месяц. 28.06.2024 ЛГ получено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом №1071-у от 01.08.2024 ЛГ уволена с 31.08.2024 с должности преподаватель.

Трудовая книжка выдана ЛГ на руки 31.08.2024, что подтверждено книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Из материалов дела следует, что 20.09.2024 между ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России и ЛГ заключен контракт №ГПХ-259 на оказание услуг, по условиям которого ЛГ обязалась оказать заказчику услуги в соответствии с Приложением /________/ к контракту, а заказчик – оплатить эти услуги.

Согласно п. 4.1 цена контракта составляет 35858,76 руб., включает в себя стоимость услуг и все налоги исполнителя и иные обязательные платежи, которые удерживает и уплачивает заказчик за исполнителя. Стоимость услуги за 1 академический час составляет 426,89 руб.

Заказчик оплачивает услуги по факту оказания услуг в соответствующем месяце не позднее 7 рабочих дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг без замечаний (п. 4.2).

Срок оказания услуг с даты заключения по 20.12.2024 включительно (п. 1.3).

Как следует из задания на оказание услуг, ЛГ обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже: проведение практических занятий по междисциплинарному курсу МДК 04.01 Основы сестринского дела в объеме 84 часа, заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачетные книжки.

Также между ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России и ЛГ заключен контракт №ГПХ-21 от 31.01.2025 на срок по 30.06.2025 включительно.

Согласно заданию на оказание услуг, ЛГ обязалась выполнить следующие действия в медико-фармацевтическом колледже: проведение теоретических, практических занятий, консультаций, прием экзамена по дисциплине Основы терапии в объеме 108 часов, проведение практических занятий, проверка производственных практик, прием экзаменов по междисциплинарному курсу МДК 01.01 Обеспечение безопасной окружающей среды в медицинской организации, МДК 02.01 Документирование и контроль в профессиональной деятельности медицинской сестры, МДК 04.01 Основы сестринского дела в общем объеме 576 часов, заполнение учебной документации – журналов практических и теоретических занятий, экзаменационные ведомости, зачетные книжки.

Цена контракта согласно п. 4.1 составила 291992,76 руб. (стоимость 1 часа – 426,89 руб.).

ЛГ подписаны акты об оказании услуг по состоянию на 30.09.2024 на сумму 9391,58 руб., на 31.10.2024 на сумму 9391,58 руб., на 30.11.2024 на сумму 10245,36 руб., на 20.12.2024 на сумму 6830,24 руб., на 28.02.2025 на сумму 107576,28 руб., на 31.03.2025 на сумму 38420,10 руб., на 30.04.2025 на сумму 61472,16 руб., на 31.05.2025 на сумму 53788,14 руб., на 30.06.2025 на сумму 30736,08 руб.

Истец ЛГ факт получения денежных сумм по контрактам в полном объеме в судебном заседании также не отрицала.

В обоснование требований о фактически сложившихся трудовых отношениях истцы указывают, что работая по трудовым договорам до июня 2023 года, по срочным трудовым договорам с 01.09.2023 по 31.08.2024, а также по контрактам на оказание услуг фактически выполняли одни и те же функции, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, распоряжениям заведующей по учебной работе ФИО1, осуществляли учебную, методическую и воспитательную работу, вели лекции и практические занятия, принимали зачеты и экзамены, в том числе у должников во внеурочное время, посещали педсоветы, контактировали с родителями студентов, помогали студентам по вопросам профориентации.

Согласно Положению №40 «О медико-фармацевтическом колледже» утвержденном решением Ученого Совета от 28.06.206, медико-фармацевтический колледж возглавляется директором и находится в подчинении проректору по учебной работе (п. 1.4) Численность колледжа определяется штатным расписанием и утверждается ректором (п.3.1 Положения).

Как следует из должностной инструкции преподавателя медико-фармацевтического колледжа, утвержденной 14.09.2023, в должностные обязанности преподавателя входит проведение обучения обучающихся в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов, согласно рабочим программам дисциплины и профессиональных модулей, организация и контроль самостоятельной работы обучающихся с использованием эффективных форм, методов и средств обучения, новых образовательных технологий, включая информационные, оценка эффективности обучения преподаваемой дисциплины профессиональному модулю, участие в воспитательной работе обучающихся, содействие развитию личности, талантов и способностей обучающихся, формированию их общей культуры, расширению социальной сферы в их воспитании; поддержание учебной дисциплины, режима посещения занятий, уважения человеческого достоинства, чести и репутации обучающихся, ведение отчетной документации в соответствии с требованиями, предоставление в конце каждого учебного семестра ведомости и отчета по преподаваемой дисциплине, профессиональному модулю, в начале учебного года предоставление заведующему отделением по воспитательной и социальной работе со студентами плана работы с курируемой группой, в конце учебного года отчета куратора группы, внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса, участие в работе цикловых методических комиссий, участие в деятельности педагогического и иных советов колледжа, осуществление связи с родителями/ законными представителями обучающихся.

Согласно приказу ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России №788 от 02.12.2022 для преподавателей медико-фармацевтического колледжа установлена шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ректором ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России 23.12.2021, с учетом изменений, внесенных приказом №788 от 02.12.2022, для преподавателей медико-фармацевтического колледжа установлена шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю с одним выходным днем – воскресеньем. Выход на работу педагогических работников регулируется графиком учебного процесса и расписанием, утвержденным директором. Время зимних каникул, а также время летних каникул, несовпадающее с ежегодным оплачиваемым отпуском, является рабочим временем педагогических работников. Во время зимних каникул, а также до начала ежегодного оплачиваемого отпуска и после окончания его в летний период преподаватели в соответствии с утвержденными семестровыми и годовыми планами могут привлекаться директором медико-фармацевтического колледжа к участию в работе методических комиссий и объединений, связанной с вопросами методики преподавания, обсуждения проектов, календарно-методических планов, рабочих программ, методических разработок, на педагогические чтения, семинары и другие мероприятия по повышению квалификации и совершенствованию теоретических знаний преподавателей. Заведующие цикловыми комиссиями, заведующие кабинетами и лабораториями готовят учебную методическую документацию, кабинеты, лаборатории к следующему семестру.

В соответствии с п. 40 Коллективного договора ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России на 2022-2024 годы заработная плата работникам СибГМУ выплачивается следующим образом: аванс за текущий месяц 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за предыдущий месяц – 10 числа каждого месяца.

Исходя из анализа норм трудового законодательства а также нормативных актов в сфере образования, локальных нормативных актов ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России, условий контрактов, заключенных с истцами, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцами и ответчиком не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Так, согласно контрактам №ГПХ-263 от 25.09.2024, №ГПХ-29 от 04.02.2025, заключенным с ЛА, последняя обязуется провести занятия по дисциплинам Генетика, Анатомия и физиология человека, МДК Здоровый образ жизни и профилактика заболеваний, ПМ Проведение мероприятий по профилактике инфекционных и неинфекционных заболеваний, формирование здорового образа жизни.

В контрактах №ГПХ-241 от 09.09.2024, ГПХ-396 от 28.12.2024 ТВ поручено проведение занятий по МДК Сестринский уход в хирургии, ПМ Оказание медицинской помощи, осуществление сестринского ухода и наблюдения за пациентами при заболеваниях и (или) состояниях, прием государственного экзамена по специальности «Сестринское дело»

Согласно контрактам №ГПХ-242 от 09.09.2024, №ГПХ-19 от 29.01.2025 ЛМ обязалась провести занятия по МДК Основы сестринского дела, Обеспечение безопасной окружающей среды в медицинской организации, Документирование и контроль в профессиональной деятельности медицинской сестры, принять государственный экзамен по специальности «Сестринское дело».

Истец ТР по условиям контрактов №ГПХ-260 от 25.09.2024, № ГПХ-54 от 21.02.2025 должна была провести занятия по дисциплине Основы микробиологии и иммунологии, МДК Сестринский уход при инфекционных заболеваниях.

По условиям контрактов №ГПХ-259 от 20.09.2024, №ГПХ-21 от 31.01.2025 ЛГ взяла на себя обязанности по проведению занятий по МДК Основы сестринского дела, а также по МДК Обеспечение безопасной окружающей среды в медицинской организации, Документирование и контроль в профессиональной деятельности медицинской сестры, и по дисциплине Основы терапии.

НВ по условиям контрактов №ГПХ-258 от 20.09.2024, №ГПХ-27 от 04.02.2025 обязалась провести консультации и принять экзамен по ПМ Выполнение организационно-технологических и базовых лабораторных процедур при выполнении различных видов лабораторных исследований, Выполнение клинических лабораторных исследований первой и второй категории сложности, МДК Общеклинические лабораторные исследования, ПМ Выполнение морфологических лабораторных исследований первой и второй категории сложности, МДК Гематологические исследования, а также провести занятия по МДК Организация деятельности медицинских лабораторий, Общеклинические лабораторные исследования, принять государственный экзамен по специальности «Лабораторная диагностика». Помимо этого в контракты включены конкретные виды методической работы: проверка учебно-методических комплексов дисциплин, МДК, формирование фонда оценочных средств.

ОА в соответствии с контрактами №ГПХ-262 от 25.09.2024, № ГПХ-28 от 04.02.2025 обязалась провести консультации, принять экзамен по ПМ Выполнение организационно-технологических и базовых лабораторных процедур при выполнении различных видов лабораторных исследований, Выполнение клинических и лабораторных исследований первой и второй категории сложности, МДК Биохимические лабораторные исследования, а также провести теоретические и практические занятия по МДК Физико-химические исследования и техника лабораторных работ, провести консультации и принять государственный экзамен по специальности «лабораторная диагностика». В контракты включен вид услуги по председательству в цикловой методической комиссии «Фармация и лабораторная диагностика».

Таким образом, условиями контрактов переда истцами ставились конкретные задачи, направленные на получение конечного результата – ведение занятий, практики, прием экзаменов по дисциплинам, входящим в основную образовательную программу колледжа.

Заполнение учебной документации, а также обеспечение сохранности и исправного состояния использованного оборудования как виды услуг, отраженные в контрактах касались тех дисциплин и модулей, по которым истцы проводили занятия.

Данное обстоятельство подтверждено журналами практических и теоретических занятий, зачетно-экзаменационными ведомостями, порядком проведения государственной итоговой аттестации.

Доказательств того, что истцам поручалась какая-либо иная методическая работа, заполнение иной документации, не оговоренной в контрактах, в материалы дела не представлено.

Из содержания контрактов следует, что объем оказываемых услуг в течение первого и второго семестра был разным.

Свидетель АО в судебном заседании пояснил, что истцы работали в медико-фармацевтическом колледже по трудовым договорам и затем по договорам гражданско-правового характера. Каждая из них была уволена для перерасчета размера пенсии, в последующем, исходя из потребности колледжа, с ними были заключены срочные трудовые договоры на 1 год. В августе 2024 года, когда стало известно о том, что контингент колледжа уменьшился и обеспечить каждого истца работой в объеме нагрузки преподавателя в объеме 36 часов в неделю не получится, было предложено заключить договоры гражданско-правового характера. Цену услуг по каждому договору представили директор колледжа ФИО2 и ФИО1, договорились, что истцы будут проводить предусмотренные договором занятия, при этом с них были сняты обязанности преподавателей по кураторству, заведованию кабинетами, отсутствовала материальная и дисциплинарная ответственность, истцы не выполняли методическую работу, кроме НВ и ОА, у которых она была предусмотрена договорами и оплачена. При этом разработки учебно-методических комплексов от НВ по договору никто не требовал. Истцы не были обязаны готовить студентов к конференциям и олимпиадам, принимать отработки должников, взаимодействовать с родителями студентов. Указал также, что преподаватель, работая по трудовому договору, не может не появляться на работе неделями, в колледже заполняются табели учета рабочего времени, подписываются директором, там указано количество отработанных часов. Истцы могли приходить только для проведения своих занятий.

Свидетель ЕВ пояснила в судебном заседании, что работает в управлении кадров ФГБОУ ВО СибГМУ, оформляет трудовые отношения с работниками. Истцы являлись сотрудниками медико-фармацевтического колледжа, были уволены в 2024 году, забрали трудовые книжки. С пенсионерами по возрасту как правило заключаются срочные трудовые договоры.

Свидетель ТЮ указала, что работает в главном финансовом управлении ФГБОУ ВО СибГМУ, в должностные обязанности входит формирование планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, контроль над формированием штатного расписания. Сведения о численности штата медико-фармацевтического колледжа ежегодно поступали от директора колледжа. В 2024 году от директора колледжа поступил запрос о примерной стоимости часа работников колледжа в период их работы, такая стоимость была рассчитана специалистом отдела. Обстоятельства заключения с истцами договоров ей неизвестны.

Свидетель ПВ пояснила в судебном заседании, что работает в медико-фармацевтическом колледже, знает истцов как преподавателей колледжа, видела их в колледже в 2024-2025 учебном году, о том, что с ними заключены договоры гражданско-правового характера, не знала. Также указала, что как преподаватель осуществляет учебную деятельность, методическую и воспитательную работу, в методическую работу включается разработка и корректировка учебных программ, составление учебно-методических комплексов, подготовка студентов к олимпиадам, государственной итоговой аттестации, к воспитательной работе относилось кураторская деятельность, участие в конкурсах, конференциях. По факту осуществления данной работы она сдавала отчеты в конце учебного года. В течение рабочего времени у нее изредка мог быть методический день, когда она могла не выходить на работу, в дни, свободные от занятий она выполняла работу с должниками, подготавливала документы. Рабочие программы на год готовятся заранее до начала следующего учебного года.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена также заместитель директора колледжа по учебной работе ОН, которая пояснила, что занимает данную должность с 2012 года, контролирует учебный процесс, присутствует на занятиях. Истцы являются ее подчиненными, работали в колледже по бессрочным трудовым договорам, затем уволились, в последующем с каждой из них заключен срочный трудовой договор. В 2024 году в связи с изменениями штатного расписания колледжа было предложено заключить гражданско-правовые договоры. Планово-хозяйственным отделом была рассчитана примерная стоимость одного часа работы с учетом тех работ, которые ранее истцами выполнялись, затем представлены шаблоны договоров, окончательный текст договоров и приложений к ним готовила она сама совместно с директором. Работа преподавателей делится на нормированную и ненормированную части. Нормированная – проведение занятий, ненормированная - методическая и воспитательная работа, которые не могут измеряться в часах. Присутствие преподавателей на рабочем месте при отсутствии занятий не требуется. Каникулярное время является рабочим, в это время преподаватели могут привлекаться к методической работе, повышать квалификацию. Истцы помимо указанного в договорах вели методическую работу, участвовали в заседаниях ЦМК, присутствовали на педсоветах, участвовали в мероприятиях колледжа, при этом знали, что работают не по трудовым договорам. Акты составлялись секретарем колледжа исходя из фактически отработанных каждым из истцов часов. Полагала, что с истцами сложились фактические трудовые отношения в 2024-2025 учебном году. Также указала, что помогала рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск истцов исходя из примерной ставки заработной платы преподавателя.

Суд критически оценивает показания свидетеля ОН в части ее оценки отношений между истцами и университетом как трудовых, поскольку усматривает заинтересованность данного свидетеля в исходе дела. Так, ОН подтвердила в судебном заседании, что помогала рассчитывать размер компенсации за неиспользованный отпуск истцов. Вместе с тем ОН подтвердила, что и истцы, и она сама понимали, что работа ведется по договору и требовать более того, что указано в договоре, с них никто не вправе.

Все истцы в ходе дачи пояснений в судебном заседании указали, что участвовали в педсоветах, проводили воспитательную работу со студентами, принимали долги в силу ранее сложившейся практики, исходя из их профессионального долга как педагогов, понимая, что руководство университета и колледжа таких обязанностей на них не возлагает, ответственности на их невыполнение они не понесут.

Различался и порядок выплаты заработной платы сотрудникам, работавшим по трудовым договорам и истцам – все истцы подтвердили, что денежные средства получали на основании подписанных актов один раз в месяц по факту выполненных работ. Свидетель ОН подтвердила, что акты составлены исходя из фактически отработанных часов.

Согласно п.2.11 трудовых договоров, которые заключались с истцами на срок с 01.09.2023 по 31.08.2024, работники обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Так, согласно табелям учета использования рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года, январь – август 2024 года, ТВ, ЛА, НВ, ОА, ЛА, ТР, ЛГ ежедневно в рабочие дни, в том числе в период каникул в январе 2024 года присутствовали на рабочем месте не менее 6,2 часов.

При этом как следует из сведений системы «СКУД» о входах и выходах истцов за период с сентября 2024 года по июнь 2025 года, ЛМ посещала здание колледжа 10 дней в сентябре 2024 года, 17 дней в октябре 2024 года, 6 дней в ноябре 2024 года, 3 дня в декабре 2024 года, 3 дня в январе 2025 года, 11 дней в феврале 2025 года, 22 дня в марте 2025 года, 16 дней в апреле 2025 года, 18 дней в мае 2025 года, 13 дней в июне 2025 года; ЛГ посещала здание колледжа на 1 день в сентябре 2024 года, 12 дней в октябре 2024 года, 6 дней в ноябре 2024 года, 3 дня в декабре 2024 года, 1 день в январе 2024 года, 14 дней в феврале 2025 года, 16 дней в марте 2025 года, 17 дней в апреле 2025 года, 15 дней в мае 2025 года, 5 дней в июне 2025 года; ОА посещала здание колледжа на 4 дня в сентябре 2024 года, 17 дней в октябре 2024 года, 7 дней в ноябре 2024 года, 2 дня в декабре 2024 года, 10 дней в феврале 2025 года, 11 дней в марте 2025 года, 3 дня в апреле 2025 года, 14 дней в мае 2025 года, 16 дней в июне 2025 года; ТВ посещала здание колледжа 14 дней в сентябре 2024 года, 16 дней в октябре 2024 года, 24 дня в ноябре 2024 года, 18 дней в декабре 2024 года, 2 дня в январе 2025 года, 3 дня в феврале 2025 года, 3 дня в марте 2025 года, 4 дня в апреле 2025 года, 1 день в мае 2025 года, 15 дней в июне 2025 года; ЛА посещала здание колледжа 4 дня в сентябре 2024 года, 23 дня в октябре 2024 года, 20 дней в ноябре 2024 года, 13 дней в декабре 2024 года, 7 дней в феврале 2025 года, 10 дней в марте 2025 года, 7 дней в апреле 2025 года, 6 дней в мае 2025 года, 1 день в июне 2025 года; ТР посещала здание колледжа 3 дня в сентябре 2024 года, 11 дней в октябре 2024 года, 1 день в ноябре 2024 года, 5 дней в декабре 2024 года, 6 дней в феврале 2025 года, 19 дней в марте 2025 года, 8 дней в апреле 2025 года, 2 дня в мае 2025 года, 2 дня в июне 2025 года; НВ посещала здание колледжа 3 дня в сентябре 2024 года, 16 дней в октябре 2024 года, 14 дней в ноябре 2024 года, 6 дней в декабре 2024 года, 14 дней в феврале 2025 года, 17 дней в марте 2025 года, 7 дней в апреле 2025 года, 11 дней в мае 2025 года, 10 дней в июне 2025 года.

Ссылки истцов на то, что в дни недели, свободные от проведения занятий по расписанию, обязательное присутствие в организации не требуется, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, поскольку преподаватель в силу нормативных положений обязан также подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка образовательной организации, а кроме того, в п. 2.4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, указано также на возможность отсутствия в образовательной организации в дни свободные не только от занятий, но и от выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, проведения дополнительных занятий.

Табелями учета использования рабочего времени подтверждено присутствие истцов в течение полной рабочей недели в период трудовых отношений с ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России, а свидетель ПВ подтвердила, что методический день, когда она могла не выходить на работу, в течение учебного года мог быть у нее лишь изредка.

Тот факт, что истцы проводили занятия по основной образовательной программе колледжа, о наличии трудовых отношений не свидетельствует, поскольку обязанность проведения занятий по основной образовательной программе исключительно штатными сотрудниками образовательного учреждения, законом не предусмотрена.

Календарные учебные графики на осенний и весенний семестр 2024/2025 учебного года с указанием фамилий истцов, как пояснила свидетель ОН, она готовила для удобства, в расписании занятий колледжа фамилии преподавателей не указываются, что подтверждается расписанием теоретических и практических занятий на 2025-2026 учебный год.

Указание фамилий ОА, НВ в качестве лиц, участвовавших в подготовке Положения о проведении акции «80 лет Великой Победе», Методической разработки открытого занятия «Лабораторные исследования при различных заболеваниях», Положения о проведении конкурса «Химия и организм человека», факт трудовых отношений также не подтверждает, поскольку в задания на оказание услуг, являющиеся приложениями к контрактам данных лиц, включена методическая работа (НВ) и работа по плану ЦМК (ОА).

Работая по трудовым договорам, истцы по собственному желанию расторгли их в 2023 году, затем с каждой из них были заключены срочные трудовые договоры, что соответствует положениям ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. После окончания срока действия трудовых договоров истцы были уволены в 2024 году, получили на руки трудовые книжки и более трудовые отношения у ответчика с истцами не возникли.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ЛМ, НВ, ТВ, ОА, ЛА, ТР, ЛГ к ФГБОУ ВО СибГМУ Минздрава России о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров трудовыми отношениями, не имеется.

Поскольку в судебном заседании установлено, что после окончания срока действия срочных трудовых договоров, заключенных с истцами на период с 01.09.2023 по 31.08.2024, трудовые отношения истцов с ответчиком прекращены, отношения по контрактам на оказание услуг не являлись трудовыми отношениями, требования о возложении на ответчика обязанности заключить с истцами бессрочные трудовые договоры, признав срочные трудовые договоры от 01.09.2023, а также гражданско-правовые договоры основанием для заключения бессрочного трудового договора, также удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п.1 ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд также оставляет без удовлетворения, поскольку отношения по контрактам на оказание услуг, заключенным с истцами, трудовыми не являлись.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку заявленные истцами требования о взыскании компенсации морального вреда, являются производными от требований о признании отношений трудовыми, в удовлетворении которых отказано, основания для удовлетворения исковых требований в данной части также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ЛМ, НВ, ТВ, ОА, ЛА, ТР, ЛГ к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми отношениями, возложении обязанности заключить трудовые договоры, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.А.Усманова

Решение в окончательной форме принято 01.10.2025.