Дело № 2-425/2025

УИД 42RS0041-01-2025-000411-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Калтан Кемеровской области 30.09.2025

Калтанский районный Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Щапова А.С.,

при секретаре судебного заседания Гребенщиковой Ю.С.,

с участием прокурора г. Осинники Алимцевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» о взыскании единовременной выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» о взыскании единовременной выплаты и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 14.03.2011 по настоящее время состоит в трудовых отношениях в ПАО «Южно-Кузбасская ГРЭС». .../.../.... истец получила производственную травму, что повлекло наступление вреда здоровью. Согласно акту ... о несчастном случае на производстве от .../.../.... причиной несчастного случая послужило неудовлетворительное содержание рабочих мест, выразившееся в недостаточной освещенности рабочего места, наличием на площадках обслуживания отложений пыли. Комиссией вина истца не установлена. Изначально комиссией было установлено, что травма, полученная истцом при падении, относится к категории легких, согласно медицинскому заключению по форме .../у ... от .../.../..... В период с .../.../.... по .../.../.... истец находилась в ...» ..., где был поставлен диагноз – ....

В период с .../.../.... по .../.../...., с .../.../.... по .../.../...., .../.../.... по .../.../.... истец находилась на стационарном лечении в ...».

По настоящее время истец вынуждена регулярно проходить ... согласно программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве.

С учетом уточненных исковых требований истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 1 100 000 руб.; единовременную выплату в счет возмещения компенсации морального вреда в результате производственной травмы в размере 80 000,94 руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 37 000 руб.

ФИО1 в судебное заседание не явилась о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Согласно телефонограмме, находится на стационарном лечении в связи, с чем просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ПАО «ЮК ГРЭС» - ФИО2 действующая на основании доверенности, в судебном заседании относительно заявленных исковых требований возражала по обстоятельствам, изложенным в возражениях. На рассмотрении дела по существу в отсутствие истца настаивала.

Представители Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу, Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области-Кузбассу, Государственная инспекция труда в Кемеровской области в судебное заседание не явились о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Исследовав в совокупности материалы дела, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, прокурора, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что .../.../.... по настоящее время состоит в трудовых отношениях в ПАО «ЮК ГРЭС».

Из акта о несчастном случае на производстве ... от .../.../.... следует, что .../.../.... в 10 час. 05 мин. истец пострадала при осуществлении трудовой функции в структурном подразделении «...» ОАО «Южно-Кузбасская ГРЭС». Причиной несчастного случая явилось неудовлетворительное содержание рабочих мест, выразившееся в недостаточном освещении рабочего места, наличием на площадках обслуживания отложений пыли (нарушение ст. 22 абзац 14 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Виновным в произошедшем несчастном случае является ... ФИО6 Процент вины пострадавшей 0%.

Обстоятельства несчастного случая, выводы, изложенные в акте о несчастном случае на производстве, ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

В период с .../.../.... по .../.../.... истец находилась в ...» ..., где был поставлен диагноз – ...

.../.../.... истцу была проведена ....

В период с .../.../.... по .../.../...., с .../.../.... по .../.../...., .../.../.... по .../.../.... истец находилась на стационарном лечении в ....

По настоящее время истец вынуждена регулярно проходить лечение, санитарно-курортное лечение согласно программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика единовременной выплаты в размере 80 000,94 руб. предусмотренной коллективным договором.

Частью 1 ст. 40 ТК РФ определено, что коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включатся обязательства работников и работодателя по вопросам, определенным сторонами, а также с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными правовыми актами, соглашениями (часть 2 и 3 ст. 41 ТК РФ).

Из п. 7.8 Коллективного договора ОАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» на 2014-2016 г.г. следует, что в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель выплачивает в счет возмещения морального вреда единовременную компенсацию из расчета не менее 10 % среднемесячного заработка на момент получения травмы или установления профзаболевания за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.

Пункт 7.1.4.4 коллективного договора ПАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» на 2024-2027 содержит аналогичные требования по выплате работникам единовременной компенсации при утрате профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы.

.../.../.... Бюро ... – ... по последствиям производственной травмы .../.../.... истцу установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности на один год .../.../.... до .../.../.....

При переосвидетельствовании .../.../.... в Бюро ... – филиала ... установлено 20 % утраты профессиональной трудоспособности на два года с .../.../.... до .../.../.....

.../.../.... повторно в Бюро ... - филиала ... истцу установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности с .../.../.... до .../.../.....

.../.../.... в Бюро ... – филиала ... истцу о 30 % утраты профессиональной трудоспособности продлены на 6 месяцев с .../.../.... до .../.../.....

Из ответа ОСФР по Кемеровской области от .../.../.... ежемесячная страховая выплата истцу в связи с вышеуказанным несчастным случаем за 20% утраты профессиональной трудоспособности назначена с .../.../.... в размере ... руб.

Согласно справке Серии ... ... от .../.../.... выданной ... ... на основании Акта по форме ... ... от .../.../.... истцу с .../.../.... установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30%.

Ежемесячная страховая выплата истцу за 30% утраты профессиональной трудоспособности с учетом индексации составляет ... руб.

Из ответа ПАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» следует, что истец по вопросу выплаты компенсации по коллективному договору за период с .../.../.... по настоящее время не обращалась.

Вместе с тем в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ввиду отсутствия в Трудовом кодексе РФ норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, в том числе, предусмотренные главой 59 и статьей 151 ГК РФ.

В силу ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Как разъяснено в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

На основании п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Аналогичные положения закреплены в ст. 151 ГК РФ.

Со стороны истца в уточненном исковом заявлении представлен расчет среднемесячной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих несчастному случаю за период с .../.../.... по .../.../...., размер которого составил ... руб.

Также в дело со стороны представителя ответчика представлен свой расчёт среднемесячного размера заработной платы за 12 месяцев, предшествующих несчастному случаю за период с .../.../.... по .../.../...., размер которой составил ... руб.

Расчет единовременной компенсации морального вреда, представленный со стороны истца суд не принимает во внимание, поскольку из данного расчета не усматривается из каких доходов истца за период с .../.../.... по .../.../.... произведен расчет среднемесячной заработной платы истца.

Суд считает необходимым принять расчет, произведенный со стороны ответчика, поскольку он произведен в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.2025 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Таким образом, истец имеет право требовать с работодателя единовременной компенсации морального вреда, так как компенсация этого вреда в соответствии с коллективным договором выплачивается работодателем без учета степени физических или нравственных страданий, индивидуальных особенностей конкретного работника, поэтому эта компенсация является дополнительной компенсационной выплатой в случае установления работнику впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременная компенсация в счет причинения вреда здоровью, причиненного истцу вследствие производственной травмы в сумме 76 285,26 руб., из расчёта 25 428,42 руб. (средний заработок) *10% (по коллективному договору) *20% (процент утраты трудоспособности) *100 (вина предприятия).

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 1 100 000 руб. суд приходит к следующему.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзацев 4 и 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Согласно абзацам 2 и 13 части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.)

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.

В соответствии с пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

В силу пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Как разъяснено в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

С учетом указанных норм, а также доказательств, представленных в материалы дела, оценка которым дана по правилам статьи 67 ГПК Российской Федерации, суд приходит выводу о том, что поскольку вред здоровью был причинен истцу при исполнении трудовых обязанностей в результате несчастного случая на производстве, а ответчик не обеспечил безопасные условия выполнения истцом порученных ему работ и надлежащий контроль за организацией и проведением работ, общество несет ответственность по возмещению истцу морального вреда.

При этом суд отмечает, что взыскание решением суда компенсации морального вреда вследствие причинения вреда здоровью не лишает истца права на обращение за взысканием единовременной выплаты компенсации при причинении вреда здоровью, предусмотренной коллективным договором, поскольку положения коллективного договора означает лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплаты в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.

Суд, принимая во внимание обстоятельства несчастного случая, характер и степень физических и нравственных страданий истца в связи с полученной травмой, длительность лечения, изменившийся образ жизни истца, степень вины работодателя в произошедшем несчастном случае на производстве, размер взысканной единовременной выплаты в соответствии с коллективным договором в результате производственной травмы, определяет размер компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., считая указанную сумму разумной и справедливой.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в связи с чем суд полагает взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» (ИНН ...) в пользу ФИО1, .../.../.... года рождения, паспорт ... ... единовременную выплату в счет возмещения компенсации морального вреда в результате производственной травмы в размере 76 285 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Взыскать с ПАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» (ИНН ...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи жалобы в Калтанский районный суд Кемеровской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Полный текст мотивированного решения изготовлен 14.10.2025.

Судья /подпись/ /подпись/ А.С. Щапов