УИД 38RS0030-01-2025-002045-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2025 г. г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ермилиной А.С., при секретаре судебного заседания Гришиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1694/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, понуждении оформить трудовые отношения путем заключения трудового договора, представить сведения о трудоустройстве и размере выплаченной заработной платы в налоговый орган, произвести отчисления по страховым взносам, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований (с учетом утонений, принятых к производству суда протокольным определением 03.09.2025) указано, что с 01.10.2022 по 19.08.2024 работала в ООО «Вайлдберриз», с 20.08.2024 (после слияния) по настоящее время - в ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами на основании заключенного между сторонами договора на оказание услуг, под видом которого выстраивались фактически трудовые отношения, поскольку истец соблюдал установленные условия труда, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, выполнял работу на территории данной организации в пунктах выдачи заказов в г. Усть-Илимске Иркутской области. В её полномочия входит приемка товара, его сортировка, погрузо-разгрузочные работы, иные работы, согласованные в заявке. Истцу присвоен индивидуальный ID сотрудника, который сохранился до настоящего времени (в том числе после перевода в ООО «РВБ»). Трудовые обязанности, которые истец выполняла по договору оказания услуг, фактически соответствуют объему обязанностей менеджера по работе с клиентами. За период трудовой деятельности истцу поступали денежные средства, такие как заработная плата, аванс, которые выплачивались регулярно. Ответчики уклоняются от заключения с истцом трудовых договоров, соответствующие сведения не внесены в трудовую книжку, не произведены отчисления страховых взносов как за работника предприятия, чем нарушаются его трудовые права.

Просит суд с учетом уточнений:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в период с 01.10.2022 по 19.08.2024;

обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовые отношения с ФИО1 по должности менеджера по работе с клиентами в соответствии с законодательством РФ; оформить с ней трудовой договор; издать приказ о приеме на работу, издать приказ об увольнении, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, об увольнении; направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 за период с 01.10.2022 по 19.08.2024 в налоговый и пенсионный органы; произвести отчисления страховых взносов;

взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.;

взыскать с ООО «Вайлдберриз» расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 руб.;

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РВБ» в период с 20.08.2024 по настоящее время;

обязать ООО «РВБ» оформить трудовые отношения с ФИО1 по должности менеджера по работе с клиентами в соответствии с законодательством РФ; оформить с ней трудовой договор; издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 за период с 20.08.2024 в налоговый и пенсионный органы; произвести отчисления страховых взносов;

взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ранее в судебном заседании пояснила, что работает с 01.10.2022 по настоящее время в пунктах выдачи заказов «Вайлдберрис» в <адрес> (<адрес>). Рабочий день с 8-00 до 22-00. В ее обязанности входит приемка груза, сортировка товара, работа с клиентами, поддержание чистоты в помещении, она отчитывается работодателю об открытии и закрытии пункта выдачи заказа путем направления сообщения, руководство осуществляло контроль за ее деятельность, также они подчинялась правилам внутреннего распорядка работодателе. Также пояснила, что кто-то работает в ПВЗ на основании трудового договора, а кто-то как она, без оформления трудовых отношений, при этом трудовые функции и заработная плата не отличается.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ранее представил отзыв на исковое заявление, согласно которому просил суд отказать в удовлетворении исковых требований. Указал, что между истцом и ООО «Вайлдберриз» был заключен договор оказания услуг с 05.10.2022 по 20.08.2024, согласно которому истец оказывала ответчику услуги гражданско-правового характера. Указанный договор был заключен в электронной форме, истец присоединилась к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер истца, указанный в ее аккаунте, в поле, возникающем после нажатия (клика) на кнопку «Принять». Истцом данный договор был расторгнут в одностороннем порядке, поскольку с 20.08.2024 между истцом и ООО «РВБ» был заключен договор оказания услуг, согласно которому истец до настоящего времени оказывает услуги гражданско-правового характера. Ранее истец не предпринимала попыток оформить с ООО «Вайлдберриз» трудовой договор. Кроме того, считает, что отношения истца и ООО «Вайлдберриз» не имеют признаков трудовых отношений, оплата труда не является заработной платой, точных дат и периодичности выплат в отношениях сторон не предусмотрено. В справках 2НДФЛ доходы истца имеют код - вознаграждение по договорам гражданско-правового характера. Истец не была ознакомлена с локальными нормативными актами, истцу не был назначен руководитель, не было предоставлено рабочее место, табель учета рабочего времени на истца не составлялся. Истцу график работы не устанавливался. Также указал, что истцом не доказан факт причинения ему морального вреда действиями ответчика, более того, размер заявленной компенсации чрезмерно завышен. Кроме того, указал, что истец обратился в суд не за защитой своих трудовых прав, а с целью неосновательного обогащения. Также ответчик считает, что истец не подтвердил факт оплаты услуг представителя, а заявленная ко взысканию сумма судебных расходов не соответствует требованиям разумности.

Представитель ответчика ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, возражений на исковое заявление не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы гражданского дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем ч. 3 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу, прекращение трудового договора оформляются приказом (распоряжением) работодателя (ст. ст. 68, 84.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснения по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу ч. 1 ст. 67 ТК РФ, возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 т. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1; ст. ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, в соответствии с п. 3 которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, ООО «Вайлдберриз» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности общества является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет; в качестве дополнительных видов деятельности в ЕГРЮЛ отражены: торговля различными видами товаров, изделий и различными способами; аренда грузового автомобильного транспорта с водителем; хранение и складирование прочих грузов; и прочее; генеральным директором общества является ФИО3

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «РВБ» образовано 04.07.2024, при этом ООО «РВБ» является правопреемником ООО «Вайлдберриз» во взаимоотношениях с пользователями торговой площадки и по заключенным договорам, основным видом деятельности ООО «РВБ» также является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.

Судом установлено, что ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора оказания услуг, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз».

Согласно Оферте на заключение договора об оказании услуг, исполнитель обязуется по заданию заказчика в течении срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги; исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формируется содержание задания и указываются сроки его выполнения; перечень услуг, который исполнитель справе казать заказчику включает в себя: приемку товара, сортировку товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке; по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю Акт оказанных услуг в электронной форме, казанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя, который обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте; после оплаты услуг заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены, стороны признают такой акт надлежащим средством приемки оказанных услуг по договору и их цены; стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг, заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период по требованию исполнителя.

ФИО1 с 01.10.2022 с ведома и по поручению ООО «Вайлдберриз» приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера по работе с клиентами, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера по работе с клиентами в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялась действующим в ООО «Вайлдберриз» правилам внутреннего трудового распорядка; ООО «Вайлдберриз» обеспечивало условия труда истца (предоставило материалы и оборудование для работы - пункт 8.1.9 оферты); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца). В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п. 5.4 Договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров и иных услуг, согласованных в Заявке.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п. п. 5.9, 6.1).

С 01.10.2022 по 19.08.2024 ФИО1 осуществляла деятельность в ООО «Вайлдберриз» по приемке и сортировке товаров, а также их выдаче, то есть фактически исполняла трудовые обязанности по должности менеджера по работе с клиентами.

Истец фактически выполняла функции менеджера по работе с клиентами в пунктах выдачи ответчика в г. Усть-Илимске Иркутской области со сдельной оплатой труда, осуществляя приемку товара, его сортировку, выдачу товара клиентам. В ходе трудовой деятельности истец работает по установленному ответчиком графику, соблюдает внутренний трудовой распорядок, использует предоставленные ответчиком рабочие материалы и инвентарь. Ответчиками на банковский счет истца перечисляется заработная плата.

Как усматривается из договора оферты и ответчиком не опровергнуто, предметом договора является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами) по приемке и сортировке товара, погрузо-разгрузочные работы (пункт 5.4) без какого-либо ограничения по предмету, объему и сроку работ (услуг), что соответствует трудовой функции, как работы по конкретной специальности (направлению) в должности менеджера по работе с клиентами, конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации), а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя (ст. 779 ГК РФ), при том, что ни заявок на выполнение конкретных работ (оказание услуг) ни актов выполненных работ/услуг ответчиком суду не представлено.

Согласно должностной инструкции из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, менеджер осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

Функционально выполняемые истцом обязанности соответствуют должностным обязанностям менеджера.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 в период времени с 01.10.2022 по 20.08.2024 ООО «Вайлдберрис», с 20.08.2024 по 1 квартал 2025 - ООО «РВБ» предоставляли сведения о трудовой деятельности истца. Истец имел ежемесячный доход в ООО «Вайлдберриз», затем в ООО «РВБ», что подтверждается справками о доходах за 2022-2025 годы, выписками по счету истца, открытому в ПАО Сбербанк.

Доход истца в ООО «Вайлдберрис» в период с 01.10.2022 по 19.08.2024, в ООО «РВБ» в период с 20.08.2024 по настоящее время является основным и единственным источником дохода истца.

При этом, в подтверждение между сторонами наличия гражданско-правовых договоров (либо иных документов, подтверждающих условия работы истца) и условия их выполнения сторонами, ответчиками не были представлены такие договоры, а равно подписанные акты сдачи-приема выполненных работ.

Оценив представленные доказательства и обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» имеют место признаки трудовых правоотношений, а именно достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах и под контролем и управлением работодателя. Так, истец приступил с 01.10.2022 к работе в ООО «Вайлдберрис» с ведома руководителя, работа выполнялась в соответствии с указаниями и под контролем (за качеством, скоростью, объемом и т.д.) руководителя, работник был интегрирован в организационную структуру предприятия (был ознакомлен с коллективом и выполняемой ими работой, имел доступ на пункт выдачи заказов), имел ключи от замка входной двери пункта выдачи заказов, работы выполнялись истцом лично и в интересах работодателя на территории, подконтрольной работодателя, данное место работы было согласовано им представителем работодателя, истец обеспечивался всем необходимым для выполнения работы, получал вознаграждение за свой труд. Далее истец продолжила работу в ООО «РВБ» по гражданско-правовым договорам с 20.08.2024 по 24.09.2024, с 24.09.2024 по 24.03.2025, с 25.03.2025 по настоящее время, что подтверждается справкой ООО «РВБ» от 11.08.2025.

Характер работы истца свидетельствует о соблюдении последней трудового распорядка и графика работы (сменности).

О наличии трудовых правоотношений также свидетельствует длящийся характер работы между сторонами, с 2022 года, то есть в течение трех лет. Осуществляемые систематические выплаты денежных средств со стороны работодателей являются для ФИО1 основным источником дохода.

Деятельность истца у ответчиков не имеет характера разовых поручений, как это предусмотрено условиями взаимоотношений гражданско-правового характера. Напротив, истец выполняет работы постоянно в течение всей смены согласно графику. Какие-либо заявки и поручения на выполнение конкретных действий (работ), ответчиками истцу не оформляются, равно как и не оформляются акты принятия у истца работ, доказательств обратного суду в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При этом расчет ответчиками причитающегося истцу за труд вознаграждения, исходя из объема выполняемых за смену операций, свидетельствует о специфичной системе оплаты труда, установленной работодателем истцу в условиях сложившихся между ними взаимоотношений и характере выполняемой трудовой функции истца, но не о гражданско-правовом характере отношений между истцом и каждым из ответчиков. Напротив, судом фактически установлено, что стороны достигли соглашения не только по содержанию трудовой функции истца, но и по размеру заработной платы и способу ее установления.

Изложенное свидетельствует о том, что хотя между сторонами и заключен договор на оказание услуг, однако этим договором фактически регулируются трудовые отношения между истцом как работником и работодателем - ответчиками.

Таким образом, судом установлены признаки существования между сторонами индивидуального трудового правоотношения. Вместе с тем, фактически допустив ФИО1 к работе, и вопреки намерению истца оформить трудовой договор, работодатель в нарушение ст. 67 ТК РФ, а равно локальных нормативных актов не выполнил обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с ним, что расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

Факт работы ФИО1 в ПВЗ «Вайлдберрис» подтвердили свидетели ФИО5 и ФИО6, работающие в ПВЗ «Вайлдберрис» по трудовым договорам.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что работает в ПВЗ «Вайлдберрис» в <адрес> по <адрес>, с июня 2019 года по трудовому договору в должности менеджера по работе с клиентами. В её обязанности входит приемка товара, его сортировка, погрузо-разгрузочные работы, выдача заказов. Её обязанности и обязанности истца не отличаются. Раз в неделю работодатель перечисляет на счет заработную плату.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что работает в ПВЗ «Вайлдберрис» в <адрес> по <адрес>, ранее работал по адресу: <адрес>, с марта 2022 года в должности менеджера по работе с клиентами. В его обязанности входит приемка товара, его сортировка, погрузо-разгрузочные работы, выдача заказов. Его обязанности и обязанности истца не отличаются. Раз в неделю работодатель перечисляет на счет заработную плату. Решением суда установлен факт трудовых отношений между ним и ООО «Вайлдберриз», до настоящего времени он работает в данной должности по трудовому договору.

У суда нет оснований ставить под сомнение достоверность изложенных свидетелями фактов, поскольку допрошены они были в судебном заседании, предупреждены об уголовной ответственности в соответствии со ст. ст. 307 - 308 Уголовного кодекса Российской Федерации, о чем собственноручно дали подписку. Суду сообщили сведения, которые воспринимались ими непосредственно, а не через третьих лиц. Показания последовательны, соответствуют и не противоречат пояснениям стороны истца и согласуются с письменными материалами дела.

Как указано выше, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома работодателя, в его интересах, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Вместе с тем ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» не представлено суду доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1

Невыполнение ответчиками обязанности по оформлению трудового договора в письменной форме не должно в рассматриваемом случае вызывать неопределенность правового положения истца в сложившихся между сторонами правоотношениях и нести для него неблагоприятные последствия отсутствия такого договора в письменной форме, а потому права и законные интересы истца подлежат защите судом как экономически более слабой стороны в трудовых правоотношениях, в связи с чем требования ФИО4 к ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку при установленных судом обстоятельствах наличие трудовых отношений презюмируется, доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 не подчинялась ПВТР, не знакомилась с локальными нормативными актами работодателя, действующим в ООО «Вайлдберриз», отклоняются судом как не состоятельные.

В связи с тем, что требования истца о признании отношений трудовым с даты фактического допущения работника к работе судом признаны обоснованными, то у работодателя возникает обязанность по их документальному оформлению, при установленных судом обстоятельствах незаключения трудового договора и невнесения записи в трудовую книжку истца о ее трудовой деятельности в ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ», то требования ФИО1 к ответчикам об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве, предоставить сведения о трудовой деятельности в налоговый и пенсионный орган, произвести отчисления страховых взносов, производные от основного требования, также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Так как в судебном заседании установлено, что трудовые отношения между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 прекращены с 19.08.2024, с 20.08.2024 установлены трудовые отношения с ООО «РВБ», имеются основания для возложения на ООО «Вайлдберриз» обязанности о внесении в трудовую книжку истца записи о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в том числе Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ст. ст. 8, 11 Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 2 ст. 11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

Пунктом 2.3 этой же статьи предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Из названных норм права следует, что работодатель обязан предоставлять в территориальные органы Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у них лицах по трудовому договору, выплачиваемых им доходах, начисляемых и уплачиваемых страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Размер страховых взносов может зависеть от характера правоотношений между налоговым агентом (страхователем) и лицом, получающим доход.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность направить сведения в налоговый орган и пенсионный фонд о периоде трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Вайлдберрис» за период с 01.10.2022 по 19.08.2024, в ООО «РВБ» в период с 20.08.2024 по настоящее время.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ответчиками допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, при этом учитывая длительности нарушений прав истца каждым из ответчиков, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда с ООО «Вайлдберриз» в размере 20 000 руб., с ООО «РВБ» в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере следует отказать.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). Суд вправе уменьшить размер судебных издержек, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21.01.2016).

Согласно договору возмездного оказания юридических услуг № 88 от 18.06.2025, заключенному между ФИО1 и ФИО2 исполнитель обязуется оказать правовые услуги заказчику по спору об установлении факта трудовых отношений с сопровождением в суде первой инстанции. Цена услуги составляет 25 000 руб.

Оплате услуг по данному договору подтверждается кассовым чеком от 18.06.2025 на общую сумму 25 000 руб.

Суд находит требования истца о взыскании судебных расходов обоснованными, связанными с рассмотрением дела, соотносимыми с объемом защищаемого права, сложностью дела, соразмерной объекту судебной защиты, и полагает заявленную сумму в размере 25 000 руб. разумной, сопоставимой со стоимостью аналогичных услуг в регионе.

При этом, учитывая, что первоначально исковые требования предъявлены к ООО «Вайлдберрис», впоследствии исковые требования уточнены истцом, к участию в деле по ходатайству истца привлечен ответчик ООО «РВБ», принимая во внимание, что, требования истца с учетом уточнений удовлетворены, установлен факт трудовых отношений с ООО «Вайлдберрис» и ООО «РВБ», то данные расходы следует взыскать с обоих ответчиков в равных долях - по 12 500 руб. с каждого.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 3 000 руб., по 1 500 руб. с каждого ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) и ФИО7 (СНИЛС №<***>) в должности менеджера по работе с клиентами с 01.10.2022 по 19.08.2024.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) заключить с ФИО7 (СНИЛС №) трудовой договор с 01.10.2022 по 19.08.2024 в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку работника ФИО7 (СНИЛС №) запись о трудоустройстве с 01.10.2022 по 19.08.2024 в должности менеджера по работе с клиентами, увольнении с 19.08.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) предоставить в налоговый орган, орган пенсионного и социального страхования сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 (СНИЛС №) в должности менеджера по работе с клиентами в период с 01.10.2022 по 19.08.2024.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) произвести отчисление страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы ФИО1 (СНИЛС №) с 01.10.2022 по 19.08.2024.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 12 500 руб., всего взыскать: 32 500 руб.

Установить факт трудовых отношений между ООО «РВБ» (ИНН <***>) и ФИО7 (СНИЛС №) в должности менеджера по работе с клиентами с 20.08.2024 по настоящее время.

Обязать ООО «РВБ» (ИНН <***>) заключить с ФИО7 (СНИЛС №) трудовой договор с 20.08.2024 в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать ООО «РВБ» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку работника ФИО7 (СНИЛС №) запись о трудоустройстве с 20.08.2024 в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать ООО «РВБ» (ИНН <***>) предоставить в налоговый орган, орган пенсионного и социального страхования сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 (СНИЛС <***>) в должности менеджера по работе с клиентами с 20.08.2024.

Обязать ООО «РВБ» (ИНН <***>) произвести отчисление страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы ФИО1 (СНИЛС №) с 20.08.2024.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 12 500 руб., всего взыскать: 22 500 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 1 500 руб.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 1 500 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С. Ермилина

Мотивированное решение изготовлено 24.10.2025.