Решение по делу № 2-1-11738/2023 от 21.12.2023 - о признании формулировки основания увольнения неправильной, об обязании внести изменения в трудовую книжку.

Дело № 2-1-11738/2023

УИД 40RS0001-01-2023-012957-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2023 года город Калуга

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Рогозиной Е.В.,

при секретаре Власовой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вектор» о признании формулировки основания увольнения неправильной, об обязании внести изменения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вектор», просил признать формулировку основания увольнения неправильной, обязать работодателя внести изменения в трудовую книжку с формулировкой «постоянный работник», признать дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ не верной, обязать внести изменения в трудовую книжку с верной датой ДД.ММ.ГГГГ год.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Вектор» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истица, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленных истцом документов и изложенных в обоснование заявленных требований доводов следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Вектор» на должность разнорабочего, на постоянную основу, что подтверждается записью от ДД.ММ.ГГГГ в электронной трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен «по совместительству», что подтверждается записью от ДД.ММ.ГГГГ. Сотрудники отдела кадров ООО «Вектор» при увольнении истца допустили ошибку, а именно внесли запись в трудовую книжку «уволен по совместительству», что в дальнейшем повлекло за собой неблагоприятные последствия, а именно то, что не приходят отчисления в ОСФР по <адрес>. Также ответчиком была допущена ошибка в дате увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Исходя из изложенного, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ООО «Вектор» внести изменения в трудовую книжку ФИО1 с формулировкой увольнения как «постоянного работника».

Изменить дату увольнения ФИО1 из ООО «Вектор» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ год. Обязать ответчика ООО «Вектор» внести соответствующие изменения в трудовую книжку истца.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В.Рогозина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ