Дело № 2-5024/2023

УИД 35RS0010-01-2023-004519-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда

04 июля 2023 года

Вологодский городской суд Вологодской области

в составе председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Шабариной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газета Премьер» о взыскании невыплаченной компенсации в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выходного пособия за второй и третий месяц со дня увольнения, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что с 01.03.2021 года работала в ООО «Газета Премьер» в должности директора по стратегическому планированию и взаимодействию с органами государственной власти. 16.05.2022 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ была уволена, в связи с сокращением численности (или штата) работников организации.

Просила взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию в случае увольнения работника по инициативе работодателя в размере 160 000 рублей, выходное пособие за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 93 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Газета Премьер» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 01.03.2021 года на основании трудового договора работала в ООО «Газета Премьер» в должности директора по стратегическому планированию и взаимодействию с органами государственной власти.

Пунктом 6.1 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере оклада 40 000 рублей, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты: районный коэффициент – 15% в размере 6 000 рублей, премиальные выплаты.

16.05.2022 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ была уволена, в связи с сокращением численности (или штата) работников организации.

В соответствии с п. 6.7 трудового договора в случае увольнения работника по инициативе работодателя по причинам: сокращение штата, сокращение должности, вынужденный простой, ликвидация организации, приостановка деятельности и любые другие действия, приводящие к потере занятости, работнику в течение 4 месяцев, следующих за месяцем увольнения, выплачивается компенсация за счет работодателя в размере 160 000 рублей.

Доказательств выполнения п. 6.7 трудового договора ответчиком не представлено, в связи с чем, с ООО «Газета Премьер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в случае увольнения работника по инициативе работодателя в размере 160 000 рублей.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Решением Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 17.08.2022 года подтверждается, что ФИО1 в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) обратилась в течение 14-ти рабочих дней в Казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» и не была трудоустроена в течение 2 месяцев со дня увольнения. На основании с т. 178 ТК РФ КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» с учетом исключительного случая, принял решение о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Согласно расчету истца, сумма невыплаченного ей выходного пособия за второй месяц с даты увольнения (с 16.06.2022 но 16.07.2022 года) составляет 46 600 рублей, а выходное пособие за третий месяц (с 16.07.2022 но 16.08.2022 года) составляет 46 600 рублей.

Суд соглашается с расчетом истца и принимает его за основу, в связи с чем с ООО «Газета Премьер» в пользу ФИО1 подлежит взыскание выходного пособия за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 93 200 рублей.

Разрешая исковые требования в части взыскания денежных средств в счет компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении, в размере 50 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, отсутствие возражений со стороны работодателя, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 032 рубля.

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газета Премьер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) денежную компенсацию в случае увольнения работника по инициативе работодателя в размере 160 000 рублей, выходное пособие за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 93 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газета Премьер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 032 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 11.07.2023 года.