Решение по делу № 2-3198/2022 от 15.11.2022 - о взыскании среднего заработка на период трудоустройства.

Дело № 2-3198/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2022 г. г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Цакировой А.Н.,

при секретаре судебного заседания Нимгировой Б.Б.,

с участием истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Аэропорт Элиста» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,

установил :

ФИО3 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что 20 ноября 2013 г. она была принята на работу начальником финансового отдела - главным бухгалтером АО «Аэропорт-Элиста», где проработала 9 лет. Приказом № 35/л от 31 января 2022 г. она уволена с данной должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата). При увольнении ответчиком ей в порядке ст. 178 ТК РФ было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 40 653 руб. 73 коп. После увольнения она обратилась в КУ Республики Калмыкия «Центр занятости населения города Элисты», где была зарегистрирована в качестве безработного в целях поиска подходящей работы органом службы занятости населения. При обращении 5 мая 2022 г. к ответчику о выплате среднего заработка за второй и третий месяц, предоставив решение КУ РК «Центр занятости населения г. Элисты» о сохранении среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, ответчик устно отказал ей в выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения, приняв только ее заявление о выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения (за период с 01.04.2022 по 30.04.2022). Данную выплату за 3 месяц истец получила 13 мая 2022 г. При повторном обращении 23 июня 2022 г. к ответчику с письменным заявлением об оплате ей среднего заработка за второй месяц после увольнения (за период с 01.03.2022 по 31.03.2022), ответчик в своем письменном ответе от 28 июня 2022 г. за № 13-06/809 отказал в выплате за второй месяц трудоустройства, сославшись на то, что в ст. 178 ТК РФ были внесены изменения, и выплата выходного пособия за второй месяц стала ограничена сроками обращения за такой выплатой. Поскольку истец не обратилась в установленный законом срок, в выплате среднего заработка за 2 месяц на период трудоустройства ей было отказано. Увольнение с работы по инициативе администрации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ явилось для нее тяжелейшим стрессом. Ее состояние усугубилось еще смертью в апреле 2022 г. матери, которая проживала вместе с истцом и за которой она осуществляла уход после тяжёлой онкологической болезни. Данный период совпал с периодом увольнения истца, и она физически не смогла своевременно подать заявление на выплату среднего заработка за 2 месяц после увольнения на период трудоустройства. Указывает, что она не имеет юридического образования и не знала о внесённых изменениях в Трудовой кодекс РФ относительно сроков подачи заявления, работодатель также ей не разъяснил ее права при увольнении по сокращению штатов. После отказа ответчика истец обратилась с заявлением в Ставропольскую транспортную прокуратуру о защите своих трудовых прав, а также в ГИТ в РК, которые указали, что данный вопрос является индивидуальным трудовым спором. Просит суд восстановить срок ее обращения за выплатой среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, обязать ответчика произвести выплату среднего заработка за второй месяц со дня увольнения за период с 01.03.2022 по 31.03.2022 в размере 40 653 руб. 73 коп., взыскать с ответчика судебные расходы в виде оплаты юридических услуг в сумме 5 000 руб.

В судебном заседании ФИО3 поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель АО «Аэропорт-Элиста» ФИО4 иск не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на судебную защиту своих прав и свобод.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого и второго части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 19.12.2018 N 45-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО5", закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.

Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении таких споров, относятся: факт обращения работника после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, нахождением у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.п.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 20 ноября 2013 г. истец ФИО3 принята на работу в ОАО «Аэропорт Элиста» на должность начальника финансового отдела - главного бухгалтера.

Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке <данные изъяты> от 27 октября 1977 г.

Распоряжением Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Республике Калмыкия от 26 января 2015 г. № 6-р ОАО «Аэропорт Элиста» переименовано в АО «Аэропорт Элиста».Уведомлением о сокращении должности от 30 ноября 2021 г. истец ФИО3 уведомлена о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем через два месяца со дня получения настоящего уведомления на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом АО «Аэропорт Элиста» от 31 января 2022 г. № 35/л прекращено действие трудового договора от 20 ноября 2013 г. и ФИО3 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с 31 января 2022 г.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) АО «Аэропорт-Элиста» № 34/л от 31 января 2022 г. со ФИО3 прекращен трудовой договор, неиспользованные дни отпуска за период работы с 10 января 2022 г. по 31 января 2022 г. составили 2,33 дня.

Из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) АО «Аэропорт-Элиста» № 35/л от 31 января 2022 г. следует, что со ФИО3 прекращен трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 31 января 2022 г., неиспользованные дни отпуска за период работы с 20 ноября 2020 г. по 31 января 2022 г. составили 49,47 дней.

Согласно расчетному листку за январь 2022 г. истцу были начислены следующие суммы: финансовый отдел: компенсация отпуска (отпуск основной) за 32,64 дн. – 49 013,86 руб., ежемесячная премия за 16,00 дн. - 6 204,60 руб., выходное пособие при увольнении за 151,00 чс. - 40 653,73 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням за 16,83 дн. - 25 272,77 руб.; специалист по закупкам (внутренне совместительство): оклад по часам за 64,00 чс. - 14 235,00 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) за 2,33 дн. – 2 073,98 руб., ежемесячная премия за 16,00 дн. - 4 270,50 руб. Выплаты произведены 31 января 2022 г. в сумме 140 956,31 руб.

Из расчетного листка за февраль 2022 г. следует, что истцу было начислено выходное пособие при увольнении за 159,00 чс. - 2 153,84 руб. Выплата произведена 4 февраля 2022 г. в сумме 2 153,84 руб.

Согласно расчетному листку за май 2022 г. истцу было начислено выходное пособие при увольнении за 144,00 чс. - 45 230,64 руб. Выплата произведена 13 мая 2022 г.

Из представленного Казенным учреждением Республики Калмыкия «Центр занятости населения города Элисты» Министерства социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия личного дела получателя государственных услуг ФИО3 от 9 февраля 2022 г. № 0400002/2214 следует, что ФИО3 9 февраля 2022 г. обратилась в КУ ЦЗН с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

Из решения КУ Республики Калмыкия «Центр занятости населения города Элисты» о выплате работнику среднего месячного заработка или его части от 4 мая 2022 г. № 1240012/2214 следует, что гр. ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., была уволена 31 января 2022 г. из АО «Аэропорт Элиста» в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), обратилась в течение 14 рабочих дней в Казенное учреждение Республики Калмыкия «Центр занятости населения города Элисты» и не была трудоустроена в течение 2-х месяцев со дня увольнения. На основании ст. 178 ТК РФ Казенное учреждение Республики Калмыкия «Центр занятости населения города Элисты» с учетом исключительного случая приняло решение о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

5 мая 2022 г. в АО «Аэропорт Элиста» поступило заявление ФИО3 о выплате среднемесячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения, а именно с 1 апреля 2022 г. по 30 апреля 2022 г.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, выплата работодателем произведена в установленный срок - 13 мая 2022 г.

23 июня 2022 г. в АО «Аэропорт Элиста» поступило заявление ФИО3 о выплате среднемесячной заработной платы за второй месяц со дня увольнения, а именно с 1 марта 2022 г. по 31 марта 2022 г.

Письмом АО «Аэропорт Элиста» от 28 июня 2022 г. исх. № 13-06/809 сообщено ФИО3, что в силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ в связи с поздним сроком обращения выплата не будет произведена.

В связи с невыплатой среднего заработка за второй месяц трудоустройства ФИО3 обращалась в Ставропольскую транспортную прокуратуру Южной транспортной прокуратуры, Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия с заявлениями о защите своих трудовых прав.

Из сообщения Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия от 2 августа 2022 г. следует, что в связи с отказом Прокуратуры Республики Калмыкия в согласовании проведения внепланового контрольного (надзорного) мероприятия, Государственной инспекцией труда в Республике Калмыкия в АО «Аэропорт Элиста» проведен профилактический визит, вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Дополнительно разъяснено ФИО3 о праве обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).

Согласно сообщению Ставропольской транспортной прокуратуры от 15 августа 2022 г. основания для выплаты ФИО3 среднемесячной заработной платы за второй месяц со дня увольнения отсутствуют ввиду пропуска установленного законодательством срока подачи соответствующего заявления. ФИО3 разъяснено, что в силу ст. 10 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица в суд за защитой своих прав.

Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" в ст. 178 ТК РФ были введены сроки обращения работников за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства: за второй месяц нетрудоустройства - в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, за третий месяц нетрудоустройства - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).

Таким образом, следуя указанной норме, работник ФИО3 должна была обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, то есть до 21 апреля 2022 г. включительно, но обратилась с опозданием на 7 рабочих дней – 5 мая 2022 г.

Как следует из материалов дела, срок, установленный ч. 4 ст. 178 ТК РФ для обращения к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства, пропущен истцом по уважительным причинам.

Из пояснений ФИО3 следует, что 5 мая 2022 г. она обратилась к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения с приложением подтверждающих документов. Между тем ответчик ей устно отказал в выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения, приняв только ее заявление о выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения (за период с 01.04.2022 по 30.04.2022). Срок для обращения за выплатой за второй месяц ею пропущен по уважительной причине. Увольнение с работы по инициативе администрации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ явилось для нее тяжелейшим стрессом. Ее состояние усугубилось смертью матери в апреле 2022 г., которая проживала вместе с ней и за которой истец осуществляла уход после тяжёлой онкологической болезни. Этот период совпал с ее увольнением, и она физически не смогла своевременно подать заявление на выплату среднего заработка за 2 месяц после увольнения на период трудоустройства.

Данное обстоятельство подтверждается картами вызова скорой медицинской помощи больному ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (мать истца) № 626 от 5 января 2022 г., №1432 от 22 апреля 2022 г., № 1532 от 29 апреля 2022 г., справкой о смерти ФИО1 № С-00130 от 5 мая 2022 г. и свидетельством о смерти <данные изъяты> от 5 мая 2022 г. о том, что ФИО1 умерла 29 апреля 2022 г.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд находит причины пропуска ФИО3 срока для обращения за выплатой среднего заработка за второй месяц трудоустройства уважительными, а заявленные требования о восстановлении указанного срока подлежащими удовлетворению.

С учетом изложенного требование ФИО3 о взыскании среднего заработка за второй месяц со дня увольнения подлежит удовлетворению, в пользу истца надлежит взыскать средний заработок в размере 40 653 руб. 73 коп., исходя из размера среднего месячного заработка истца, выплаченного ей при увольнении в качестве выходного пособия, согласно расчетному листку за январь 2022 г.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из искового заявления и договора № 14 на оказание услуг от 14 сентября 2022 г., ФИО3 была оказана юридическая помощь при подготовке и составлении искового заявления по данному гражданскому делу, в связи с чем ею были понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб., что подтверждается чеком № 200nsz4ssr от 14 сентября 2022 г. о перечислении ФИО2 денежных средств в указанном размере.

Принимая во внимание объем выполненной представителем работы, достигнутый для истца результат, с учетом требований разумности, исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, а также соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО3 расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части иска. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 89 ГПК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с АО «Аэропорт-Элиста» в доход бюджета г. Элисты подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 419 руб. 61 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковое заявление ФИО3 удовлетворить.

Восстановить ФИО3 срок обращения за выплатой среднего заработка за второй месяц со дня увольнения.

Обязать АО «Аэропорт Элиста» (ИНН <***>, ОГРН <***> от 23 декабря 2005 г.) выплатить ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке <данные изъяты>, паспорт <данные изъяты>, проживающей по адресу: <данные изъяты>, средний заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 40 653 (сорок тысяч шестьсот пятьдесят три) руб. 73 коп.

Взыскать с АО «Аэропорт Элиста» в пользу ФИО3 судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с АО «Аэропорт Элиста» в доход бюджета г. Элисты государственную пошлину в размере 1 419 (одна тысяча четыреста девятнадцать) руб. 61 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд Республики Калмыкия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Цакирова