Решение по делу № 2-3363/2023 от 14.08.2023 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

50RS0010-01-2023-002461-69

Дело № 2-3363/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2023 года г.о. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Артемовой Е.В.,

при участии старшего помощника прокурора Мухина С.О.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

при секретаре Абгарян М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что 04 ноября 2019 года между ФИО2 и ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД», ОГРН <***> заключен трудовой договор №. Согласно условиям трудового договора, ежемесячный должностной оклад составляет 25000 рублей. ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» начиная с 01 сентября 2022 года по 31 марта 2023 года имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере 152250 рублей 00 копеек (за вычетом НДФЛ). Также 20 мая 2023 года по телефону от работодателя ФИО2 узнал, что ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» расторг с ним трудовой договор по инициативе работодателя. В настоящее время ФИО2 находится на больничном. О расторжении трудового договора его не уведомляли, с приказом не ознакомили, тем самым, нарушили порядок расторжения трудового договора, в связи с чем, работнику причинен моральный вред, связанный с глубокими переживаниями, поскольку его лишили дохода и средств к существованию.

Просит суд признать незаконным приказ об увольнении.

Восстановить ФИО2 на работе в ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» в прежней должности.

Взыскать с ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2022 года по 31 марта 2023 года в размере 152250 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие, одновременно пояснив, что на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» ФИО1 в судебном заседании суду пояснила, что компания ответчика не согласна с требованиями истца ФИО2, считает их не подлежащими удовлетворению. ФИО2 04 ноября 2019 года принят в ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» на работу в качестве монтажника с должностным окладом 25000 рублей в месяц. С 01 июня 2022 года должностной оклад у истца повышен и составил 30000 рублей в месяц. С 01 февраля 2023 года должностной оклад ФИО2 составил 42000 рублей. Заработная плата ФИО2 за период с 01 сентября 2022 года по 31 марта 2023 года составила 116850,78 рублей, удержано (НДФЛ) - 10147 рублей. Выплата по заработной плате за спорный период составила 106703,78 рублей.

За период с 01 сентября 2022 года по 30 сентября 2022 года ФИО2 начислено: должностной оклад в размере 27272,73 рублей, отпуск - 25332,72 рублей. А всего 52605,45 рублей, удержано (НДФЛ) - 6085 рублей. Итого 46520 рублей. Выплата ФИО2 46520 рублей произведена согласно платежной ведомости № от 23 сентября 2022 года - 14000 рублей, согласно платежной ведомости № от 27 сентября 2022 года - 22792,72 рублей, согласно платежной ведомости № от 07 октября 2022 года - 9727,73 рублей. Табель учета рабочего времени (отчетный период с 01 сентября 2022 года по 30 сентября 2022 года), отработано ФИО2 20 дней, по причине болезни - 2 дня.

За период с 01 октября 2022 года по 30 октября 2022 года ФИО2 начислено: должностной оклад - 0 рублей, больничный 1976,61 рублей, из которого 526 рублей НДФЛ. Итого 1750,93 рублей выплачено согласно платежной ведомости № от 24 октября 2022 года - 1750,93 рублей. На основании электронного листка нетрудоспособности с 29 сентября 2022 года по 12 октября 2022 года, представленного ответчиком в ОСФР по г. Москве и Московской области 12 октября 2022 года, ФИО2 выплачено за период 02 октября 2022 года по 12 октября 2022 года пособие (письмо ОСФР по г. Москве и Московской области от 02 августа 2023 года №). Табель учета рабочего времени (отчетный период с 01 октября 2022 года по 31 октября 2022 года), отработано ФИО2 0 дней, по причине болезни - 31 день.

За период с 01 ноября 2022 года по 30 ноября 2022 года ФИО2 начислено: должностной оклад - 145,60 рублей, больничный - 3953,22 рублей, а всего 4098,82 рублей. Итого 4098,82 рублей выплачено согласно платежной ведомости № от 24 ноября 2022 года - 2122,21 рублей, согласно платежной ведомости № от 09 декабря 2022 года - 1976,61 рублей. На основании электронного листка нетрудоспособности, представленного ответчиком в ОСФР по г. Москве и Московской области 10 ноября 2022 года, ФИО2 выплачено за период с 13 октября 2022 года по 10 ноября 2022 года пособие (письмо ОСФР по г. Москве и Московской области от 02 августа 2023 года №). На основании электронного листка нетрудоспособности, представленного ответчиком в ОСФР по г. Москве и Московской области 29 ноября 2022 года, ФИО2 выплачено за период с 11 ноября 2022 года по 28 ноября 2022 года пособие (письмо ОСФР по г. Москве и Московской области от 02 августа 2023 года №). Табель учета рабочего времени (отчетный период с 01 ноября 2022 года по 30 ноября 2022 года), отработано ФИО2 - 0 дней, по причине болезни - 28 дней, отпуск - 2 дня.

За период с 01 декабря 2022 года по 31 декабря 2022 года ФИО2 начислено: должностной оклад - 5454,55 рублей, больничный - 0 рублей, материальная помощь - 4000 рублей, а всего 9454,55 рублей. Итого 9454,55 рублей выплачено согласно платежной ведомости № от 07 декабря 2022 года - 4000 рублей, согласно платежной ведомости № от 23 декабря 2022 года - 1500 рублей, согласно платежной ведомости № от 09 января 2023 года - 3954,55 рублей. На основании электронного листка нетрудоспособности, представленного ответчиком в ОСФР по г. Москве и Московской области 13 декабря 2022 года, ФИО2 выплачено за период с 29 ноября 2022 года по 07 декабря 2022 года пособие (письмо ОСФР по г. Москве и Московской области от 02 августа 2023 года №). Табель учета рабочего времени (отчетный период с 01 декабря 2022 года по 31 декабря 2022 года), отработано ФИО2 - 4 дня, по причине болезни - 26 дней.

За период с 01 января 2023 года по 30 января 2023 года ФИО2 начислено: должностной оклад - 10588,24 рублей, отпуск - 12928,44 рублей, больничный - 0 рублей, а всего 23516,68 рублей, из них удержано 2303 рублей. Итого 12001,44 рублей выплачено согласно платежному поручению № от 12 января 2023 года, согласно платежной ведомости № от 24 января 2023 года - 7676,53 рублей, согласно платежной ведомости № от 09 февраля 2023 года - 2013,71 рублей. Согласно персонифицированным сведениям (форма КНД №) за январь 2023 года, ФИО2 сумма выплат составила 23516,68 рублей. Табель учета рабочего времени (отчетный период с 01 января 2023 года по 31 января 2023 года), отработано ФИО2 - 6 дней, по причине болезни - 1 день, отпуск - 14 дней.

За период с 01 февраля 2023 года по 28 февраля 2023 года ФИО2 начислено: должностной оклад - 19250 рублей, отпуск - 0 рублей, больничный - 0 рублей, а всего 19250 рублей, из них удержано 1749 рублей. Итого выплачено согласно платежной ведомости № от 22 февраля 2023 года - 5587,67 рублей, согласно платежной ведомости № от 09 марта 2023 года - 11701,33 рублей. На основании электронного листка нетрудоспособности, представленного ответчиком в ОСФР по г. Москве и Московской области 09 февраля 2023 года, ФИО2 выплачено за период с 31 января 2023 года по 03 февраля 2023 года пособие (письмо ОСФР по г. Москве и Московской области от 02 августа 2023 года №). На основании электронного листка нетрудоспособности, представленного ответчиком в ОСФР по г. Москве и Московской области 20 февраля 2023 года, ФИО2 выплачено за период с 10 февраля 2023 года по 15 февраля 2023 года пособие (письмо ОСФР по г. Москве и Московской области от 02 августа 2023 года №). Согласно персонифицированным сведениям (форма КНД 1151162) за февраль 2023 года, у ФИО2 сумма выплат составила 19250 рублей. Табель учета рабочего времени (отчетный период с 01 февраля 2023 года по 28 февраля 2023 года), отработано ФИО2 - 11 дней, по причине болезни - 9 дней.

За период с 01 марта 2023 года по 30 марта 2023 года ФИО2 начислено: должностной оклад - 4295,45 рублей, отпуск - 0 рублей, больничный - 1878,90 рублей, а всего 6174,35 рублей из них удержано 802 рублей. Итого выплачено согласно платежному поручению № от 29 марта 2023 года - 5340,35 рублей, согласно платежному поручению № от 07 апреля 2023 года - 32 рубля. На основании электронного листка нетрудоспособности, представленного ответчиком в ОСФР по г. Москве и Московской области 20 марта 2023 года, ФИО2 выплачено за период с 09 марта 2023 года по 14 марта 2023 года пособие (письмо ОСФР по г. Москве и Московской области от 02 августа 2023 года №). На основании электронного листка нетрудоспособности, представленного ответчиком в ОСФР по г. Москве и Московской области 14 апреля 2023 года, ФИО2 выплачено за период с 15 марта 2023 года по 12 апреля 2023 года пособие (письмо ОСФР по г. Москве и Московской области от 02 августа 2023 года №). Согласно персонифицированным сведениям (форма КНД 1151162) за март 2023 года, у ФИО2 сумма выплат составила 6174,35 рублей. Табель учета рабочего времени (отчетный период с 01 марта 2023 года по 31 марта 2023 года), отработано ФИО2 - 3 дня, по причине болезни - 20 дней.

Таким образом, исходя из количества дней, которые фактически отработаны ФИО2, количества дней отпуска, отсутствия на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, ФИО2 была верно начислена и выплачена заработная плата за спорный период с 01 сентября 2022 года по 31 марта 2023 года. Права ФИО2 ответчиком не нарушены, иного в материалы дела ФИО2 не представлено. 28 апреля 2023 года от ФИО2 поступило письменное обращение ответчику, где он указывал, что ему необходимо выплатить заработную плату в размере 82422,46 рублей. При этом, в расчет заработной платы были положены иные основания, чем те, которые указаны в иске. Так, ФИО2 не оспаривал выплату заработной платы за сентябрь 2022 года, не оспаривал выплату должностного оклада за октябрь - декабрь 2022 года, январь 2023 года. Указывал, что ответчик не произвел ему оплату больничных листов, материальной помощи. ФИО2 было известно, что произошло увеличение размера должностных окладов. Так, письмом от 28 апреля 2023 года ФИО2 просил выплатить ему заработную плату в размере 42000 рублей (повышение оклада до 42000 рублей произошло с 01 февраля 2023 года). В исковом заявлении ФИО2 указывает недостоверные сведения, исходя из расчета оклада в 25000 рублей. В данном случае ФИО2 злоупотребляет правом как работник ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД», и, как следствие, является основанием для отказа в иске.

Доводы, положенные в основу искового заявления в части требования о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе в прежней должности, сводятся к голословным утверждениям, не подкрепленным документально надлежащими доказательствами. ФИО2 с 06 марта 2023 года и по настоящее время является временно нетрудоспособным. Как следует из письма ОСФР по г. Москве и Московской области от 02 августа 2023 года №, ответчик по настоящее время подает сведения как страхователь, необходимые для назначения и выплаты ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности. Ответчик подает персонифицированные сведения по форме КНДС № в налоговый орган. Таким образом, по инициативе работодателя ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» истца ФИО2 не увольняли. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора не издавался, ФИО2 не направлялся. Сам ФИО2 с заявлением об увольнении в ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» не обращался. В связи с чем, заявленное требование о восстановлении на работе является безосновательным. По мнению ответчика, ФИО2 грубо злоупотребляет своими правами, обратившись с иском о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Что, по мнению ответчика, является основанием для отказа в иске ФИО2 Учитывая, что требования о компенсации морального вреда производны от требования о взыскании заработной платы, незаконном увольнении, восстановлении на работе, основания для удовлетворения искового заявления в части компенсации морального вреда отсутствуют. Просила в исковых требованиях ФИО2 к ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» отказать в полном объеме.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 суду пояснил, что работает в ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» в качестве бригадира монтажной бригады, ФИО2 знает, личной неприязни к нему не испытывает. ФИО2 работает в ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» монтажником, находится у него в подчинении. 06 марта 2023 года ФИО2 находился на неофициальной работе вместе с ним, в ходе данной работы ФИО2 упал и получил травму. ФИО3 сам вызвал скорую помощь ФИО2 У ФИО2 диагностировали перелом левой пятки и шейки бедра. После случившегося ФИО2 на работу больше не выходил. До данного случая, ФИО3 регулярно встречался с ФИО2, приезжал к нему домой и передавал ему заработную плату за сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года, ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, январь 2023 года, февраль 2023 года, март 2023 года. Он сам расписывался в платежной ведомости за ФИО2 и привозил заработную плату ФИО2 домой. Это было сделано для удобства ФИО2, чтобы тому не нужно было ехать в офис за зарплатой. С марта 2023 года заработная плата работникам от работодателя приходит на банковскую карту. На данный момент ФИО2 прекратил общение с ним. После травмы ФИО2 не мог ходить, передвигался на коляске.

Суд, выслушав представителя ответчика, заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, а исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

На основании ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право:

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии с п. 3, п. 4 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями для прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ФИО2 работает в ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» в должности монтажника с тарифной ставкой (окладом) 25000 рублей на основании трудового договора № от 04 ноября 2019 года, приказа о принятии на работу с 04 ноября 2019 года (л.д. 38, 39-41).

С 01 июня 2022 года должностной оклад ФИО2 повышен и составил 30000 рублей в месяц.

С 01 февраля 2023 года должностной оклад ФИО2 составил 42000 рублей.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01 марта 2023 года по 31 марта 2023 года, с 01 апреля 2023 года по 30 апреля 2023 года, с 01 мая 2023 года по 31 мая 2023 года, с 01 июня 2023 года по 30 июня 2023 года, с 01 июля 2023 года по 28 июля 2023 года (л.д. 44-58, 130-132), ФИО2 с 06 марта 2023 года и по настоящее время временно нетрудоспособен (находится на больничном), освобожден от работы, что подтверждается электронными листками нетрудоспособности №, №, №, №, № (л.д. 97, 101, 104, 106, 109).

Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для признания увольнения незаконным, восстановлении ФИО2 на работе в ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» в должности монтажника не имеется, поскольку на момент рассмотрения спора ФИО2 является работником ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД», в установленном законом порядке либо с нарушением закона истца не увольняли.

Как следует из письма ОСФР по г. Москве и Московской области от 02 августа 2023 года №, ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» по настоящее время подает сведения как страхователь, необходимые для назначения и выплаты ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности. ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» подает персонифицированные сведения по форме КНДС 1151162 в налоговый орган.

Таким образом, по инициативе работодателя ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» истца ФИО2 не увольняли. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора не издавался, ФИО2 не направлялся. Доказательств, свидетельствующих об обратном, истцом суду не представлено.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки положениям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, стороной истца не было представлено доказательств, подтверждающих его увольнение. В связи с чем, исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе подлежат оставлению без удовлетворения.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 18).

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно справке ООО «Глассвита Трейд» в период с 01 сентября 2022 года по 31 марта 2023 года заработная плата ФИО2 составила 116850,78 рублей, удержания НДФЛ – 10147 рублей. В период с 01 сентября 2022 года по 28 июля 2023 года выплата по заработной плате ФИО2 составила 106703,78 рублей (л.д. 133).

Согласно материалам дела, за спорный период ФИО2 была выплачена заработная плата за январь 2023 года в размере 12001,44 рублей, за март 2023 года в размере 5372,35 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от 12 января 2023 года, № от 29 марта 2023 года, № от 07 апреля 2023 года (л.д. 147-148). Итого за спорный период ФИО2 была выплачена заработная плата в размере 17373,79 рублей.

При таких обстоятельствах, разрешая требование истца, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, проанализировав и оценив представленные в дело доказательства по правилам ст.ст. 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверив допустимость, относимость, достоверность и достаточность доказательств, выслушав участников процесса, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2022 года по 31 марта 2023 года в размере 99476,99 рублей, из следующего расчета (116850,78 – 17373,79):

116850,78 рублей – начисленная заработная плата ФИО2 за период с 01 сентября 2022 года по 31 марта 2023 года,

17373,79 рублей – выплаченная заработная плата ФИО2 за период с 01 сентября 2022 года по 31 марта 2023 года.

Доводы представителя ответчика о выплате заработной платы истцу в полном объеме за спорный период, суд находит необоснованными, поскольку представленные работодателем платежные ведомости за период с сентября 2022 года по март 2023 года не подтверждают получение заработной платы истцом. В данных платежных ведомостях отсутствует подпись истца. Кроме этого, допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 подтвердил, что расписывался в платежных ведомостях за истца ФИО2 Надлежащих доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение получения заработной платы от работодателя ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» непосредственно работником ФИО2, суду не представлено. В связи с чем, суд приходит к выводу, что ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» не доказал факт расчета с работником.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» трудового законодательства при выплате заработной платы работникам.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, а также значительную продолжительность задержки заработной платы и полагает отвечающим принципам разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД», ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, место рождения <адрес>, паспорт № выдан ТП УФМС России по Саратовской области в Романовском районе 30 июля 2008 года задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2022 года по 31 марта 2023 года в размере 99476,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, всего 119476 (сто девятнадцать тысяч четыреста семьдесят шесть) рублей 99 копеек.

Иск ФИО2 к ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере – оставить без удовлетворения.

Иск ФИО2 к ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья Е.В. Артемова

Мотивированный текст решения

изготовлен 24 августа 2023 года