Резолютивная часть решения оглашена 15 сентября 2023 года

Мотивированное решение составлено 21 сентября 2023 года

УИД 32RS0027-01-2023-003004-26

Дело №2-4542/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2023 года

город Брянск

Советский районный суд г.Брянска в составе председательствующего судьи Куприна В.С., при секретаре судебного заседания Зуборевой И.А., с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение и стипендию,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ОАО «РЖД» обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между работодателем ОАО «РЖД» и ФИО2, как лицом ищущим работу, заключен ученический договор №... от <дата>, в соответствии с которым работодатель на базе Пресненского подразделения Московского учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Московской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» с <дата> по <дата> проводит профессиональное обучение ученика с целью повышения квалификации по профессии машиниста тепловоза и электровоза, с последующим трудоустройством и отработкой учеником срока, установленного ученическим договором. ФИО2 успешно прошел обучение по профессиям помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, и в последующем с ним был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность помощника машиниста тепловоза. При заключении ученического договора ответчик принял на себя обязанность проработать после обучения в соответствии с полученной квалификацией не менее трех лет. Также указанным договором ответчиком принята обязанность в течение одного месяца в случае расторжения договора по собственному желанию возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные в связи с ученичеством, пропорционально фактически неотработанного времени. На основании заявления ФИО2 от <дата> об увольнении по собственному желанию, с ним расторгнут трудовой договор с <дата>. Затраты на обучение ФИО2 составили 100 721,64 рубль, и с период обучения ему была выплачена стипендия в размере 116 103,07 рубля. В адрес ответчика направлена претензия о добровольном возмещении денежных средств, однако она осталась без исполнения. Просил взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение и стипендию по ученическому договору в размере 192 733,07 рубля, а также расходы по уплате госпошлины в размере 5 055 рублей.

Определением суда от 24.07.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Пресненское подразделение Московского учебного центра профессиональных квалификаций.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО1 поддержала исковые требования, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении. Также указала, что ответчиком до настоящего времени не возмещены затраты, связанные с его обучением. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании ответчик ФИО2 исковые требования не признал, и пояснил, что ученический договор был им исполнен в полном объеме, и был прекращен по истечении срока его действия, обязательства по нему им не нарушены. После завершения им заключен бессрочный трудовой договор, который не содержал ссылки на ученический договор, условия об обязанности отработать три года, и о возврате денежных средств за обучение при досрочном его расторжении. После начала осуществления трудовой деятельности выяснилось, что работодатель не сдержал своих преддоговорных обещаний в части размера оплаты труда и режима рабочего времени, а сам трудовой договор имел значительные нарушения. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих реального несения расходов работодателем. Также пояснил, что с условиями ученического договора был ознакомлен, и заключил его в добровольном порядке. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

В судебное заседание представитель третьего лица Пресненского подразделение Московского учебного центра профессиональных квалификаций не явился. О дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки не известил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступило. В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане и юридические лица свободны в заключении договора (часть 1). Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами (часть 2). Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актам (часть 4).

В судебном заседании установлено, что <дата> между работодателем ОАО «РЖД» и ФИО2, как лицом ищущим работу, заключен ученический договор №..., по условиям которого работодатель на базе Пресненского подразделения Московского учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Московской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» с <дата> по <дата> проводит профессиональное обучение ученика с целью повышения квалификации по профессии машиниста тепловоза и электровоза, с последующим трудоустройством и отработкой учеником срока, установленного ученическим договором (пункт 1 договора).

Согласно пункту 3.1.7 ученического договора №... от <дата>, ученик обязан проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее трех лет.

Пунктом 3.1.9 указанного договора предусмотрено, что в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора до истечении срока, указанного в пункте 3.1.7 ученического договора, в том числе по инициативе ученика, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ученик обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Ученический договор №... от <дата> подписан сторонами, и его условия ими не оспариваются.

<дата> выдано свидетельство, подтверждающее, что с <дата> по <дата> ФИО2 прошел в Пресненском подразделении Московского учебного центра – филиала ОАО «РЖД» профессиональное обучение по основной программе подготовки для присвоения профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза», сдал квалификационный экзамен, и ему присвоена квалификация помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза.

<дата> между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен трудовой договор №..., по условиям которого работник принимается на работу по должности (профессии) помощник машиниста тепловоза (передаточно-вывозное движение) локомотивных бригад участка эксплуатации <адрес> с <дата>.

Приказом ОАО «РЖД» о приеме работника на работу №...-лс от <дата>, ФИО2 принят на работу в локомотивные бригады участка эксплуатации на должность помощника машиниста тепловоза (передаточно-вывозное движение).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №...-лс от <дата>, с ФИО2 расторгнут трудовой договор №... от <дата> на основании заявления последнего по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных нормативных положений и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, при этом подлежит применению принцип пропорциональности возмещения затрат, связанных с обучением отработанному после обучения времени.

В соответствии с частью 1 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и тому подобное, либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Статьями 309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно расчету Пресненского подразделения Московского учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Московской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», размер затрат на обучение ФИО2 составил 100 721,64 рубль.

Согласно расчету Брянского территориального общего центра обслуживания Московского регионального общего центра обслуживания – филиала АО «Центр корпоративного учета и отчетности «Желдоручет», размер выплаченной ФИО2 стипендии в период обучения составил 116 103,15 рубля.

Согласно расчету ОАО «РЖД», размер убытков, подлежащих возмещению, с учетом пропорционально неотработанного времени составил 192 733,15 рубля (216824,79 / 36 месяцев х 32 месяца = 192733,15).

22.05.2023 в адрес ответчика направлена претензия о добровольном возмещении затрат, связанных с выплатой стипендии в период обучения, и стоимости обучения, которая ответчиком оставлена без удовлетворения, что сторонами не оспаривалось в судебном заседании.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанной нормы закона, ответчиком не представлено доказательств того, что увольнение было связано с невозможностью исполнять трудовые обязанности по уважительным причинам, либо увольнение носило вынужденный характер, как и не представлено доказательств иного размера ущерба, в связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании расходов на обучение и стипендию по ученическому договору в размере 192 733,07 рубля, законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме, а доводы ответчика о том, что ученический договор им исполнен в полном объеме, был прекращен по истечении срока его действия, и истцом не представлено доказательств несения расходов, подлежат отклонению по изложенным выше основаниям.

Также подлежат отклонению доводы ответчика о том, что трудовой договор не содержал ссылки на ученический договор, условий об обязанности отработать три года, о возврате денежных средств за обучение при досрочном его расторжении, и трудовой договор имел значительные нарушения, поскольку прохождение обучения и гарантированное трудоустройство, которые являются существенными условиями договора, стороной истца исполнены в полном объеме.

Обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для снижения в порядке статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации суммы, подлежащей возмещению, судом не установлено, доказательств наличия таких оснований ответчиком не представлено.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании указанных норм закона, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 5 055 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) в пользу Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» (ОГРН <***>) расходы на обучение и стипендию по договору №... от <дата> в размере 192 733,07 рубля, расходы по уплате госпошлины в размере 5 055 рублей, а всего: 197 788 (сто девяносто семь тысяч семьсот восемьдесят восемь) рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г.Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья

В.С. Куприн