Решение по делу № 2-51/2025 от 14.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, о возложении обязанности произвести отчисления в ИИФНС России по Пермскому краю, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-51/2025

УИД № 81RS0002-01-2025-000054-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2025 года село Кочево Пермский край

Кочевский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Шилоносовой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Петровой М.Е.,

с участием представителя истца прокурора ФИО3,

истца ФИО10,

представителя третьего лица ГБУ ПК «Кудымкарский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» ФИО13,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кочевского района Пермского края в защиту интересов ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Регион-Безопасность» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, о возложении обязанности произвести отчисления в ИИФНС России по Пермскому краю, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Кочевского района Пермского края в защиту интересов ФИО10 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Регион-Безопасность» (далее ООО «ЧОО «Регион-Безопасность») об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, о возложении обязанности произвести отчисления в ИИФНС России по Пермскому краю, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Кочевского района была проведена проверка по обращению работника ООО «ЧОО «Регион-Безопасность» ФИО10 о нарушении ее трудовых прав. Проведенной проверкой установлено, что ФИО10 с ведома и по поручению руководителя ООО «ЧОО «Регион-Безопасность» осуществляла трудовую деятельность в должности охранника в ГБУ ПК «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов»-Пелымский филиал, расположенный по адресу: <адрес>. При трудоустройстве истцу озвучили заработную плату в размере 2000 рублей за смену, с ДД.ММ.ГГГГ-2100 рублей за смену, график работы-сутки через двое. В нарушение требований действующего трудового законодательства, трудовой договор между работодателем и ФИО10 не заключался, документы о приеме на работу и увольнении указанного работника отсутствуют. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 исполняла трудовые обязанности охранника: осуществляла охрану объекта-Пелымский ДИПИ, в связи, с чем присутствовала на посту 24 часа в смену, осуществляла допуск лиц на объект охраны при предъявлении документов, вносила данные в журнал посетителей, осуществляла осмотр здания и территории, вела график дежурств. Истец неоднократно обращалась к руководителю общества с просьбами о заключении с ней трудового договора, однако все обращения были проигнорированы. Записи в трудовую книжку ФИО10 не внесены. Также работодателем за период фактической работы истца не производились отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю и в налоговые органы.

В судебном заседании представитель истца прокурор ФИО3, действующая в интересах ФИО10, исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам указанным в иске. Суду пояснила, что между ГБУ ПК "Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов" и ООО «ЧОО «Регион-безопасность» заключен государственный контракт на оказание охранных услуг. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 исполняла трудовые обязанности охранника без официального трудоустройства в Пелымском ДИПИ, медицинскую комиссию не проходила. Истец не один раз обращалась к руководителю ответчика с просьбой о заключении с ней трудового договора, однако все обращения были проигнорированы. Записи в трудовую книжку ФИО10 не внесены. Также работодателем за период фактической работы истца не производились отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю и в налоговые органы. В отношении ООО «ЧОО «Регион-безопасность» была проведена проверка. Моральные страдания заключаются в том, что у истца в то время отсутствовал доход, ей не на что было проживать, кроме того неоднократно пыталась урегулировать вопрос о трудоустройстве с руководством.

В судебном заседании истец ФИО10 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям указанным в заявлении, просила иск удовлетворить. Пояснила суду, что ДД.ММ.ГГГГ позвонила представителю ООО «ЧОО «Регион-безопасность» ФИО4 по поводу трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу в качестве охранника ДИПИ на работу, смена была с 09:00 часов до 09:00 часов следующего дня (одни сутки). График работы – сутки через двое. Смена составляла 2000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-2160 рублей. ФИО4 она неоднократно говорила о её трудоустройстве, но ему было некогда. За свой счет прошла тест на алкогольные и наркотические вещества. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. она получила в ДД.ММ.ГГГГ г. наличными в размере 8000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ получила в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20000 рублей наличными. За получение заработной платы нигде не расписывалась, расчетные листы не получала. Указанные суммы она не заявляет. За июль и августа 2024 г. заработную плату не выдали. После чего неоднократно звонила представителю ответчика, ездила к нему, но он на звонки не отвечал. ДД.ММ.ГГГГ был сделан перевод денежных средств на её карту от ФИО4 в размере 15120 рублей. ДД.ММ.ГГГГ был мой последний рабочий день, так как она ушла с поста. В сводной ведомости по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года о получении ею 23760 рублей, она не получала, подпись не её. Трудовой договор с ней не заключался. После того, как обратилась в суд, к ней приезжал ФИО4 и предлагал заключить мировое соглашение, хотел выплатить 24777 рублей, она отказалась. Кроме того, он велел охранникам ДИПИ филиал <адрес> уничтожить все имеющиеся документы.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЧОО «Регион-Безопасность» по доверенности ФИО12 не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен (л.д. 96, 107). Ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, представил отзыв. (л.д. 111)

Из представленного отзыва на исковое заявление следует, что по итогам служебной проверки истец допущена к работе на объекте охраны с ДД.ММ.ГГГГ г. экземпляр трудового договора передавался истцу, однако она его не вернула, в дальнейшем трудоустраиваться не захотела. Ответчик признает факт трудовых отношений с истцом. Заработная плата выплачена работнику в полном объеме с учетом трайонного коэффициента и процентной северной надбавки, что подтверждается ведомостью на 23700 рублей, переводами на суммы 12096 рублей и 15120 рублей, а также выданными денежными средствами на сумму 8000 рублей и 20000 рублей.

В предварительном судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ООО «ЧОО «Регион-Безопасность» ФИО12 суду дал пояснения, аналогичные представленному отзыву.

В судебном заседании представитель третьего лица ГБУ ПК «Кудымкарский Дом-интернат для престарелых и инвалидов» ФИО13 не возражал против удовлетворения исковых требований истца. Суду пояснил, что истец ФИО10 действительно осуществляла трудовую деятельность в качестве охранника, работала сутки через двое. У охранников на посту был журнал учета рабочего времени, который они заполняли самостоятельно.

Свидетель ФИО5 суду пояснил, что работает охранником ДИПИ филиал <адрес>. Совместно с ФИО10 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. работали охранниками втроем с 9 часов утра до 9 часов утра следующего дня, то есть сутки через двое. График учета рабочего времени вели сами. Заработную плату получали 1 раз в месяц после 20 числа. В месяц выходило 10, 11 смен. Знает со слов истца, что ей недоплатили заработную плату. Сам он также официально не трудоустроен, работодателя не видел и не знает.

Выслушав истца, представителя истца, представителя третьего лица, свидетеля, изучив мнение ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.19 Конституции РФ равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности. Принцип равенства всех перед законом закреплен в ст.26 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения-это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем, на основании трудового договора, заключаемого ими, в соответствии с этим кодексом.

Частью 3 ст.16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст.ст. 21, 22 ТК РФ, к основным правам работника и работодателя, в числе прочего, отнесено право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В части 1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч.1 ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч.1,3 ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд, в силу ст.ст.55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Как изложено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора-заключенным, при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы-устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе, путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор, в установленный ст.67 ТК РФ срок, может быть расценено, как злоупотребление правом, со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец-прокурор действующий в интересах ФИО10 ссылался на то, что между истцом ФИО10 и ответчиком ООО «ЧОО «Регион-Безопасность» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые правоотношения без надлежащего оформления трудовых отношений, в силу которых она выполняла работу в должности охранника в ГБУ ПК «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов»-Пелымский филиал, расположенный по адресу: <адрес>

В ходе рассмотрения дела факт наличия трудовых отношений с ФИО10 представитель ответчика ООО «ЧОО «Регион-Безопасность», не отрицал.

Судом установлено, что ООО «ЧОО «Регион-Безопасность» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, находится по адресу: <адрес>. Основным видом деятельности ООО «ЧОО «Регион-Безопасность» является деятельность охранных служб, в том числе частных. (л.д. 29-36)

Единственным учредителем ООО «ЧОО «Регион-Безопасность» является ФИО6, директором является ФИО7

За защитой нарушенных трудовых прав, ФИО10 обратилась в прокуратуру Кочевского района Пермского края. (л.д. 13, 14)

В ходе прокурорской проверки, ФИО10 даны объяснения, в которых она указала, что работала в ГБУ ПК «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов»-Пелымский филиал охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного объяснения ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что она работает фельдшером Пелымского ДИПИ с ДД.ММ.ГГГГ., охрану объекта осуществляет ЧОП. С ДД.ММ.ГГГГ года в качестве охранника работала ФИО10, сейчас также работают неофициально ФИО9, ФИО5 (л.д.47)

Из представленного объяснения ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что он работает охранником в Пелымском ДИПИ с ДД.ММ.ГГГГ г., сутки через двое, в настоящее время работают втроем, работает неофициально, договор не заключали. Трудоустраивался по совету ФИО10, по зарплате договорились 90 рублей в час. Зарплату переводили 1 раз в месяц после 20 числа на карту. За ДД.ММ.ГГГГ года заплатили за 10 смен 21600 рублей. Медицинское заключение на охранную деятельность не получал, учёбу на охранника не проходил, удостоверение охранника не получал, форму не выдавали. ДД.ММ.ГГГГ начал проходить медицинскую комиссию. (л.д. 48)

Из предварительного отзыва ООО «ЧОО «Регион-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Обществом ФИО10, не привлекалась к трудовой деятельности на объекте охраны ГБУ ПК «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в период ДД.ММ.ГГГГ года, были задействованы другие сотрудники охраны, что подтверждается журналом приема-передачи дежурств, а также графиками работы. В настоящее время Обществом проводится служебная проверка по информации, изложенной в исковом заявлении на предмет возможного привлечения ФИО10 к работе кем-либо без ведома администрации охранной организации. (л.д. 69)

С ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ ПК «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и ООО «ЧОО «Регион-Безопасность» был заключен гражданско-правовой договор № на оказание охранных услуг частной охраны ГБУ ПК Кудымкарский ДИПИ, в соответствии с которым Исполнитель обязуется оказать Заказчику охранные услуги, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в предусмотренном Договором порядке (п.1.1). Сроки оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43-46)

Из ответа ГБУ ПК «Кудымкарский дом-интернат для престарелых инвалидов» следует, что трудовых отношений ФИО10 не имелись и не имеется, руководителем ФИО10 было учреждение ООО «ЧОО «Регион-Безопасность». (л.д. 60)

Согласно ответа ООО «Частная охранная организация «Регион-Безопасность» в прокуратуру Кочевского района от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО10, в штате предприятия не числится и не числилась, трудовые отношения отсутствуют. (л.д. 22)

По запросу прокуратуры Кочевского района, трудовой договор заключенный с ФИО10 представлен не был, отсутствовал он и у истца, которая пояснила, что с ней не заключался трудовой договор, её официально не трудоустроили.

В представленном суду ответчиком копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «ЧОО «Регион-Безопасность» и ФИО10 отсутствует подпись работника ФИО10 (л.д. 117-119). Подлинник трудового договора суду представлен не был.

В представленных по запросу прокуратуры Кочевского района ответчиком табелях учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО охранника ФИО10 (истец по делу) отсутствует. (л.д.137-149)

В представленных суду ответчиком табелях учета рабочего времени ФИО10 отработала за ДД.ММ.ГГГГ г. 4 смены, за ДД.ММ.ГГГГ г. 9 смен, за ДД.ММ.ГГГГ г. отработала 4 смены. (л.д. 89-90)

Таким образом, представленные стороной ответчика табеля учета рабочего времени ставятся судом под сомнение, так как имеют разногласия в части указания охранника ФИО10 на работе в данном Обществе.

Из представленной копии трудовой книжки на имя ФИО10 запись о её трудоустройстве в качестве охранника в ООО «Частная охранная организация «Регион-Безопасность», отсутствует. (л.д. 129-130)

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО10 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность страхового стажа составляет 16 лет 5 месяцев 10 дней. Периоды работодателя ООО «Частная охранная организация «Регион-Безопасность» о начисленных страховых взносов отсутствуют. (л.д. 37-41)

Признавая наличие правоотношений между ФИО10 и ООО «Частная охранная организация «Регион-Безопасность», судом презюмируется, что указанные правоотношения являются трудовыми, о чем свидетельствует личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Следовательно, доводы истца, что между сторонами сложились трудовые отношения, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

У суда также нет оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденному об уголовной ответственности за дачу ложных показаний допрошенному в судебном заседании, которые согласуются с письменными доказательствами по делу.

То обстоятельство, что между истцом и ответчиком не заключен трудовой договор, отсутствует приказ о приеме на работу, не является основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку судом установлено, что истец была фактически допущена к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, истцу было предоставлено определенное рабочее место, она выполняла трудовые функции, в соответствии с установленным графиком.

С учётом изложенного, отсутствие вышеуказанных документов свидетельствует лишь о неисполнении работодателем своих обязанностей, предусмотренных ст.ст.66-68 ТК РФ, а не об отсутствии фактических трудовых отношений между истцом и ответчиком.

При таких обстоятельствах исковое требование об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Частная охранная организация «Регион-Безопасность» и ФИО10, подлежит удовлетворению.

Прокурор в интересах истца просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 92731,20 рублей, а также сумму процентов за задержку заработной платы и окончательного расчета в размере 24777,77 рублей.

Суд, принимая во внимание, что по делу отсутствуют письменные доказательства о договорённости сторон об условиях оплаты труда, соотносит заявленный размер оплаты труда с минимальным размером оплаты труда в спорный период в Пермском крае.

Таким образом, в ходе судебного заседания нашло свое подтверждение, что ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом о своевременной выплате заработной платы в полном объеме, в связи с чем, были нарушены трудовые права истца, поэтому суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования.

Также судом установлено, что работа истцом производилась посменно, с рабочим графиком сутки-через двое с 09:00 до 09:00 часов, следовательно, оплата труда должна производиться согласно количеству отработанных часов.

Из представленного истцом расчета задолженности по заработной плате, заявленной истцом за ДД.ММ.ГГГГ г. (за ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО10 получала заработную плату), который судом проверен, сомнений не вызывает, является арифметически верным, следует, что минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, в Кочевском муниципальном округе Пермского края в 2024 году составлял:

19 242 (МРОТ) х 1,2 (районный коэффициент) + 19 242 (МРОТ) х 0,5 (процентная надбавка) = 32 711,4 руб. (МРОТ в Кочевском МО).

В соответствии с ч.1, 2 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.263.1 ТК РФ, женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статьей 320 ТК РФ установлена сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В силу ч.3 ст.91 ТК РФ установлено, что порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее по тексту Порядок).

В соответствии с указанным Порядком норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исходя из изложенного, при 36-часовой рабочей неделе норма рабочего времени: в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 36 (часов в неделю) : 5 х 23 (количество рабочих дней) = 165,6 часов в месяц; в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 36 (часов в неделю) : 5 х 22 (количество рабочих дней) = 158,4 часов в месяц.

Стоимость 1 часа работы в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 32711,4 руб. (МРОТ в Кочевском МО) : 165,6 ч/мес (норма рабочего времени) = 197,5 руб/ч. Стоимость 1 часа работы в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 32 711,4 руб. (МРОТ в Кочевском МО) : 158,4 ч/мес (норма рабочего времени) = 206,5 руб/ч.

Судом установлено и не опровергнуто ответчиком, что истец отработала: в ДД.ММ.ГГГГ года 11 смен по 24 часа в смену, что составляет 264 часа при норме рабочего времени в месяц 165,6 часов, то есть сверхурочная работа составила: 264 ч. – 165,6 ч/мес = 98,4 часов; в ДД.ММ.ГГГГ г. 7 смен по 24 часа в смену, что составляет 168 часа при норме рабочего времени в месяц 158,4 часов, то есть сверхурочная работа составила: 168 ч. – 158,4 ч/мес= 9,6 часов.

Статьей 152 ТК РФ установлены особенности оплаты сверхурочной работы, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Оплате за сверхурочную работу подлежит: в ДД.ММ.ГГГГ 197,5 руб/ч x 1,5 x 2 ч + 197,5 руб/ч x 2 x 96,4 ч = 38 670,5 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ года 206,5 руб/ч x 1,5 x 2 ч + 206,5 руб/ч x 2 x 7,6 ч = 3 758,3 руб.

Установлено, что в счет выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ перечислено 15120,00 руб. (л.д. 94)

Таким образом, размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 56261,5 руб. из расчета: 32 711,4 руб. (МРОТ в Кочевском МО) + 38 670,5 руб. (оплата за сверхурочную работу) – 15 120,00 руб. (выданная заработная плата).

За ДД.ММ.ГГГГ составляет 36469,7 руб. из расчета: 32711,4 руб. (МРОТ в Кочевском МО) + 3758,3 руб. (оплата за сверхурочную работу)

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 92731,2 руб.

В связи с тем, что заработная плата в установленные сроки истцу не выплачена, ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 24777,77 руб., из расчета:

сумма задержанных средств 92731,2 руб. х 22 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 18% (ставка) х 1/150 = 2448,10 руб.

сумма задержанных средств 92731,2 руб. х 42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 19% (ставка) х 1/150 = 4933,30 руб.

сумма задержанных средств 92731,2 руб. х 134 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на дату подачи иска) х 21% (ставка) х 1/150 = 17 396,37 руб.

Представленный суду ответчиком контррасчет (л.д. 127) вызывает у суда сомнение, так как в нем указана сумма заработной платы в размере: 23760 рублей за ДД.ММ.ГГГГ г., которые истцу ФИО10 не выдавались, она их не получала.

Представленная суду стороной ответчика ведомость за ДД.ММ.ГГГГ г. на выдачу заработной платы ФИО10 на сумму 23760 рублей, вызывает у суда сомнение, так как истец отрицает получение данных денежных средств, кроме того указала, что подпись за получение данной суммы стоит не её. (л.д. 89-90)

Указанные в отзыве доводы ответчика о том, что заработная плата выплачена в полном объеме, суд считает не состоятельными, так как опровергнуты вышеуказанными обстоятельствами. Факт получения всех указанных к выдаче заработной плате именно истцом ФИО10 суду не представлен.

Таким образом, доказательств, опровергающих обоснованность представленного истцом расчета, свидетельствующих об ином размере задолженности, ответчиком не представлено.

В силу положений ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в редакциях, действовавших период трудовых правоотношений сторон) страхователи представляют в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Согласно подп.2 п.1 ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации.

Согласно ч.2 ст.14 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ч.1 ст.10 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Таким образом, действующее законодательство возлагает на работодателя обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы за работников в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Доказательств оплаты работодателем ООО «ЧОО «Регион-Безопасность» страховых взносов за период работы ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд Российской Федерации суду не представлено.

Возложенная законом на страхователя (работодателя) обязанность по начислению и уплате страховых взносов, представлению индивидуальных (персонифицированных) данных в отношении своих работников сохраняется за работодателем и после увольнения работника, если такая обязанность не была им выполнена своевременно.

При таких обстоятельствах, на ООО «ЧОО «Регион-Безопасность» следует возложить обязанность произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из месячной оплаты труда.

Частью 2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено, что работодателем предоставляются сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, содержащие: даты приема на работу и увольнения; периоды деятельности, включая стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.

Таким образом, в силу главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации и установленным фактом исполнения ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых обязанностей, необходимо обеспечить соблюдение прав истца, как работника, на социальное и пенсионное обеспечение, путем возложения обязанности на работодателя предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым и пенсионным взносам, а также налоги на доходы физического лица за период ее работы в ООО «ЧОО «Регион-Безопасность».

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

На основании изложенного, учитывая степень физических и нравственных страданий ФИО10, так как она переживала, что её официально не трудоустраивали, неоднократно ездила в иную местность к представителю ответчика, который не желал с ней встречаться, игнорировал её, на телефонные звонки не отвечал, она работая не имела денежное поощрение в виде заработной платы, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав работника и последствия в виде не выплаты заработной платы, отсутствие окончательного расчета, наступившие в результате виновных действий ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО10 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Компенсацию морального вреда в указанном размере, суд находит соразмерной понесенным нравственным страданиям истца, в связи с допущенными ответчиком нарушением его прав, оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, учитывая фактические обстоятельства, размер задолженности и период просрочки, суд не находит.

Согласно положениям ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Кочевского района Пермского края в защиту интересов ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Регион-Безопасность» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, о возложении обязанности произвести отчисления в ИФНС России по Пермскому краю, процентов за задержку заработной платы и окончательного расчета, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, СНИЛС № и Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Регион-Безопасность», ИНН <***>, ОГРН <***>, трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Регион-Безопасность», ИНН <***>, ОГРН <***> обязанность внести в трудовую книжку ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> СНИЛС №, запись о приеме на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ по увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Регион-Безопасность», ИНН <***>, ОГРН <***> предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю документы (сведения), необходимые для назначения (перерасчета) выплаты обязательного страхового обеспечения ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> СНИЛС <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Регион-Безопасность», ИНН <***>, ОГРН 1105904001092произвести отчисления в ИФНС Росси по Пермскому краю из заработка ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, СНИЛС №, налог на доходы физического лица за период ее фактической работы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Регион-Безопасность», ИНН <***>, ОГРН 1105904001092в пользу ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, СНИЛС <данные изъяты>, заработную плату в размере 92731,20 рублей, а также сумму процентов за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 24777,77 рублей. Итого ко взысканию 117508,97 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Регион-Безопасность», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, СНИЛС <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Реквизиты счета ФИО10:

<данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кочевский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.В. Шилоносова