Дело № 2-2046/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 11 февраля 2025 г.
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Пономаревой Н.В.,
при помощнике судьи Маминой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КАМА-НЕФТЬ» о взыскании невыплаченной заработной платы, и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 462 296,20 рублей, взыскании процентов за задержку заработной платы в размере 292 046,63 рублей.
Требования мотивированы тем, что при увольнении с должности начальника отдела кадров истцу не была выплачена часть зарплатны.
ФИО1, её представитель ФИО2 в судебном заседании иск поддержали в полном объёме.
Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Направил в суд возражение на иск где заявил о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в котором прописаны условия труда, размер заработной платы и основания прекращения действия договора, что подтверждается Трудовым договором №.
ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с абз 2 ч. 2 ст. 126 ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. Вопросы об истребовании документации и ценностей должника рассматриваются арбитражным судом в порядке, установленном пунктом 2 статьи 60 настоящего Федерального закона.
Решением Арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «КАМА-НЕФТЬ» введена процедура банкротства – конкурсное производство.
Ответчиком в лице Конкурсного управляющего ФИО3 заявлено о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса для обращения с настоящим иском в суд, а также о том, что УК ООО «КГБ» не выдавало истцу справку № от ДД.ММ.ГГГГ о наличии перед истцом задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Следовательно, с настоящим иском в суд истец должна была обратиться в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно, в то время как истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском, установленного законом срока.
Доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд, истцом суду в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.
Таким образом, в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы надлежит отказать.
Поскольку в удовлетворении иска в части взыскания невыплаченной заработной платы истцу отказано, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст.392 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «КАМА-НЕФТЬ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2025 г.
Судья Пономарева Н.В.