Дело № 2-2033/2022 УИД 64RS0004-01-2022-003100-44
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2022 года город Балаково
Балаковский районный суд Саратовской области в составе
председательствующего судьи Гордеева А.А.,
при секретаре судебного заседания Терентьевой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению
ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с индивидуального предпринимателя 26 000 рублей в счет средней заработной платы за период трудоустройства, 307 062 рублей проценты за задержку выплаты, 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности начальника службы безопасности, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ №.
Размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 13 000 рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец был уволен с должности начальника службы безопасности в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). После увольнения истцу не были выплачены, причитающийся средний заработок за второй и третий месяц после сокращения штата. Заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о выплате денежных средств ответчик оставил без ответа.
По расчетам истца размер процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы составил 307 062 рублей.
Истец ФИО1 извещен о времени и месте рассмотрения дела, направил заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил. Заказное письмо с судебной повесткой, направленное судом ответчику, возвращено почтой, в связи с неявкой ответчика за его получением. По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
При таких обстоятельствах суд считает ответчика извещенным о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.
Изучив предоставленные материалы, суд приходит к следующему.
В соответствии со статья 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.
В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу части 2 статьи 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Регулирование труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 ТК РФ.
По смыслу части 2 статьи 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем – физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно части 2 статьи 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем – физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей – организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ гарантированы ТК РФ только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена.
Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано статьей 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 ТК РФ правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей – физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем – физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности начальника службы безопасности, что подтверждается записью в трудовой книжке (том 1, лист дела 9).
Размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 13 000 рублей в месяц, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица (том 1, лист дела 13).
Из трудовой книжке ФИО1 усматривается, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец был уволен с должности начальника службы безопасности в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Поскольку трудовой договор истцом суду не представлен, определить условия трудового договора, заключенного между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, таких гарантий в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не представляется возможным. Деятельность индивидуальный предприниматель не прекращал.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения статьи 303, 307 главы 48 ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказать.
В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.
Судья А.А. Гордеев
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.А. Гордеев